如果你是為了工作而不小心接觸到確診者時，無論是否感染新冠肺炎，只要是被居家隔離，或是入住集中檢疫所，雇主不僅要給公傷病假、職災補償，還得付給你薪水，而且不能隨意苛扣費用。 確診公司不給薪2023 民眾在自主防疫期間，若有2日內快篩陰性證明，即可戴口罩出門工作，若因身體不適則可請病假（1年內30日半薪）、特休（勞工工資正常領）或事假（未強制雇主給薪水）。 確診公司不給薪 強制停業產業：若是上述指揮中心下令停業的產業，因此無法提供勞務之勞工，在企業停業期間無須請假，企業得不給薪，但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 勞動部宣布，輕症隔離、居家照護者只要不能工作，公司不發放薪水，就可以請領7天傷病補助，最高可以拿到5343元，申請憑證則是提供居隔書就能請領，另外確診者請病假在家領半薪，也能領傷病給付。
- 陳信瑜提醒，事業單位有勞工確診者，應再度檢視今年4月份至今的工資明細，如有因確診請病假而被扣發全勤獎金，應盡速補發，否則將涉違反勞動基準法第22條規定；所請之假別亦應由勞工自行選擇，雇主如強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，將涉違反勞動基準法第38條或第43條規定。
- 可以根據以下三種狀況來對照公司狀況，檢視自己的薪資和休假是否被吃掉了。
- 因確診請假員工若因職業上原因染疫，可請公傷病假，雇主應依法給予職災補償，包含發給原領工資；若非因職業原因染疫，則可請普通傷病假、特別休假或事假，其中普通傷病假為前30日半薪，特休假則發給全薪，事假不給薪。
- 5.【最新】2023年3月20日後確診：居家照護天數為「0＋n」，即確診「輕症」免通報、免隔離，但建議自主健康管理到快篩結果為陰性。
- 「防疫照顧假」是針對學校延後開學或停課，而家長必須親自照顧12歲以下兒童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者才可申請，雇主必須准假但可不支付薪水。
- 前年防疫照顧假剛公布實施時僅在2020年2月11日至24日延後開學期間，以及校園依照新冠肺炎疫情停課標準停課時，才有適用的空間。
（一）因職業上原因感染者屬職業災害：例如醫護人員照顧確診病患因而染疫，勞工朋友可請公傷病假，雇主需給予原領工資的補償。 （二）如果因為個人因素被匡列「隔離」或「檢疫」，勞工朋友可請特別休假領全薪，也可以請防疫隔離假，沒有領到薪資的天數可申請1天1000元的防疫補償。 至於自主防疫、自主健康管理的民眾，因其人身自由未受限制，亦不得請領防疫補償。 詳細的防疫補償相關說明，請參考衛生福利部《受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償》說明。
確診公司不給薪: 確診請假措施調整！8/15取消支持性給假措施
蘇俊榮受訪表示，人總已經決定，公務員若請防疫照顧假，「一定准、不給薪」，請防疫照顧假也不會影響考績，至於為何決定不支薪，是因疫情的發展未來不知會如何變化，考量還有變數。 但是有一點要注意，如果老闆有與你商討減班，而你也同意減班時，這時候就可能無法領到原職位薪資，不過還是可以拿到不得低於基本工資的薪資。 疫情在台灣持續延燒升溫，本土確診人數累計超過百萬例，民眾因為擔心疫情減少內用、外出，使許多餐廳住宿、旅遊業者業者營收大受衝擊。 確診公司不給薪 台灣目前正面臨疫請影響以來最嚴峻的考驗，希望各位民眾在這段時間依然可以落實減少外出、如有外出必要須配戴口罩或實聯制等相關規定，讓大家可以一起早日回歸正常生活。
前年防疫照顧假剛公布實施時僅在2020年2月11日至24日延後開學期間，以及校園依照新冠肺炎疫情停課標準停課時，才有適用的空間。 疫情衝擊百業，企業如果無法繼續營運下去，也會間接影響到勞工的權益甚至生計。 筆者也希望勞工朋友們若有遇到雇主不合理的給薪給假情形，可以第一時間向雇主詢問釐清狀況，在溝通時務必保持著理性的態度來爭取自身權益。 畢竟面對疫情我們必須長期抗戰，而保有目前的工作，我想也是維持現有收入不斷炊的權宜之計。
確診公司不給薪: 防疫隔離假雇主可以不給薪 但若確診員工可以這兩種假別來應對
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，勞工快篩陽性後，經醫事人員確認，或經醫事人員執行PCR結果為陽性者，就視同確診者，因此可請普通傷病假、特休或事假。 報導指出，根據《就業服務法》的規定，雇主在招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需隱私資料。 為此，勞動部做出明確指示：雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工使用快篩確認染疫與否，應由雇主負擔相關費用。 (二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
勞工如因染疫而導致無法正常執勤工作，導致未能取得原有薪資者，勞保局規定自無法工作的「第4天起」，可請領「勞保普通傷病給付」或「職業傷病給付」；此外如不幸發生二次、三次染疫，只要仍有住院或居家照顧的情況，依然可以再次申請，請領時效為5年以內。 確診公司不給薪 4月8日衛福部中央疫情指揮中心公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」，針對確診者進行「重症清零，輕症有效控管」之策略。 衛福部因應本土疫情升溫，發布最新確診「居家照護」防疫指引，輕症確診者得採居家照護的方式在家隔離。 而確診者及同住者有相關居家隔離注意事項須遵守，屆時若因確診（或防疫隔離需求）須向公司請假，相關假別、薪資規定也一併整理於本文中。 指揮中心宣布5/8起，只有匡列確診者的「同住親友」才需要居家隔離。 因此職場若有同仁確診，同辦公室若有同事確診不再匡列，也不會有隔離通知書。
確診公司不給薪: 確診、匡列要請什麼假？要拿什麼證明？勞動部2張圖解答
公司如果具備讓員工在家工作的設備條件，當然最好是進行分流，但如果不具備或是員工沒有或不願意使用自己家裡的電腦，這樣就不必勉強做分流。 再則，不是每個部門都適合分流在家工作，生產製造、運輸物流等相關部門很難做到分流上班，如果不是全部部門都進行分流，就要在公平性和對公司營運影響之間做取捨。 如果公司實施分流上班，即使工作效率和成果降低，在家工作的員工的薪資照常要給。
此外，尚需要注意，勞工每7日會有二帶薪假（即休息日與例假日），縱勞工係因自身因素隔離，該二日仍有給付薪資之義務喔（勞基法第39條參照），勞工若有請假需求，亦要記得例、休假日應排除喔。 勞工如非因職業上原因而確診COVID-19，隔離治療期間應由勞工選擇請普通傷病假（自111年4月8日併入住院傷病假計算，雇主不得扣發全勤獎金）、特別休假或事假。 請普通傷病假或事假者，得以「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」、「數位新冠病毒健康證明之檢驗結果數位證明」或「健保快易通APP的PCR陽性檢測結果之截圖」（如圖一至圖三）等作為請假證明，勞工可至該APP路徑：健康存摺→COVID-19疫苗接種/病毒檢測結果檢測→明細查詢結果。
確診公司不給薪: 因為學校停課、長照機構停止收托，勞工可以請什麼假照顧小孩及家人？
若為集中檢疫所／醫院之確診者，若確定解除隔離，辦理離開程序時將會收到解除隔離通知書，也可主動索取，勞工提具通知書即可上班。 傷病給付係以因傷病「不能工作 4 日以上」為給付要件，凡有工作事實，不論工作時間長短，均不得請領。 如被保險人於居家照護期間「居家辦公」，因已有工作事實，其「居家辦公」之日數不得請領傷病給付。 首先，勞工保險之上限為45,800元，且勞工實領薪資與投保薪資多不完全相符。 (3)無症狀且未完整施打三劑疫苗：前3天則居家辦公或者自我隔離（薪資照給），之後每1-2天抗原快篩，直到最後接觸確診者日滿7天。
勞工配合相關防疫規範請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，得於所請假期結束後30日內補提。 另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於勞動部通函下達日(5月20日)前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內(即6月19日前)，再提供給雇主即可。 另外，如果勞工家屬生活不能自理、需勞工親自照顧，卻又接到居家隔離要求時，勞動部指出，依紓困及振興特別條例第3條第3項規定，勞工可請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假、特別休假或其他假別處理，雇主這時候不可扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 上班族如果因職業因素確診新冠肺炎可請公傷病假，雇主依法要給予職災補償包括原領工資等。 但如果因非職業因素染疫則可請普通傷病假、特別休假或事假等，如普通傷病假前30日半薪等處理方式。
確診公司不給薪: 確診期間「居家辦公」，可以請領傷病給付嗎？
本文聚焦在職業災害的工資補償，分享常見的勞資爭議點，以及主管機關、法院見解的異同，提供勞資處理職災時應留意的地方。 舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第2天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。 再來，是職場人最在意的「如果請了『防疫隔離假』沒去公司上班，那是不是就沒薪水了？」這部分首先要區分你「受隔離／檢疫」的原因為何？ 確診公司不給薪2023 如果是為了公司出差，或是為了執行公務而「受隔離／檢疫」者，雇主應該要照常支薪。 若你已被衛生主管機關認定為「隔離／檢疫」者，通常會有「居家隔離通知書」、「旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書」、「衛生主管機關開立之隔離、檢疫通知書」或「足資證明家屬受隔離（檢疫）、生活不能自理及身分關係之必要證明文件」等，可依據公司規定提出上述資料輔佐證明。 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法§21規定)，也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於25,250元，若為時薪制人員，則每小時時薪不能少於168元。
- 勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。
- 又，A返國後腸胃不適，配偶B為了在A居家檢疫期間照料其三餐飲食，也向雇主乙請假。
- 勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
- 有些讀者會搜尋「防疫家庭照顧假」，事實上防疫照顧假與家庭照顧假是2種不同的假別。
另0+n自主健康管理屬於指引建議性質，由民眾自主進行，無相關罰則。 拒絕員工投票或投票日加班沒有給加班費，老闆都會因此違法而被處2-100萬元罰鍰，若以強迫等方式妨礙他人前往投票，還可能觸犯《刑法第142條》規定，被處5年以下有期徒刑，因此老闆們不可不慎囉。 而勞工朋友們遇到不合理的要求或對待，都可以透過向工作所在地勞工局申訴檢舉等方式來主張自己的權利。 但由於選舉投票日性質和國定假日仍有些不同，如果是排班性質的企業，像是餐廳、診所等員工通常週六都需要上班，如果當天班表為「例假日」、「休息日」或「空班」、「休假日」，因本來就不須上班，可以自行運用時間去投票，老闆不需要另外給員工補假（註2），薪資則是照給。
確診公司不給薪: 白沙屯媽急煞駐駕 老闆：曾夢中顯靈
據勞保局網站試算，以月投保薪資最高4萬5800元計算，第4天起居家照護一天可領763元、兩天1527元、三天2290元，以此遞增至解除隔離為止。 因此，崴爺也鼓勵年輕人，如果你的個性樂於接受挑戰，其實可以試著嘗試業務工作，因為這份工作不只有推銷，還要具備邏輯、說服、組織力，可以帶給人很多的成長，不必急著排斥。 「很多有成就的大老闆都是業務出生，可以說是必要的磨練。」同時，他也建議看待工作要看長遠，有些人喜歡平穩的工作，像公務人員，他們的人生的確很平穩，但長遠來看並沒有爆發力，天花板就在那裡；有些工作一開始可能薪水比較低，或是比較辛苦，但天花板是高到看不見的。 以下整理了幾個疫情確診是否能夠獲得薪水的情況，好讓大家了解有那些關鍵權利可以為自己爭取一番，現在就讓我們好好認識片刻。 在這裡分享我二十年來的人力資源管理實務經驗，不鑽研上網找就有的勞動法令條文，不談書本上複雜的管理理論，就談實務案例，希望能給從事人資管理相關工作的朋友夥伴們一些實務執行上的參考。
陳時中指出，年輕人的部分可能是因防疫有點鬆懈，也許是前兩天疫情看似較平穩，導致移動情況多或群聚較多。 OSIM uDream Pro 5感養身椅優異的設計概念與強大功能，完美將智慧科技與現代美學結合，不只擁有 19 項發明專利，更以卓越的「美型」、「創新」與「功能」榮獲德國紅點設計大獎，更包含了DFA亞洲最具影響力設計獎、AWE艾普蘭獎TWICE Picks Awards，共４項大獎！ 在這些成績之外，OSIM最希望的得到的肯定，還是在你坐進OSIM uDream Pro 5感養身椅的那一刻，你終於能放下一整天的疲憊，好好的休息。 目前大家最熟悉的AI應用之一，應該是網站上常見的「為你推薦」，因為過去搜尋或觀看過某些主題，讓AI「學習」到了你可能的興趣，因此持續將相關的內容推送到你面前。 而今年最具話題性的AI應用，應該非Midjourney和ChatGPT莫屬，兩者都是運用AI深度學習處理大量數據，生產出引人入勝的影像和文字。
確診公司不給薪: 勞工確診應如何請假、給薪？
台灣新冠肺炎本土疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心昨（23）日公布新66,247例本土個案，隨著確診者增加，密切接觸者也越來越多，被匡列隔離該如何向公司請假呢？ 2.2022年5月8日-11月6日期間確診：居家照護天數「7+7」天，確診隔天起算居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續執行自主健康管理7天。 確診公司不給薪2023 在勞工請假規則§4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。 話雖如此，如果雇主明知勞工自特定地區返臺後須接受檢疫或隔離，卻仍指派勞工前往該地區工作，則勞工返臺後因居家檢疫或隔離而無法出勤，應該認為可歸責於雇主，雇主於防疫隔離假仍應給付工資。
雇主請特別留意，如要求求職者提出證明時，均需要有正當理由，如無正當理由提出「非就業所需資料」視同違法，勞工若遇此狀況可向勞動力發展署陳情或向地方勞政單位申訴檢舉，雇主若查證屬實違法，可開罰新台幣6萬元以上、30萬元以下的罰鍰。 勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。 2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 因確診人數每日遽增，加上醫療量能不足，指揮中心宣布5/8起居家隔離單只開立給確診個案和同住家人及大學生同住室友（有特殊需要者可另外申請），然而這卻讓許多因接觸確診者而居家隔離的勞工面臨了請假問題。 指揮中心自5/8起已調整政策，匡列居家隔離的對象改為只有「同住親友」，因此公司有人確診同事並不會被匡列，讓職場採「自主應變」，並以職場暴露風險高低來實施防疫措施。
