近兩年受疫情影響，許多人提早考慮退休、或改變工作型態，再加上移民、外來移工國際移動受阻，自然沒有足夠的勞動力可以銜接這些職位。 不過，辛炳隆強調，將青年引導到薪資能成長的高薪產業，很值得肯定，他認為年輕人對職場不夠了解，職涯想像侷限在服務業，應該要夠過學校教育，打開職場多元想像，且要讓青年理解到不同人生階段有不同的經濟需求，來作為職涯發展考量。 《比薪水》表示，聯電在台灣主要的2個工作據點，分別是總部所在地新竹以及台南，工作機會集中在竹科與南科，而海外的部分，目前聯電有在招募去新加坡與日本的工作機會。 而關於新竹與台南的工作機會，從《比薪水》的聯電薪資分析顯示，在新竹工作的人佔42.52%，在台南工作的佔57.48%，而這兩處的平均月薪分別為新竹44,898元、台南51,729元。 後來自己當主管後才發現到，其實當業務最重要的還是看你肯不肯吃苦、敢不敢拚，和你是否有優秀的學歷背景沒有絕對關係。
永聯物流營運執行副總李自強舉例，過去揀貨員在佔地面積廣大的倉儲揀貨時，必須邊走邊揀，過程中難避免出錯，同時耗費時間成本；當電商、線上與線下整合（OMO），出貨速度變得更重要。 如今AGV自動化機器人，透過IT系統讓訂單資訊化，揀貨員只要在固定地方、看著電腦操作，精進流程並減少出錯可能。 其所對應的人才包括不動產、營建工程、建築設計等專業，以及自動化軟硬體專業與設備維修維護、IT科技等跨領域的專業人才，打破外界對於物流所需專業的想像。 證交所指出，「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。
高薪產業: 大高薪產業出列 電子製造業月薪57K居冠
在2021年內需市場方面，疫情對中國大陸經濟的影響依舊存在，就連雙十一都較往年冷清（當然，其中可能存在共同富裕的政策因素），許多人期待的報復性消費並未出現。 雖然2021年經濟增長可望達8%，但這主要是建立在出口增長的基礎上，綜觀中國大陸內外經濟情勢，《2022年經濟金融展望報告》預計2022年增長幅度可能會下降到5 %左右。 高薪產業 也因此，中國大陸當局在2021年12月6日的中央經濟工作會議中定調了2022年的經濟工作主軸：穩字當頭、穩中求進。 經濟學家認為，除了少子化影響，嬰兒潮世代的退休或退離職場，才是造成勞動力緊縮的主要原因。
其他電子類以123.2萬元排名第三高薪產業，鴻準的345.8萬元排名最高，其次是旭隼的282.8萬元，鴻海的272.7萬元排名第三。 從小曾被老師認為可能是問題學生，靠自己努力，考上大學，完成出國念書的夢想。 後來，經歷過投資失利、創業失敗、背負債務，最後二○一七年開始靠波段投資翻身，四年把本金四百萬元，滾成四千萬元。 在電子公司上班那三年期間，我全年無休地工作，週末還去教美語，奮力存到了一百萬，沒猶豫太久便大膽辭職、出國念書。
高薪產業: 北高雄重生科技之心 半導體將群聚 港都脫胎換骨
保險業門檻很低，高中畢業就能考取的證照，是需要積累的行業，初期打基礎會比較辛苦(也是看自己去怎麼看待的這件事)，但若上軌道也是相當可觀。 目前我還是兼職狀態，迄今約7-8年的期間，坦白說我真的不算很厲害的業務員，也不夠以薪水為導向，業績大概算是低空飛過的程度，但每年兼職收入大概也有維持8-10萬左右，加上原本的正職工作，也算是不差了(我對賺錢的動力不高)。 如果單論高薪，也許不一定要做保險業務，也有很多不同的業務工作可以選擇，如果可以接受從零做起，保險業務可以試試看，如果期待有基本底薪，可以考慮其他業務工作，比如賣咖啡豆、消毒公司、科技業....等之類的業務性質，甚至是電銷也是保底+獎金，還不需要風吹日曬雨淋。 順帶一提，保險業務算是業務中最吃力不討好的，因為在賣的是一份保障，在急難時需要用到的保障，所以不少人對這行業的從業人員期待很高，如果沒有服務一輩子的熱忱或是心態，或是薪水多到可以一直支撐自己從業的動力，覺得不如先去試試看其他產業的業務，再來從事保險業。 其中，敬陪末座的三個產業：社會福利產業平均月薪35,225元，不以營利為目的，企業收入多半回饋服務對象，雖然薪水低、心靈卻最富足，若想爭取高薪，可運用本身專業，爭取上述高薪產業的CSR相關職務。 婚紗攝影及美髮美容業平均月薪34,972元，屬於接案性質、且收入較不穩定，需久磨作品、增加個人品牌，才能提升客戶的指名度，或建議增加接案量、以量取價。
許多畢業生的嚮往職業－空服人員，起薪超過5萬元，除了須具備外語能力，工時長且作息不穩定，但相較於機師，入行門檻較低，是許多文組畢業生的夢想職業。 不分畢業科系，只要通過語言能力測驗及多場面試，人人都有機會能夠取得入行資格。 專家也建議，許多高薪行業大多為跨領域人才，包括AI、自動化、數位化等，加強跨領域學習，可望入對行，擁抱高薪將不是夢。
高薪產業: 趨勢解析《稅務篇》共同富裕氛圍下 中國大陸2022年稅改新趨勢
「橋椿金屬」－水龍頭零組件專業製造商 ■ 關於橋椿： 橋椿金屬股份有限公司（橋椿集團）為水龍頭零組件專業製造商，成立於西元1984年為台灣彰化鹿港地區性工廠，現今已發展成全球第一大鋅壓鑄產品製造商，全球擁有五千餘名員工的跨國性企業集團，營業版圖橫跨亞洲、美洲與歐洲。 全球共設立六處營業據點，營運總部設於台中市，另在中國大陸廣東省擁有二處生產基地，及北美地區設有二處生產基地與物流中心。 並於西元2007年成為台灣證券交易所公開發行股票上市公司，股票代號2062。
- 臺灣在醫美領域累積的良好聲譽，多數醫療相關背景的求職者跨海到中國從事醫美領域，都能獲得相對豐厚的待遇。
- 根據非官方調查，房產在中國大陸民眾的財富配置中約占7～8成的比重，但從上開稅收占比統計來看，房產稅與城鎮土地使用稅合計約僅占全國稅收的3%左右，可見當前稅收制度並無法完全發揮調節社會財富的功能。
- 確實他們看似擁有很棒的生活，然而與其他中等收入的階層相比，這些高薪專業人士的淨資產增長往往困難的許多。
- 房產業界評估，受惠護國神山效應的北高雄楠梓、左營與美術館園區，房價帶將呈3、4、5字頭趨勢發展。
- 公司兩大產品：一是健身機、二是工具機，公司產品每年皆穩定成長，其所生產的工具機是機械工業中附加價值最高的產品類型，躍居為台灣最大的DIY工具機製造商；以外銷美國與歐洲地區為主。
- 在做出任何決定或採取任何可能影響企業財務或企業本身的行動之前，請先諮詢合格的專業顧問。
中國大陸於2019年將工資薪金等四類所得併為綜合所得，適用累進稅率計稅，而其他類型所得仍維持分別計稅（如下表）。 高薪產業 孫弘岳坦言，台灣缺工已成事實，而且只會越來越嚴重，在人才聘用條件上不夠彈性、或總體獎酬缺乏競爭力的雇主，反而會在這波缺工潮下被迫轉型或淘汰。 在問到「過去工作經驗中，是否曾目睹、耳聞同事或自身經歷過身體或言語上的性騷擾？」時，約有1/4（26％）的受訪者表示「自身曾受到騷擾」，比例相當高。 再經過交叉分析，當中近九成是女性，男性比例約為一成。
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然而沒幾年我離職了，藉著企畫能力，轉戰當時新興的職務：行銷企畫，後來在行銷領域做了10年，這段期間不少老同事卻陸續被報社優退，若有幸運回聘者無不薪水攔腰斬。 更何況多數人換工作，想的無非是多加薪水；如果工作有前景，薪水少一點勉強可以接受，至於差到一半的確令人難以屈就，而且恐怕也不易做久，企業未必敢錄用。 這樣的例子，每一陣子會有一個找上我，足見是年輕人的求職困擾之一。 其次，雖然您的收入較高，但累進稅率意味著您的絕對實得工資較低。 這裡的高薪人士定義為所得稅率級距介於20%-30%的人。 並非指的是董事長、總經理等級之類的主管（這類人繳納40%的所得級距），或是張忠謀、郭台銘之類的人士。
如果不知道要努力哪部分, 就努力通才的領域, 像是語言, 行業相關證照, 進修等等. 高薪的背後往往帶著"資深", "機運", "堅持", "時機" 這些因素影響著, 不是一個人人有獎的機會. 電商本身就可以做到高薪的行業, 我相信這電商當道的年代不會沒有舞台的.
高薪產業: 中國金融風暴來了 專家點名2家國銀不妙
在高速公路，奔馳的是百萬跑車，甚至是千萬名車；在省道，幾十萬元的國產二手車就很強；在小巷子，騎單車反而比較好使，租Ubike就夠用。 只有一個，多數人拿什麼薪水老早注定，看的是本身具有的條件。 上班30年，看到產業更迭快速，不論科技的發明或商業模式的改變，越來越多非連續性創新，一個新產業崛起代表一個舊產業被殲滅，這使得我對於年輕人換工作，是站在鼓勵的立場。 我也曾在報社任職，表現優異、加薪極快，同事最愛把我的薪水條拿過去看，做什麼？
高市府經發局指出，根據行政院主計總處今年2月公布109年企業僱用員工全年總薪資，高雄市雖以61.9萬元排名全台第8，不過因各縣市平均薪資主要受產業結構發展影響，若金融保險、電子零組件、電腦電子產品製造業等高薪產業密集度高，平均薪資自然相對較高。 高雄市五大從業行業別為基本金屬、金屬製品、電子零組件、營建工程及批發零售業，經常性薪資確實較低，是高雄目前平均薪資水準略低於北部的主因。 根據1111人力銀行「2020年度薪資調查」顯示，2020上班族整體薪資在台灣疫情相對穩定的現況下穩住局面，呈持平小增。 從2019年的平均薪資37,601元微幅增加到2020年的37,807元，成長0.5 %。 含金量最高的產業以「電子科技/資訊/軟體/半導體」的42,145元重回薪資霸主，排名第2的是「金融投顧/保險相關」41,359元，「建築營造/不動產相關」從業人員則以41,168排名第3。 如果你很確定是以高薪為導向，心態上跟信念的調整非常重要，拜訪、開發客戶是必要之外，再來是被拒絕的挫折心態調整，業務也不外乎售後服務的處理，要有自己當老闆的心態。
高薪產業: 生活費用高
來自104人力銀行最近兩年共約50萬筆求職會員薪資，不分職務、年資與學經歷。 比2021年全體產業平均月薪42,000元微增3.74%，僅比主計總處公布7月份消費者物價指數年增幅3.36%高出0.38個百分點，全體實質薪資幾乎零成長，甚至有三分之二的產業實質薪資負成長。 可針對心儀企業進行背景研究，觀察過去十年，公司發布的訊息 (新聞稿和領導人 / 經理人受訪內容) 與最終表現是否一致，當一家公司趨勢往下，高階主管如何解決問題、對待員工，這攸關公司的誠信與應變能力，也可參考公司的 ESG 報告書，觀察女性主管比例、離職率等數據了解公司結構。 餐飲業平均月薪34,426元，有不少是以最低基本工資時薪部份160元計薪，薪資普遍偏低，建議考取餐飲證照、爭取談薪籌碼，有烹調證照、年資5年中餐廚師平均月薪42,000元（取自104薪資情報），比餐飲業平均月薪增長22%。 包括：運輸業、建築或土木工程業、精密儀器及醫療器材業、電子零組件業、保險業、化學製造業、不動產、電力機械設備製造業、廣告行銷／傳播經紀業、育樂用品製造業、法律服務業。
隨著科技日益月新，在這個資訊量龐大的世代，資訊人才逐漸受到重視。 金融科技（Fintech）更是金融業未來發展的方向，各家銀行也釋出相關實習職缺，想要尋找具有資料科學等能力的專才，如果你是資工、資管、統計等背景的學生，那你一定要繼續看下去。 臺北市 2021 年 Q1 的平均薪資為 41,291 元。 位於臺北市且突破臺北市平均薪資的工作，有 30 % 為半導體業， 30 % 為電腦週邊產業，20 %為軟體網路產業，電子相關產業與金屬製造產業各佔 10 %。 吃飯、交通、孝親、房貸、水電、社交、上課、過節…全部都是錢。 2 轉職想找高薪工作，該從「選職業」下手，還是「選產業」下手，都不是，是從選專業下手。
高薪產業: 機會篇：平均每月工作數逾2,764個，5年成長37.2%
他分析，台灣勞動市場長期出現低薪、高工時的情形，成為許多年輕人不願第一時間投入職場的原因。 「近年勞動力缺口讓年輕人有更多的選擇。」國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系助理教授孫弘岳分享，連普遍認為高薪的金融產業，也面臨加薪15%，收到的履歷卻比往年少了30%的困境，顯示求職者對工作的考慮更多，薪資不再是唯一。 根據104薪資情報的調查，近兩年最高年薪產業位居頭銜的是電腦及消費性電子製造業，緊接著分別為半導體業、投資理財相關業、金融機構及其相關業，對商管科系的學生來說，排名第三與第四的投資理財與金融機構相關產業為大家心中的高薪產業。
高雄市 2021 年 Q1 的平均薪資為 35,154 元。 位於高雄市且突破高雄市平均薪資的工作，有 30 % 為金屬製造產業，20 % 為化學製造產業，20 % 為電腦週邊產業，半導體業、機械設備產業與橡膠塑膠產業皆佔 10 %。 臺中市 2021 年 Q1 的平均薪資為 35,510 元。 位於臺中市且突破臺中市平均薪資的工作，有 45.5 % 為半導體業，非金屬製造產業、鞋類紡織產業、營建土木產業、金融機構產業、育樂用品產業與金屬製造產業皆佔 9.1 %。 新北市 2021 年 Q1 的平均薪資為 40,891 元。
高薪產業: 台灣醒報
臺灣人的身份容易引起話題討論，十分適合拿來當話引，加上大陸朋友普遍認為臺灣人和氣、有禮貌、熱情，因此容易拉近距離。 當大陸人知道你是臺灣人後，多會用「我也有臺灣朋友」、「我去過臺灣」等打開話題，但敏感的政治話題應該適當迴避，以免產生不必要的爭執及衝突。 當有些人瞧不起父母東摳西省的小器樣，省錢與存錢竟然是一般上班族的致富之道。 我有個斜槓學生是公務員，父母是藍領，不僅把3個孩子養大到各個成器，還買了2棟房子，全都靠省與存。
魯爸今年32歲、科技業、已婚，對於個人理財、投資、財務自由、如何退休的相關事物充滿熱情，我創建了「魯爸的財富自由之路」，希望可以記錄我(們)家財務獨立之旅，並且分享一些該如何才能達成財務自由的想法。 高薪產業 許多高薪人士對於自己的收入高於一般人許多，因此對於買房、生活需求比一般民眾還要高。 享受著大房子、名車、美食、高及旅遊、不必要的昂貴教育費用。 因為您工作時間很長並且經常出差，所以可能花費在家事的時間就得用金錢來交換。 與自己開公司的小企業主不同，這些高薪族群無法合法避稅。 您工作賺的錢越多，給國家的收益就越大（人民感謝你）。
高薪產業: 員工請特休假辦護照…老闆心疼呼籲「公家機關六日營業」網看法兩極
從台灣勞動力人口佔比來看，企業不是找不到人才，而是年輕人真的變少了。 過去25-44歲人口曾經是台灣核心勞動力來源，但近年隨著少子化影響，44歲以下的人口逐年遞減，反而45到64歲以上的勞動力占比增加到37.91%，顯示台灣整體核心勞動力正在逐年老化。 當勞工進入一家公司服務滿半年或是一年後，就能享有特休假，而特休假的立法精神是為了使勞工能適時釋放工作上的疲勞。 有雇主發現員工為了去外交部辦理護照更新手續，而向公司請特休假，於是喊話希望公家機關可以周末營業，引發兩派看法。 遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。 對照2023年6月起，台灣#Me Too狂潮為何風起雲湧？
正是因為社群媒體的匿名性，為爆料者提供了某種支援系統。 花梓馨指出，半導體已連續3~5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第二季開始出現晶片過剩的雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。 農業部長陳吉仲剛訪美回台，除了參加ＡＰＥＣ糧食安全部長會議，也推銷我國農產品。 此外，周于萱質疑，勞動部的應屆畢業生3.9萬均薪，把碩博士學歷薪資也加進去平均，數據失真，4年後要達到4.2萬目標雖滿有機會，但「如果我跟郭台銘平均，我年薪也會高」，勞動部不該單看平均數，而是要取中位數，才能真實反映青年薪資，看出警訊。 高薪產業2023 台大國發所兼任副教授辛炳隆也持相同疑惑，他認為用平均值過於簡化，像是大學生均薪頂多3.2萬，也許4年後可達標，但應該是碩博士生薪資拉高了平均，指標無法關注到這支方案聚焦的族群。
高薪產業: 專業人員
預計將通過多個地下路段和車站將機場與市中心連接起來。 第六至十名依序為光電及光學業 元，金融業 元，石油及煤製品製造業 元，水電能源供應業 元，電信及通訊業 元。 其他如第三群「小幅落後群」平均月薪4.0萬～4.2萬，第四群「中度落後群」平均月薪3.5萬～4.0萬，第五群「大幅落後群」平均月薪低於3.5萬。 我們使用 cookie 來確保您在網站上能獲得良好的體驗。
以教育部公布之2018年資訊通訊科技學門畢業生，估計約21770名，且當中畢業生未排除持續升學者，人才缺口持續擴張。 解法：基礎入門職缺可能只談一次，第一次就會談薪水；資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次，因為給薪相對彈性、範圍較寬，第一、二次面試主要判斷求職者的專業和特質，若符合或接近，第二、三次才會依條件談薪水。 也有求職者很務實，面談之前，先詢問薪資級距，避免最後一翻兩瞪眼，落差太大而浪費彼此時間。 求職市場「事浮於人」，好人才通常可同時拿下好幾份offer。 高薪產業2023 HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？
大學學歷、碩士學歷甚至是博士學歷，這些都是需要時間。 找到新的工作可能需要幾個月甚至幾年的時間，而且您可能必須接受大幅減薪。 事實上，您可能永遠不會再賺到跟上一份薪水一樣的錢。
人人都想尋求高薪，不過近來勞動力萎縮，社會新鮮人的起薪也逐漸提高，2018年社會新鮮人平均起薪27500元，大學畢業的社會新鮮人起薪更有28800元，都創下歷年新高，顯示年輕人的薪資水準趨於好轉。 據勞動部108年中高齡者及高齡者勞動統計資料可以發現，台灣相較鄰近的韓國、日本，55歲以上的勞動參與率偏低。 104人力銀行人資長鍾文雄分析，台灣50至54歲人口勞參率為74.4%，但55至59歲只剩下57.6%，跌幅近20個百分點，相較日本、韓國甚至美國，跌幅僅介於4-7％，有巨大的落差，對近年出現勞動力短缺的就業市場來說，是一大警訊。
