2019年8月27日，柯文哲再諷刺，蔡英文依然沒講出台灣價值到底是什麼，「難道一例一休、年金改革、卡管、北農事件就是蔡英文的台灣價值嗎」，請蔡英文趕快老實說出自己的台灣價值[79]。 2017年7月14日，蔡英文於民進黨縣市黨部主委聯誼會中表示，她是法學博士，但她研究一例一休的修法之後覺得非常複雜，「很多法條看3遍也看不懂」[59][60][61]。 2017年10月30日，中國文化大學法律學系教授兼勞動部法規會委員邱駿彥參加勞動部法規會委員會議，外聘委員都認為行政院版《勞基法》修正草案不可行，會議主席、前勞動部政務次長廖蕙芳指出「一定要通過」。 邱駿彥認為，行政院版《勞基法》修正草案「完全是賴清德院長自己的想法」[49]。 所謂的休假日，則是依據勞基法第 37 條以及第 38 條，包含了 12 天的國定假日、特休假、選舉罷免投票日、原住民族歲時祭儀......等。
時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 天有 1 日的例假日＋1 日的休息日，因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。 這邊介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，雖然一位是全職、一位是兼職，相異點主要是體現在出勤日上限而影響到加班費的計算，其他規定皆相同。 民進黨立委羅致政說，這陣子他發現一例一休對臺灣經濟的衝擊是全面的，一例一休使員工已經沒有加班的可能性，隨之增加的人事成本已成為資方承受不了的壓力。 民進黨立委王定宇說，一例一休上路以後，使用專業型人力的企業成本都明顯增加，許多公司的員工加班制度都已失去彈性以免遭檢舉，導致不少人為了賺錢必須兼兩份差；希望未來在修正一例一休問題的過程中多找一些勞工與企業座談，而這邊說的勞工不是常常上街頭的、而是真正基層的勞工[93]。 一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。 該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使所有勞工每週可以有一天的例假（此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日[1]），以及一天的休息日。
例假日意思: 彈性工時的運用：以 2、8、4 週彈性工時為例
依照內政部函釋[5]，婚假8日是不包括休息日、例假日、紀念日、勞動節等節日的喔，聰明的勞工如果好好安排婚假，並跟國定假日、特休等假別相互配合，就有機會創造出令人稱羨的超長假期。 這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，一位是全職、一位是兼職，兩者的差異主要是因為出勤日上限的規定而影響到加班費的計算，其他皆相同。 最後，在大致探討過彈性工時排班的問題後，蘇文生律師也針對勞動檢查做了一番說明，包括──每年 7 月為檢查期、雇主因應勞檢可做的準備，及雇主不得因勞工檢舉而將其解雇、降職、減薪等的「吹哨者條款」等；另外，除了勞基法外，性平法及勞工退休金條例等也為 NPO 工作者需留意的重要法條。 據以下排班範例可見──當員工前 6 週每週工作 6 天、均 8 小時，其第 7 週只要工作 4 天，接著則可連休 10 天（8 天休假＋2 天例假）。 三、依第30條之一規定變更正常工作時間者，勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。
而勞動部於 2022 年 例假日意思2023 5 月 16 日也宣布，COVID-19 確診個案同住家人已完成 3 劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行 7 天自主防疫，如需外出工作及採買生活必需品，需有 2 日內家用抗原快篩陰性證明。 按規定：可將 4 週內的 160 小時工時分配到其他工作日，每日分配時數不超過 2 小時，亦即──每日正常工時可達 10 小時、每日加班不得超過 2 小時，且每 2 週應有 2 日例假。 在 8 週彈性工時方面，根據勞基法第 30 條第 3 項及第 36 條第 2 項及第 2 款，勞動部指定的 26 種行業（今年納入針對物流的汽車貨運類）適用這項規定。 排班原則為：得以將 8 週內的 320 小時工時加入分配，但每週正常工時不得超過 8 小時，每週工作總時數不得超過 48 小時，且每 7 天仍要有 1 天例假。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
例假日意思: 例假日
員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救，但離職後若是薪水算錯，不僅較難聯繫，計算上有問題也難追回確認。 《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人資們特別留意。 例假日意思 例如：百貨業者每年度有幾天為周年慶旺季，商家如果採用事前排休，經員工同意將國定假日挪到別天就沒有問題，然而要注意的事，勞工全年度法定休假日(俗稱國定假日)天數原則上不少於12天(註5)。 而連假期間民眾也多選擇安排旅遊、逛街購物、餐廳聚會等行程，更是商家、旅宿業者賺錢的大好機會，但雇主可能也因為忙不過來，需要多安排人力協助。
2016年11月16日，立法院舉行《勞動基準法》修正案公聽會，由民進黨立法院黨團推薦的台灣勞工陣線理事白正憲上台發言時說，按照勞動部現行函釋，勞工休息日加班每小時加班費比平日晚上加班還少，勞工休息日加班還要多付出通勤成本，勞動部用現行函釋來推動一例一休「確實沒有說服力」。 白正憲說，在業界實際上休息日加發1倍工資都找不到人來加班了，根本不可能按照勞動部現行函釋多發0.58倍工資而已，實際上都會多給到1.5倍工資；勞動部現在推的一例一休，休息日加班一天大概是多給1.58倍工資，「跟業界現在給的加班費其實是差不多」。 白正憲說，沒有人會反對勞動部所說的「國定假日全國一致」，問題是要公務員加七天假、還是勞工少七天假；公務員加七天假是錦上添花，也沒有聽到有公務員出來喊要加七天假，他認為倒不如趁這次機會訴求勞工所有的假日都比照公務員（例如特別休假跟公務員趨於一致）。 勞動人權協會理事長王娟萍大聲質問白正憲，「所以你支持砍七天假？」白正憲沒有當場回應，下台後向其他勞工團體代表說明自己的立場；但其他勞團代表認為白正憲背叛勞工，台灣國際勞工協會理事長陳素香上台發言時點名批評「白正憲，你當了民進黨的樣板傀儡」。 台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲痛批，如果一例一休砍七天假的方案通過，雇主日後開出「月休五天，月薪不到新台幣26000元」的勞動條件將完全合法[117]。
例假日意思: 休假日的加班費計算方式
如此，四個人AB兩組，所以又稱「四班二輪」，4個人不停的循環，產線不中斷，只有每12小時換人。 這還是考慮到固定班的狀況，每家公司制度不同，有的換採輪班的方式，也未必都是做二休二，但這是最基本的雛形。 先講最基本的狀況，每一個位置，共安排4個人力，兩個人日班、兩個人夜班，每個人連續工作兩天，換下一組的兩個人連續工作兩天。 小明是其中一名時薪人員，每次排班多為3小時，餐館給他每小時150元的時薪，並讓他在假日時排班。
至於員工請事假要不要附證明，要看公司規定或勞雇之間怎麼約定，有些制度較彈性的公司可能不用附，但如果老闆要求提供理由或檢附事假證明也是可以的，畢竟勞工請事假去旅遊玩樂就有點說不過去，只是通常都從寬處理，不應該特別刁難，基本上照顧家人或是小孩生病這種必須親自處理，也在情裡之內的理由，大部分都是可以過的。 ［記者吳柏緯／台北報導］勞動部近日發出一份新的函釋，強調只要遵照「7天週期內必須有1日例假」、「勞工不得連續工作超過6天」兩個原則，例假、休息日只要經過勞工同意，可以在7天週期內任意挪移，大幅增加排假的彈性。 許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等，而在人資實務領域中，這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」，若雇主因為員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，恐怕會有少算薪資的可能。 例假日意思2023 例假日意思 正確來說，月薪制員工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日（即國定假日），也就是用員工實際「在職天數」來計算，因此即便遇到休假、員工當天沒有出勤，薪水還是要照算。 雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，依規定仍應經過雇主同意，因此，雇主使勞工加班後，無法同意勞工換取補休，依法應發給加班費。
例假日意思: 相關條文
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。
- 1.線上通報：可直接填寫勞動部線上資遣通報系統，須登入「台灣就業通求才會員」帳號(須註冊)，或「工商憑證」登入系統才能申辦，而台北市、新北市、台中市這三縣市則有各自的線上通報系統可進行通報。
- 根據勞動部於 2020 年 1 月 22 日的說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。
- 根據 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。
- 同時，加班範圍擴大了（每日工作超過 8 小時、每週工作超過 40 小時即算加班），或許為了「以價制量」，加班費的計算也較過往複雜許多。
- 2016年12月11日，前民進黨立委林濁水在facebook發文批評，柯建銘在一例一休爭議與同性婚姻合法化爭議「領軍演『一分瑩』、『（同性婚姻）立專法』，讓民進黨、總統、立委的民眾滿意度一路崩跌」[85]。
2018年12月17日，民進黨全國黨代表陳筱諭投入2019年臺南市第二選舉區立法委員缺額補選黨內初選，在台北市五院附近高掛廣告看板「還我七天假」直批一例一休，認為一例一休修法失當使勞工與年輕人對民進黨失去信心[56]。 2019年1月9日，陳筱諭抨擊民進黨黑箱作業護航前勞動部次長郭國文贏得黨內初選，宣布退黨、以無黨籍參選[57][58]。 2017年7月6日，民進黨秘書長洪耀福與民進黨全體黨工座談，黨工提出低薪、加班、加薪等問題。 民進黨國際事務部政務副主任陳俞融指出，想賺錢就不要來民進黨，來民進黨就要付出、學習，不該是為了薪水而已[46][47][48]。 2016年10月25日，2016工鬥連線與其他勞工團體合組「123大聯盟」，於本日發動三千人遊行，反對砍除勞工七天國定假日。 例假日意思2023 從民國90年1月1日開始實施新的工時制度，從以前的兩週96小時到兩週84小時，中間所短少的12小時即為休息日。
例假日意思: 工時(休息、休假、請假)
除適用《勞基法》的行業在工會或勞資會議同意，及員工個人同意後均可使用 2 週彈性工時排班，還有適用 4 週彈性工時的社會福利服務業、農林漁牧業等，及適用 8 例假日意思2023 週彈性工時的製造業、遊覽車客運業、航空運輸業、郵政業、批發零售業等。 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。
A10：性別工作平等法第22條規定自111年1月18日起已刪除，自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假，故縱使親職雙方只生一個小孩，也可以同時申請育嬰留職停薪。 0工時 0本薪，因為本薪被挪移走了，所以這天加班，會像平常日正常工時之後(假設沒變形就是第9小時以後)，因為沒有1本薪，前二小時給1又1/3、第3~12小時給1又2/3。 因此，做二休二，務必要先排好，然後指定每一個休息的日子，分別是甚麼日子，因為不同的日子，有沒有工時有沒有本薪，加班費是不一樣的。 一例一休上路後，「月休 8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作 5 週時，便沒辦法「每工作 7 天就休息 2 例假日意思2023 天」。 如有無法請公假、或遭公司以參與教育召集的名義解雇時，勞工可洽縣、市政府勞工主管機關協處，以保障個人權益。 後備指揮部補充說明，若勞工因參加教育召集訓練，被迫休無薪假或遭裁員，依據《兵役法》第44條：「國民在營服役期間，學生保留學籍，職工保留職缺年資」；另依據兵役法施行法第43條：「受教育、勤務、點閱召集之學生及職工 ，應給予公假」，應保障勞工的個人工作權。
例假日意思: 例假日（一例一休）
只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。 最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。 現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。
