但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。 在就服法§50及雇主聘僱外國人許可及管理辦法§34規定中均有提及僱用僑外生有每週工作時數20小時上限的規定，但寒暑假期間的工作時間則不受限。 除了工時和一般工讀生不同，其餘勞動條件應和一般全職人員及工讀生無異，例如：每工作四小時應給予休息半小時、每日工作超過8小時應給予加班費。 但月薪制勞工工資不得低於每月25,250元，是指勞工每日工作時間以８小時為基準者，如果勞工同樣是每7日休息2日，但每日工時未滿8小時之情形，則可按工作時間比例計算。 相關規定在〈勞動基準法施行細則〉第13條「勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。 Q：新工時制度實施後，按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給？
Kelly 觀察，工讀的心態是「開心」很重要，賺錢或未來的發展是較其次的考量。 BSB因為是美式餐廳，氣氛上較為活潑，所以留住工讀的心不難，但有時店員太放鬆，聊天過了頭而忽略客人，也讓她必須時時注意，適時給予提醒。 按工資應全額直接給付勞工；僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬，勞基法第22條第2項前段、民法第487條前段分別定有明文。 他補充，從新竹隻身前往台北實習需另找住處，而實習飯店位於市中心，附近房價高昂，他只能選擇價錢相對低廉但距離實習飯店較遠的住所。 近日於各大社群媒體人氣很高的「得正」手搖飲料店，總店位於台中的美村路；不過，網上許多言論都指向「得正與一芳有相關」，對此18日官方於臉粉粉絲專業發出聲明回應。
正職時數: 工讀生也有特別休假？天數該怎麼計算呢？
Q：團體獎金是否屬工資疑義A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。
由於目前沒有保障實習生權益的相關法規，因此仰賴校方建立實習生與企業間良好的溝通橋樑，才能使三方互利。 正職時數 產學合作本來是美意，若到最後「學」的元素消失，那麼實習也將失去本身的意義。 「實習是拿來補學校學習不足的，而不是用來填補免費勞動力。」政大勞工研究所教授劉梅君評論，現今實習過於浮濫，許多學校打著「實習」的幌子招攬新生，期待學生受校方與知名企業的合作吸引。 針對此現象，他認為必須要有規範，且學校與教育部需用心把關，否則即便存在規範也屬枉然。 對此，萬能科技大學時尚造型設計系助理教授范姜慧珍認為，學生在企業實習，校方應擔任守門員為學生挑選好的企業合作，也必須安排老師從中擔任協調角色。
正職時數: 公司為展場活動聘請很多臨時工讀生，但是工讀生的上班態度時好時壞
A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。 Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 Q：依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 Q：久任獎金之認定疑義A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。
- 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。
- 因上述實習生不具勞工身份，目前沒有特定勞動法規得以保障權益。
- 小怡補充，實習前校方也會替學生投保、進行健康檢查等例行事項。
- 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的計算標準。
- 要跟大家說明的是，「加倍發給」並不是指如果你如果原本一天領800元，例假日或國定假日去上班就可以領1,600元。
- 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來，是沒有不同的喔。
Q：曠工應以扣發當日工資為限A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 另查國民法官法將於112年1月1日施行，依該法第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」。 吃義燉飯會先將較辛苦的認識菜色、洗餐盤、了解後台運作等，放在一開始的訓練，之後才慢慢走向前場、吧台，甚至是櫃臺，每一階段都有資深的員工帶領，同時也評估新進員工的工作狀況，由於訓練扎實，工讀的表現幾乎也與正職沒有兩樣。
正職時數: ‧ 更生人「台灣阿龍」享譽國際！陳建良獲頒《世界華人傑出公益楷模獎》
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 如果他只來半天當然能只付半天薪水，但以防後續會有爭議，還是建議白紙黑字寫下來，說你今天就是從幾點做到幾點，所以我只付你半天或幾個小時薪水，然後其他對我沒有任何爭議，大家都自願，寫這樣的切結書，免得有人一開始說好，事後又回來告，那你就有這樣的白紙黑字能舉證。 奎哥變變變化身YouTuber，教學考試技巧，而他平時還兼職代購，上架商品到網購平台，還有擔任高中營隊管理，雖然看似忙碌，但真要比薪水不會輸。 L公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，今年景氣回溫業務部經理 David 正職時數 認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見起色也不必擔心裁員問題，只要約滿不續聘就好了。
同法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。 亦即一個月延長工作時間連同正常工作時間約184小時加46小時，共計230小時。 貴公司內場250到290小時已超出上述勞基法最高工作時間之限制。 然而，因為大部分的工讀生都是屬於「部分工時」勞工，工作時間相較於一般員工來得較短，所以老闆其實是可以按比例計算特休時數給員工，假設一個工讀生每週工作只有20小時，當一般全時員工年資滿半年取得3天特休時，這個工讀生可能就只會有1.5天喔（或稱12小時）。 雖然工讀生也可以約定成「部分工時月薪制」，但實務上大部分的工讀生都是採用「部分工時時薪制」，而除了薪資要符合目前基本工資的水準外，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來是沒有不同的喔。 兼職勞工如需在平日工時外再加班時，例如平日工時是4小時，若加班4小時以內，合計總工時還不到法定正常工時8小時的話，薪資則由勞資雙方來議定，但是無論如何，都不能低於時薪158元。
正職時數: 工讀的「加班費」怎麼算？
如果工時較一般全時勞工少，但公司在幫你加保勞保時，沒有勾選「部分工時」人員，那你的保費就會依照一般勞保級距來計算。 短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，這類勞工朋友必須在到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。 打工時可以學到的社會經驗與交到的朋友跟出社會後的正式工作還是有很大的不同的，以前打工時就算沒有排班，還是會回去找找同事聊天，不像畢業工作後，一休假只想遠離辦公室並且落實「上班好同事，下班不認識」的精神。 沒錯，工讀生只是工作時數比較短沒正職長，但是他是在國訂假日出勤的話，依照《勞動基準法39條》的規定就是要給他雙倍的薪水。
另外依據大法官釋憲的說明，修正原「不得使女性勞工從事值夜」之規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權。 勞動部進一步指出：原注意事項於民國74年間訂定，主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作；因值日（夜）之態樣有別於平日的工作，歷年來並未認定為工作時間，外界多有要求檢討之訴求。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 根據勞動部的資料統計，以基本工資投保的人口，有超過4成為外籍移工和打工族，是基本工資調漲的主要受惠族群，不過大部分的受薪階層，通常領取的薪資在一開始就已經超過基本工資，即使基本工資調漲，對他們的薪水並不會有太顯著的影響，因此才有基本工資調漲後，民眾卻感覺薪水沒有漲的情形。
正職時數: 加班費怎麼算？加班費時薪多少？一張圖表教你解決 6 大常見問題
這篇文章主要是談論現在隨著物價上漲，基本薪資也有可能調漲，但同時也引起了人們對於兼職工作的重視，因為這種工作可以彈性調配時間，還能讓人們有更多的收入來源。 文章以一位斜槓青年奎哥的例子來說明，他除了正職還做兼職工作，讓他每週的工作時數不過度繁重，同時還能維持相當的收入。 但是，文章也提到了兼職工作所需要付出的責任較少，而且收入也會由工作時數而定，這些因素都需要人們仔細評估自己的需求。 總結來說，兼職工作對於彈性時間和增加收入都具有一定的優勢，但也需要人們在做出自己選擇時仔細思考所需的責任和所得的報酬。 工資係勞工勞務所得之對價，且為其賴以維持生活所必需，影響勞工的權益甚鉅。 本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹假日工資、延時工資、加班補休、特別休假工資等，使勞雇雙方得以瞭解本身之權利與義務。
故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。 現行法律規定之最低基本時薪（自 2021 年 1 月 1 日起調整為 160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 天有 1 日的例假日＋1 日的休息日，因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。 這邊介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，雖然一位是全職、一位是兼職，相異點主要是體現在出勤日上限而影響到加班費的計算，其他規定皆相同。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。
正職時數: 勞資Q＆A
儘管吳振源留在南部實習，但仍需額外負擔往返實習單位與住家的交通費，更遑論到外地實習、租房子的學生，經濟壓力不容忽視。 也有餐廳員工建議職缺要吸引人，主要是一頭班，並讓員工有多點自己的時間，薪水至少36K以上，而且每個月達標也會發獎金，加上月休八天以上、工作環境氛圍佳，才可能讓求職者想投身餐飲業。 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 160 元。 因兩週合計工時達到法定上限 80 小時，週五的工時已挪移到週一至週四完成，因此週五成為免出勤日。
工讀生的權利義務跟正職員工是一樣的，所以期時他的態度不好而引響工作成果，例如他是客服反而造成更多客訴，那這種情況依照法院見解，你要解僱他之前要符合「解僱最後手段制」。 就是你有沒有給他警告、給他改善的機會，甚至是不是輔導他，或是調到一個比較適合他的工作，這些事情都做完他還是不改，那你才能用《勞動基準法11條》的規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時予以解僱。 上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。 另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。 Q：事業單位因停電致雇主宣佈停工休息，工資如何發給疑義A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 Q：事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定疑義A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。
正職時數: (一) 事假扣薪計算方式
但假設特休用盡（或還沒有特休），勞工請的事假也已經超過14天，倘若經過協商，老闆還是不願意，其實是可以拒絕讓勞工繼續請假的，這部分可能要請勞方特別留意。 另外要特別留意的是，雇主如果因為「沒有落實防疫措施」，像是沒有配合實聯制、梅花座等防疫措施，而被主管機關勒令停業，也是歸類到停業原因可以歸責於雇主的情形，雇主必須照給員工薪水。 未來有鑑於勞工於值日（夜）時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將「值日（夜）」逐步回歸《勞動基準法》上有關「工作時間」的意涵。 時薪制多運用在部分工時，樣態非常多，可能每天出勤但都不足八小時，也可能每週只有出勤不到五日，或是排班方式不固定，原則上都低於每週40小時。
按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。 另外，如果月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 11,100 元者，則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。 打個比方，每個月領 8,800 的部分工時人員，投保時直接寫 8,800 就好；但每月薪資 32,000 元的勞工，雇主在申請加保時，要填寫的金額會是月投保薪資 33,000。 總而言之，部分工時人員的加保按每月實領金額填寫，一般員工則按照勞保級距中的月投保薪資規定來填，可以搜尋「勞保投保薪資分級表」近一步了解。
正職時數: 月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？
陳貞绣坦言，部分學校有適度調整實習成績比例，但企業依然有高度的掌控權。 相較起小海，阿靜校內所制定的企業實習獎懲規定，無法讓他在遭遇不合理待遇時，和實習單位有議價的本錢。 阿靜也曾考慮放棄實習，但根據校方規定，若學生因個人因素而轉換實習單位，造成該單位及學校作業困擾，學生將被記小過兩支，甚至該實習時數不被承認。 正職時數2023 上述實習生所遭受的不合理待遇，只是部分實習生的縮影，但學校所擬定的實習條款，卻可能影響著他們是否向實習單位爭取自身權益。 林佳和強調，儘管有些實習生未被歸類為勞工，不代表其不該受保障。
- 即將進入暑假消費大檔期，餐飲旅宿業無不摩拳擦掌補足人力備戰，根據1111資料庫顯示，目前有高達11萬筆相關工作機會，包括正職、兼職以及計時工讀，相較去年6月同期明顯成長13%。
- 「若在實習過程中遇到糾紛或權益受損的情況，實習生們可以尋求像高教工會青年行動委員會這類的第三方組織。」蘇子軒建議，可向勞動部申請勞動檢查。
- 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。
- 而在第三週，勞工將在週四達到每 4 週的 160 小時工時上限，因此從第三週的週五開始，因為休息日、例假日以及免出勤日合計，總共可有 10 日連續免出勤。
- 而調整後單週正常工時不得超過48小時，但必須要有1個例假，而且週期內要有2天例假日與2天休息日，且不能使勞工連續出勤逾6日。
- 但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。
- 台灣和中國差了50至100倍，呼籲政府要給予更多協助，如租稅獎勵等，否則很難對抗中國以國家之力發起的價格戰。
雖然勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方協議，但不能低於基本工資，不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。 如果你是月薪3萬元的勞工，換算一天的薪水是1,000元（30,000元／30日＝1,000元），如果一個月減少工作日10天，則當月薪資老闆仍須給你24,000元（雖然30,000元－10,000元＝20,000元，但依法仍須給最低月薪24,000元）。 因此，因應近年的討論訴求，為保障勞工權益，勞動部於108年3月11日修正該注意事項，增訂值日（夜）津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日（夜）時數之金額。
正職時數: ❗️ 每週工時上限規定
「學生其實也不是不能加班，而是他不知道加班為了什麼。」陳貞绣表示，學生希望加班時數可轉換成相對利益的費用或休假。 若實習生加班後無任何薪資或休假，校方也會與人力資源部反映相關問題。 在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。 其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日應以休息日調整，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求員工出勤，至少須給予員工 正職時數 1 日的例假日，也因此時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 勞工提供勞務，雇主提供薪資，而特別休假（通常簡稱「特休」）目的在於消除勞工一整年工作產生之生心理勞累，在國定假日、假日及休假日外，規定雇主應給予達一定年資的勞工一定天數的特別休假。 所以工讀生一天正常上班8小時後，延長工時（加班）不能超過4小時，其規定跟一般員工相同，而加班時數也是能請領加班費喔。
「有一陣子我是崩潰的，打電話給媽媽哭，和他說我不要實習了。」阿靜曾向校內老師及主管控訴他的排班時間不合理，也把實習狀況如實告知班導師。 雖老師有把狀況轉告飯店主管，並安排雙方溝通，但排班問題依舊未能解決。 國立政治大學法律學系副教授林佳和解釋，技職體系中的實習生，儘管符合〈勞動契約書〉中對於勞工的描述，但實習屬必修課程，旨在培養實習生專業技能，所以被排除在「勞工身份」之外。 因上述實習生不具勞工身份，目前沒有特定勞動法規得以保障權益。 另外，要特別提醒雇主，即便是請外籍生在公司店家幫忙工作不支薪，或純粹體驗工作，都可能被認定是提供勞務而違法！
正職時數: 勞動基準法
根據勞動部勞工保險局常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 因早期值班不算是加班（超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工加班費，只要給值班津貼即可。 為了保障勞工權益，勞動部已在前年（2019年）3月11日已修正這項注意事項，主要是在內容增加建議「值班津貼」的計算金額，建議雇主給予勞工的值班津貼不低於平均每小時工資額（每月基本工資除以240）X 值班時數的金額，另外還要給予勞工適當休息。 Q：勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約，是否還需要給付未休假工資？
針對學校與企業如何建立良好合作關係問題，學校會提供雙向篩選機制協助企業與實習生配對，不僅能讓學生及家長對企業放心，當企業發現不適任的實習生時也能由校方安排調遷實習單位。 玄奘透過老師訪視互動、實習週誌或諮詢企業等多元方式評定成績，可讓學生更勇於爭取自身權益。 《玄奘大學餐旅管理學系學生專業實習辦法》闡明，實習單位僅掌握40%的實習分數，剩下的分數則由老師訪視、成果報告或實習週誌等組成。
正職時數: 實習生與勞工間的模糊界限 權利保障責任如何歸屬
根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。 香港一間連鎖服飾店兼職工因遲到問題，被扣了高達1000元港幣（約台幣4000元）的工資，原本時薪才50元（港幣，下同）的他表示，根本就是他兩天的薪水，在覺得非常不公地情況下辭了職，並向當地勞工處求助。 執行預防及矯正維修指定檢查項目，以達成列車營運的安全品質要求。 正職時數 準備及確認當日作業所需之設備、器材、工具及材料，以有效進行維修作業。 填寫維修作業日報記錄，並確實登錄於維修管理相關系統，以確保維護紀錄完整及交接班的資訊傳達。 參與緊急搶修及復舊工作，盡速復原現場，必要時協助配合調查事故原因，以利列車安全營運的目標。
以玄奘為例，老師主要輔導與安撫學生情緒，平日用通訊軟體保持良好互動。 學生開始實習二至三個月後，老師會至實習單位訪視，了解其工作情況。 「學生看到我們比較有安定的力量，（會覺得）不是被學校丟到企業。」陳貞绣表示，訪視期間會與人力資源部協調，希望可以和學生互動。 若學生在實習期間不適應實習單位，陳貞绣會先聽學生講述其狀況後，再分享自身與同儕工作經驗，也會和人力資源部門反映該學生問題。 阿靜曾連續工作超過七天，原本排定的休假日卻被主管叫來加班，他礙於人情壓力與人手不足等原因無法拒絕。
正職時數: 加班費要怎麼計算？
關於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。
如果仔細了解整個演變就會很清楚，將基本工資的時薪脫勾拉高，是考量到許多年輕朋友的實際狀況，且經過許多團體抗爭很久才爭取到的。 貼文一出後引發熱烈討論，有熱心網友透露：在「星巴克Starbucks」如果待到10年、甚至成為店經理，有機會挑戰年薪上看80萬、平均月薪6萬的待遇；更高年資的同仁甚至有機會挑戰8-9萬、年薪破百萬的待遇，但確實也會有伴隨而來的業績壓力。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 正職時數2023 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 他們用一個禮拜的時間，拜訪德國所有的最重要的車廠，像是賓士、福斯和保時捷等大廠，受到高度關注。 軟包電芯的優點包含：高能量密度、大容量減少組裝成本、低溫昇相對也會更安全。
