輝達 (Nvidia) 23 日公布財報，一季收入等於 2020 整年收入，利潤也比上財年全年收入還多，市場期待科技股將全面受益於 AI 繁榮，但分析師警告，生成式 AI 帶來的收入大增僅限硬體製造商，許多軟體公司要因 AI 賺錢，可能還要等好幾年。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 自2019年疫情爆發後，半導體產業的重要性，不再只是財經新聞和股市投資討論的議題，變成與民眾息息相關，像是車用晶片缺貨，導致汽車產量大減，消費者花錢買車還得排隊等候，驚動了歐洲與美國政府出面搶晶片，還來拜託我國政府與業者幫幫忙。 所謂員工福利費用，也就是包括薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用，如果檢視這個項目，排名前10優的公司，其實跟薪資前10強公司一樣，只是名次稍有變化，像是瑞昱超越聯詠，躍居第三名，顯示加上福利計算，會更佔優勢。 Yes123人力銀行公關副理楊宗斌指出，以全體(包含主管)的平均薪資來說，一般來說，IC設計研發人員的薪資，會比晶圓代工廠高一些，原因是晶圓代工廠有一部份是產線工作人員，另一方面，IC設計公司員工人數比代工廠少，平均薪資也比較高。
- 日經亞洲 (Nikkei Asia) 報導，中國東莞某個供應亞馬遜揚聲器的廠商表示，往年這時候都是招募臨時工的旺季，但今年情況不同，不但不需要特別雇用人手，就連臨時工的時薪也只維持在人民幣 16 元，也就是去年的基本工資。
- 雖然 AI 技術終究會改變地球所有軟體，但終點還很遠，可能需要數年時間。
- 查詢地圖外， Google Maps 其實還有許多意想不到的隱藏版功能。
- 即日至11月30日，如產品有任何瑕疵問題，經檢測單位確認後，將直接免費提供全新更換給消費者。
- 廣達今年3月宣布全員特別調薪3000元，這是半年內2度調薪，也使員工月薪瞬間提升近1萬元，這也是廣達多年來首度打破慣例（慣例為各員工工作滿1年就可依績效調整薪資，無統一調薪時間）齊頭式全面加薪。。
鴻海 (2317-TW) 幾年前提供高達人民幣 35 元的時薪招工，但今年日經調查多個人力網站，找到的最高時薪只有人民幣 25 元。 一些較小型的科技廠在東莞和蘇州提供的時薪甚至不到人民幣 20 元。 惠普、戴爾和聯想一家供應商的採購經理透露，該公司在大陸的許多中小型供應商都要求預付款，以保持健康的現金流。
科技業薪水: 業務助理
NVIDIA 第二季營收高達 135.1 億美元，是去年同期的 2 倍之多，遊戲部分營收也達到 24.9 億美元，環比成長 11%、同比成長 22%，佔其總營收的 18%。 墨子科技表示，事發後，也在第一時間與消費者取得聯繫，前往金門與消費者會面並了解該名使用者傷勢情形。 對於此事件，真的感到非常抱歉，且將會優先照顧使用者所造成傷害，並全力給予傷者治療支援跟賠償。 對中國供應商來說，夏季通常是招工以滿足蘋果 (AAPL-US)、亞馬遜(AMZN-US)、惠普(HP-US)、戴爾(DELL-US) 等科技業需求的高峰時期，通常也是製造商要為招募和工資上漲問題心煩的時候。 原PO昨（22日）於PTT八卦版以「年薪400萬追不到摩斯女店員的八卦?」為題發文，表示他一位在科技公司上班的朋友，有一個年薪400萬元的學長，最近被公司附近的速食店女店員煞到，於是他每天都會到店面用餐，而且還會買最貴的漢堡加雞塊，再搭配橘子汁，坐在室內最醒目的位置吃飯，久而久之女店員也對這位學長有了印象。 雖然 AI 技術終究會改變地球所有軟體，但終點還很遠，可能需要數年時間。
因此楊宗斌指出，其實畢業生不需要執著台積電、聯發科等知名企業光環，反而一開始進入一些二線、三線廠商，反倒可以讓自己有更多發揮長才跟想法的空間，這樣對於未來如果想晉升或轉換公司的話，可以交出更漂亮的履歷，當然台積電、聯發科等大廠，能進得去，絕對不會是錯的選擇。 對此，有網友紛紛說「確實，現在新人年薪調查大概是350萬稅前，30歲平均是600到700萬」、「科技業IC的年薪加上這個年資就是這麼恐怖」、「一堆 科技業薪水2023 PR99 的人」、「年收沒500的我們都可以去投胎了」。 貨櫃船公司透過縮減艙位，自7月以來已四次調升運價，但因中國7月進出口出現二位數衰退，加上碧桂園風暴，市場復甦不如預期，昨(24)日公布的在德魯里的綜合貨櫃運價指數(WCI)下跌3.5%，上海航運交易所的貨櫃運價指數(SCFI)今日則是下跌1.67%。 和碩內部員工給公司的評價，累計最多的五個評價標籤依照高至低排序，分別是：常態加班、年終獎金、三節獎金、固定加薪、公司制度完善。 看來，和碩在「常態加班」這件事情上，令員工們相當有感，而和碩每日平均工時則為10小時。 根據比薪水薪資情報統計來看，有超過 90 %的工作都聚集在雙北， 而雙北的平均月薪為 4萬8,723 元。
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在聯準會（Fed）主席鮑爾（Jerome Powell）談話前夕，聯準會官員釋出鷹派訊號。 波士頓聯準銀行總裁柯林斯（Susan Collins）指出，目前尚未真正看到經濟增長明顯放緩，聯準會有可能進一步升息，目前就降息時機發出明確訊號還為時尚早。 另外，看看緯創的話，緯創的工作機會可說是遍佈全球，泰國、越南、馬來西亞、印度、墨西哥，甚至捷克都有據點，而在台灣則是台北、新北、新竹、桃園、台中、台南以及高雄七都都有。
- AI 成熟商用時間高度不確定，但分析師預測可能在 2025~2030 年某個時間產生有意義的宏觀影響，還必須解決法律監管和誰能存取的爭議，如 OpenAI 訓練模型的資料庫面臨數起訴訟，許多企業也在蓋資料牆，阻止 AI 公司使用自家資料開發產品。
- 作為台灣的主流產業，科技業不但是國家政策重點扶植的對象，企業總營業額更佔台灣出口總額五成以上，也因此，從業人員普遍享有較高收入和完善的福利就不太讓人意外了。
- 對此，財信傳媒董事長謝金河在臉書上表示，一旦退場，石化、紡織、機械等產業將受影響，台塑四寶、亞德客、上銀、遠東新等股價衰退，就是一種警訊。
- 此外，當社群媒體成了與消費者主要的溝通管道時，過去耗費大量人力製作的各種吸睛、花俏的行銷素材，如今只需要透過 Google Workspace 一鍵就可以完成。
楊宗斌解釋，求職者應該要看看負責的業務或經手的專案，是否有發展性，一方面可以在專業上有所成長，另一方面，履歷會增加許多加分點，特別是在科技業相當重視專案成果的背景下更顯重要。 雇主要求勞工加班，就應依法給付加班費，不過勞動部指出，仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，並列出5大常見加班費違法態樣說明，包括不得規定只能換補休不拿加班費、未滿1小時還是要給加班費、加班費乘數應用分數計算而非小數等，雇主違法最高可罰100萬元。 人工智慧（AI）晶片大廠輝達（NVIDIA 科技業薪水2023 ）財報亮眼，但股價在周四虎頭蛇尾，盤中首次突破500美元，惟收盤漲勢收斂，僅小漲0.1%；不過輝達在昨日財報公布同時宣布要實施250億美元庫藏股（即股票回購），《彭博》分析師Sebastian Boyd指出，這對AI投資者是一個警訊。
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兩位職場前輩分享，工作與生活平衡的前提是質量兼顧，要像彈性很好的彈簧延展性高，重要專案或需要學習時，把時間拉長並全力投入，一家好的企業會一定允許做得夠好之後，必須充分休息，讓員工做自己想做的事情，生活與工作平衡的「平衡」不應該從工時長短來看，而是規劃好上下班的生活，上班時間 100~200% 全力投入。 王馥蓓建議，第三是經理人言行一致，可針對心儀企業進行背景研究，觀察過去十年，公司發布的訊息與最終表現是否一致，當一家公司趨勢往下，高階主管如何解決問題、對待員工，攸關公司的誠信與應變能力，也可參考 ESG 報告書，觀察女性主管比例、離職率等數據了解公司結構。 104 職涯診所 Podcast EP147「這輩子，如何選一家適合你的好公司呢？」薪酬篇，邀請能源科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓，分享比薪水更重要的事。
【必要條件】 業務經驗兩年以上 持有汽車駕照 【加分條件】 日文Ｎ３以上語言能力。 有以下其中一種以上業界經驗者尤佳 機械設備機器業界／事務機器法人業務／代理商業務。 英業達（2356）預估今年調薪幅度在5%內，金像電（2368）預估調薪2.5~5%，中華電信（2412）2022年1月結構性調薪後，調薪部分估也有4%加薪幅度，比2021年只有加薪0.8%要好得多。 台積電2022年調薪5～10%，高於去年3~5%，佳世達（2352）今年預估調薪5%，這個加薪幅度也比去年3.5%要高，友通（2397）今年也計畫調薪5%，比去年2～2.5%調薪幅度要高。
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楊宗斌指出，這其實是個大者恆大的問題，就目前看起來，在半導體需求持續高漲之下，這些公司的薪資當然有望繼續成長。 科技業薪水 原PO表示，他是74年次，在某IC台廠擔任技術副理，去年領超過400萬年薪已經沾沾自喜，但過年期間和朋友聊到這一塊，才發現自己渺小，他也分享身邊朋友的經驗，表示「現在科技業年薪不到300萬好像落入貧窮線」。 這邊推薦大家104的好用工具—104薪資情報，只要輸入職務類別，即可根據學經歷、地區、產業等估算從業人員薪水範圍。
廣達今年3月宣布全員特別調薪3000元，這是半年內2度調薪，也使員工月薪瞬間提升近1萬元，這也是廣達多年來首度打破慣例（慣例為各員工工作滿1年就可依績效調整薪資，無統一調薪時間）齊頭式全面加薪。。 華碩內部公告並預告2023年1月起將針對初階職級員工調整薪資結構，以年薪不變前提下，本薪配比將拉高，強化對外薪資競爭力。 員工轉職一般都以月薪做比較基準，華碩內部員工指出，低本薪高獎金結構將使員工即便年薪不錯，但月薪無法顯現競爭力，另外也考慮提高留任獎金額度。 電腦產業2021年受惠疫情紅利，業績交出亮眼數據，分紅也大手筆，2021年華碩員工平均總年薪年增率超過20%，但因疫情紅利非常態，故華碩此波策略性調薪，有助於提升員工固定薪資所得，及強化員工向心力。
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此外，當社群媒體成了與消費者主要的溝通管道時，過去耗費大量人力製作的各種吸睛、花俏的行銷素材，如今只需要透過 Google Workspace 科技業薪水2023 一鍵就可以完成。 此時，「轉型」成了產業勢在必行的解決方針，然而在眾多數位工具中又該如何於餐旅場景裏發揮價值，產業解決眼前缺工的燃眉之急外，並維持服務品質的量能？ Google 作為全球重要的雲端供應商，也早已經有了完美的對策，透過各種工具平台的打造或許能為餐旅業者帶來全新的場景應用與想像，解決因為缺工而無法應付的報復性旅遊消費力。 根據 104 科技業薪水2023 人力銀行最新出具的《民生消費產業人才白皮書》中可以發現，五大民生消費產業今年第一季平均每月短缺 38.2 萬人，創歷史新高，其中餐飲業每月短少 17.1 萬人位居第一，而住宿服務業每月短少 2.7 萬人也緊追在後。
朋友A今年43歲，早期在HTC當經理常出差中國大陸，2018年HTC被Google以330億新台幣收購，去年領600萬元。 朋友B今年33歲，學歷為台大電機+台大電子碩士，在聯發科上班職等是E9，去年年薪也是領600萬元。 科技業薪水2023 朋友C今年41歲，學歷同樣也是台大電機+台大電子碩士，也在聯發科上班，職等為E10，去年年薪領到800萬元。
科技業薪水: Business Development Manager / 業務開發經理
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