本文整理無論實體面試或視訊面試最常碰到的10大經典問題，以及推薦您最佳回答範例和回答技巧。 光是「聊聊你的優缺點」這一題，企業面試官就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為緊張而亂了陣腳。 貼文一出，網友紛紛留言，「你可以問他：那你們願意給高一點嗎」、「問這奇葩問題，自己都知道低還開」、「很多面試官都會問一些沒有經過大腦的問題」、「這面試官有點不專業啊」、「可以回他，因為你們這個職務開不起太高薪水」。
該求職者在面試中被問到為什麼能接受低薪，他的回答是他不婚不生不打算買房買車，住家裡就好，物慾也低，打算微躺平。 他的回答讓面試官臉色微變，讓他感到焦慮並好奇自己是否應該太誠實。 網友對於這個問題的回答有各種不同的觀點。 有的網友認為可以反問面試官是否願意給予更高的薪水；有些網友批評面試官問這樣的問題並認為他不專業；還有些網友認為這樣的回答代表錄取者不需要擔心跳槽，而且有些人喜歡老實的人。 這篇文章揭示了面試過程中可能會遇到的奇葩問題，並且引起了人們對於該如何應對的思考和討論。
面試趣: 面試官「見他30多歲」拋1問題 過來人傻眼：太白目了
公司會拋開居高臨下的「挑選人手」態度，開始用「尋找長遠戰友」的平等高度去看你，覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工，也比較願意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩定而有衝勁的難得人才。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！ 「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。 別忘了面試就是一場攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。 成功讓企業渴望得到你這個人才之後，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來，到時再來討論一點也不遲。
提問時記得不要問出一些自己上網搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。 像是「請問這份工作是在做什麼的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。 也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。
面試趣: 面試沒有絕對的技巧，也沒有百分之百錄取的攻略但一位認真準備自我介紹，及面試問題的求職者這十足的用心絕對被看得出來！
這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」，也比較會相對地開始對你認真，並且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。 光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。 說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 基本上這題除了跟第三題排解壓力有關，還有一部分是想讓面試者逐漸放輕鬆，進而了解你是不是適合這間公司的文化。
聽到這題時，可以先在心裡替自己大肆歡呼一番。 因為除非是只想壓榨求職者智慧財產的無良企業，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至願意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最後候選名單中了！ 因此，這題將會非常關鍵，幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。
面試趣: 面試趣》人氣王是它！三大關鍵原因讓它薪資輸同行也照樣當冠軍
最後，盡可能地展現亮點，最好能讓人面試過後就從此記住你！ 想當然耳，這樣「基本安全卻平凡到容易讓人遺忘的求職者」，便很難被企業當作可能的潛力未來員工，慎重列入考慮。 有位快樂的迷人空服員便曾經分享過，當初面試阿聯酋航空時，不僅妝髮細心修整，連指甲也擦上了阿聯酋航空的標誌性大紅色，考官當場便指著她的手讚許的說「就是這種我們阿聯酋的紅色 (Emirates Red)！」。
另一些網友則提出不同的建議，他們認為與其逕行回嗆，應該以成熟的方式處理。 一位網友建議將話題引導到薪資待遇上，這樣有可能中斷對話。 也有人建議如果聽到不喜歡聽的話，可以直接離開，而不是回嗆，因為回嗆只會使自己顯得和對方一樣的等級。 這篇報導提供了一個有趣的面試經驗，引發了討論。
面試趣: 面試問題三：請你分享過去遇到壓力是怎麼面對的。
面試表現影響求職結果，但若遇到面試官提出奇葩問題，到底該如何應對呢？ 有網友表示，日前他面試被問為什麼能接受低薪？ 這篇文章報導了一位求職者在面試中遇到的一個奇葩問題，並引起了網友的討論。
不論是從《面試趣》的過來人面試心得，還是從人力銀行的徵才條件中，可以得到一明確資訊，就是蝦皮願意聘用「新鮮人／應屆畢業生」或「無經驗工作者」，這友善的入職門檻，對在疫情下求職的人來說非常重要，因此我們認為這也是蝦皮是人氣王的關鍵原因之一。 秉持「樂於分享就會獲得回報」精神的面試趣，肯定願意主動分享面試心得的行動也對認真貢獻內容，或分享平台給好友的使用者，給予應得的回饋讓你更能感受到「分享」所帶來的快樂與收穫。 在面試趣首頁畫面裡，擊點「分享面試」即可進入分享畫面，按照網站所提供的格式依序輸入，完成所有題目後，就能順利獲得 250 不等的積分。 以及詢問是否可以進一步瞭解公司，讓面試官知道，你對於這場面試不單是想獲得一份工作，你更在乎的是在供需底下，雙方對彼此的認識夠不夠多、職涯價值觀是否合適。 包裝的關鍵其實不在多與花俏，而在於面試官需不需知道哪些。 所以，在面試前你必須對這間公司做功課（別忘記找工作前的：面試趣）針對公司的文化、開出來的職缺，與自己過去的經驗找尋連接點，讓面試官從故事中知道你有相關的經歷。
面試趣: 面試趣積分獲得大全
當下原PO便回答，因為他不婚不生，也沒有買車和買房的打算，且他住家裡、物欲低，想要「微躺平」。 蝦皮是間跨國、大型的公司，在這樣的環境下工作能學到許多能力是必然的事，尤其是職場軟實力！ 公司的編制大，相對的與人協作、溝通的機會就增加，對工作者來說，這是未來在轉職上很大的優勢經歷。 《面試趣》統計結果出爐，數據顯示「蝦皮購物」為 2021 年的人氣王，其與 2020 年的自己相比，關注度成長了六成之多！ 目前累積的有效面試心得筆數也已達 1,482 則。 自信的收尾，不需要太刻意地說很希望可以加入公司等等，「面試」是雙向的對話，這場面試才剛開始，把重點放在「交流」大方展現自信。
近期有越多越多公司，在面試時都會特別跟求職者強調「請用一分鐘來自我介紹」，一方面是現在的履歷已經能提供很多資訊，不需要花太多時間在重複面試官已知的內容，另一方面，就是想看求職者如何抓出讓面試官感興趣的重點。 除此之外，保持適當笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠懇的態度與優雅從容的自信也非常重要。 在面試官詢問時，再盡情展現的發表專業看法即可，盡量不要第一次見面時就擅自對應徵公司進行大肆的批判，以為這樣便能夠展現實力引起關注。 因為通常這些內部問題企業長久以來早就已經瞭然於胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。 面試趣 外人因為不瞭解內部狀況就妄下斷語，只會讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設性的深度見解和解法而已。 查詢公司評價與政府立案登記狀態，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內部的情況與對待員工的態度。
面試趣: 工作福利
回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。 這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。 你表現得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險、可悲。 所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。 可以把自己的興趣連結到紓壓方式，讓面試官知道你在排解壓力是絕對沒問題的，此外就據實以報吧！
- 薪資福利相關的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業自行提起」，如果到了求職最後階段企業都還沒有主動討論的話，再婉轉有禮的提出請教即可。
- 而面試者也可以適時回應，以達到自我保護的目的。
- 美系外資今在最新出爐的報告中預估，這起火警對欣興營收衝擊低於1%，不影響IC載板核心業務，但對ABF載板後市仍維持審慎看待，重申「減碼」評等，目標價維持下看140元。
- 你表現得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險、可悲。
- 包裝的關鍵其實不在多與花俏，而在於面試官需不需知道哪些。
「也不一定啦，有些人就喜歡老實人啊」。 面試趣2023 「誠實到我想幫你拍手，如果我是面試官一定成全你」。 「我跟你一樣，然後就錄取了。發現整個部門的人都是很不會說謊的人，他們說這個空缺找很久了」。
面試趣: 面試官：「如果您錄取了，您會怎麼達成目標？請您在下次面試做提案簡報」
讓面試官看見你最自然的一面，有時適度的讓人看見「人性」可以拉近彼此間的距離，也可以趁這個時候問問公司的文化，大家有無共同的興趣…等。 Q1：以下關於面試回答的奇葩問題，哪個選項是最佳的應對方式？ Q2：以下關於評論網友意見的說法，哪個選項最能體現專業態度？ 「問這奇葩問題，自己都知道低還開」。 「可以回他，因為你們這個職務開不起太高薪水」。
切入重點，並向面試官傳達你很認真的在看該職務的需求，且默默提醒面試官你是在面試什麼職務，因為有許多公司會同時開很多的職缺，有時候面試多了可能會忘記是在面試什麼職務。 面試趣 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。 從分享開始改變文化，你可以在比薪水安全暢談你的工作待遇。
面試趣: 面試補充：問問面試官還想知道什麼？而你想知道公司的什麼？
比如：某間電商公司的產品、服務、行銷樣樣都強，唯獨在網路上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才，而你正巧就是這方面的專家。 或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。 詳讀企業介紹、職缺描述與公司產品及服務資訊，不僅可以在面試時根據自己對公司的了解回答出有深度的答案，還可以藉此對應個人能力、熱情、目標和理想，來確認進入這間公司、擔綱這項職務，是否能夠給你最好的發展空間、是否真的就是你所想要的幸福職涯。 企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。 如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！ 不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業絕對會希望用最高規格的待遇，爭取留下你。
- 建議大家在回答時以工作時間做生涯階段的區分，表達個人職涯及未來努力方向，重點不是目標有多遠大，而是敘述是否合理、積極。
- 對於這樣的情境，網友們的回應分歧。
- 他們認為面試是互相的，如果公司對求職者不友善，求職者當然也有權回嗆。
- 就算最後還是未能錄取，你也能從這樣的提問過程中學到非常多，知道自己的不足在哪兒，並對症下藥的去加倍努力充實自己。
- 其實當面試官問出這題，通常是對求職者在工作穩定度、職位與未來目標關聯性，以及未來目標實踐等3個方面的評估。
求職面試的狀況百百種，若遇上這樣的情況該如何面對？ 一名網友分享，友人最近面試遭面試官不客氣嗆聲「你的學歷在台灣有點後段班」，刺耳的話一出，友人便用1句話懟回去，讓面試官啞口無言，請他回去等通知。 面試趣站內目前擁有數萬筆面試心得、並且正以非常快的速度持續累積中，這些是來自數萬人所提供的第一手情報，囊括了各行各業、從南到北的真實面試經驗與建議。 而履歷更不用說，許多大公司人資，因求職者過多，在篩選面試者時，都是先從學經歷開始過濾，優先保留學經歷較為出色的履歷資料作為面試對象，因此對於求職者來說，若能進到蝦皮工作，對自己的職涯是有一定的幫助。
面試趣: 快訊／賴勁麟、李退之雙雙斷開雲豹 公司回應了
而了解產業大環境狀況，則可以知道工作的前景、企業目前所面臨的情勢與未來的發展。 面試趣 了解企業狀態、掌握公司相關業務狀況、職務工作內容以及產品與服務資訊，是每個人面試前都應該要做的基本功課。 透過細讀企業徵才頁面上的公司介紹與職缺描述，並上網搜尋相關資訊，便可以輕鬆的快速瞭解狀況。 這麼做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握，不會一問三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。 這種讓人心臟病發的問題，將會是挑戰，也是機會。 如果公司思考後覺得你確實是不可多得、樣樣不差，那麼他們會對你的自信印象深刻，甚至當場就錄取你也不無可能。
「很多面試官都會問一些沒有經過大腦的問題」。 Q3：以下關於回答該奇葩問題的評論，哪個選項能夠提供合適的建議？ 「這樣回答代表錄取你不用擔心跳槽」。
面試趣: 面試問題五：請你分享離開上一份工作的原因。
聽到「你的未來規劃是什麼？」很多人可能會想，我的未來為什麼要讓公司知道？ 其實當面試官問出這題，通常是對求職者在工作穩定度、職位與未來目標關聯性，以及未來目標實踐等3個方面的評估。 建議大家在回答時以工作時間做生涯階段的區分，表達個人職涯及未來努力方向，重點不是目標有多遠大，而是敘述是否合理、積極。 遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。 建議透過與企業的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環境是否是你所期待的。 常見面試問題怎麼回答才能突顯個人特色？
