台科大機械系大四生黃書晨喜歡飛機，已到中華航空實習培訓成為航太維修技師，他說，雖目前在維修飛機，但未來不排除轉考機師，完成夢想。 碩士起薪2023 台科大數位學習所畢業的王湘貽則到金寶電子擔任專案管理師，因有著多益950分實力，加上多媒體應用能力，年薪已超越一般人文領域碩士起薪。 台科大校長廖慶榮說，今年參展企業攤位數較去年略增，而跨領域、多專長且具備外語能力是企業最需要的人才；該校學生有深厚的實作與研究力，在學時透過各種實習機會和產業界有密切互動，了解產業現況，是企業最佳的即戰力人才。 校長廖慶榮表示，雖然景氣尚未回溫，但產業仍求才若渴，尤其是大廠，更需要一流人才進駐，對公司長遠發展才有助益，因此不受景氣影響，包含鴻海、華碩、台達電、中鼎工程等國內大廠參加。
讀了研究所，當然希望未來薪資水準更上層樓，但究竟怎樣可以畢業就有好「薪」情？ 碩士起薪2023 跨域將會是職場加分的關鍵，透過104人力銀行的大數據，我們可以窺見職場預想圖，給有意攻讀碩士的學子參考。 台科大分析，近年最炙手可熱的是「跨領域」、具備多專長的人才，外語能力也是重要考量。 校長廖慶榮說，學生在學階段就可透過校外實習，增加實務經驗，對職場有更深刻的體認，畢業就能成為「即戰力」。 除了遊戲廠商，今年全球前三大半導體製程設備商「美商科林研發」在台科大設攤，招募工程師，碩士年薪達120萬元。
碩士起薪: 研究所畢業不再鍍金？碩博士生數量減，顯示了求職市場的哪些改變？
根據111年度證交所申報資料，台積電碩士新人平均起薪62,670元僅排第四，而萬海起薪47,000元，超車航海王長榮起薪46,000元。 碩士起薪2023 至於財經學群，政大財經學群的實力反映在雇主評價，金融碩士班畢業生薪資以4萬9000元傲視全國，課程著力於金融管理與財務工程，近年也聚焦趨勢創新課程，如「金融科技」與「永續金融」等。 從起薪來看，資訊是五大學群中最高的，陽明交大畢業校友在資訊學群取得最高薪資58K（58000）元，其次是中央、台大的55K，至於在財金領域，陽明交大也以52K，打敗傳統財經管理強校政大(50K)、台大(49K)。 碩士起薪2023 政大財經學群的實力反映在雇主評價，金融碩士班畢業生薪資以49000元傲視全國，課程著力於金融管理與財務工程，近年也聚焦趨勢創新課程，如「金融科技」與「永續金融」等。
這五所大學都是傳統國立名校，台清交成被譽為高教四大天王，中央則是以基礎科學、地球科學、工程領域聞名，各校在學生程度、師資水準、校友人脈、資源豐富、產學合作上，都具有強大優勢，也備受企業肯定。 工程是傳統熱門學群，起薪最高由台灣大學與清華大學同以40K奪冠，成功、中央、陽明交大則以38K並列第三。 碩士起薪2023 雖說許多教育專家都強調「大學不是職訓所」，但畢業後還是要接軌就業，每年選填志願，「未來就業狀況」與「產業起薪高低」依然是學生和家長的重要考量。 《遠見》研究所專刊探訪大學校長、名人，找出跨域的創新思維，幫助學子變身「新神山」人才，在跨界專業中從容飛翔。 醫學領域攸關生命照顧，注重實務養成，醫師和護理人員都須經過培訓、實習、各種相關考試，訓練嚴格且都有考試才能就業；除非學生的職涯目標為研究或教學，通常沒有特別的進修碩士或博士需求。 不少研究所老師都認為，目前已經進入「該讀卻不讀」的窘境，許多學生先投入職場，卻忽視研究所帶來的正面效益。
碩士起薪: 研究所招生資訊
調查發現，一般法律畢業生至法律事務所工作，起薪約4.5萬元，但讀完智財研究所後，起薪增加3萬元，為7.5萬元。 若是大學就讀「經濟社會及心理學科」，研究所跨領域念「數學及電算機科學學科」，薪水平均高出1萬2千元；若是大學念工程學科、研究所讀商業及管理學科，薪水平均也高出至少3千元。 104人力銀行3月全站工作數98.6萬個，其中全職且年資一年以下或不拘的工作數52.8萬個，占全體的54%。 限定科系的工作機會，熱門學群建築與設計學群新鮮人平均可分得5.9份工作、工程學群4.9份、數理化學群3.3份、資訊學群2.7份。 單獨看資訊學群，除了交大資訊碩士是企業最願意高薪聘請的人才，台大以5萬5750元居次，中央大學、台灣科技大學、成功大學以5萬元並列第三，其中，台科大是唯一擠進四大熱門學群高薪排行榜的技職學校。
- 104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4816億美元，比去年同期增加32.4％，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬上下徘徊3年後終於攻上65萬，增幅2.5％更是4年來新高。
- 除了高科技產業，APP及手遊軟體更是熱門的新興產業，遊戲軟硬體大廠「卡普空」開出5到10個職缺，起薪35K；手遊日商「曉數碼」也開出10至20名職缺，包括軟體工程師、美術設計和企劃等，起薪45K、上看100K，公司更將提供語言訓練及日本研修機會。
- 《遠見雜誌》與104人力銀行獨家合作，針對教育部統計去年碩士畢業生最多的四大學群：資訊、工程、管理、財金，以大數據對應過去十年的起薪資料，找出四大熱門領域研究所起薪前五強大學，發表「最強碩士薪資表」。
- 去年鴻海科技日（HHTD21），集團宣佈進駐新北市寶高智慧產業園區，成立軟體研發與半導體設計中心，著重在自動駕駛、智能網關、智慧座艙等領域軟硬體設計開發，預計招募1,500名以上的軟體應用人才。
- 基本上，大學就讀資訊、工程、數理化等三大學群（表2），畢業後的薪資原就有先天優勢，若又有碩士學位，彼此互跨如「資訊配工程」「數理化配工程」「資訊配數理化」等，等於具有一加一大於二的綜效，可較原先就讀同領域者再加薪2000元至5000元。
需要提醒的是，跨域薪資雖有成長，但專業幅度差距太大，也代表研究所階段必須花費心力苦讀。 值得注意的是，AI、5G、大數據等新興科技的加薪延伸力道還可擴散到管理、財經產業（表3），譬如「管理配資訊」「管理配工程」「管理配財經」都可加薪1.3萬元，比「管理配管理」高出2000元。 我們先從「學士╳碩士」就讀同一領域（表1），查看碩士與學士就業起薪差異。 接著，在18學群中，分為理工、商管、醫藥生科、人文社科與藝術運休五大面向（表2～表6），讓讀者可針對分類尋找自己的大學專長，查看碩士如何跨域更加值。 而花兩年進修，對提升起薪效益最低的是文史哲學群，就業市場需求低，以致碩士學歷加值效果也較低，其次是醫藥衛生學群，都只增加5000元左右。
碩士起薪: 大學新鮮人起薪 5年增加5.9% 扣除物價後 實質起薪只增2.1%
反之，外語學群學士有2萬6559人，碩士僅有1397人，落差最大，也最有可能出現極端高薪的情況。 18學群中，碩士起薪中位數最高的前五名，分別是工程、數理化學、資訊、財經、管理，都超過4萬。 工程高達4.5萬，數理化緊追在後，有4.4萬；熱門的資訊、財經並列第三、第四，都是4.2萬；管理第五，也有4萬。 PM的工作有點像公司的創辦人，要把不存在的產品推出來，既要做行銷業務，還要在公司內部把各種資源創造出來，PM做得好，就是未來的準CEO。 這種人才通常不一定是學理工資訊的人，可能來自各種科系，很多是到處打工學經驗。 台灣的教育可以訓練出很強的工程師，但填鴨式教育把時間全填滿，學生缺乏野心與勇氣探索，就很難培養出適合PM的角色與人才。
至於111年度上市櫃公司大學畢業的新進員工平均起薪，台積電學士新人平均起薪為42,130元，排行第三的萬海航運起薪47,000元勝過長榮海運起薪46,000元。 1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站（111年度資料）2.新進員工之平均起薪金額係公司自願性揭露，係指110年度由公司正式聘僱之社會新鮮人(無工作經驗之初任人員)。 想在未來就業路上擁有「好薪情」，在以志向、興趣為選擇研究所的前提下，這份就業薪資市場五個關鍵數字的實際戰果值得參考。 不過簡博士也說，台灣有優秀的理工人才，在解決工程難題上很有能力，但缺乏能夠無中生有的產品經理（PM）。
碩士起薪: 學士、碩士、妻子 蕭萬長憶政大給他的3大禮
身為全台幸福企業之一，鴻海在員工健康與福利方面有一系列完整規劃，首先是優渥的薪資待遇，新進大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，博士畢業生起薪6萬元以上，鼓勵優秀人才加入並挑戰百萬以上年薪。 此外，集團也對加入公司的優秀人才，提供優渥的分紅獎金與績效獎金制度，希望讓有能力的同仁，獲得相對應的報酬。 電機系研究所的選擇可以朝向電機領域底下的不同組別，例如電子組，專門以 IC 設計為主；電信通訊組，圍繞在電腦相關產業及網路設備；光電組則是專注在半導體元件、奈米電子元件等專業，除了這些之外，還有許多其他組別具備不同學習內容，讓學生能夠深化不同領域的知識。 他指出，全球科技發展將愈來愈重視服務與軟體內容創新，而非過往的硬體技術，這時人文、商管等非理工領域專業，若能增強自我的資訊能力，晉身為跨域人才，將成為數位轉型的重要推手，更具優勢。 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電（2330）因應業務成長與技術開發展開搶人大戰，今年預計大舉招募近9千名新血，超越去年的8千名，創歷年新高，在新竹、台中、台南三科學園區廠區皆有人才需求。
台大學生心理輔導中心的兼任諮商心理師李家雯提到，心理諮商是案主和心理師的合作，因此，找到適合自己的心理師非常重要。 生科背景、也曾生醫創業過的清大校長高為元就指出，生醫產業和製造業是不同思維，製造業對創新創業的概念，往往是「從初始研發到最終成品」，但藥物、生醫產品由於開發時間長、成本高，台灣確實資本不夠。 此外，傳統管院要做跨領域，往往面對不同學院派系整合，但清大科管院因為年輕，加上一開始就定位為「跨領域」， 師資綜合企管、經濟、金融、法律、數學、資訊等背景，從教學架構上就打造整合式的「多元化學習」。 私立大學碩士起薪，則是輔仁、元智兩校表現最佳，霸榜資訊、工程、管理三榜的冠亞軍；東吳則在其強項的財金，長庚在具優勢的生科，分別拿下該學群碩士起薪冠軍。 員工生活健康方面，全球各主要廠區內皆設有健康生活館，由專業教練及物理治療師提供運動諮詢及建議，更斥資打造食安實驗室，為同仁的食安嚴格把關。
碩士起薪: 最強碩士薪資表 工程、管理、財經、資訊碩士起薪五強大學
花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場剛好是台灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，因此起薪雙降。 結果平均數高於中位數最多的，第一是法政學群，落差達3506元；其次是外語學群，落差3257元。 文藻外語大學英國語文系主任吳麗英表示，外語學群已從單一專業，變成橋接其他領域的重要橋梁，外語碩士除擔任教職，更有機會進入外交、國貿、媒體甚至高科技產業，待遇則取決於外語優異程度。 文藻就有學生畢業後進入高科技業，因外語優異被外派至印度，起薪10萬。
另外，工程學群範圍很廣，工學院遍布全台工私立院校，其中以清大工程碩士最受青睞，畢業生起薪5萬2000元排行第一，交大5萬1000元排第二，台大、中正以5萬元並列第三，成大則以4萬8800元排名第五。 而「法務／智財類」人員學士起薪的中位數僅約3.2萬元，有了碩士文憑，加薪1.6萬元、碩士薪資中位數達4.8萬元；「財務／會計／稅務類」人員，薪資則從3萬元一躍至4.6萬元，兩者皆是取得同領域碩士學位後，比學士加薪幅度高的第一名。 若為「金融專業相關類」人員、「化工材料研發類」人員，碩士薪資也比學士多1.1萬元。
碩士起薪: 研究所考情/簡章下載
陽明交大資訊管理與財務金融學系系主任黃宜侯指出，近年金融產業大力推動科技轉型，「金融科技人才」更是各家金融業者找人時的首選。 清大科管院院長林哲群強調，其他學校的管院都是「純粹的商管內涵」，但清大科管院成立之初就鎖定四大領域「計量財金、科技法律、科技管理、服務科學」，每一項都是以科技或數理為基礎，結合管理與金融，做產業實務與應用的發展研究。 半導體產業這兩年成為討論度最高的台灣護國神山產業，對應的「工程」領域人才，也成為爭搶標的。 「工程」學群範圍龐大，包括電機、電子、光電、化工、材料、能源等眾多領域，是半導體、高科技、製造業的人才庫大本營。 台積電表示，公司每年會透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，以維持公司整體薪酬競爭力。 今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，本薪增加約20%，而4月再對台灣及海外全體同仁進行本薪調整。
- 年薪總額包含年本薪、津貼、固定保障年終／年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。
- 依職務，前三名為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬、半導體工程師100.2萬、IC佈局工程師98.3萬，前五名高薪百萬均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。
- 台灣地區調薪幅度約為 3% 至 5%、大陸地區約為 7% 至 8%、其餘海外地區約為 3% 至 5%。
- 台中代理代課教師比率偏高，4成待同校不到1、2年，異動頻繁；彰化縣甚至高達6成，影響教學穩定性。
- 反之，外語學群學士有2萬6559人，碩士僅有1397人，落差最大，也最可能出現極端高薪。
- 工程是傳統熱門學群，起薪最高由台灣大學與清華大學同以40K奪冠，成功、中央、陽明交大則以38K並列第三。
- 《遠見》與104人力銀行合作，發布國內首份18學群碩士畢業新鮮人十年起薪報告，結果顯示，工程碩士起薪達4.5萬，其次為數理化、資訊、財經、管理碩士；即使較冷門的文史哲學群，碩士起薪也比學士高至少5000元。
至於生命科學、生物資源、地球環境，與醫藥衛生等四大學群（表4），因為原本的基礎課程相近，在跨域學習上，除了可加深專業，也能橫向增加知識廣度，若跨域到工程與數理化學群，都能有更高的加薪幅度。 （中央社記者陳至中台北25日電）技職龍頭台灣科技大學今天舉辦校園徵才活動，吸引151家企業參與，其中包括卡普空（CAPCOM）、曉數碼等日商，也來台徵求遊戲設計人才。 鶯歌工商校長顏龍源說，相較文科，近年資訊、電子等相關的代理、代課變得難找，除正式缺額變多，代理教師轉正以外，也因晶片、AI科技發展大勢，讓擁有該專業的老師轉投入業界，獲取更好的薪資待遇，畢竟文理科老師薪資待遇沒有差別，但業界差距較大。 第一，新鮮人起薪多一萬；第二，中年人的升官，有碩士學歷要卡主管位子會比較容易；第三，企業門檻，不少大公司找人才就是看四大、四中。
碩士起薪: 熱門排行
台科大校園徵才多半以國內外電子製造業、半導體產業廠商為主，台積電、鴻海、中鼎工程等廠商都到場徵才，職缺以軟硬體工程師、程式工程師、製程等工程師最多。 碩士起薪2023 台科大校長廖慶榮表示，今年參展廠商數量創歷年新高，可見無論景氣好壞，產業還是求才若渴。 2021年受訪的1,010家企業，提供大學新鮮人平均起薪3.1萬。 此外，近年跨領域科系組合夯，調查結果顯示，若大學和研究所為不同領域，多半時候比起同領域研究所畢業的薪資更有加乘效果。
政大身為文法商名校，很多人甚至不知道政大有資科系（隸屬理學院）。 由於沒有理工學院，資工系很早就開始思考怎麼把資訊科技與人文社會、商管財經做跨領域結合。 104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4816億美元，比去年同期增加32.4％，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬上下徘徊3年後終於攻上65萬，增幅2.5％更是4年來新高。 而2021年的新鮮人起薪中，學士3.1萬、碩士3.5萬，5年來首次下滑。 研發／工程起薪較高（碩士可達4萬、學士3.4萬），第一線生產作業員起薪最低（碩士3.2萬、學士2.8萬）。 選擇研究所時，若是同領域直升，多數人都會將起薪數字變化納入考量。
碩士起薪: 心理諮商是雙方合作，挑選心理師是關鍵
雖說許多大學商管學院都開設有相關金融科技課程，但陽明交大的理工背景，以及學系一開始的設定，就是「資訊管理與財務金融」兩大主脈，師資配置、課程設計，架構上兩者並重。 理由和商管碩士由清大拿下理由一樣，「數位轉型大趨勢」與「科技產業大搶人」讓「資訊x財金雙專長人才」，成為當前金融產業最想要的熱門人選。 《遠見》「2022全台熱門研究所起薪排名」，鎖定近十年投入職場碩士人數最多的五大學群：資訊、工程、管理、財金、生科，找出其中「公私立碩士起薪Top5」。 台積電表示，去年新進碩士畢業工程師整體平均薪酬，包含 12 個月本薪、2 個月年終獎金、加上現金獎金及酬勞等，整體薪酬大於180萬元；而全體員工平均薪酬則高於100萬元，目前台積電員工的月均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電（2330）昨（6/30）日公布2020年企業社會報告書，去年在台灣任用超過7,300位新進員工，薪資也高得令人羨慕，全球員工總體薪酬的中位數，約在新台幣181萬元，大概是新進碩士畢業生的年度薪資，而總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。
答案也與多數人印象類似，文史哲與運動遊憩同為3.3萬元，在18學群中吊車尾。 文史哲碩士在就業市場的實用性一直備受質疑，104人力銀行的統計也顯示，文史哲向來是一般企業開缺最少的學群。 清華大學以5萬2000元奪冠；交大5萬1000排名第二，台大、中正以5萬元並列第三，工程名校成大以4萬8800元排第五。 簡博士也強調，台灣要推動「雙語國家」，所謂「雙語」指的是英語及程式語言，英語讓台灣走進國際，程式語言則讓台灣在全球資訊科技業占有一席之地。
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參照就業市場，104人力銀行今年6月公布的「新鮮人50好缺報告」，薪資待遇最好職缺，超過五成都是工程師，而且多是技術職，如軟體設計工程師、網路程式設計師、機械工程師等。 對比教育部公布的近三年各領域畢業碩士人數，可發現薪資好的學群，就讀學生也多。 人數最多的正是工程領域，一年有超過1萬6000名碩士生；其次是財經、管理，達1萬3000多名。 再進一步來看，當財經與商管領域也要進行數位轉型時，例如FinTech（金融科技）大趨勢崛起，當然也要求商管畢業生需具備數位能力，也就是要成為「左手編財報、右手寫coding」的金融人。 這對於沒有科技專長與訓練的傳統商管學院來說是新挑戰，未來有必要朝跨領域修課及增加教學內容等方向改革。 這個調查結果透露很多重要訊息，我個人認為，對於台灣人才需求及產業蛻變至少有三大意義，分別是一，數位轉型人才益形重要；二，跨領域人才需求大增；三，科技業投資與人才需求將大爆發。
實質薪資上升或下降，和2017年起薪高低、以及5年來人才需求強弱相關。 以保全為例，反映豪宅林立物業管理越來越受到重視；教育／研究工作則因線上教學須具備更多的技能，加上具備專業背景的研究人員稀缺；工程施作則因房市熱絡，具備建造、維修建築物的人才搶手。 五年起薪增幅平減同期物價之後，在23個主要職類中，最抗跌的是保全6.4%、教育研究工作5.3%、工程施作4.3%。 另有3個職類負成長，分別是：醫療專業技術人員薪資負成長0.7%、設計類人員負成長0.2%、工程規劃負成長0.1%。
