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Posted by Jack on January 11, 2020

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有小孩者更佳,許多企業也因疫情暫緩招募員工,要找1至3名行銷專員,及許多優渥的正職待遇。 486 團購徵才 即將迎接五倍券消費潮,486先生經營的486團購近期陸續展開台北、台中、高雄分公司徵才,吸引不少求職者投遞履歷,但也經常遇到令人費解的NG求職信。 台灣疫情趨緩、等待解封之際,依然陸續傳出企業資遣員工或暫緩徵才的訊息,整體景氣的復甦還有待觀察。 獲利持續穩健成長的「486團購」不受疫情影響,馬不停蹄地進行獵才行動,鞏固布局。 日前(5/27)下午於其中一個粉絲專頁「486好物與開箱」貼文,招募「節目製作人」,不到24小時收到近300封履歷,截至今(5/29)日中午前已超過500封,「486團購」表示這代表民眾對公司有信心,期待優秀人才加入團隊一起努力。

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今年受疫情影響,許多企業暫緩徵才,不過民眾宅在家不出門,反而帶動電商業績翻倍成長,知名電商486團購逆勢操作,自4月以來陸續展開3波徵才行動,開出優於市場的薪資條件吸引人才加入。 昨(17)日晚間發布第4波徵才活動,開出數名網路行銷企劃的職缺,試用期祭出月薪5萬5千元,通過試用期後有望再調高。 疫情對許多企業造成衝擊,即使是表現相對亮眼的電商,也因各自經營模式及策略的的不同而經歷一陣洗牌。

上面不僅有486團購社長陳延昶的親筆簽名,每一張也都慎重的寫上受贈者的全名。 疫後,國內旅遊市場復甦,勞動部為協助缺工產業補實人力,推動「疫後改善缺工擴大就業方案」。 尤其,南投日月潭地區,為中部有名觀光景點,為協助當地旅宿和餐飲業者解決在地幅員廣大,不易宣傳招募人力的困境,勞動力發展署中彰投分署運用「夢想載卡多」就業服務巡迴車,推出「套裝式移動徵才服務」。 實現社會和環境的永續性是全球的重要議題,而西門子持續領先經營永續概念。 負責低壓變頻器與伺服馬達的楊子慶產業發展經理分享,作為全球企業的領頭羊,西門子把將六大優先永續指標,定義出「DEGREE 框架」,鼓勵內外部共同往「營運碳中和」的目標邁進。 電池最佳保存環境為10°C – 35°C (華氏 50°F – 95°F),充電量維持在50%,並搭配華碩電池健康充電軟體來延長電池壽命。

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  • 今年受疫情影響,許多企業暫緩徵才,不過民眾宅在家不出門,反而帶動電商業績翻倍成長,知名電商486團購逆勢操作,自4月以來陸續展開3波徵才行動,開出優於市場的薪資條件吸引人才加入。
  • 486團購先生(陳延昶)6日在臉書公開貼出徵才資訊,開出「職缺開發師」,文中表示,希望能找到對團購行銷、服務很有想法,覺得自己腦子裡源源不絕的點子,有自信能讓公司創造出石破天驚的局面,只要求職者主動出擊,自己便會親自面試。
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大方給員工福利的486團購網創辦人「486先生」陳延昶,日前在臉書貼出徵人啟示,收到不少收職者的履歷,他今天發文感慨,大概有85%履歷就先被刷掉,從中可以先看出 … 網購達人486先生今天在臉書粉絲專頁公開徵才,職缺包括數據分析師、攝影師與台北行政PT。 又到了畢業季,許多新鮮人進入職場第一關就是撰寫履歷表,《486團購網》執行長陳延昶直言「以486這幾年應徵各項人才的招募經驗,大約85%的人在履歷表這一關就被刷掉」因此在臉書傳授撰寫履歷的方法,幫助新鮮人贏得面試門票。 486先生一向以敢給員工福利聞名,這次開出的福利,包括勞健保、結婚禮金(隨年資,最高一個月薪資)、喪葬儀最高7000元、生育禮金最高80000元、中秋、端午不發粽子月餅,直接發半個月薪資等,引起民眾矚目。 最誇張的是,中秋、端午節不發粽子、月餅,直接發半個月薪資;另外還有同仁分紅。 倘不幸生病住院,全額補助單人房費用,就連員工父母生病住院,公司也全額補助單人房費用。

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