你可以依照不同時期的喜好及需求，利用地圖定位、職務分類或是你習慣查詢的關鍵字詞，精準搜尋並提供合適的職缺。 群聯新任董事長顏暐駩在公司背景資歷相當深厚，在群聯成立一年後就加入公司。 群聯指出，顏暐駩為交通大學電機與控制工程學系畢業，歷任產品工程暨測試部經理，研發暨生產處長等職務，現任群聯產品營運事業群副總經理，學經歷相當完整。
大部分的招募網站都是在解決10-20%的市場需求，但是Linkedin透過建立一個職場的社群平台，卻無形之中能夠服務幾乎所有職業人士的求職需求。 活動現場也設有青年、中高齡、身心障礙者就業專區，由專業就業服務人員協助就業媒合，並提供履歷健診服務，協助求職朋友尋得好工作、企業找到好人才。 台中市勞工局長張大春表示，市長盧秀燕重視市民就業，努力推動產業發展，上半年度市府已辦理超過300場徵才活動，結合在地企業提供市民多元工作機會。 職缺資訊已公告於勞工局訓練就業中心網站，求職民眾可預先瀏覽並填寫線上履歷，活動當天即可至「電子履歷專區」透過身分證條碼掃描列印求職登記表，讓投遞面試更有效率。
群聯徵才: 工作型態
近日一名網友到公司面試，面試官詢問「30歲了為何能接受這麼低薪的工作？」他則秒回「我打算不婚不生、不買車買房，只想微躺平」，令對方相當傻眼。 找工作幾乎是每個人的必經之路，但若是店家遇到媽寶前來應徵，又會是怎樣的體驗呢？ 圓木嫩仙草的店長就發文表示，有一對母女應徵工作，直接讓他傻眼了，兩人宛若在菜市場殺價般討價還價，店長直呼：「差點吐血。」，誇張行徑吸引八萬多人按讚。 一般來說，信用評分分數高於600即為信用良好，若是低於500，屬於中下等級，低於400的話，基本上不會有銀行接受申貸要求。
- 聯發科表示明年預計也有超過千人的徵才規模，提供具競爭力的敘薪水準來延攬新血，每年還提撥員工績效獎金。
- 因此，我們已經在各個不同層面努力執行，展現出我們想成為一個能夠秉持企業責任的優良企業的企圖和期許。
- 你可以依照不同時期的喜好及需求，利用地圖定位、職務分類或是你習慣查詢的關鍵字詞，精準搜尋並提供合適的職缺。
- 對於鴻海赴美設廠地點，多篇外電報導指出將設在威斯康辛州，鴻海（2317）在今天下午發表的最新聲明中表示，「正探詢赴美擴充現有業務的潛在投資契機，且積極地和美國聯邦和地方政府官員就相關計畫進行磋商中」。
- 群聯電子表示，將於高雄設置研發中心，預計初期招募200至300名人員，中長期希望擴大規模到800至1000名人員，主攻行動裝置儲存eMMC及UFS產品開發，至於地點則以高雄市政府安排為主，目前也尚未具有確切時間表。
各家科技大廠無不使出渾身解術徵才留才，快閃記憶體控制晶片暨儲存解決方案廠商群聯 8 日舉辦研發大樓附屬停車塔落成啟動典禮，不僅實現群聯員工人人有車位，也成為苗栗竹南廣源科學園區的福利新指標。 群創人力資源總處長暨永續長彭峻豪表示，群創堅信人才是企業永續發展的基石，今年福利再加碼，提供孝親假、陪讀假、陪產檢假及學習旅遊基金，提供更多支持照顧。 根據中央社報導，橋頭科技園區12月24日舉辦選地招商啟用典禮，群聯電子執行長潘健成出席典禮。
群聯徵才: 報名方式 :
台灣半導體廠訂單暢旺，人才需求大幅提升，台積電、日月光、聯發科紛紛開出千人以上職缺，群聯更喊徵才「無上限」。 除此之外，聯詠為了留才，規劃在3月、6月、9月、12月發出分紅獎金，換言之，想領到這麼高額的分紅獎金，員工必須在職待滿一年。 因此，法人也認為，這種做法較能提高員工在職意願、且激勵工作氣氛，還能吸引外部人才。 近日竹科半導體業最夯的話題之一，想必就是外號「滷肉」的驅動IC龍頭廠「聯詠科技」公布分紅獎金了！ 一名疑似聯詠員工的網友在PTT上爆料，2021年分紅是2020年的快2倍，而他光領分紅獎金就比2021年的年薪來得高，笑說這大概是他這輩子領過最多的年終了。 群創首要鎖定智能製造、價值創造及跨界跨域人才，包括電機、電子、資工資管、光電、物理、化工、材料、機械等理工相關系所，將到台大、成大、清大、交大、中山、中央、台科大等進行校園徵才。
4、由於傳統招募發布徵才訊息管道的限制，企業招募人才在地域上也將會受到較大的限制。 過去，一家在廣州的企業想要招募北京頂尖大學的學生，就必須要跑到學校里或者到北京的人力仲介市場發布需求；但今天起他們只需要透過在網路上發布北京的招募訊息就可以了。 網路招募的興起，給傳統招募方式造成了巨大的衝擊，未來的招募產業正在呈現行動化、社群化、垂直化三大趨勢，而社群招募的方式正在逐漸成為互聯網時代招募新的主流。 而群聯電子目前也正積極徵求111年度研發替代役，釋出韌體開發工程師、數位IC工程師、類比IC工程師等職缺，薪資面議，工作地點位於苗栗縣竹南鎮，歡迎有興趣的求職者前往投遞履歷，更多優質工作機會，請上1111人力銀行。 最後，從整個網路招募的發展趨勢來看，專注於中高階人才市場的智聯卓聘推出卓聘聊聊兼容了行動化、社群化、垂直化三大趨勢特點。 如果說Linkedin、脈脈是基於人脈社群做招募，招聘只是社群的一種補充方式；那麼卓聘聊聊則是基於招聘做職場社群，讓求職者與面試者可以實現線上溝通，是對傳統網路招募的一種新革命。
群聯徵才: 公司制度
我們激勵了企業良知，願意尊重不論是在生活上還是工作上我們所處的大環境，同時我們協助並支援弱勢團體，不止高度重視員工同時授權員工，讓所有員工發揮他們最大的潛力，透過教育年輕的一代來建立更美好的未來。 從求職者的角度來看，過去的傳統網路招募中，求職者只能將簡歷投入企業的郵箱中，而這卻有如大海撈針，現在有了卓聘聊聊這個線上的溝通交流工具，求職者也就能第一時間知道自己是否適合該公司，包括公司未來的發展方向，公司的創辦人如何等。 同時，省了來回跑去趕場面試所浪費的大量路途時間，而面試的反饋也變得更加快速，求職者能夠第一時間知道自己是否獲取複試資格。 從徵才企業的角度來看，企業與求職者總是無法透過線上建立初步的溝通交流，僅憑一份簡歷的篩選是很難完全判斷一個人。 卓聘聊聊通過讓獵頭與求職者在線上完成一對一的溝通，建立了初步的彼此信任，也讓企業對求職者有了初步的了解，而後通知到公司現場複試，更能加快找到合適人才的速度；大大節省了時間提升了效率，同時也節約了企業的招募成本，提高了企業徵才的精準度。 此外，線上的溝通交流也會讓求職者對於企業有一個更深入的認識，對徵才企業本身的品牌而言是一個很好的宣傳。
金融機構基於其經營策略及風險管理需要，往往本身也建置有內部的信用資料庫，因此，如果您在聯徵中心申請的當事人綜合信用報告中，因資料揭露期限屆滿而無紀錄，但在向金融機構申請往來時卻被告知過去的不良紀錄，其實是因為金融機構本身還保有該項紀錄所致。 ※信用評分不高：若信用分數不高，只要往後繳款情況正常、控制負債程度、減少被查詢次數並維持一段時間，就能逐漸提升個人的信用評分。
群聯徵才: 社群招募會徹底顛覆傳統線下招募嗎？
去年12月無預警遭中華電信撤換董座的蔡力行，因為他豐富的半導體經驗，動向始終受市場高度關注，數次有出他可能會到中國半導體公司--紫光任職的傳聞。 對於鴻海赴美設廠地點，多篇外電報導指出將設在威斯康辛州，鴻海（2317）在今天下午發表的最新聲明中表示，「正探詢赴美擴充現有業務的潛在投資契機，且積極地和美國聯邦和地方政府官員就相關計畫進行磋商中」。 據阿里巴巴集團招聘微信帳戶消息顯示，旗下擁有淘寶和天貓兩大電商平台的淘天集團秋季2024屆校園招聘已經正式啟動，目前正在招募設計、產品和數據等一系列職位的畢業生，而這些職缺工作地點則分布在杭州和上海等至少六個大陸城市。 長榮航空除了招募地勤人員外，機師則採全年隨時接受報名方式招募，依交機時程規畫，今年預計晉用約200名機師；空服員今年已通知先前錄取的考生前來受訓，並陸續完訓上線服勤，目前本國籍空服員暫無招募計畫。 法定項目 週休二日勞保健保特別休假勞退提撥金 其他福利 群聯徵才2023 年終獎金特殊節日獎金禮品國內旅遊國外旅遊部門聚餐 員工旅遊 ：每年員工國內/外旅遊。
- 依集保資訊，目前00878上周五股民已突破107萬人，來到1,071,474人，顯示市場交投仍火熱，許多投資人除息後持續進場佈局，使投資人數單周再度大增。
- 卓聘聊聊最開始在深圳市場試運行了一段時間，效果非常驚人，近日又開始大力推向全國的市場。
- 長榮航空除了招募地勤人員外，機師則採全年隨時接受報名方式招募，依交機時程規畫，今年預計晉用約200名機師；空服員今年已通知先前錄取的考生前來受訓，並陸續完訓上線服勤，目前本國籍空服員暫無招募計畫。
- 由於聯詠科技的英文公司名稱「NOVATEK」發音音似「滷肉(台語)」，被網友暱稱為「滷肉」，近期又因分紅金額相當豐厚，被鄉民升級為「東坡肉」。
- 農曆七月俗稱「鬼月」，社群臉書上開始出現「凶宅試睡員」的徵才啟事，在凶宅睡一晚就有高達1萬元的報酬，引起網友的好奇，有人試圖應徵後卻發現其中有詐，提醒大家要小心。
一名網友在臉書社團《爆廢公社二館》發文，指有人在徵才求職社團中張貼「凶宅試睡員」的職缺，工作內容是在凶宅住一晚，強調日領1萬元，工作時間從晚上11點到早上8點，有應徵者循著文中的聯絡方式致電卻打不通，私訊加line後，對方先要求填寫基本資料的履歷，接著表示目前名額已滿、須候補。 自西元1988年創立，趨勢科技從一個只有3位共同創辦人的小公司成長到一家員工將近 7,000 人的全球化企業。 在這超過半甲子的歲月當中，我們已形成了一套共同堅信的核心價值，同時也是我們的處世原則。
群聯徵才: 工作快找
在傳統的線下招募中，求職者與企業之間的人資很難快速建立合適的連結。 執行長潘健成致詞表示，近期半導體與 IC 設計人才供給不足，群聯除了每年依員工績效表現調薪，也致力提升工作環境及員工福利，剛啟用的五期研發大樓，採用簡約無印風辦公空間設計，適度減輕員工壓力，也打造全台首創空中運動場，讓同仁下班後可運動紓壓。 群聯 2021 年 1 月 9 日動土、投資金額近 10 億元的研發大樓附屬停車塔，總樓板面積約 9,400 坪，提供超過 1 千個停車位給員工。 換言之，每個停車位建構成本約 100 萬元，無疑是這波半導體人才短缺下最實際的員工福利。 脈脈既有實名動態也有匿名八卦，通過脈脈，既可以與熟人聊聊行業的發展、對工作的規劃；同時通過匿名八卦，也可以吐槽工作上的煩惱、行業八卦新聞等，私密性也完全由用戶自己掌控。 行動互聯網的興起，脈脈抓住了行動職場社群平台的新機會，並成為了中國行動職場社群平台的新貴。
群聯電子指出，將於高雄設置研發中心，並將於短期內招募200至300人，中長期內更期盼將規模提升到800至1000人。 群聯徵才 隨著疫情的解封，加上政府普發 6000 元補助金，入住五星級飯店成為民眾休假放鬆的好選擇。 然而，隨著五星級飯店愈來愈多，且提供的服務同質性高，飯店業者又該如何脫穎而出？ 甚至可以突破國人所詬病的「台灣飯店價格太高、品質又不佳，寧可出國玩」的想法？
群聯徵才: 求職服務中心
聯發科表示明年預計也有超過千人的徵才規模，提供具競爭力的敘薪水準來延攬新血，每年還提撥員工績效獎金。 根據公開資訊資料，聯發科去年非主管職務全時員工薪資平均數為二六四點七萬元，中位數為二三三點九萬元，在上市半導體業分類中，僅次於另一ＩＣ設計廠聯詠。 群聯徵才2023 台積電今年預計招募近八千名新進人員，外界研判明年台積電徵才規模至少三千人以上；日月光明年高雄廠人才需求將超過三千人；聯發科表示，集團今年徵才共逾千人，明年預計也有超過千人的徵才規模；群聯更喊出，因為公司案子源源不絕，「徵才無上限」。
I-Buzz 網路口碑研究中心本次將聚焦在全台五星級飯店，公開網路能見度最高的品牌，並解析其高熱度的聲量密碼。 未來隨著卓聘聊聊類社群招募應用的逐漸普及，社群招募會全面進入發展的成熟期，其方便、高效等特點決定了其相較於線下校園招募、獵頭市場等傳統招募方式具有非常大的優越性，但是劉曠並不認為社群招募會徹底顛覆傳統線下招募。 很多企業在招募人才的時候往往都會是急需用人才的時候，而這個時候傳統招募因為訊息的封閉、應徵面試等程序的繁瑣，就大大降低了招募的效率。 由於信息傳播力量的局限性，企業招募訊息要想讓更多的人看到，就必須付出更高的成本，比如通過區域性的佈告欄，電視、報紙等傳統媒體的廣告宣傳。 群聯徵才2023 群聯徵才2023 對於一些實力雄厚的公司來說，慕名前往應徵者可能非常多，但是對於一些中小企業來說，這種高成本的招募方式顯然不適合他們。
群聯徵才: 求職人才任你挑！
被外界封為「cost down天王」的蔡力行今（15）日正式以聯發科共同執行長身份出席聯發科股東會，對於外傳他一加入聯發科就要裁員3000人的說法，對此蔡力行打破傳言，人是聯發科的資源，他不僅不認同裁員，反而預計未來要在一年內增加1000人。 據彭博報導，阿里巴巴本次招募計畫展開前，大陸國家統計局才剛宣布，暫停公布青年失業率調查，聲稱「勞動力調查統計需要進一步健全優化」。 根據大陸官方早前公布的數據，大陸青年失業率今年以來月月創新高，6月已經達到21.3%，再創歷史新高。
大陸官方早前曾對阿里巴巴、騰訊等網路公司以各種名義祭出巨額罰款，但隨著經濟表現日趨不理想，北京當局近來開始向各大型科技公司和民營企業釋出善意，大陸國務院總理李強還與阿里巴巴、字節跳動、京東等網際網路公司的高層會晤，並承諾將向相關產業提供更多的支持。 長榮航空依波音787新機持續交機以及營運需求，今年分別於4月、7月進行地勤人員招募，截至目前為止已報到的新進地勤員工近350名，另有近百名新進人員將於9月中旬報到，未來將會視787最新的交機時程，再行檢視地勤人員招募計畫。 群聯徵才 日月光受惠客戶需求暢旺，封裝產能滿載，且明年在５Ｇ、筆電、平板，以及網通設備需求持續強勁下，認為是產能擴充最佳時機，人才需求大幅提升，昨天在高雄Ｋ十一廠區舉辦大型徵才活動，向年輕世代招手，以設備工程師、儲備幹部、技術員為主。 根據人力市場調查報告顯示，台積電去年台灣廠區整體薪酬位在業界前百分之十的水準。
群聯徵才: 服務時間
從交際的角度來看，中高端人士有著更強烈的職場社交需求，他們希望可以藉助更寬闊的人脈來擴大自己的事業；而從求職的角度來看，中高階人才市場正在成為網路招募角逐的重點市場，這類人才往往更願意讓企業主動找上門來，而行動職場社群平台則很好地搭建了企業與他們的橋樑。 另一方面，社群招募提升了傳統線下招募的效率，但是最終的面試結果還是通過線下面試來決定，畢竟僅僅只是通過線上的虛擬平台來進行的溝通與交流，線下現場面對面溝通交流會更客觀、直接。 對於很多大型的知名企業來說，他們仍然會通過到國內各大學校園進行直接招募優秀人才，這種校園徵才方式對他們來說，仍然直接且具有針對性。 不可否認，網路社群招募會成為主流，但是線下傳統招募仍然會是一種補充。 群聯電子總部位於苗栗竹南，員工人數達 3,400 人，超過 70% 皆為群聯自家培養的高階研發人才。 換言之，群聯不僅投資深耕台灣，更致力提升台灣研發人才實力，打造國際級旗艦研發團隊，為台爭光，營造幸福的工作環境吸引一流人才加入成當務之急。
提供完整的技術課與多樣的軟性課程，強調「硬底子+軟實力」，讓天才工程師們持續學習與成長，享受工作中有生活。 美國最大無線電信商verizon準備將已經收購的雅虎網路事業部進行整併工作，預計將裁員2100人，相當於裁減15%，裁員今天就會展開，將持續到本周末。 今日的啟用典禮大咖雲集，包括科技部部長陳良基、外貿協會董事長黃志芳、總統府國策顧問沈國榮、、苗栗縣長徐耀昌、新竹縣警察局長溫枝發、遠東金士頓董事長陳建華、京元電子董事長李金恭，以及剛加入群聯董事會的東芝高層的夥伴們，唯獨一路相挺的潤泰集團總裁尹衍樑缺席，只有花籃到場。
群聯徵才: 公司資料
目前在中國的招募市場，不管是傳統巨頭智聯招募、前程無憂還是垂直新貴拉勾、獵聘網等，都還沒有上線基於招募平台的社群功能，智聯卓聘推出移動社群應用「卓聘聊聊」未來很可能會得到他們的效仿，線上面試會成為一種新的招募趨勢，而基於招募平台之上的招募社群時代也將全面到來。 潘健成表示，群聯三廠耗資7.8億建造，從動土到上樑只花99天，從動土到交給公司使用也只花了199天。 效率非常高，未來也將再增加研發人員的招聘，目前群聯友1100人，未來將邁向2300人的規模，這不僅代表群聯即將打國際賽，也是台灣半導體產業在快閃記憶體技術發展的新里程碑。 此次徵才活動，邀請橫跨製造、科技、餐飲、服務產業等廠商設攤，總平均薪資約3.6萬元，包含工程師、生產主管、儲備店長、店經理等主管職工作機會。 華航表示，解封後客運市場需求強勁，因應旅遊市場復甦及新機引進計畫，華航自2022年起就開始進行大規模的人力招募，包括修護員、會計員、護理人員及資訊、設施、航務等工程師100人，以及招考機場運務員及客服人員150人。 航空雙雄持續大徵才，華航（2610）（2610）、長榮航同步看好疫後旅運需求持續強勁，華航昨（21）日宣布，進行第四波大規模人才招募計畫，預計延攬桃園機場運務員超過70名新血加入團隊，11月中下旬陸續報到；另外，長榮航空今年也進行兩次大規模的地勤人員徵才計畫。
因應AI、5G、物聯網發展新浪潮，群創發布新聞稿指出，正式啟動2021徵才計畫，預計招募約1000名人才，歡迎智能製造、研發、AI、大數據及跨域專才加入。 但是從整個網路招募的角度來看，Linkedin和脈脈更多的特性還是在於社群，並非基於招募本身，而以智聯卓聘為首的垂直招募平台基於招募本身推出的「卓聘聊聊」透過把社群屬性融入到網路招募中，又再度開啟了一種全新的網路招募時代到來。 同時Linkedin還提供這些公司Linkedin公司專頁，也有利於這些公司宣傳他們全球的品牌影響力。 對於很多求職者來說，他們往往都找不到適合自己的工作，不知道哪些企業正在招募適合自己的職位，求職信息的取得量有限；可是對於企業來說，茫茫人海中卻無法有效快速地找到企業需要的專業人才。
群聯徵才: 服務
舉例來說，若百分位區間為80%～90%，表示信用高過80%的受評者。 曾有過信用不良紀錄，但也有正常的交易紀錄，表示銀行仍願意與該申請人往來，聯徵中心給予固定評分200分，為較低的分數，不屬於實際評分。 我們常聽到的「聯徵」就是記錄個人與金融機構間發生過的信用往來紀錄，由財團法人金融聯合徵信中心所彙整與蒐集，透過這些資料，建置全國信用資料庫，確保人們的信用交易與國內的金融制度能夠健全穩固。 一旦個人出現貸款遲繳、債務協商等信用瑕疵時，也會一併顯示揭露在上頭，直到規定的年限期滿才會消除。 潘健成由於先前2016年的財報事件仍在訴訟階段，雖然依法不影響擔任董事長職務，但潘健成仍在18日宣布，經審慎考量及公司長期發展規劃後，主動辭任群聯董事長暨董事職務。 與 Linkedin有所不同，脈脈不需要用戶邀請朋友，不需要填寫個人資料，只要根據用戶的新浪微博和通訊錄數據就可自動計算用戶的好友和人脈網絡。
脈脈CEO林凡和他的團隊在2012年就已經上線了脈脈產品，但是直到2013年10月底脈脈才正式進入行動職場社群領域，這中間經歷了很多不同產品方向的探索，創業路上也是充滿了曲折。 毫無疑問地講，Linkedin成功地開啟了職場社群平台的戰場，但是隨著行動互聯網的全面深化，Linkedin在行動時代的步伐卻邁得有點慢，以至於其錯失了大好的行動互聯網機會。 於是乎，今年6月23日Linkedin又針對中國市場單獨推出了新的移動職場社群產品——赤兔，但很明顯，這款產品的推出已經失去了行動職場社群平台的先機。 透過基於Linkedin在PC端掀起的職場社群平台，而中國當地則以脈脈為首的行動職場社群平台正在引領新的時代。
聯合新聞網 (udn.com)於 2000 年成立，以成為中文市場頂尖全面內容服務提供者為目標。 透過優質內容、資源整合、客製服務及市場開發，提供更多元及全面的資訊服務解決方案。 群聯總員工數約二千二百名，因為「案子好多，根本忙不完」，潘健成表示，目前至少還缺四百名研發人員，換算還有高達近三成的缺口，喊出「徵才無上限」，希望能有更多好手加入。 半導體近期需求火熱，且隨著５Ｇ、ＡＩ趨勢興起，應用面逐漸擴張，晶圓代工龍頭台積電與封測一哥日月光集團擴大徵才，ＩＣ設計大廠聯發科及記憶體控制晶片廠群聯，也同步積極招募人才。
