加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 據中央社及自由報導解釋，《勞基法》中原規定勞工每週應有一天例假，不過1986年的函釋允許勞工將該例假日安排於七日中的任一日。 以兩週來看，若某勞工的假分別被排在週首與週尾，則可能造成勞工連續工作12日的狀況。 針對勞工每週應有至少一日例假的「七休一」議題，勞動部在9月1日公布《勞基法》第36條令釋草案，對相關原則與可豁免之工作類型作出規範，於10日正式發布，確立勞工不得連續上班超過六日的原則。
- 2023年第一個周六便需要上班上課，網路上更是哀聲連連，而其實不僅一月第一周假日需補班補課，二月整整一個月內更有兩周需要連上六天班，變相成為「隔周休二日」，後續許多周六也要補班補課。
- 意思是，當雇主已排定好班表，而法定休假日(國定假日)當天遇到員工排休息日、例假日，都必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用，而補休的日期沒有硬性規定何時才要休，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定好補假日期。
- 計算方式：[150元×(4/3)×2小時]+[150元×(5/3)×6小時] ×2天＝3,800元。
- 228 連假則會在 2 月 27 日（一）調整放假，並於 2 月 18 日（星期六）補行上班。
- 許多小商行像是飲料店、小吃店在每月排班時，容易忽略還有國定假日休假規定，如果要求出勤上班(少給假)又沒有發給加班費，恐挨罰2-100萬！
2.勞動部也曾發布解釋令(註1)，說明國定假日(不包含選舉罷免投票日)如果剛好遇到勞工的例假日或休息日，應在其他工作日補休，而補休日期由勞資雙方協商。 1998年1月1日，全台灣開始施行隔週週休二日；2001年1月1日起，實施週休二日[8]。 同時取消部份國定假日，以減少因假期太多而造成的經濟衝擊。
禮拜六上班: DevDays Asia 2023 活動詳細資訊
[56]將之與參考地球繞行太陽軌道的太陽曆對照，每隔2.7年會有1個月的差距，每隔19年則有7個月的差距，所以伊斯蘭曆的月份和節日每年在公曆都會向前推移約11天。 [56]當使用伊斯蘭曆計算日子的節日，與使用其它曆法計算日子的喜慶節日重疊時，稱之為「雙佳節」。 馬來西亞日是紀念馬來西亞於1963年9月16日成立的節日，由2010年開始成為全國公共假日。 在2010年以前，這個節日只限在沙巴和砂拉越，而不是馬來西亞半島[註 1]的公共假日。
跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。
禮拜六上班: 連續出勤7日以上禁止
本市戶政服務時間為星期一至星期五上午8時30分至下午5時30分止，中午不休息持續服務；夜間、週六、日及國定假日（依行政院人事行政總處公布之政府行政機關辦公日曆表）未提供服務。 ※中午彈性上班時間（12：30～13：30）櫃檯數較少，請耐心等候。 禮拜六上班 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，依規定仍應經過雇主同意，因此，雇主使勞工加班後，無法同意勞工換取補休，依法應發給加班費。
「新北國際AI+智慧園區」將於林口落成，以「先進研發、高階製造」為招商策略，吸引高科技、綠能、文創、醫療等新興多元產業進駐。 新北市經發局長何怡明指出，在各個產業都與AI息息相關的時代，必須串聯各個產業的跨域共享及融合，使AI工具發揮最大效用，而關鍵就在於將「AI技術」與「產業know-how」緊密連結，讓AI走向AI+，而「新北國際AI+智慧園區」就是AI+產業生態系的最佳示範場域。 日前有一名網友發文表示，爸媽一直問她有多少存款，讓她深感壓力，表示自己並不想告訴他們，但又不知該怎麼辦？
禮拜六上班: 全台郵局 營業時間 一覽表｜週六營業｜延時服務
依勞基法§ 40 第 1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則工資應加倍發給，且應再給予 1 日的補休。 A：按時計酬者如經勞資雙方以不低於103元之金額約定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39條所定例假日照給之工資，嗣後毋須另外計給。 有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假日」工資折入基本工資「時薪」中，以後遇有例假日只須給假，不必外加計給例假日工資，以減少紛爭。 以6月25~ 28日的端午節4天連續假期為例，6月26日原本是上班日調整為彈性放假，在前一週6月20日禮拜六補上班。
其補班補課原因分別為，2月4日補1月27日春節連假初六的調整放假，而2月18日則為因應2月28日和平紀念日於周二，補2月27日的調整放假，後續的3、6、9月也各有一次的補班補課。 事實上，2023第一周周六（1月7日）會需要補班補課，是為了配合1月20日小年夜的彈性調整放假，因為1月14日為112學年度的大學學科能力測驗，故往前移一周變為第一周周六（1月7日）進行補班補課。 一名網友在Dcard發文抱怨，表示在元旦後的第一個假日就需要補班補課，讓他覺得莫名其妙，更覺得給民眾放連續假期卻搞得像是借錢還錢似的，「補班補課我想全球應該只有台灣是首創的」。 《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。
禮拜六上班: 實施「一例一休」後，如勞工例假或休息日遇國定假日，要不要補假？
民眾如有個人需求，仍可於補行上班當日自行請假，但人事總處仍將持續蒐集多方意見，做為日後研修參據。 學校周休假日視不同地方和學校而定，國民學校和國民型學校周休兩天，在柔佛、吉打、吉蘭丹及登嘉樓是逢星期五、六休息，其它地方則是逢星期六、日休息，獨立中學則在星期日周休一天。 馬來西亞初等及中等教育包括國民學校和國民型學校兩種，宗教學校（英語：Religious education）、教會學校、私立學校和獨立中學並不在政府教育部門的體制內。 [註 2] 中小學校的一個學年分為上、下半年兩個學期，其中有兩個主要學段為學校假期（英語：School holiday），學期課程表會在學年開始前由教育部公佈。 依行政院人事處公佈春節連假 1 月 27 日（五）調整為放假日，於 2 月 4 日（週六）補班。 228 連假則會在 2 月 27 日（一）調整放假，並於 2 月 18 日（星期六）補行上班。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 禮拜六上班2023 意思是，當雇主已排定好班表，而法定休假日(國定假日)當天遇到員工排休息日、例假日，都必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用，而補休的日期沒有硬性規定何時才要休，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定好補假日期。 當然如果最後因為人力因素，原本訂好該補假的那天最後無法讓員工休息仍要上班，加班費要用「國定假日加班」情況計算，依法要加倍給薪。 爾後因社會發展，國定假日當天反成為許多行業之營業日，雇主乃有使勞工於國定假日出勤之必要，即與勞工休假之權利產生衝突。 一、 部分時間工作勞工(簡稱部分工時)與全時勞工為相對照之法律概念。
禮拜六上班: 工作日（延長工時）加班費計算方式
以P客運駕駛員請求加班費案（臺灣高等法院高雄分院104年度勞上字第19號）為例，駕駛員甲主張之每日工作時間應以公司所製作「仕業表」（即班次表）上所記載之全部時間（即第1班出車至最後1班到站）計算，亦即行車班次與班次間之間隔待命期間，均應計入工時。 許多公司行號在排年度行事曆時，都會直接依照行政院人事行政總處公布的行事曆來安排，而這幾年政府政策會儘量讓國定假日形成連續假期，特別是農曆春節，還有便利國人返鄉團圓、紓解交通車流的政策目的。 「依據行政院人事行政總處公布的2023年辦公室行事曆，春節假期長達十天，但必須在1月7日、2月4日週六補上班，本公司如此公告後，卻有員工反映強迫他們補班違法，難道照著政府行事曆出勤也會違法嗎？」 一位人資主管訝異不解地問我這個問題。 (二) 結合部分時間工作與彈性工作時間制度，亦即約定每週(每月、或特定期間內)總工作時數，但每週(每月、或特定期間)內每日工作時段及時數不固定者。 然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。 依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。
今年度年會主軸定為「AI聚能轉新局，生成造浪創未來」，邀請30位以上美國微軟總部的頂尖開發者及經理人，針對「年度重磅議題」、「AI雲端技術」、「產業新局賦能」、「前中後台連結」四大議題，分別開設超過80場的主題議程。 細節主題含括如生成式AI、5G與物聯網應用、低代碼開發當今最有價值的技術創新領域；以及商務流程優化、資安法遵甚至企業永續等營運實務，幫助來賓掌握最新的技術趨勢與開發框架，獲得最具商業潛力的技術能力。 應該這麼說，目前在勞基法裡面，對於工時與休息的概念，都是以週，或七天的方式來看的，只有談到加班時數上限是用月來限制。 6.協助公司參加半導體、面板、自動化..等相關國際展覽。 1990年代初，台灣科技重鎮新竹科學園區各廠商開始自行採用週休二日制[7]；中華民國政府機關則於1990年代末期，逐漸實施公務員週休二日制。
禮拜六上班: 勞工休假制度有４種：例假日、休息日、國定假日、特休假
以2023年春節連續假期長達十天來說，只要雇主要求勞工在前後的週六補班，就會遇到違反「勞工在七日須有內一例一休」的規定。 因此，適用勞動部主管勞動基準法的民間事業單位，僅能從勞基法角度來看如何合法比照政府機關辦公行事曆讓員工出勤。 其實人事行政總處在新聞稿中說得很清楚，這個行事曆只適用在政府機關公務人員及公營事業機構人員。 至於民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。 補班日則有2月18日、3月25日、6月17日、9月23日。 針對今年調整放假及補班次數太多一事，人事總處日前回應，連續假期除可鼓勵民眾從事國內旅遊，亦有助於紓解工作壓力，增進內需市場及促進經濟發展。
民間企業完成上述程序後，即得合法依照政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，仍須注意每7日中至少應有1日例假，且勞工不得連續出勤超過6日，每8週內至少應有16日的例假加休息日。 不過並非直接引用這個函釋，就可以當然讓勞工補班而不違法。 而是要進一步召開勞資會議、並做成同意依政府辦公行事曆休假補班之決議（有企業工會的公司必須由工會同意），並公告週知，以符合勞基法第30條第3項規定程序。 服務時間：本市戶政服務時間為星期一至星期五上午8時30分至下午5時30分止，中午不休息持續服務；夜間、週六、日及國定假日(依行政院人事行政總處公布之政府行政機關辦公日曆表)未提供服務。 勞動部並提供「勞雇雙方協商調整例假同意書」範本，明訂接受調假的勞工若在過程中，因健康或其他正當理由感到不能負荷，可隨時終止調假，並回復原本的例假安排。
禮拜六上班: 馬來西亞公共假期
二、推動G2F服務： (一)多面向網路申辦G2F服務持續改進，建立一站式全方位的線上服務。 (二)98年1月1日並正式開辦「學術及商務旅行卡」、「就業PASS」、「永久居留卡（梅花卡）」三卡合一政策，提供簽證、快速通關、延長停居留、多次入出國或永久居留等禮遇措施，營造有利於外國人來臺工作、投資的經商環境。 (二) 98年編製中、英文版之外國人在臺生活指南，彙集各領域重要資訊及歸納出適應生活的在地須知，使外籍人士在臺生活更便利。 (三)為擴大民間業者共同參與國際生活環境營造，訂定「英語服務標章認證規範」及年度推廣計畫，成立輔導團隊，協助業者改善設施與提升國際服務水準。 四、投資國際人才： (一) 本會在新竹地區及臺南地區首創設立區域性「外國人協助中心」，以新竹科學園區及臺南科學園區為服務區域，結合當地大專院校，提供學生服務與學習的機會，藉以累積國際服務的實務與經驗，促進多元文化交流，拓展國際視野。 (二) 舉辦「全球在地化與地方國際競爭力國際研討會」，進行國際化的政策交流，並開辦「全球在地化策勵營」，培育地方產業及文化創意國際化人才，提升地方產業國際行銷力。
2010年2月13日，農曆除夕，時任行政長官曾蔭權在沙田年宵市場被傳媒問及有關問題時，表示曾與勞工及福利局局長張建宗討論過有關問題，並研究修改有關法例，避免再出現同樣情況。 2006年1月，香港特區政府展開文員五天工作制的研究。 最後階段在2007年7月實施，惟部份部門例如香港郵政及香港紀律部隊依然維持於每週工作五天半或六天，未能夠全面地推行五天工作制。 五天工作制，又稱週休二日制，是指多數企業員工每星期上班五天（工作日，多數人採用星期一至五工作），休息兩日（週末，多數人採用星期六及日）。
禮拜六上班: 國定假日遇到員工休假日該怎麼處理？3個重點告訴你
市面上的日曆一般把星期日及公眾假期標示為紅色，至於星期一至六標示為黑色（即工作日）。 將4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，如當日正常工作時間達10小時者，其延長之工作時間不得超過2小時（勞基法第30條之1參照）。 此時勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。 綜上可知，國定假日調移之法定要件，除應徵得勞工個人之同意外，事業主仍須「確明」勞工在調移後的休假日期，惟「確明」之程度究竟如何，是否需要在班表上指出特定日期，屢生爭議。 部分事業主為求簡便，而概以全年排班總休假日數足夠，為「確明」之論據；更多情形，則因排班主管疏忽、或將排班權利交由勞工自行排定，導致未指明調移後的國定假日放假日期而遭罰，即便傳訊勞工，仍常因勞工不了解排班規則，而難為有利之陳述。 嗣後爭訟亦為漫漫長路，不如未雨綢繆，在鄰近國定假日之月份，詳細檢視排班狀況，並使國定假日當天排班出勤之員工盡早確定調移後之放假日期，方為正路。
最特別的是，今年還特別新增「開發者Lounge聊天吧」，讓開發者與經理人盡情交流洞察與趨勢。 放眼全球高科技產業趨勢與脈動，生成式AI、5G、物聯網，種種頂流技術的迭代，掀起撼動世界的大浪。 不只越來越多硬體、服務導入AI運算、流程機器人（RPA）等引發產業創新，過去未曾想像的產業應用也接連開發。 不過，技術革新並非無中生有，產學各界的開發者與技術人才，才是促成技術突破的根基。
禮拜六上班: 資訊匯流
根據第肆點對部分工時之型態描述，可理解例如公司在全時勞工以外，另外僱用每日工時較全時勞工為短之部分工時勞動者。 又例如，未約定每日正常工時之起訖期間，但事先約定每週、每月或特定期間(至少逾一個月)之總工時，如召喚性工作，公司遇有人手不足、訂單較多之時刻，臨時召喚部分工時人員每週或每月支援一定時數(但不得逾法定正常工時)，均屬之。 部分工時之勞工可採按時、按月、按件計酬，不限於按時計酬不可。
此時勞工每7 日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。 （四）但在勞動檢查實務中，違反勞動基準法第39條規定「國定假日出勤應加倍發給工資」者仍屬大宗。 考其原由，即在於「國定假日調移」不符合勞動部之要求，亦即，許多事業單位為求簡便，並無在班表上載明國定假日調移之休假日期，僅以國定假日當月份(或前後數個月份)乃至全年度休假總日數已符合法定休假總日數，國定假日調移已概括地得以確明，為抗辯之理由。 1.例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。 2.勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。 A：勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。
禮拜六上班: 過年放10天，要求員工週六補班恐違反一例一休...公司照政府行事曆出勤也會違法嗎？
六、人事總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。 接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 勞動基準法第 禮拜六上班2023 30 條： 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
- 同年6月1日正式把星期六從公共行政當局辦公時間中剔除，標誌著五天工作制正式於澳門政府部門實行，並於同年6月3日首次實施[6]。
- 6.協助公司參加半導體、面板、自動化..等相關國際展覽。
- 但勞工在工作一定時間後，需有休息時間（勞基法第35條參照），而休息時間係指勞工得自由活動，不受雇主指揮監督支配之時間，故休息時間並非工作時間。
- 將4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，如當日正常工作時間達10小時者，其延長之工作時間不得超過2小時（勞基法第30條之1參照）。
- 馬來西亞日是紀念馬來西亞於1963年9月16日成立的節日，由2010年開始成為全國公共假日。
不過五天工作制盛行的國家不代表一定有法律強制規定雇主必須這麼做。 （六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。
1995年初，當時的澳葡政府試行在每個月的第一、三、五個星期六實行休息，目的是為了減低部門營運開支[5]。 同年6月1日正式把星期六從公共行政當局辦公時間中剔除，標誌著五天工作制正式於澳門政府部門實行，並於同年6月3日首次實施[6]。 但要注意的是，一般情況的休息日是可以由勞資雙方協議出勤的，但如果是前述狀況，又使勞工在休息日出勤的話就會讓勞工連續出勤達7天以上，那麼還是會違反規定。
雇主如要讓勞工於休息日工作，將付出高額加班費，且受加班上限之限制，各種變形工時仍須為主管機關指定之特殊行業，並須勞資會議同意才能施行。 而題示案例，該司機連續工作22天，以最彈性的14休2標準，也已違法，另加班超過12小時，也違反勞基法第32條第2項規定。 再者，加班時數高達66小時，也超過每月加班上限46小時之規定。 至於雇主要求勞工於「休息日」上班者，依據新修勞基法第24條第2項規定，等同「加班」（即延長工時，但費率較一般加班高），前2小時加給工資1又3分之1， 之後每小時加給工資1又3分之2，並計入每月加班總時數46小時之上限內。 禮拜六上班2023 但如勞資雙方同意，也可以補休同等時數代替之（勞基法第32條之1參照）。
228和平紀念日4天連假將至，高公局表示，近3年的228連假每日肇事件數比平常高出3到6成，其中去年228連假每天發生平均158件車禍，提民眾上路前檢查車況，若缺水、缺油、缺電或爆胎等，可罰600到1200元；若行駛中車輪、膠皮或機件脫落、車紋不足，可重罰3千到6千元。 文章曝光後，底下網友開噴「那你下周不是也連上6天班」、「你補星期日，接到下周一到五還不是上6天班？」「星期日是休息日」、「然後再連上6天？周日到周五」、「勞基法規定，禮拜天不能動」。 元首蒞臨是屬於臨時的特別假日，同理而言，元首登基、加冕、成婚和駕崩，以及其它具有歷史意義的禧年紀念日，也是屬於臨時的特別假日。
禮拜六上班: 休假超多？霧台郵局只營業週二和週五 內行人揭開實際狀況
部份政府機構，亦跟隨非政府的多數企業員工政策，全面推行五天工作制，以及實施每週40-44小時工作時間的政策。 儘管如此，如政府部門星期一至五任何日子因突發事情（例如八號或以上熱帶氣旋信號或傳染病）無法提供服務，或會於星期六後補。 在2019冠狀病毒病疫情期間，運輸署恢復駕駛路試後臨時增設星期六考期[4]。 一年有52週，依勞動基準法第36條規定，每7日會有1天例假、1天休息日的2日休息無庸出勤；加上同法第37條、紀念日及節日實施辦法規定，勞工一年有12個紀念日及節日（統稱為國定假日）實施放假，所以勞工一年至少有116日放假日無庸出勤（不含勞基法第38條按年資計算之特休假）。
