不過因鼓勵「鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力」，被外界解讀是希望員工多休假，經濟部長王美花在昨（26）日指出，這是公司與員工溝通新模式，主要是提醒員工年底了要記得休假，目前台積電的業績仍很好、訂單依舊是滿的，出面替台積電打強心針。 經濟部長王美花今（26）日表示，台灣半導體除了技術領先外，先進製程的群聚效果也無法被取代，所以沒有去台化的問題。 另外對於台積電鼓勵員工休假，她指出，這是與員工定期溝通工作的新模式，溝通內容多元，台積電員工長期高壓下，很有必要舒緩情緒。 2.全球數位化的趨勢不會改變，台積公司將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。
台積電今（25）日表示，總裁在內部溝通時提到因為疫情而加速數位轉型及市場5G及AI等需求帶動台積業務增長，特別感謝同仁在過去三年的辛勞，目前因生活逐漸正常化，鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力。 對此，台積電說明，集團向來期許同仁追求工作與生活平衡，總裁日前內部談話中誠摯感謝同仁，同時也盼望同仁在辛勤工作之餘，生活逐漸正常化狀況下亦能多把握與家人相處時間，透過「正常休假」充電後繼續努力工作，並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫。 對此，台積電回應，總裁在內部溝通時提到因為疫情而加速數位轉型及市場5G及AI等需求帶動台積業務增長，特別感謝同仁在過去三年的辛勞，目前因生活逐漸正常化，鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力。
台積電休假: 台積電要「員工多休假」憂無薪假前奏 股價破底失10兆大關
台積電第1個月會提供免費住宿，但最多只能住3個月，且後兩個月會收房租。 AI族群近期股價震盪劇烈，引發行情泡沫化的疑慮，對此，廣達董事長林百里昨（1）日被媒體問及後市，他信心喊話，股價像心電圖... 美國與中國大陸的科技冷戰暗潮洶湧，紐約時報四日刊登對台積電創辦人張忠謀三個多小時的專訪。 「你若現在知道長生不老藥可以用蔥薑蒜就做出來，你不會想找人出來研究嗎？」奇鋐（3017）董事長沈慶行9日出席法說會，提起...
台積電解釋，半導體產業鏈極為複雜，多年來已經形成全球極有效率的分工，台灣半導體製造業的「群聚」效應，從歷史經驗來看，台灣供應鏈比全球任何地方的韌性都高，使得台積電可以以最佳的成本以及最高的效率為所有客戶提供最好的半導體製造服務。 台積電休假 半導體大廠台積電被譽為「護國神山」，也是很多人夢寐以求的公司，然而其員工流動率卻不低。 雖然中芯國際能量產7奈米聽起來頗嚇人，不過業內人士仍指出，在中國無法取得EUV光刻機之下，梁孟松應是以DUV機台突破技術限制，估計這種作法將導致製程工藝更加複雜，不符合成本效益，短期應不至於擔心中國半導體技術大幅躍進。 儘管中芯國際能生產7奈米晶片的消息並不是新聞，不過該消息公布後，仍吸引國外主流媒體大力報導，梁孟松的傳奇經歷也再次受到關注。 外媒報導，中芯國際在前台積電大將梁孟松的努力下，已具生產7奈米SOC晶片的能力，消息引起輿論譁然，背後功臣也再次受關注。
台積電休假: 微軟、英特爾傳大裁員 台灣科技薪資未見縮水
對此，台積電也在昨（26）日晚間發布4點聲明，表示並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫，且對今（2022）年第四季營收與獲利表現的預測範圍未改變，並重申「2023年仍會是成長的一年」。 當勞工進入一家公司服務滿半年或是一年後，就能享有特休假，而特休假的立法精神是為了使勞工能適時釋放工作上的疲勞。 有雇主發現員工為了去外交部辦理護照更新手續，而向公司請特休假，於是喊話希望公家機關可以周末營業，引發兩派看法。 不過也有網友提出不同看法，「其實很多公司都一樣累，但薪水沒有一樣多」、「也有好缺啦，IT七點下班高收入的也不少，看部門」、「我親戚剛進去常常喊壓力大要離職，調部門後沒再說」、「這個離職率有很高嗎？我在大公司現在待的部門，新人離職率90%以上」。
- 台積電發言系統8日晚間證實，位於高雄楠梓產業園區的台積電廠房，原本規劃興建7奈米和28奈米共2座廠房，不過，公司內部已於日前確定，改為興建一座2奈米廠。
- 除了直球回應媒體報導，台積電今天也宣布成立公司第六個開放創新平台（OIP）聯盟—3DFabric聯盟，這是半導體產業中第一個與合作夥伴攜手加速創新及完備積體電路（3D IC）生態系統的聯盟。
- 其他人也留言「美國43k能活嗎？比我現在還少」、「10天是什麼速成作業員」、「早上五點多上班好硬」、「很難找到像台灣一樣耐操的人吧」、「10天能學到什麼」、「4.3萬沒背景直接轉職拿到這CP不高？」、「10天可以學無塵室紀律，與穿無塵衣」、「主要是要洗綠卡吧」。
- 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。
- 據指出，位於高雄楠梓產業園區的台積電廠房，目前持續興建中，「從沒有間斷過」，台積電新的2奈米製程，可望在2026年開始量產。
另外，台積電核准於不超過美金45億元之額度內，增資本公司百分之百持股之子公司TSMC Arizona，同時核准資本預算約美金60億5950萬元，內容包括廠房興建及廠務設施工程及建置先進封裝、成熟或特殊製程產能。 台積電於7月法人說明會中指出，資本管理目標是為公司有機成長提供支持、發展良好的獲利能力、保持財務靈活性，並向股東配發可持續性且穩定增加的現金股利。 隨著資本密集度在未來幾年開始降低，台積電現金股利政策重點預計從可持續性，轉向每股現金股利穩定增加。 台積電第2季因客戶持續去化庫存影響，季營收滑落至4808.4億元，季減5.5%，歸屬母公司淨利1818億元，季減12.2%，每股純益7.01元。 此外，股王大立光和宏達電則表示，目前公司對明年是否砍7天假還沒有定論；宏達電則，目前還在了解研議中。
台積電休假: 台積電聲明未強迫員工休假 沒有無薪假計畫
台積電表示，全球數位化趨勢不會改變，集團將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。 同時，強調維持13日法說會公布的財測預期，對2022年第四季的營收及獲利預期並未改變，並重申2023年仍會是成長的一年。 台積電也強調，這個世界電子化的趨勢不會改變，台積公司最重要的是領先技術、卓越製造及客戶信任，勉勵同仁不要自滿，繼續與世界一起成長。 話鋒一轉，魏哲家表示，隨著疫情結束，市場對遠端、科技產品需求減少，帶來全球消費性電子正進行庫存去化，這也顯示，半導體逐漸進入從高峰期回歸正常的階段。
除了直球回應媒體報導，台積電今天也宣布成立公司第六個開放創新平台（OIP）聯盟—3DFabric聯盟，這是半導體產業中第一個與合作夥伴攜手加速創新及完備積體電路（3D IC）生態系統的聯盟。 整理四點聲明的重點內容，台積電主要強調魏哲家鼓勵員工「正常休假」，並非「強迫休假」或「無薪假」，也表明年台積電業績仍會成長，同時重申台灣半導體供應鏈擁有最強韌性，能讓台積電提供最好的服務給客戶。 魏哲家說，隨著疫情要結束，市場對遠端、科技產品需求減少，全球消費性電子正進行庫存去化，也顯示半導體逐漸進入從高峰期回歸正常階段，公司鼓勵同仁們趁這期間多休息、陪家人出去玩。 對此台積電回應，總裁在內部溝通時提到，因疫情而加速數位轉型及市場 5G 台積電休假 及 AI 等需求，帶動業務增長，感謝同仁過去 3 年辛勞，目前因生活逐漸正常化，鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力。
台積電休假: 相關新聞
品牌大廠華碩（2357）及宏碁（2353）今同步公布7月營收，分別較上月衰退21.87%及32.66%，不過，宏碁7月年增率已轉正為1.5%，強調電腦事業業績已反轉。 雖然台積電有很多福利，但是可能真的會遇到學長不教新人等的負面情況，因此原PO強調，「沒有最好的工作，只有最適合的工作」，無論如何，都要親自做過才會知道這份工作適不適合自己。 不過原PO隨即話鋒一轉，在談完6個福利後，坦言「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，除了不能帶手機進廠，公司內網也鎖好鎖滿，上班時間就只能專心工作。
此外，也有網友認為可能是部門的問題，「所以說要挑對部門啊」、「GG要去上班泡咖啡，下午五點排隊打卡等下班的部門，那才叫CP值」、「如果是行政單位，做的事跟南部傳產一樣 CP值就出來了」、「有的部門還是相對輕鬆吧，菜鳥最慘」。 本月26日一名網友在PTT中發文，表示在台積電外包商待過，曾問過一名從聯電跳槽到台積電的工程師，「台積電跟聯電哪個比較累」，對方則說台積電比較累，而且操勞程度多2、3倍，薪水卻沒有多2倍。 又例如，我在很多事上都自認是個「差不多先生」，凡事差不多就好，不用那麼累。 但因為在台積電工作，我改掉了差不多心態，既然要做，就要以完美為目標，就算最後沒有達標，但是你的企圖心跟態度，也會讓旁邊的人豎起大拇指。
台積電休假: 梁孟松曾是台積電大將 休假還帶兒加班
但，王美花強調，就她了解，目前台積電的業績很好，訂單還是很滿，「我們對台灣先進的高科技、沒辦法取代的技術，要有信心」。 台積電（2330）總裁魏哲家一席要員工多休假的談話引起軒然大波，不但市場議論營運可能到頂，還驚動經濟部長王美花向台積電求證營運情況，甚至與面板業「鼓勵」休假聯想在一起，更放大到引起產業連鎖效應的猜想上。 台積電昨（26）日深夜十點半罕見補充回應滅火，強調未強迫員工休假或有任何無薪假計畫。 另外，台積電鼓勵員工多休假，王美花說，昨天有跟台積電聯繫，這其實是台積電跟員工溝通的新模式，因為員工越來越多，希望定期跟員工溝通，溝通內容非常多，不是只有休假這件事。 王美花指出，之前因為台積電訂單非常多、都被追著跑，員工很辛苦，都在加大班，現在到年底了，公司只是提醒員工「應有的休假不要忘記了」，且現在也不用像之前要超出產能的100%，所以機械可以正常做維修，她強調，「員工長期高壓下，舒緩情緒是非常有必要的」。 媒體報導台積電（2330）總裁魏哲家親錄影片鼓勵員工多休假，台積電連日來持續遭外資賣超，股價也頻頻探底，網友在PTT上轉發台積電鼓勵員工休假的消息，立即引發熱議，有網友大喊「丸子 風暴來襲」、也有人說「張忠謀要回歸惹嗎」、另外還有不少網友擔心「無薪假要來了」。
這一次半導體景氣，從雜音不斷逐漸變成冷風陣陣，科技業大老觀察，國際大廠如特斯拉、微軟、英特爾等，都已傳出大批裁員，反觀台灣還算穩。 台積電休假 竹科員工表示，可能有一些訊號出來了，一些景氣上的確是有些衰退的可能性；另外的確也有人聽說把特休假趕快休掉，因為業務量下滑就會鼓勵員工多休息。 許銘春在致詞時表示，許多企業在疫情期間提供溫暖友善的假別與協助措施支持員工安心工作，像是提供全薪的防疫隔離假、家庭照顧假、疫苗接種假等，讓員工在維持經濟安全下，照顧家人與身心休養。 台積電敲定在德國投資設廠前，柏林當局與美國晶片大廠英特爾（Intel）6月敲定協議，英特爾將投資320億歐元在德國馬德堡（Magdeburg）興建兩座晶片製造廠。
台積電休假: 半導體逆風！台積電要員工多休假 股價下探10兆市值失守
王美花也表示，台積電訂單、營收資訊都很透明，業績很好、訂單還是很滿，大家應該對台灣先進高科技、沒辦法被取代的技術要有信心。 研究方法：系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『魏哲家要台積電員工多休假』相關文本進行分析，調查「網路聲量」(註1)作為本分析依據。 1.薪資福利： Dcard上最熱門的薪資代號就是N，「N即為GG新人公定價」，不論是頂大或私大、設備部門或IT部門，薪資統一都是N。
全球數位化的趨勢不會改變，台積公司將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。 台積電休假 台積公司仍維持10月13日法說會中所發布之內容，我們對於2022年第四季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變，我們也重申，2023年仍會是成長的一年。 台積電強調，世界電子化趨勢不會改變，公司最重要的是領先技術、卓越製造及客戶信任，勉勵同仁不要自滿，繼續與世界一起成長。
台積電休假: 台積電鼓勵員工多休假 股價創新低
「很多有成就的大老闆都是業務出生，可以說是必要的磨練。」同時，他也建議看待工作要看長遠，有些人喜歡平穩的工作，像公務人員，他們的人生的確很平穩，但長遠來看並沒有爆發力，天花板就在那裡；有些工作一開始可能薪水比較低，或是比較辛苦，但天花板是高到看不見的。 他上周甫申報質押1600張台積電股票，當時市值估計逾6.3億元，是台積電歷來最高階主管大手筆質押公司股票，引發熱議。 至於台積電的業績跟訂單是否下滑，王美花強調，台積電在法說會都講得非常清楚，公司資訊也非常透明，業績其實都很好，訂單也還是很滿，「我們對台灣先進的高科技、沒辦法取代的技術，要有信心」。
台積電於今年4月法說會進一步宣布調整28奈米的擴展計畫，將專注於更先進製程技術的產能擴張，晶圓廠興建工程則照常進行。 晶圓代工廠台積電高雄廠最新建廠計畫出爐，決定導入先進的2奈米製程，將於2025年量產。 台積電高雄建廠計畫一波三折，原先規劃於高雄建2座廠，包括7奈米及28奈米廠，其中，7奈米廠因智慧手機和個人電腦市場需求疲軟而有調整。 但報導認為，任何的勝利論都可能為時過早，因為與亞洲相比，美國建廠速度緩慢、營運成本高昂、規模也比亞洲晶圓廠小。
台積電休假: 總裁魏哲家罕見鼓勵員工休假 台積電這樣說
這個世界電子化的趨勢不會改變，台積公司最重要的是領先技術、卓越製造及客戶信任，勉勵同仁不要自滿，繼續與世界一起成長。 近期科技大廠都陸續傳出不同的措施應對2023年景氣變化，昨晚也傳出魏哲家在員工信件中重申法說會上提到的看法，他並指出，台積電明年將持續成長，過去三年同仁辛苦了，隨著疫情結束以及市場對遠端、科技產品需求減少，帶來全球消費性電子正進行庫存去化，半導體逐漸進入從高峰期回歸正常。 公司也鼓勵同仁們趁這期間，多休息、多陪家人出去玩，但這不包括量產在即的3奈米，以及更先進製程相關研發人員。 台積電休假 內部信全文： 台積電上季度（第三季）的業績再度破紀錄，營收、毛利、稅後純益皆再創新高；展望明年將持續成長。
台積公司仍維持10月13日法說會中所發布之內容，對於2022年第四季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變，並重申2023年仍會是成長的一年。 3、半導體產業鏈極為複雜，多年來已經形成全球極有效率的分工，台灣半導體製造業的「群聚」效應，從歷史經驗來看，台灣供應鏈比全球任何地方的韌性都高，使得台積公司可以以最佳的成本以及最高的效率為我們所有客戶提供最好的半導體製造服務。 4、台積公司將持續投資於台灣，同時，為繼續對全球客戶提供最有韌性的服務，我們也會在考量成本、效率以及各種內外在環境因素的前提下，繼續我們的海外擴廠計畫，策略性強化海外的投資以及生產據點，以確保我們在產業的領先地位。 對此，台積電表示，總裁在內部溝通時提到因為疫情而加速數位轉型及市場5G及AI等需求帶動台積業務增長，特別感謝同仁在過去三年的辛勞，目前因生活逐漸正常化，鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力。
