不過，為確保勞工之相關勞動權益，勞動基準法明定勞工有以下情形時，雇主應予以併計其前後工作年資。 以同樣的基準去預估試算，個人退休金投資報酬率3%、個人薪資成長率2%、退休金提繳率6%（雇主負擔）、選擇新制後之工作年資40年、平均餘命24年。 工作年資是什麼 勞保與勞退是勞工兩筆重要退休金，隨著高齡勞動人口愈來愈多，很多超過60歲的勞工仍在職場打拚。 儘管勞保年金是投保年資愈長，老了領得愈多，勞退新制也是有工作就要提撥退休金，但勞退與勞保都有無效年資問題，也就是超過一定年限，工作年資無法計入退休金，勞工最好搞清楚，才能正確計算自己的退休金。
而隨著所直接面對及處理的個案越來越多，不同的案件類型、不同的層級的客戶需求，就像玩手遊打怪一樣，一關接著一關，而這每一關就累積成了「經歷」。 在這個過程裡，你的收入可能增加了、職務可能升遷了、專業的能力提升了、眼界也不同了，那麼，這段「經歷」就會是你描述的主軸。 雖說以學歷為主軸，但學歷比較是一翻兩瞪眼的「背景」，其實沒什麼特別能拿出來討(說)論(嘴)，當過班長、考試第一名千萬別拿出來說，所以可以加分的可能是你在校所學的專業、活動參與、人際關係等，因為這些可以做為初步判斷例如你的主動性、積極程度、個性內外向等。 首先就勞退而言，目前有勞退新制與舊制，一般勞工適用狀況有3種，第一種是勞退新制2005年7月後才進入職場的勞工，只會適用勞退新制；第二種是2005年7月以前已經在職場的勞工，若中途轉換為新制，可能勞退新、舊制年資都有；第3種是未曾轉換到新制，只有純勞退舊制年資。
工作年資是什麼: 勞保老年給付有3種！ 搞懂「年資」怎麼算領更多
只有第3種純勞退舊制的勞工，因為必須成就在同一事業單位工作滿25年，才能領到退休金，因此目前應該都具有一定年齡，通常是老企業的老員工。 在60歲以前，勞保年資每滿1年，按照平均月投保薪資發給1個月；反之，超過60歲以後，勞保年資最多再計算5年。 至於給付金額則是「平均月投保薪資×給付月數」，而平均月投保薪資一樣也是以加保期間最高60個月的投保薪資平均計算。 為照顧勞工的老年生活，目前勞保給付分為3種，分別是老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付，其中只有97年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付，而在98年1月1日勞保年金施行後，初次參加勞保的人，則適用老年年金給付、老年一次金給付。
- 為了鼓勵勞工自願提繳（簡稱自提），讓日後的退休金累積更多，政府獎勵願意自提的勞工，可享有稅賦優惠。
- 職場前輩E：過去20年的累積經歷，一路從倉管，採購，到生物管。
- 職場前輩F：其實這個問題，相關程度困擾了很多在職、待職（不喜歡「待業」）的人。
- 舉例而言，如雇主因具備勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並通知該勞工工作至當日為止，經計算該勞工之工作年資為2年6個月，則雇主依法須提前20日預告勞工，惟雇主未經依法預告，需補發20日預告期間工資。
我希望下一個職場的長官除看到員工創造的價值外，並能有具體的動作鼓勵員工，共創勞資雙贏。 可以「正面總結自己過去未曾接受主管職的經歷」，並著重對未來工作的展望或是期許。 全名為《勞工退休金條例》，於2005年7月1日施行，相關業務由勞動部勞工保險局辦理，基金管理由勞動部勞動基金運用局負責。 很多雇主、人資以為員工離職時如果特休沒休完，就等同於員工自行放棄這個休假權益，但其實特別休假和一般請假(病假、事假等)概念並不相同，沒有休完的特休可以折現，一般請假則不行。 如果您覺得這兩種特休制度聽起來很複雜，其實勞動部有提供特別休假日數試算系統，可以讓您一鍵計算出答案。 又，如為三年以上定期契約勞工，自請離職須於30日前預告雇主；至於不定期契約勞工工作未滿3個月或契約期間為三年以內之定期契約勞工，其預告期間目前法無明文規定，須視勞雇雙方於事前有無曾就此節協商約定，如有約定者，該約定內容應符合比例原則，且不得有顯失公平之情形。
工作年資是什麼: 退休要件
勞保局提供多元查詢管道，讓勞工朋友可以隨時查詢個人勞（就）保投保資料，除了可確認雇主是否依法辦理加保外，更可瞭解累積的投保年資，以確保自身的保險權益。 假設預估：個人退休金投資報酬率3%、個人薪資成長率2%、退休金提繳率6%（雇主負擔）、選擇新制後之工作年資40年、平均餘命24年。 所謂的「月退休金」，是指勞工個人的退休金專戶中的本金及累積收益。 並依據內政部網站的年金生命表計算，作為定期發放退休金；而所謂的「一次退休金」，一次領取退休金專戶的本金及累積收益金額（參考自：勞工退休金條例第 23 條） 。 而勞退又可分為過去勞基法的「勞退舊制」，與2005年7月1日起依據勞工退休金條例成立的「勞退新制」。
許多商家為了避免收到假鈔、假幣，會謹慎檢查收到的錢幣，不過日前有位顧客表示，他將一款「特別的」10元硬幣拿出來買飲料，年輕店員卻拒收，等到年長的店員告知「這是真的10元硬幣」，年輕店員才驚呼「好酷」。 也有人表示，「為什麼不放假？放假超爽的好嗎？」、「誰不喜歡？撿到一天超開心」、「賺到、撿到的感覺就是爽啊」。 但是也有人出自安全考量表示，颱風天一定會有風雨，不想冒雨上班，「寧可放假也不想上班，之前遇過颱風假，那時工作就算放颱風假也要上班，冒著風雨騎機車上班差點被吹走，現在的工作可以放假直接在家耍廢就好」。
工作年資是什麼: 退休金的兩種制度、三大支柱
累積經驗若全靠一己之力，勢必事倍功半，若能夠得到好主管的帶領，就能加速經驗的累積，只是自己也仍是要能了解其中的道理，才能融會貫通，成為自己真正的經驗。 張經理首先約了幾位資深的會計來面試，令人訝異的是每位面試的速度都很快，沒花多少時間面試就結束了，人資本以為這幾位面試完後就應該能找到合適的人選，但以張經理的這種面試速度來看，應該是不可能了，於是就問了張經理這幾位求職者的狀況。 可是隨著職場環境的改變，世代思維、產業現況、工作者對於「工作與生活間的平衡」想法都產生變化；同時每位工作者都有自己對職涯的規劃和主張，並非只有「成為管理階層」才是唯一的解答。
這是個多工的時代，需求多工，供給也必須是多工才能滿足需求，對照於你的能力，這更是不可逃避的現實，例如本職學能與語言搭配、法律及理工雙背景、懂得SEO的會計人員等等，這些多工本身就不相互抵觸。 揉揉眼睛再確認一次，又是一份抄還抄錯的「複製範本」式自傳。
工作年資是什麼: 「年資」決定自傳重點怎麼抓！工作3年、6年、10年該寫的「履歷優勢」一次搞清楚
進入這個階段，通常方向上已經稍有確立，所以在尋求下一份工作時所做出來的履歷就應該把主軸放在過去三年在工作中所汲取到的「經驗」，且進一步去說明這些「經驗」讓你建立了什麼具有競爭門檻的能力。 也有許多人的工作態度是這樣的：因為過去一直這樣做，所以我也這樣做，認為過去做了這麼久就一定是對的，卻不知事情從一開始就是錯的，只是後續的每個人都只是因循苟且、不求甚解、不想了解。 或是自己不知怎麼做，主管教你這樣做，你以為主管什麼都懂，講的都是對的，其實主管也不懂，教的也未必是對的。 盲目的跟隨著前人錯誤的腳步，最終也只會習得一身錯誤的經驗。
至於60歲以後，勞保年資最多再計算5年，合併60歲以前的一次請領老年給付，最高以50個月為限。 勞保局表示，當民眾領取年金時，勞保年資沒有上限規定，也就是「年資越久領越多」。 此外，民眾也可選擇「減額年金」或「增額年金」兩種機制，在符合法定請領年齡的前後5年請領，每提前或延後1年，年金增減4%，不過一旦核付後，就不可變更減給或增給的比例 。 職場前輩E：不當管理階層反而有更多時間發展才能，畢竟當今社會講求斜槓，多元化的能力會比單一才能好，能再A公司當主管不見得能再B公司當主管。 職場前輩A：分享我周圍一位台灣朋友的經驗，他在大陸國企當了十年的「副廠長」，您覺得是好還是不好？ 年功序列為日本的一種企業文化，以年資和職位論資排輩，訂定標準化的薪水。
工作年資是什麼: 什麼是新制退休金？誰適用新制退休金？
舉下圖為例，新人妹在2021年7月1日到職，到2021年12月31日年資滿半年，且2022年1月1日仍在職，則享有3天特休假權利，她可以從2022年1月1日開始請這3天特休，並在2022年6月30日前請畢。 接著到2022年6月30日年資滿一年，則可在2022年7月1日開始請7天特別休假，並在2023年6月30日前請畢。 (3)勞動保障卡查詢：可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁查詢(合作銀行：土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、第一銀行等5家)。 在我仔細回想整個產業的職務內容、細項跟供需後，我決定要往「顧問」的方向走，所以這就是我的定位，於是接下來的這些年，無論是實務、學習、交流，我都是朝著這個目標走去。 前面三年的努力把經驗給做實了，那麼接下來的三年應該是一個「成熟」前的準備階段，有了前段的經驗，接下來就是開始把經驗轉換成經歷的時候。 通常會讓我一秒直接跳過的，包括前述的未附照片，再來就是應徵的工作明顯不符，細究這個情況，不難看出很多人在面對「履歷」這個環結常是輕忽了。
詳見勞工保險 (中華民國)，勞保年金與依勞工退休金條例規定雇主每月為勞工提撥至專戶的勞工退休金(簡稱勞退)不同，一般勞工退休後除了可領取勞退外尚有勞保(老年)年金可以請領。 法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。 工作年資是什麼 勞保增加年金選項後，如果勞工打算勞保老年給付選擇年金，勞保年資就沒有上限問題，甚至是投保年資愈久，年金可以領得愈多。 勞保老年年金領取公式是最高60個月平均投保薪資×1.55%×年資，因此年資愈久，反而有助每月領取愈高的年金。
工作年資是什麼: 退休金領得比別人多！做到2件事 「勞保年金」無痛放大
1.職場上的資歷並非年資，不是用時間來計算而是靠事件來累積，要豐富資歷，除了要有歷練的機會外，更要靠自己努力體驗，才能有效轉化為經驗。 職場前輩F：其實這個問題，相關程度困擾了很多在職、待職（不喜歡「待業」）的人。 1.淺層的思考，既然二十多年來您都「按步就班」經歷了 倉管、採購……了，那現如今為何又想轉職？ 其實能否擔任管理職，除了需要機緣之外，自己的意願也很重要；在職場上沒有什麼是絕對的對與錯，找到屬於自己的位置最重要。 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。 明年滿30年退休，可以領走最高45個月的老年給付，可以一次請領206萬1,000，多出4萬5,800，就算是有些自己負擔的金額額也是多。
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。 中華民國（臺灣）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退舊制。 2005年7月1日由行政院勞工委員會依據《勞工退休金條例》施行新制度，通常稱為勞退新制[1][2]。 勞工保險於1950年施行，其中老年給付舊制原為一次性給付。 2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。
工作年資是什麼: 問題3》要如何辦理請領新制退休金？
所以如何準備好一份適切的履歷，其實是決定了你能否爭取到面試機會的關鍵。 （一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 其實經驗的累積在某種程度內是可以壓縮、可以速成的，只要在短期內歷練夠多的事件就有機會可以達成，這點對社會新鮮人其實是很重要的，但要特別注意的是切勿過於急躁，所謂貪多嚼不爛、欲速則不達，就像過度的重量訓練，只會讓自己受傷而已。 某科技公司的會計離職，也不過就只是要招募1名會計，投來的履歷卻多得像是要成立1家事務所，其中不乏從事會計超過10年甚至20年的資深人員。 會計部門主管張經理要找的當然是要有經驗的人，這樣上手才快，才能免除訓練的麻煩。 做過的事並非每件事都能留下經驗，除非你能深入的去了解、認真的去檢討，否則也就只是走馬看花，只會是經過，而留不下經驗。
工作三年，履歷應著重在「我建立了什麼競爭力」，如果你只能說出：「我會做PPT」，那就真的完蛋了。 寫履歷前，先確認身處什麼階段，才能寫出你的年資該有的「優勢」。 1.勞保年資前15年，一年給一個基數計算，第16年起，一年給二個基數，最多領45個基數，也就是60歲以前投保年資只能30年年資有效。 所以想要累積經驗就必需要選對環境，而且自己還要勇於任事、肯接受挑戰，並全力以赴讓自己成長，要隨時充實知識，提升自己能力，事前規劃、事中記錄、事後檢討，有問題請教別人，時時注意細節，否則即使有機會，也難累積到經驗。 其實自己也可以創造歷練的機會，只要自己願意多去花時間去了解工作細節、多費力氣去了解相關人員或單位的工作、願意多花點功夫去把工作做得更好，這些都是自己可以做的。
工作年資是什麼: 👉 「一次領」試算
與勞保老年給付相同的是，勞退新制同樣以年資是否滿15年，為提出請領申請的依據。 「工作年資未滿15年者」，只能選擇請領一次退休金；而「工作年資滿15年以上者」，則有請領月退休金或一次退休金2種選擇。 猜猜一份從人力銀行來的履歷，平均可以在HR的眼睛停留多少時間？ 早期的勞保與勞退設計，對高齡勞工都較為不利，其中勞退舊制規定嚴格的請領條件（一、工作15年以上，滿55歲者；二、工作滿25年以上；三、工作十年以上、滿60歲者），更讓95%勞工都領不到退休金。
若年資中斷者，其前後提繳年資合併計算；且選擇了請領退休金的方式，經勞保局核付後，不得再做變更。 由於退休金完全由雇主支付，若碰到公司惡性倒閉、脫產，退休金將缺乏保障，早在全國關廠工人連線抗爭事件第一時期就已出現多起案例。 投保滿30年退休現在可以退休，是指資格符合97年12月31日之前有勞保年資，才能選擇請領「一次請領老年給付」。 而實施曆年制特休的企業，通常是因為員工數較多，雇主為了方便管理員工休假而統一規定，但缺點在於年底時必須統一按比例計算剩餘特休日，且計算上較複雜，有小數點或容易算錯少給假等問題，而造成勞資糾紛。 另一方面，如果許多員工常積假，可能年底會有多位員工擠在同一日期排休，導致雇主人力調度問題。
工作年資是什麼: 勞工退休金給付差異比較
職場前輩E：過去20年的累積經歷，一路從倉管，採購，到生物管。 最短的一份工作至少都在4年以上，這代表我的穩定度跟忠誠度夠。 然而，投入一個職場從新手到中堅份子，4年以上，仍未晉升管理職，的確是我該省思之處。
職場前輩F：我建議你可以將自己在工作上的與其他人相較有何長處，以條列式詳述，最好有實際例子可以說明。 最後再提供可以幫你證明的人的聯繫方式，最好是以前任職公司的主管，讓新公司查證，因為你提供的聯繫人員，必定是會認同你的人員。 值得注意的是，前述工作年資的採計，以實際提繳退休金的年資為準。
工作年資是什麼: 什麼是舊制退休金？誰適用舊制退休金？
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算（但特休、資遣費、退休金等，則在適法後才受到保障）。 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ● 留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。 參考法源： (1) 行政院勞工委員會83年6月23日台（83）勞動三字第39742號函。 (2) 行政院勞工委員會84年6月14日台（84）勞動三字第119983號函。 (3) 行政院勞工委員會85年5月21日台（85）勞動三字第116217號函。
- 如果適用勞退新制，因為採個人帳戶制，帳戶隨勞工轉換工作跟著走，只要工作1天，雇主就得提撥薪資6%到帳戶，不會有工作年資不計退休金問題。
- 這類公司的工作通常是壓力較大、難度較高、要求較嚴、挑戰較大，但是卻能快速累積經驗。
- 根據勞基法規定，雇主需依員工每月薪資總額的6％或以上(舊制為2％~15％)，提撥到勞工退休準備金專戶中。
- 在我仔細回想整個產業的職務內容、細項跟供需後，我決定要往「顧問」的方向走，所以這就是我的定位，於是接下來的這些年，無論是實務、學習、交流，我都是朝著這個目標走去。
- 也就是說，未來退休金會跟著勞工走，不會受到個人轉換工作或是公司倒閉等因素，而無法領到退休金。
- 但若是訓練的重量不夠、強度不足，其結果就只是浪費時間，只會讓自己累而已，可是完全訓練不到肌肉的。
- 法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。
● 第20條：事業單位改組或轉讓時……其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。 ● 第84條之2：勞工工作年資自受僱之日起算…………………。 ● 施行細則第5條：勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
通常搭配終身雇用的觀念，鼓勵員工在同一公司累積年資到退休。 1.年滿65歲者2.身心障礙不堪勝任工作者3.勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。 工作年資是什麼 不過，除非你有其他的退休金，或是有非不得已得退休的理由，我覺得可以先不要一次領，反而要繼續到60歲月領老年年金，對你的退休才比較保障。 再者，「自傳」代表未曾謀面的你，一份自傳可以多投，但請記得限於相同職務，而非跨職務，因為這樣很容易就被跳過了。
不過這位網友還不能月退，因為勞保每月領的法定請領年齡是65歲，就算你可以接受變少，也要60-40歲才可以提前領。 (4)透過「勞保局行動服務APP」查詢：首次使用智慧型手機或平板電腦下載『勞保局行動服務』APP後，需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立『行動服務帳號』，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢。 這個時代講究的確是效率與便利性，但放在撰寫履歷這層，如果你沒處理好，那就變成隨便與馬虎。 前面講過，你的履歷可能只會在HR面前晃過幾秒鐘，如果你不夠用心，又如何能期待別人用心看你的履歷。
依年資是否滿15年、開始投保的年份，可依符合的條件提出請領申請。 經驗有了，才有機會進到下一階段獲得「經歷」，因為唯有如此，才能開始站到第一線直接去面對客戶的種種疑難雜症，除了回答問題、解決問題，更重要的是開始培養出可以「提出建議」、「規劃」的能力。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 當進入到不好的公司或是遇到能力差的主管，若自己沒有檢討能力，就很容易累積到錯誤的經驗，其實這也是許多大公司或好公司寧願自己培養人才，也不願用有經驗的人的原因之一。 在60歲以前，年資每滿1年給付1個月；年資超過15年，超過部分每滿1年給付2個月，合計最高以45個月為限。
