歲末年終，又到了該檢視員工薪資的時候，除了明年的基本工資將調漲以外，本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。 12月9日衛福部社會保險司宣布明（2023）年1月1日起，國民年金保險費率將調整為10%、月投保金額調整為19,761元，預估影響271萬人，每人每月將多負擔72元至144元。 （中央社記者吳欣紜台北30日電）勞保普通事故保險費率每兩年應調高0.5個百分點，勞保局今天表示，明年起費率將調高為11.5%（含就業保險費率1%），預估調高後每年可增加約新台幣197億元保費收入。 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。
勞保職業災害保險費率上次調整為民國108年，勞動部近日預告「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」修正草案，以107年至109年職業災害保險投保薪資總額及保險給付金額等數據為基礎的精算結果，調整部分行業職災保險費率。 五％，受僱勞工每月增加保費三十元，職業勞工增加九十元，雇主則要多負擔一○五元。 勞保費率調整 未來費率達十二％上限時，再檢討保險財務，如精算結果保險基金餘額不足以支應未來二十年保險給付，再檢討費率調整。 本文係自勞動部勞工保險局官方網站中截取勞保及就保費用分攤表，建議可先從111年度之「勞工保險投保薪資分級表」中確認自己的薪資是符合哪一項級距，再從下表中的「投保薪資」欄位裡找到自己的級距，該欄中就會列出勞工與投保單位（雇主）分別負擔的保費了。 勞保費率調整2023 此外，勞保是按日計算保費的，因此若沒有剛到職或離職的情況而只想知道自己全月的保費是多少，那只要看欄位中「投保日數」為30日的部分就可以囉。
勞保費率調整: 勞工職業災害保險
除此之外，由於2023年勞保普通事故費率將調升0.5%，加計1%就業保險，勞保費率明年也將從現行的11.5%調升至12%。 換句話說，目前投保逾千萬名勞工，每月勞保負擔費用都將增加。 依勞工保險條例規定，勞保普通事故保險費率每2年調高0.5%，上限13%。 勞保局今指出，勞保普通事故保險費率自明(2023)年起，將從現行的11.5%調升為12%（含就業保險費率1％)，也就是說，明年起，勞工平均勞保費將增加36元。 現在勞工為了多賺錢，許多人都是斜槓族，那在多重職業下是否要重複保勞健保？
勞動部指出，年金改革攸關勞保制度穩健及勞工退休保障，是重大的公共政策議題，參考先進國家經驗及專家學者建議，在改革的適用對象上，須就正在加保的被保險人，或已經領取年金給付者，納入整體方案通盤評估。 相關制度調整的面向、適用對象及幅度等相互牽動，該部當以最嚴謹審慎的態度，作完整的評估規劃，待具體方案研議後，也將與外界溝通說明。 1977年，當時政府規定每一勞工的基本工資為新臺幣600元，勞工投保勞工保險的最低薪資為新臺幣1,160元。 1978年12月，勞工保險的最低薪資調提高到新臺幣2,460元，童工（當時的情況）、學徒為新臺幣1,740元。 根據《勞工職業災害保險及保護法》第10條，第6條至第9條規定以外之受僱員工或實際從事勞動之人員，得由雇主或本人辦理參加本保險。 根據預告草案，調整過後的行業別災害費率最高為石油及天然氣礦業、砂、石採取及其他礦業0.86%，最低為金融服務業、保險業、證券期貨及金融輔助業等0.04%，平均費率為0.13%，上、下班災害費率為0.07%。
勞保費率調整: 就業險給付
這個「勞工保險普通事故保險費」費率的增加，其實是根據《勞工保險條例》2009年修正實施後就開始執行了，並非今明年特例。 勞保費率調整 2009 年修正後，勞保費率從 7.5％ 開始計算，並在 2011 年開始，每年調高 0.5 個百分點至 10％，並自 10％ 當年起，每兩年調高 0.5 % 直到到達上限 13％ 停止。 依《勞工保險條例》規定，勞工職業災害保險費率分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種，每3年調整一次。 111年行業別災害平均費率由現行0.14%調降為0.13%，上、下班災害費率維持0.07%，合計修正後職業災害保險費率平均為0.20%(0.13%+0.07%)。 勞保局提醒，保費與費率及投保薪資級距相關，勞工保險投保薪資，為由投保單位按被保險人月薪資總額，如果被保險人平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限（每年2月及8月底）前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整。
2.另為避免調整費率大幅增加勞工保費負擔，是採取逐年微幅調整方式進行，每年逐步調升0.5%，當費率上限達12%時，再檢討調整費率，而非一步到位調整。 1.現行年金年資給付率1.55%，精算所需平衡費率為27.3%，相較目前勞保費率9.5%(及現行費率上限12%)，已顯失衡，且費率調整速度(每2年提高0.5%)過於緩慢，保險財務將於107年出現當年給付支出大於保費收入，之後收支缺口逐年擴大，並於116年出現基金用盡。 勞保費率調整2023 因此，為了讓保險制度永續發展，費率有必要配合未來給付需求逐步調整。 目前因為勞、資、政三方取得共識不易，推動困難，勞保的改革草案也在立法院延遲了許久還未有明確時程的定案。
勞保費率調整: 【基本工資連7漲 4】負擔增加！ 勞工明年勞保費多264元
另外，配合明年基本工資調整，吳依婷說，預計11月中旬將明年起適用的勞工保險普通事故保險費分擔金額表放置在官網，並同步修改保險費金額試算系統，提供投保單位及被保險人上網計算明年應繳納保險費的服務。 以小明的例子來說，他適用勞保保費中「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的情形。 我們將他月投保薪資 33,300 元，乘以2023年適用的「勞工普通事故保險費費率 12%」，再乘上小明要負擔的2成，可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 792 元；雇主要付 2772 元； 政府補助 396元。 明年全球景氣動向未明，蔡政府確定將調升明年基本工資外，明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點至11%，再加計1%的就業保險，整體費率為12%。 因勞保費率調升，預估58.8萬家企業或雇主明年全年新增逾114.3億元法定成本；此外，逾1,030萬名勞工保費負擔也會增加。
基本工資審議委員會結束後，勞資雙方協商明年起月薪將調高至26,400元，調幅約4.56%；時薪部分，則是調高為176元，調幅為4.8%。 而本次基本工資調漲，也是蔡英文總統任內第7次調高，累計月薪調幅達32％、時薪調幅達46.7％。 勞動部今發出開會通知，基本工資審議委員會將於9月8日召開，討論明年基本工資調幅。 9 月1日基本工資審議會召開會議討論結果，決議時薪將從 168 元調漲到 176 元，調幅 4.8 %；月薪將從 25,250 元調漲到 2 萬 6400 元，調幅約 4.56 %，並於明年 2023 年元旦實施。 從退休到終老平均長達20年～30年，住宅需有平整的地板、安全的管線、輔助的扶手、無障礙的空間、明亮的燈光等，以降低人身風險。
勞保費率調整: 基本工資調升有什麼影響？
為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，《勞工保險條例》第13條第2項明定勞工保險（普通事故）保險費率自98年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，112年依法調整為12％。 2023年勞保費率調漲0.5%，小明薪資不變，一樣投保 33,300 元，但他要付的勞保保費總計是792元；雇主要出2,831 ，政府補助396 元，小明要比今年每個月多出26元在勞保保費上；老闆要多支出150元；政府多補助13元。 下圖是以適用勞保保費「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，近一步看有無身心障礙狀況，分擔比例的變化。 如果你是用的不是「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，就自己依照比例，去加減政府協助負擔的比例（上一段有說）。 明年勞保費率雖準備要調漲，但對於勞保財務缺口仍是杯水車薪。 勞動部預計要在今年底提出勞保年改2.0，是否會溯及既往、往前大砍正在領年金的勞工？
再來看健保費用計算，依照健保身份的不同，費用也會有所差別。 大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。 至於如何判定是否為經常性或非經常性所得，勞工局還是會依據實際發放的原因來做判斷，而非只依照科目來做認列。 舉例來說，假設公司每個月的薪資條中都出現一個薪資科目叫做「醫療補助費」，且每個月的金額還都一樣，但卻沒有每個月都有醫療行為的事實，很容易會被勞工局認為是巧令名目來規避投保級距，甚至是加班費的計算，依舊是會據此開罰的，各位企業主和人資夥伴一定要多加注意。 同時在勞保條例施行細則第14條中，也明確指出所稱「月薪資總額」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。
勞保費率調整: 基本工資審議會9月1日登場 勞團喊話一口氣調到2.8萬
2009年元旦，所得替代率高達1.55%的勞保年金制度正式實施，勞保起始費率為6.5%（終結勞保老年給付在2008年之前只有「一次給付」，讓一般勞工亦享有如軍公教的「月領」年金制之選項）。 1950年，臺灣省政府依據《臺灣省勞工保險辦法》開設勞工保險。 在早期施行時，勞工保險制度層面屬於臺灣的地方性制度，並且委託台灣人壽勞工保險部負責勞工保險的業務。 最早保險制度保障的內容僅包括傷病、殘廢、生育、死亡與老年等給付。 除此之外，《民法》成年年齡下修後，也有相對應義務責任須承擔，包含成年子女必須獨立自主承擔法律責任，其父母不再有教養或損害賠償責任義務。 另外，滿18歲未就學、已具備謀生能力的國民也必須自行繳納健保費用、獨立申報所得稅。
- 年改會副召集人林萬億昨坦言，決策確實有所調整，勞保費率調升至十二％後，未來要怎麼調，不應該現在決定，現在不要限縮未來的做法，「不要把它訂死」，這樣的調整是為了給勞資雙方空間。
- 當被保險人發生職業傷病事故時，職業災害保險將按相關規定，給予醫療、傷病、失能、死亡給付及失蹤津貼等各項補償。
- 所以這次勞保保費調漲，2023年費率再增加 0.5%，總計 12%。
- 明(2023)年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點，加計1%就業保險，勞保費率明年將由現行11.5%調升至12%。
- 根據勞保局預估，保費率調漲後，每年可增加保費收入約209億元。
- 1.為利制度長遠發展、世代共享，費率調整確有必要，又本次年金改革草案有關勞保費之費率調整，是每年逐步調升0.5%，當費率上限達12%時，再檢討調整費率，而非一步到位調整。
凡超過月薪 4 萬 3,901 元之勞工，勞保費均為 1,100 元。 衛生福利部全民健康保險會於11月18日召開委員會議，審議健保署提報之2023年（112年度）全民健康保險保險費率方案，會中建議維持現行費率5.17％不調整。 2.調降投保金額 勞保費率調整 請填S表〈調整投保金額申請表〉寄健保署申請調降投保金額，調整後投保金額不能低於勞保、職保之投保薪資及勞退月提繳工資。 給付標準：依被保險人之保險年資計算，每滿一年，發給其平均月投保薪資之百分之一點五五；金額不足新臺幣四千元者，按新臺幣四千元發給。
勞保費率調整: 職業工會以平均投保薪資29,125元估算：
2023年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工職業災害保險投保薪資分級表」一併調整，新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。 提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 每年基本工資、勞健保費率調整後，勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，由於衛福部近日公告明年健保費率將維持5.17%不調整、調降平均眷口數（0.58人至0.57人），雇主負擔金額也因此減少，但明年勞保費率調整為12%，使得勞雇雙方的保費金額也隨之提高。 民國112年（西元2023年）的基本工資調為26,400元，同時「職災保險投保」薪資分級也跟著調整，第1級投保薪資修正為26,400元，雇主每月大約需多負擔99元，影響約四百多萬人。
勞動部勞保司職災保險科長林煥柏告訴中央社記者，根據精算結果，這次職災保險費率共有29個行業調降，調幅為0.01%至0.07%間，包含水上運輸業、農林牧業、建築工程業及零售業等，總計影響427萬人；若以一名薪資新台幣3萬元的勞工估算，雇主每月保費負擔將減少3元至21元不等。 不過，政院通過的版本，與年金改革委員會原來的方案略有調整，年改國是會議的共識是，勞工保險費率之法定上限，提高為 18%，費率自 107 年起每年調升 0.5%，於 112 年檢討是否與勞工退休金整併。 如無更佳方案，且經精算未來 20 年保險基金餘額不足以支應保險給付，其後每年繼續調高 1%至上限 18%（117 年）。
勞保費率調整: 員工個人負擔比較表 – 普通事故保險 + 就業保險
基本工資是為了保障勞工能獲得維持基本生活的所得，而目前基本工資的訂定是由勞動部設立的「基本工資審議委員」會進行擬定。 在勞保裡，企業要負擔 勞保費率調整2023 70% 的勞工保險費，勞工負擔 20%，政府負擔 10%，接下來我們就來看勞保費的計算公式。 勞保費率調整 從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。
而職業工會勞工保費負擔達六成，政府負擔四成，因此明年費率調升，職業工會勞工平均每月增加100元，一年平均新增1200元，全體職業勞工一年新增約26億元保費。 強制加保對象為年齡在15歲以上，65歲以下，在僱用員工5個人以上的工廠、公司、行號上班的員工，雇主必須在員工上班第一天就加勞保，以免被罰款。 自願加保對象指在僱用不到5個人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工，雇主則可以自願投保方式申報他們參加勞保。 如果想知道自己要繳多少勞保保費，也可到勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」表中試算。 註：勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
勞保費率調整: 勞工保險失能(年金)給付規則
對此，勞動部長許銘春也在日前受訪時表示，「基本工資就是要照顧基層弱勢勞工生活，最重要就是『實質購買力』，今年的通膨比較嚴重，所以接下來在基本工資審議會中，相關數據都會提供給委員參酌」。 勞保費率調整 事實上，根據主計總處最新預測，今年全年經濟成長率為3.76%，CPI上漲2.92%，因此，若按照歷年基本工資審議委員會在討論基本工資調幅，最常採用的計算公式：「CPI年增率足額反映、經濟成長率則由勞資共享各半」，明年基本工資調漲想必也是勢在必行的。 首先釐清勞工保險的意義，勞工保險是政府為了保障勞工生活所辦理的社會保險制度。 當勞工不幸發生意外事故時，政府可提供各種給付，以安定勞工的生活。
如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 其中勞保最高級距落在 4 萬 3,901 至 4 萬 5,800 元月薪者，每月需繳勞保費 1,100 元，每月勞健保自付額為 1,810 元。
勞保費率調整: 投保薪資調整申報作業
根據勞保局說明，只要所處單位有僱用 5 人以上(包括工讀生、部分工時人員)，該事業單位都應替員工申報參加勞保、就保、職業保險；未達 5 人的事業單位，也應為員工申報就保、職保，並得自願申報參加勞保 (勞動部原消息)。 勞工保險條例第六十三條第一項規定：被保險人在保險有效期間死亡時，除由支出殯葬費之人請領「喪葬津貼」外，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者，得請領遺屬年金給付。 勞保費率自動調整修正條文自2009年1月1日施行，依照前開規定，2015年調到10％，之後2017、2019、2021年分別調高0.5％，目前為11.5%。 2023年費率再次調高0.5%，為12%（含勞保、就保費率）。
就勞保的部分，依照勞工退休金條例第7條規定，不管員工兼任了幾份工作，只要身為受僱者，每個雇主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。 但健保是不需要重複加保的，只需要以「主要工作」之身分參加全民健康保險；主要工作的認定是以以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，若工作長短相同則就以收入多寡認定。 其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 前面所稱之「當月投保薪資」，是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資總額」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。
