此外，針對受到景氣影響而減班休息的勞工，勞動部也提供了「雇用安定措施」，符合資格之勞工最高可以每月領取9700元的無薪假補助。 以下介紹勞動部專案缺工就業獎勵計畫、雇用安定措施方案相關細節，包括補助金額、申請資格條件、線上申辦流程等，其他更多詳細資訊可參考台灣就業通網站。 在勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中有規定，無薪假以不超過 3 個月為原則，必要情況下若需要延長，也要再度經過員工同意才可實施。
「安心就業計畫」為勞動部針對因疫情影響，而面臨減班休息的勞工朋友所推出的補助方案。 並且，在員工被放無薪假這段期間所減少的薪資，會由勞動部提供薪資差額補貼，並採三級制補貼。 無薪假必須是企業營運真的受到嚴重影響，逼不得已才實施的，因此在「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」中也有提到，企業經營若受疫情影響，在實施無薪假前，也應優先考量採取減少高階主管的福利、分紅的措施。 勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。 若雇主未與勞工協商同意即片面實施無薪假，勞工因雇主違反勞動契約致損害權益者，得依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並請求資遣費。 雇主未通報即逕行實施無薪假者，勞工得逕向地方勞工行政主管機關申訴。
無薪休: 公司因收入或業務虧損，可以不放無薪假、直接資遣員工嗎？
參加員旅的員工，在旅遊期間是否得請特休假，雇主需事前和員工溝通協商、取得共識，需事前告知員工希望以請特休假交換「部分補助」或「全額補助」的員工旅遊。 隨著全球疫情趨緩，近期公司企業的員工旅遊紛紛計畫「重啟」，但員工旅遊一定得參加嗎？ FB知名抱怨社團「爆怨公社」2022年3月有網友投稿公司員旅採取強迫參加制度，除了要自己掏錢參加之外，還得請特休假或事假，引起網友討論是否為「變相扣薪」或違反勞基法等疑問。
在這樣的前提下，無薪假減薪的幅度與執行期間都會透過協商而明朗化。 而且在公司董事會中會有勞工代表，勞工對公司營運狀況也很熟悉，但台灣做不到如此透明，使得勞方無法得知資方是否濫用無薪假。 以德國來說，「無薪假」目的很清楚，就是原本公司預計要「裁員」，但提供另外一個「無薪假」方案供勞工選擇。 也因此，公司必須對工會提出一份預計裁員的計畫，而裁員的人數規模若轉換成無薪假會是怎麼執行？ 政府官員認為該得「諾貝爾獎」的無薪假，實則是勞工說不出口的痛。 採訪期間尋訪個案非常不容易，正在休無薪假的人，害怕一受訪，工作保不住，願意受訪的勞工多半已經死心，選擇自願離開公司。
無薪休: 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）
自2021年7月1日起，安心就業計畫採「三級定額補貼」方法計算，依照勞工減班後的薪資差額劃分等級補貼，最高每人每月可獲得1.1萬元補助，最高發放24個月。 凡年滿 15 歲之勞工，可參與政府公共計時工作「安心即時上工計畫」，由公立就業服務機構推介工作，每小時168元，每月最高可領1萬3,440元。 另依據工作性質，核發防疫補貼最高2,000元，可透過登入台灣就業通會員線上申請，不須準備任何文件。 減班期間，企業辦理勞工訓練課程，或勞工自主參與課程學習職場技能，勞動部有「充電再出發訓練計畫」，補助參與員工每小時168元訓練津貼，每月最高時數可達144小時，每人每月最高領 2萬4192元補助金；企業享350萬元訓練補貼。 三、律師叮嚀： 綜上所述，就普通傷病假而言，在法定請假天數內，一次連續請病假達三十日以上(中間如跨越年度或請休其他假別時，將阻斷此連續計算)，第一至第三十日僅能請休於工作日，例休假日工資仍應照給；自第三十一日起，即可併計例休假日，毋庸照給工資。
去（2023）年10月政府組織的電動車國家隊，格斯科技就是其中一員。 當時在美國辦形象展，格斯的科技引起了美國議員的注意，甚至邀請董事長張忠傑單獨會談，盼能夠促成更多的合作。 軟包電芯的優點包含：高能量密度、大容量減少組裝成本、低溫昇相對也會更安全。 新竹市長高虹安2022年選舉期間遭檢舉詐領助理費，高虹安辦公室行政主任黃惠玟曾擔任勞動部政務次長李俊俋助理，並聲稱記帳手法相同，目前已分案偵辦，對此，李俊俋今（14）日回應，去年已清楚說明立委辦公室絕無公積金制度，並呼籲高虹安認真面對司法，不要再胡扯。 近期夏日炎熱，許多用戶也在意電費問題，而台電董事長曾文生則表示，目前台電虧損嚴重，預計明年將增資1,000億元，政府不會讓台電倒閉，不過除了政府挹注之外，也需要有秩序的調整電費。
無薪休: 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？
事業單位如因受景氣影響，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允與勞工協商，採減少工時並比例減少工資之方式（即坊間所謂之「無薪休假」）共度難關，惟仍不得逕自為之。 公司與員工應遵守勞動部制訂之「勞雇雙方協商減少工時協議書」，明訂實施無薪假（減班休息）期間，員工在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職之限制，但仍應保守企業之機密。 無薪休2023 勞動部的「安心就業計畫」的申請資格為疫情影響期間，與雇主協議減班休息達30日以上，並且經過地方勞工主管列冊通報之符合條件勞工。 勞工的類型包括全職勞工的無薪假、部分工時之勞工減班休息，補助即日起開放申請，因此現在正在減班休息之勞工同樣可以請領。
「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。 惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允事業單位實施勞雇雙方協商減少工時。 因此，就一家公司所定的「專案事假」規定，判斷其是否合法，應視其推出專案的內容及目的而定，而不能一概視為合法或違法。 如果專案事假的目的，是在提供勞工多一個選擇的機會，並沒有強迫員工，且員工是基於自由意志而選擇適用專案事假，此時，筆者認為法律是不用禁止的。
無薪休: 勞工說不出口的痛
其實，誠如筆者在《解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益》其中一篇文章提過的，當公司面臨業務緊縮時，節省成本的方式，可以考慮與老員工協商，先結算工作年資，再改成季節性或臨時性的僱傭關係，以便度過不景氣的難關。 只是這種作法，就真的是基於臨時性、季節性、非繼續性的工作需求；公司不能投機取巧，藉著使用這種勞動契約，變相達到節省成本的目的。 因此停業期間如果勞工剛好排到工作日，雇主可不給薪（可依比例扣掉員工工作日薪水）。 但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日，這些日子的薪水還是要照給。 另外，雇主如果因此而停業，也不能強迫員工額外用特別休假、事假等假別來抵扣。
三天連假通常是國定假日剛好落在禮拜五或禮拜一，因此形成三天的假期。 如果是四天連假的話，英文可以說：super long weekend。 台積電赴美國設廠進展不順，事隔一周，當地最大工會發動請願，要求國會議員擋下台積電想派遣500名台灣技術人才的簽證，對此，台積電昨（8日）表示，會與建廠夥伴保持溝通。 業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。 官員指出，有一家工具機業、自行車零組件業這期各停止110人、90人實施，但就勞動部了解，這兩家業者還會接續實施無薪假。 面對大量訂單縮減、企業營收無法支撐開銷的情況，許多企業只能咬牙苦撐甚至是選擇結束營業來中止虧損的情形繼續發生。
無薪休: 勞工紓困補助有哪些？無薪假員工必看3方案，最高可領26萬元
期滿仍須實施，須再次協商；有分段實施之需求，應為兩段式協議，例如：「109年4月1日至109年5月31日、109年6月1日至109年7月31日」。 在此波本土疫情之下，已導致多達 22 種行業被迫關閉，包含八大行業、網咖、電影院等娛樂場所，另外若是企業有員工確診，政府也會要求配合停業消毒，相關人員必須居家隔離，這些都符合來自於政府的停業要求。 勞動部昨（24）日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，現有2,971家、19,750人實施無薪假，一周內增加44家、718人，以製造業增加最多，新增一家五金零件製造業、塑膠防護器具製造業各通報50多人、40多人實施無薪假，主因都是國外訂單減少。 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。 盯電腦、敲鍵盤、忙工作，林小姐工作忙碌，就連颱風假她都自願來上班。
為對抗新冠疫情帶來的不景氣，雇主紛紛要求勞工共體時艱，放起無薪休假。 無薪休2023 實施無薪休假（減班休息）時有幾個易犯錯誤，老闆、人資需注意，如違法實施無薪休假會面臨相關罰則。 無薪假期間，公司還是要幫員工加保，但因薪水可能會調整，公司可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關調降勞健保級距，來減少公司和員工保險費的支出；而要特別注意的是，勞退提撥是不變的，仍然要按照員工原先的薪資來提撥。 企業若要實施無薪假，原則上不可超過3個月，若實在有延長無薪假的必要，就要重新取得員工的同意，若疫情減緩、公司營運提前恢復正常，也要立即請員工返職並給付原薪，優先保障勞工的權益。 職災補償的計算方式是以「原領工資」來計算，因此才有事業單位產生計算的疑義，勞動部過去已解釋過勞工減班休息時，減班休息期間可不列入「平均工資」計算，因此不會影響勞工的退休金、資遣費等。 此外，由於COVID-19疫情導致許多行業減班休息，當「減班休息」不可歸責於勞工，且這期間不屬於常態性工作情況，如果勞工遭遇職災，職災補償要計算原領工資，必須「排除掉減班休息期間，以實施減班休息前的最近一個月完整正常工作時間」的月領薪資來計算。
無薪休: 勞工連續請傷病假，遇到例假或國定假日時，雇主要給薪水？ 5大Q&A快速看懂
一般在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡補償時會用到。 依勞動基準法第2條第4款定義，平均工資指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
如果你也是這段期間受波及而須暫時在家休息的勞工，該如何爭取自己的薪資和休假權益呢？ 可以根據以下三種狀況來對照公司狀況，檢視自己的薪資和休假是否被吃掉了。 指揮中心在5月25日宣布全國三級警戒再延到6月14日，對國內各產業的衝擊恐怕將會持續。 如果你也是受疫情波及而須暫時在家休息的勞工，該如何爭取自己的薪資和休假權益？ 無薪假的英文是 unpaid leave / unpaid vacation time。 當企業獲利銳減，導致資方無法正常支付勞方休假期間的工資，或必須縮減勞工的工作時間，就會讓勞工放無薪假。
無薪休: 新型冠狀病毒（COVID 19）的應對 – 事業單位實施縮減工時（無薪休假）Q&A
雇主實施無薪休假，常見之例是勞工無奈禁聲不語保持沉默，但此能否意指勞工即無任何異議？ 此部分如生爭議，應由雇主就勞雇雙方有約定放無薪休假的事實負舉證責任，如雇主無法提供相應證明，則難認勞雇雙方事前即已協商同意無薪休假。 公司營運短暫受到影響，或許可以鼓勵員工請事假、特休、補休稍微止血，但必須是協調下員工也同意主動提出申請，在此要提醒雇主們，不能單方面「強迫、要求」員工排假，在假別上也要依法給付相對應的薪資，否則違法最高可處100萬元罰鍰。 勞動部曾在109年2月17日發函給各地方政府、新竹科學園區等處，說明公司如果是因為疫情影響導致產業業務緊縮、營運困難，可和員工協商「暫時減少工作時間」（俗稱放無薪假）。 根據勞動部於6月16日公布的「減班休息」通報數據（俗稱無薪假），至六月中為止，全國共計625家事業單位、6383人實施無薪假，創下今年以來的最高紀錄。 如果以網路數據來看，自5月中實施三級警戒以來，無薪假的討論聲量隨即衝高，可見警戒措施對於勞工的立即性影響。
- 中華民國對外貿易發展協會董事長黃志芳於啟用典禮中強調，電池是未來產業的兵家必爭之地。
- 在不想裁減人力的情況下，部分企業擬實施縮減工時（「無薪假」），以度過暫時的難關。
- 根據勞動部「勞雇雙方協商減少工時實施人數」統計，截至5月底，全台有2578家企業進行減班，而被迫放無薪假的人數更是超過1.7萬人，達到今年疫情爆發以來的高峰。
- 補助項目包括：講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。
- 談起面板大廠華映一次實施14個月的無薪假，余小姐氣得大喊「是叫人家怎麼休！」儘管勞動部公告的《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》明訂無薪假應以3個月為限，且減少工時後的薪水不能低於基本工資，但許多大廠仍透過延期的方式不斷拉長無薪假時間。
- 另外，無薪假期間，公司仍要幫員工加保勞健保，若薪水有因此調整，老闆可以檢附調整後的薪資資料，申請調降勞健保級距；而勞退提撥是不變的，仍然要按照員工原先的薪資來提撥。
- 如有，請企業主應予補足前5年的加班費，但相信勞工此時面臨著，如果提了，可能就直接沒有工作！
- 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
然而業者如果因此影響到營運收入必須減班休息，也必須依照上面第三點合法採取減班休息，才能讓員工放無薪假而不違法。 以上的狀況是雇主配合停業或自主停業，但還不至於影響到營運。 無薪休2023 然而，雇主如果受到這次疫情衝擊已嚴重影響到營收，必須開始減少人力來降低支出，可能會和員工協商減班休息或留職停薪，此時給薪狀況又會有所不同，可以參考以下第三點。
無薪休: 勞動法-解析-討論
謹慎防疫是保護自己也保護別人的作法，因此筆者希望雇主、員工們應配合防疫，避免讓自己暴露於染疫的危險。 而企業經營若有受影響，在實施無薪假前，也應優先考量採取減少高階主管的福利、分紅的措施（註）。 想要參與專案缺工就業獎勵之民眾，如果是一般勞工需滿足下列條件之一，像是非自願離職，或失業期間連續達30日以上，最後是經公立就業服務機構評估。 而若是勞工為中高齡、高齡、身心障礙、低收入戶、中低收入戶、或是獨力負擔家計者，則失業期間連續達14日以上即符合本次獎勵的申請資格。 隨著新冠病毒（COVID-19）於全球的大爆發，其不僅危害人類的生命與健康，更嚴重衝擊到各國的經濟，不堪疫情影響的雇主，為對抗不景氣紛紛要求勞工共體時艱，放起無薪休假。 對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資，以2021年而言，即實施無薪假措施之全時勞工每月工資不得低於24,000元。
根據勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應支付加班費。 黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付加班費，群創片面要勞工休補休已違法。 4重點考考你對薪資結構了解多少〉，資深人資菲大在內文提及「全勤獎金是工資，不能亂扣」、「僅有病假、事假才能不發放全勤獎金」。 未參加員旅的員工，仍有上班工作的出勤義務，因此當然也需給薪。 如果商店門市因為員工旅遊而暫停休業，也不得強迫未參加旅遊的員工放特休假，當然雇主也不可擅自給勞工「放無薪假」。
無薪休: 休假
舉例來說，如果小婷因為這段疫情期間，和老闆協商減班休息而每月少領原本的薪資5000元，按照級距來看，每個月就能領到3500元補貼。 除此之外，這筆補貼金最長可發給24個月，相當於一個人最高可領到26.4萬元(11000 x 24個月)。 一、 勞工對其終止勞動契約（依據勞動基準法第14條第1項第5款、第6款法定事由）提出勞資爭議訴訟，請求給付資遣費、預告期間工資、無薪休假期間短少工資、特休未休工資、開立非自願離職證明書等訴求。
勞動部7月18日公布最新減班休息（俗稱無薪假）統計結果，共有2,851家、20,755人實施無薪假，而行業別中以內需產業像是支援服務業（旅行社）、住宿餐飲業、製造業增加最多，勞動部也表示有一些是在上月底還沒完成通報的企業，也有一些企業則在觀望中。 無薪休2023 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，這期無薪假家數增加、人數減少，主要就是有公司大規模減少實施人數所致。 先前有一家輪胎大廠，通報實施600人，因訂單回穩，在7月底停止實施。 2.資遣費：是依勞基法及勞退條例規定雇主所必須負擔的責任，分別為舊制及新制，按您的年資，且以平均工資為計算基礎舊制無上限，ㄧ年ㄧ個月新制有上限，一年0.5個月，最多6個月，年資就是12年。 弗里施（Max Frisch）曾用這句話描述西歐的外勞狀況。 目前來台移工人數已高達近60萬人，政府制定《就業服務法》，雇主付錢所以理所當然使喚他們，但多數人卻忽略了他們身為一個「人」的身分和需求，甚至是尊嚴。
