正式編制約千人數位發展部，包含數位策略司、韌性建設司、資源管理司、數位政府司、民主網絡司與多元創新司；下轄數位產業署、資訊安全署等兩個三級行政單位，及「監督行政法人國家資通安全研究院」，並主管「資訊工業策進會」、「台灣網路資訊中心」、「電信技術中心」等三個財團法人。 數位部涵蓋資訊、電信、傳播、資安和網際網路五大領域，數位產業署促進數位經濟相關產業發展與數位科技應用事項之政策規劃及執行資通安全署則規畫、督導資安政策與計畫，亦負責國家級資安防護演練、基礎設施防護等業務。 嗣為考量機關成立初期之業務量能，行政院核定數位發展部及所屬機關預算員額總數598人，其中聘用人員為85人，其餘逾8成5之人力仍以公務人員進用，國家考試用人仍為該部用人之主軸，並無破壞文官體制及取才方式危害文官權益至鉅之情形。
籌備工作小組表示，前瞻特別預算總額8400億元與預算用途已經立法院三讀通過，分期編列。 數位部所編列的160億餘元前瞻預算中，多是由各部會移撥到數位部繼續執行的計畫，包括智慧城鄉服務、基礎建設環境、產業數位轉型、數位人才淬煉、縮短偏鄉數位落差、推廣數位公益服務等內容，並非為數位部成立所新編預算。 數位發展部即將在27日進行掛牌，不過行政院所通過的112年度中央政府明年度總預算案中，編列的數位部預算共計超過210億元，引發外界熱議，對此，數位發展部籌備工作小組26日指出，數位部的預算編列預算及進用人員都依相關規定辦理，也受立法院審查與監督。
數位發展部約聘: 協助留攬才 考試院寬列地方政府人員職等配置比率
數位發展部 27 日即將掛牌，8 日啟動上百個職缺首波招募作業。 準數位部長唐鳳說，擁有數位社群工作經歷者，具有即戰力價值，「學歷比我高、國中畢業就可以」，她將嘗試「經歷」換「學歷」模式，承認應試者工作資歷，有條件提高起薪條件，打破公務機關攬才舊規。 立委黃世杰表示，目前聘用人員條例很簡陋，除了考試不能像過去一樣僵化、任用人員的方式應更彈性，應將聘用標準規範化處理，制定讓全民可信賴的選材機制，透過公開透明化的方式，避免黑箱、內定或關說等情況出現。 至於數位部約聘比率遭質疑過高，唐鳳表示，「這是數位部法定的組織法編制。」按照組織法，數位部最多可以有一百個約聘人員，數位部旗下兩署也分別有一百位約聘人員，加在一起是三百人，一開始會以事務官編制為主，隨著資安院成立，明年的約聘員額是幾十個人，之後會慢慢增加。
- 至於組織架構方面，數位發展部設有6司2署，6司分別為數位策略司、韌性建設司、資源管理司、數位政府司、民主網絡司與多元創新司；2署為數位產業署與資通安全署。
- 中央部級機關負責政策規畫、協調、擬定及執行，決定主管業務對外權力意思表示。
- 經過國家考試聘用的數發部公務人員，平均月薪約為7萬多元，等於約聘人員與經過國家考試的公務人員，薪水並駕齊驅，甚至還超過剛任用的公務人員，完全破壞文官體制。
- 準數位部政次兼發言人李懷仁指出，這次組織法有放寬跟彈性聘用招募人才，約聘比例大幅提高，一部、兩署預算員額是598人，法定上限300人做為約聘，經歷夠基本上都可以是敘薪重點。
- 王景弘是台灣少數有橫跨公、私部門經驗的軟體工程師，他待過台北市、行政院、嘉義縣等政府單位，也帶過台灣大車隊的軟體開發團隊。
一旦成真，就會破壞公務員是穩定社會中流砥柱的基石，寒窗苦讀拚過高普考，不管如何兢兢業業也看不到未來升遷的機會，因為首長都是高層指派，再怎麼優秀的人才也無法出頭。 ※需與客戶端進行需求討論與協調，並整合制定產品規格相關文件，向客戶和主管簡報提案專案開發計畫。 ※專案管理-計劃與管理專案，制定工作流程，並符合需求、成本、品質、時效性與完整性的流出。 ※與開發團隊合作，討論規格需求，妥善安排團隊架構和角色與責任，追蹤並匯報專案進度和識別專案風險，確保專案品質符合時程規劃並如期完成。 ※專案風險控管，監控專案進度(SPI、CPI)，問題追蹤及彙整分析。
數位發展部約聘: 數位部首波招募近百職缺 唐鳳：湧進5000份履歷
國民黨立委曾銘宗質疑，數位部約聘雇員額高，會不會淪為派系酬庸，甚至藉由人事案把網軍引進政府部會？ 蘇俊榮表示，人員進用過程很嚴謹，用人機關最了解用人需求，「委員擔心的事情不會發生，如果檯面化更好處理」。 數位發展部約聘 同時，前揭專業證照之發照單位，除經濟部等政府單位外，同時也有許多民間企業或機構；民間所頒發證照，可在考核過程中引入民間力量，透過公私協力達成良善監督，避免國民產生約聘僱人員考核放水之疑慮。
行政院人事行政總處人事長蘇俊榮說，民間跟政府機關都在搶資安人才，如果待遇落差太大，根本找不到人；以資安署為例，編制約聘僱四十四人，目前只找到兩人。 公務人員協會理事長吳美鳳則擔心會有骨牌效應指出，如果數位部能首開先例，那未來行政院拿什麼來要求其他部會，例如科技部、國發會，專業程度會比數位部低嗎？ 且國家考試本來就有很多資訊方面的考科，因此反對捨棄現有人才，去大量進用約聘人員破壞制度。
數位發展部約聘: 數位青年T大使 政府免費培訓 完訓再領10.9萬
為了凸顯Gen 數位發展部約聘2023 AI的強大運算力與即時反應力，2023 AWS 台灣雲端高峰會現場，邀請DJ Dennis與現場與會者，使用基於AWS架構的AI雲端工具一起「共創」歌詞與封面設計。 並在給予指令讓模型運算之後，交由歌手CED、Jocelyn 9.4.0現場演唱，展現眾人創意加上AI智慧的絕佳示範。
如同預期效益不等同於整體可行，預期風險也並非代表整體不可行，關鍵在於主事者能否即時妥適地研擬執行制度性配套方案，以使得數位部延攬聘用人力（主方案）足以兼顧獲致效益與管理風險。 限於篇幅，本文援引相關概念與研究[1]，並參酌近期相關評論，推薦以下值得優先推動的兩點，希冀有助於數位部得以持續漸進地善用聘用人力。 在科技領域在歷史洪流裡，逐步匯集成台灣經濟命脈，30年來，中央政府幾乎每10年就出現一次「需不需要成立專責部會」的討論，職掌期待從硬體產業，逐漸偏重數位新科技。 數位發展部約聘2023 對應數位部6司2署，職掌規劃面向社會大眾、產業推進，有很大不同，資訊安全與數位產業推進，兩大任務明確，因此就算數位部與科技部相同，皆無監理產業權責，走上的道路也已截然不同。
數位發展部約聘: 旺旺中時媒體集團_(CTE) 數位發展組 助理
其中，簡宏偉最不建議「資安署」的組織架構，最建議的是「行政院數位服務暨資安總處」，其次是「數位發展暨資通安全委員會」。 數位發展部籌備工作小組指出，「moda」代表著數位部將連結「公民」與「技術」、提升「產業」及「安全」，實現智慧國家的願景，以台灣模式持續引領世界，並以建立「民主典範，智慧國家」為核心願景。 行政院長蘇貞昌表示，數位發展部深受社會各界期盼，許多立法委員也為之關切，並認為數位部為應優先成立的機關，去年3月25日行政院會通過《數位發展部組織法》草案，他即裁示於行政院先行設立籌備工作小組；該組織法已於去年底三讀通過，賦予籌設數位部的法源依據。 產業署指出，為推動企業開放數據促成產業加值應用，以數據資料鏈結「產業企業出題與開放資料」，建構數據產業發展與落地實證，並建立「Data Station數據櫥窗」，結合多元數據促進企業跨域合作，透過大數據分析與AI分析技術進行垂直領域應用。 例如某家大型量販店藉由蒐集商品銷售與顧客之間關連性的大量資料，分析最佳的線上商品排列組合，據以調整銷售策略。 截至今年6月累計已完成開放19億筆去個資、去識別的產業私有數據，以鼓勵運用公私資料疊合開發資料創新應用服務。
（中央社記者賴于榛台北18日電）攸關台灣未來數位發展的數位發展部，將於8月掛牌，其下的行政法人資安研究院則擬於年底成立；至於首任部長熱門人選、行政院政務委員唐鳳，6月已兩度參與攸關數位議題的國際活動邀約。 本部主要職掌為促進全國通訊、資訊、資通安全、網路與傳播等數位產業發展、統籌數位治理與數位基礎建設，並促進數位經濟發展及加速國家數位轉型。 針對數位發展部的預算達211億，蔡壁如直言，「這個我很有意見！」她指出，數發部的組織架構和經濟部、公平會、NCC多有重疊，但是這個數發部究竟要負擔什麼業務，到現在還說不清楚，竟然就能編列年度預算，先前說民進黨是先射箭再畫靶，這次數發部是先要錢再想要幹嘛，太離譜。 數位發展部約聘 數位發展部將在8月27日掛牌，首位部長由政委唐鳳出任，兩位政務次長及6司2署、法人團體的組織架構確認；美國FCC主席提議將美國寬頻網路標準，從現行25Mbps提高至100Mbps；我國衛福部推動電子病歷上雲，開放醫院採用雲端服務建置電子病歷交換平臺。
數位發展部約聘: 首任數位部長唐鳳：我們應該叫做「全民數位發展部」
在人才聘用上，數發部將以人才經驗為原則，並提高約聘比例達50%，亦即首批所需的600人中，最高可約聘300人。 資安研究院部分，知情人士說，這須待數位部掛牌程序後，才能啟動整併行政院國家資通安全會報技術服務中心以及資安卓越中心相關業務，預計年底前成立。 數位發展部約聘 數位發展部約聘 行政院新設部會數位發展部昨天正式掛牌，是台灣首個以「數位」為重心的產業部會，部長唐鳳指出，將不做監理、不做特許，也不會做數位集權的老大哥，定調數位部的角色是教練，從旁協助產業進行數位轉型；面對外界質疑數位部有網軍的嫌疑，她強調，資通電軍不會進駐數位部，但如果各國有相關性質的聯防，數位部會密切合作。
期間出現關於個資需要保留幾天的討論，能不能做警務調用的討論，都在公部門與民間之間取得溝通。 唐：它的工作其實非常簡單，就是確保不會有choke point，中文翻成什麼呢？ 數位部第一波徵才，不算資訊職系的話，約聘才開缺28個，有上千人來應徵；公務員開缺兩百多個，也有4000多人來應徵，真的非常多人想要進來。 唐：之前這些平台的開發，其實都不是我的想法，其實都是社群的力量。 我們做得好的是開放API、提供即時數據等，讓他們的服務品質變好，但這些服務絕對不是唐鳳發明的，當然不是這樣子。
數位發展部約聘: 數位部聘用員額過高惹議 銓敘部：研議修法
今日要處理的草案重點，為數位發展部要整併通傳會（NCC）的通訊傳播基礎建設、電信產業；交通部的通訊整體資源規劃；經濟部的資安、AI、軟體、數位內容、電子商務、系統整合等產業發展與輔導；國發會的智慧政府、開放資料；行政院資安處的資通安全業務。 籌備小組在報告中，首先以數位發展部的英文名稱縮寫「moda」，宣示規劃數位發展部將成為台灣數位發展的「moda（馬達）」，將連結公民與技術、提升產業及安全，實現智慧國家的願景，以台灣模式持續引領世界。 籌備小組在報告中，首先以數位發展部的英文名稱縮寫「moda」，宣示規劃數位發展部將成為台灣數位發展的「mòda（馬達）」，將連結「公民」與「技術」、提升「產業」及「安全」，實現智慧國家的願景，以台灣模式持續引領世界。 數位發展部昨天成立，員額編列五九八人，但最多可有三百名約聘人員，遭質疑有私相授受空間。
時代力量市議員候選人、程式開發社群名人「TonyQ」王景弘坦言，這薪資水準對3到4年資歷以上的資通訊即戰力人才，沒有吸引力。 「我們也不好阻擋，只能祝福，畢竟那裡有新的舞台可以發展，」他說。 台中天然氣接收站昨晚因廠區內安全儀控系統（SIS）故障，造成天然氣生產線作業因而暫時中斷，緊急搶修3小時後才修復。 台灣經濟景氣烏雲罩頂，繼多個預測機構下修今年經濟成長率至百分之二以下，中央研究院經濟所昨天也更新經濟預測，受出口疲弱、製...
數位發展部約聘: 數位部資安署 月薪6萬 僅來2人
在數位新世代下，國家面臨的資安風險挑戰日益變動，為求資安防護工作之完備，盡速且妥適的補充政府資安人力是必要的工作。 而資安人員的進用方式，在現行急迫的挑戰下，採取約聘僱制度輔以汰除機制，可以說是最為便捷且妥善的方式。 未來併採國家考試來選任資安人才補充政府資安人力，可以作為一個長遠的目標，畢竟國家考試代表了公開、公平的取才制度；但倘若僅為考試而考試，忽略國家面臨的挑戰，無疑將捨本逐末造成政府資安人力不能因應各項資安風險，使國家資安防護產生漏洞而造成國家安全疑慮。 另外，獨立職系可比照主計、政風、警政及人事人員，透過訂定人員設置條例採一條鞭制度，使全國政府資安防護工作統一，進行各單位工作間的整體規劃、協作，進而全面性提升政府資安防護效能。 因此資安人員需要建立整體職組，再依據不同工作角色建立不同職系，以針對不同需求分配職缺，完善政府部門資安防護工作。 數位發展部將於27日掛牌，準數位部長唐鳳今（11）至行政院會報告數位發展部籌設情形。
《遠見》雜誌藉由觀察、採訪、民意調查，深入分析報導台灣社會的大脈動，提供與世界趨勢互相映照、反思的平台，希望能夠用財經知識拓展前瞻視野，以人文養分積累素質品味，成為台灣以及整個華人社會中「前進的動力」。 「你要拿到12到14萬，那已經是司／署長級薪資，一個公務機關中能允許幾個署長級薪資的高手專才？不可能多，」他直言。 但知情人士指出，簡宏偉去年7月在東吳大學法律所的碩士論文《政府資安治理之研究》，相當程度代表這名資安老將，對資安署的態度。 一首歌的完成，需要樂曲旋律、歌詞點綴、以及曲風節奏等元素組成，往往仰賴大量人力時間創作。
數位發展部約聘: 服務
數位發展部籌備工作小組指出，數位部明年所編列之預算總額，為數位部含兩署公務預算約57億元，其中含各部會移撥業務與預算約32億元，數位部預算佔行政部門總預算2兆7191億元約0.2%。 加上第4期（112年到113年）前瞻基礎建設特別預算約160億餘元，方為約218億元。 「精實」，是行政院組織改造推動十年來的目標之一，但計畫總趕不上變化。 剛成立的數位發展部就是「計畫外」新機關，且組織規模和人員編制，更背離「小而美」初衷，成為組織改造的大發展。
資安署屬於數發部下的三級機關，由於是部的執行單位，需要聘用大量人力來執行業務，遠超過設立總處或者委員會。 據了解，郭耀煌於上會期、本會期持續與相關部會、立委溝通，對於本會期組改草案審查，降低不少阻力與疑慮。 準數位部長唐鳳日前接受專訪時就表示，擁有數位社群工作經歷者，具有即戰力價值，「學歷比我高、國中畢業就可以」，她將嘗試「經歷」換「學歷」模式，承認應試者工作資歷，打破公務機關攬才舊規。 例如在數位社群、軟體業等擁有4年、6年以上的工作資歷或貢獻，只要面試官認同，即使學歷較低，仍有機會視同完成碩士或博士學位，亦即起薪條件相對可以好一點。 準數位部政次兼發言人李懷仁簡報時指出，這次組織法有放寬跟彈性聘用招募人才，約聘比例大幅提高，一部、兩署預算員額是600人，法定上限300人作為約聘，經歷夠基本上都可以是敘薪重點。
數位發展部約聘: 數位部：公共場域電子看板將納管
唐鳳同感「多元異質」的重要性，他感佩郭前政委在前期的努力，直言數位部架構的穩固地基，以及鋼筋水泥架構，九成都是郭耀煌的貢獻，自己做的只是內部裝潢。 1.Web與APP的UI/UX視覺設計，各平台、社群、活動需求設計。 3.熟悉各系統、前端開發與程式概念，能與工程師溝通優化數位介面。 多元創新的意思，就是任何創新者，他的創新都不應該犧牲新的創新者的可能性，或者墊高新的創新者成本，他不能因爲他先來，所以就讓後到的無法創新。 Permissionless Innovation，就是你的創新不用通過前面創新者的同意，這是網際網絡的核心精神。 唐：我們明年預計員額是598人，雖然可以有300個約聘，但實際上一開始不會那麼多，就是說速限300公里，但不代表一開始就要開到300（笑），可能就幾十個約聘。
4.熟悉DIV切版、HTML、Adobe Photoshop、Illustrator、Lightroom、Premiere圖片編輯與影像創作軟體，有前端框架或Git版控經驗。 6.熟悉UX/UI或熟悉影片拍攝與剪輯後製者尤佳 7.其他主管交辦事宜。 王景弘是台灣少數有橫跨公、私部門經驗的軟體工程師，他待過台北市、行政院、嘉義縣等政府單位，也帶過台灣大車隊的軟體開發團隊。
數位發展部約聘: 政策計畫
蘇貞昌對此表示，數位發展部成立開始許多業務經費，其實是來自於其他部會人員移撥的經費移轉，其中160億元還是前瞻預算，自己的預算其實相當少。 蘇貞昌說，數位發展部相關人員聘用都是在組織法裡面有歸定，當初有鑒於數位人才來自於各方面，要能活化晉用，當時也是各黨派特別明文規定可以聘用民間人才，也經立法院三讀通過，我們也都依法行政。 日前接任數位發展部部長的唐鳳受訪表示，該部598人，依照組織法規定可以有300名約聘人員，還特別強調這是創舉，只要有好的經歷，沒有學歷，甚至國中畢業以上，只要面試官認可，即可視同完成碩士或博士學位。
公務人員協會前理事長李來希表示，沒有任用資格限制，不代表可以沒有標準可言，數位部目前作法，約聘僱人員毫無把關標準，形同完全流於人治，且讓原本暗地作業的網軍有了全面檯面化空間，又坐領公帑高薪，已經嚴重傷害國家體制。 萬美玲認為，若聘用的人員專業性確實比其他部會的約聘雇人員能力強，甚至比各部會公務人員都還厲害，這樣的薪資沒人會質疑，但如果聘用人員不公開透明，又可以領到這樣的高薪，身為立委有責任為全民看緊荷包，審查數位發展部預算時，將提案全數凍結約聘雇人員薪資。 數位發展部約聘2023 眾所期待的數位發展部，終於啟運，期望它如同它的英文簡稱「moda」，為政府安裝上馬達，啟動、加速，轉型、再生，以豐沛的生命力，積極連結公民與技術、提升產業及安全，實現智慧國家的願景，創造新一代「科技島」的樣貌，讓台灣模式持續引領世界。
之前去中研院的時候，院士說我們應該叫「全民數位發展部」，就是說這不是傳統的公私協力，好像政府跟私部門是固定夥伴合作，而是任何人只要有新的想法，只要提出來，我們就幫忙去讓創新能夠普及，能夠被採用。 但依法定編制推測，另再加必進用相當委任官等「僱用人員」，約聘僱人員就算不到百分之五十，但也很可能趨近這比例。 此情形就像口譯哥外派駐美代表處一般，都是政府用人違反公開競爭考試的憲法規定，就算不違憲也應屬「變態」。 萬美玲說，如果約聘人員擁有專業技能，比其他部會還強，甚至超過正職公務員，那麼給出高薪並不會受到質疑，但現在聘人不公開、透明，卻又可以領超過6萬元的薪資，她身為立委，將提案全數凍結約聘人員薪資，替全民看緊荷包。 數位政委唐鳳將轉任數位部首任部長，唐鳳用人打破官僚文化，要以更彈性的大量進用約聘人員以吸引民間專業人才，受到外界矚目。
