也因為《勞基法》並沒有將颱風假列入法律，因此即使縣市政府發布停班停課通知，雇主仍然可以要求勞工依法出勤。 勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，也只是提到，如果勞工因為天災而無法出勤工作，建議雇主「宜」不扣發工資，「宜」加發工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要的協助。 既然法令已經有保障了工讀生的相關權利，相對的也應遵守法定義務。
為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。 上一天班有薪水嗎 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！
上一天班有薪水嗎: 勞資必看！國定假日出勤、薪資這樣算！
同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 Q：提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
「我沒親友都不想固夜班了，人生會變成只剩工作跟睡覺，上日班至少下班很多店還沒關，還可以去晃晃買買東西 」、「公司才加八千，做兩年就沒朋友+大失眠，真的不值得」、「輪夜班再多錢都是賺來看醫生，別人退休去爬山，輪夜的退休去醫院」。 （二）刑事责任：对于主观上故意拖欠工资，客观上实施转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 对于拖欠工资行为，我国在民法和刑法都有相关规定，也就是说，拖欠工资不仅需要承担民事责任，还有可能构成刑事犯罪。 立法院在2021年12月底時分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就即將上路！
上一天班有薪水嗎: 7不3要，安全應徵口訣 提供給大家參考
現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。 另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。
因此目前常見的做法是，如果勞工的工作地、居住地或上班途中必經的縣市，三個地方的其中之一宣布停班停課，勞工就可以不出勤；沒有出勤的勞工，雇主不會扣發工資，亦不得視為曠工、遲到，或強迫勞工請事假或其他假別；也不能強迫勞工補班，或者做出像是扣發全勤獎金、解僱等等不利勞工的處分。 但這不表示，雇主在颱風天要求勞工出勤，完全不需要負擔法律責任。 因為根據《職業安全衛生法》的規定，雇主有避免使勞工發生職業災害的義務，因此雇主必須採取安全防護措施，維護在颱風天出勤工作勞工的安全。 因此颱風假的本質不是「假期」，而是「因不可抗力而暫停工作」，所以在法律上，雇主不需要對颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費，如果勞工不出勤，雇主則可以扣發當天工資。
上一天班有薪水嗎: 工讀生也有勞健保嗎？打工勞健保扣多少？
小編快速畫重點：包含夫妻可同時申請育嬰假和育嬰留停津貼、育嬰假必需在提前10天申請、一次最短可請1個月、產檢假陪產假都從5天加碼到7天，以及超過5天的部分雇主可向勞保局申請產檢假補助。 上一天班有薪水嗎2023 職缺廣告若提供之資訊簡陋、不清楚，或是詢問時四兩撥千金，含糊帶過甚至說是祕密，請小心這類型的打工職缺。 輝達（NVIDIA）將於美國時間下周三收盤後（台灣時間8／24早上）公告第二季財報，雖然近期NVIDIA股價飆漲，不過華爾街分析師普遍看好後市表現，市場目標價普遍已設定超過500美元以上，外資Aletheia資本甚至喊至1000美元大關，引發市場熱議。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 上一天班有薪水嗎 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
上一天班有薪水嗎: 勞工休假制度有４種：例假日、休息日、國定假日、特休假
★性別工作平等法第38條（雇主拒絕生理假的處罰）： 「雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 父親住在護理之家，我除了請照護服務員協助長者之外，還要聘請專業護理師照顧長者的健康，非常用心。 因為工作不輕鬆，需要體力，更需要耐心和愛心，因此不僅本地的照服員流動率高，專業護理師的聘請更是不容易，因為應徵者一定要有專業護理師證照。 活動現場也設有青年、中高齡、身心障礙者就業專區，由專業就業服務人員協助就業媒合，並提供履歷健診服務，協助求職朋友尋得好工作、企業找到好人才。
兼任、代理和代課教師的工作原則上就只有課務，不得擔任學校導師或是各處室的行政職務，但仍須參加經指派和教學或行政有關的研習或活動[2]。 如果有經主管機關核准的特殊情況，代理教師可以例外擔任學校導師或各處室行政職務[3]。 上一天班有薪水嗎2023 依照行政院勞工委員會函釋[7]，役男參加體檢、抽籤等相關事務，也可以合法請公假，且同樣包含交通時間在內。 依照兵役法施行法第43條[5]，接受教育召集的情況是可以合法請公假的，行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）所作的函釋[6]，進一步說明公假應包含往返召集點的交通時間。 所以許多想留在教育圈的人，都努力擠進教師甄試的窄門，考了五年、十年，或是轉換跑道後再回來考試的人亦多所見聞。 代課教師來源十分多種，通常會先尋找退休老師，之後才是補教界或是學校老師推荐的人選，也不一定需要修過教程。
上一天班有薪水嗎: 法令專區
簡單來說，無論是事前或是事後補請病假，一旦勞工符合請假條件，原則上雇主都不得拒絕給假。 病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足之。 另，建議雇主亦可評估員工之工作性質是否可改採「在家工作」模式，員工仍可提供勞務予雇主，但雇主應提供員工相關電腦設備/連線資源等，以讓其可在家工作。 〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。 至於如果是「輪班工作」、「連續性」或「緊急性」之工作，就可使勞工連續工作超過四小時再休息。 在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在聘任、工作時間、薪資與獎金方面都有不同規定。
現今教育局召開的介聘作業裡，控管教師員額逐年提高，有些縣市甚至高達10%以上。 如果入職手續辦了，沒有簽訂勞動合同，上班一天你就不去了，大公司當然會讓你辦離職交接手續，這是人家公司的流程，也是想和你撇清關係，讓離職手續證明你不在他們公司了，有任何事情與他們公司無關。 當然，如果你覺得在電話里就可以搞定，或者找個第三人就可以搞定，那你就沒有必要回去了。
上一天班有薪水嗎: 加班費或其他每月發給的薪資
3.四週變形分成兩種變形方式，一種是「彈性分配例假和休息日」（底下簡稱「日變形」）、另一種則是「彈性分配工作日的正常工作時間」（底下簡稱「時變形」）。 舉例：小青到職時便和老闆談好薪資為「底薪為2萬4,000元、交通津貼1,000元、職務津貼3,000元」，假設小青預計做到11月底離職，除了特休已休完，當月份沒有任何請休假，則小青離職後應能領到全薪2萬8,000元，雇主不能只給底薪2萬4,000元。 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 第二：學校邀約企業進行產學合作時需要依規定簽訂契約，這時，企業須清楚簽訂契約的屬性，再根據對應的法令來判斷是否給予報酬。
- 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。
- 一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」。
- 《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人資們特別留意。
- 職缺廣告若提供之資訊簡陋、不清楚，或是詢問時四兩撥千金，含糊帶過甚至說是祕密，請小心這類型的打工職缺。
- 正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準，因此，包含正常工作時間的工資（不包含加班費）、每月固定發給的全勤獎金、職務津貼等都要列入月薪計算基準，再來進一步計算當月請休假天數及應扣薪資。
- 特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。
1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。 家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且雇主可自由決定是否支薪。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 1.每二週要有2個例假（例假可在每二週內調移，不受「七休一」限制）、每四週要有4個休息日（休息日可在每四週內調移），週期內例假和休息的總數不變，若數量不足，則必有休息日加班費產生（例假不可輕易加班）。 如果公司習慣按月排休，對於比對循環不斷變形工時週期有困難的夥伴，可利用宇恒自製工具：「變形工時週期查詢」快速查找。
上一天班有薪水嗎: 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？
倘勞工欲以全月在職認定，縱使礙於月初為例休假日無法辦理報到而約定於5/3辦理報到手續，也切記要特別事先約定以5/1為「勞動契約起始生效日」（當然，須勞資雙方都同意）。 惟特別注意，約定不足月在職之工資計算方式，於離職當月部份尚可於工作規則中訂定、經公開揭示生效後成為雙方契約內容一部分；然到職當月仍應於勞動契約締結時即先約定，否則較難認已事先約定。 工資之計算方式，可由勞資雙方於勞動契約或工作規則中約定；因此勞資雙方若已事先約定於到離職當月（不足月在職）按實際日數（區分大小月）計算「一日工資」，自屬可行。 舉例來說A每天都準時上班，上了12天後開始請育嬰假、留職停薪。 從時間上來看，A這個月看似沒有全勤，但因為育嬰假是法定假日，A可說是合法缺勤，本月的其他上班日都有依約上班，則全勤獎應該也要照比例發放，假設A依照契約本月有24個工作日，A既然上了12天班，就要給A一半的全勤獎金。 勞動基準法第43條[1]授權中央主管機關（也就是勞動部）針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定，因此在請假事由的部分，我們就必須參照勞工請假規則[2]的相關規定。
- 如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 12/31 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。
- 就此，勞基法第35條但書即明揭：實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
- 很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。
- 對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/29 變成了工作日、工作日 12/31 變成了休息日。
勞工若因發生職災不能工作，依法可以依照不能工作的天數領取職災補償，勞動部指出：職災補償必須排除減班休息期間，以減班前最近一個月正常工作時間的原領工資計算。 受疫情衝擊影響，許多產業都發起精簡人事，除了常見的資遣之外，也有些勞工面臨的是「無薪假」，到底俗稱「無薪假」的「減班休息」有哪些規範，公司可以強行實施嗎？ 本文為您整理13個可能常會碰到的「無薪假」相關法律權益與問題，歡迎參考利用。 勞工於變形工時週期內到職，目前僅只「比照政府行政機關辦公日曆表出勤」可完全照表出勤、並沒有因彈性調整休息日期間到職而有計給加班費的問題；除此特例之外，仍應從勞工到職後，方開始約定變形工時班表之調整事宜。 倘雙方僅約定於110/5/3到職、未特別約定以全月在職認定者，則當月在職天數為29日。
上一天班有薪水嗎: 工讀的「加班費」怎麼算？
只要是僱用5人以上的雇主，不論是工讀生或正職員工，都要在勞工到職日替他們投保。 然而，工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，只是工時比正職員工短，但一般而言，也依照雇主的輪派要求，每月定時前來，屬於整月在職的員工。 此時，勞保應該「整月加保」，並按照當月的工資總和申報月投保薪資[6]。 人資主張：依據勞動基準法第36條，每一週都有給予一個例假日與一個休息日，而且連續工作並未逾六日，也就是並沒有連續工作七日的問題。 而且，若是依照勞動基準法第36條第2項第1款規定：「依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。」也就是說，二週變形工時行業，是指每二週內有兩個休息日即可。
但是站在雇主的立場，勞工放的假當然是愈少愈好，因此《勞基法》必須透過強制雇主給勞工假期，讓勞工休養生息。 更進一步的意義，則是希望協助勞工從事休閒嗜好，讓勞工人格發展健全，家庭與社會生活更美好。 如法令條文所述，只要一年內未請超過30天病假，當天薪資就是折半發給。 舉例來說，月薪30,000元的筱雯，其薪資結構為本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元，因此，當筱雯請1天病假，就是扣除30,000元÷30日÷2＝500元。
上一天班有薪水嗎: 員工曠職該怎麼辦？如果造成公司損失，雇主能對勞工求償嗎？｜法律小教室
發薪日遇到假日、連續假期，你的公司都是會提前發薪還是晚給呢？ 由於近年勞權意識提高，加上每年都有許多連續假期，勞動部接到民眾陳情雇主薪水晚發！ 例如當月薪水拖到隔月00號或25號才發薪，因此特別勞動部在近日公告「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範內容即日起生效，以下就跟著小編一起來看這5大重點。
