對照2023年6月起，台灣#Me Too狂潮為何風起雲湧？ 正是因為社群媒體的匿名性，為爆料者提供了某種支援系統。 令狐榮達說，台中市以「幸福宜居城」為目標，啟動「幸福台中倍增計畫」，全方位為台中市民推動各項政策規畫及行動方案，整體促進大台中均衡發展，穩步實踐「富市臺中 新好生活」的城市願景，並以創新、求變、接地氣等原則，全力提升城市幸福感。 台中市110年度幸福職場評選結果出爐，今年雖遭受新冠肺炎疫情持續衝擊，仍有100多家事業單位共襄盛舉，33家優良企業脫穎而出榮獲表揚。
範圍涵蓋消費性電子產品、雲端網路產品、電腦終端產品、元件及其他等四大產品領域，員工總人數季節性高峰約一百萬人，現為台灣第一大企業，2019年合併營收新台幣5.34兆元。 全年度定期及不定期之教育訓練、專業講座、研習會及外語訓練補助；圖書借閱。 這些問題都是雇主以試用期檢視新進人員工作能力時，必須要先考量的問題。 許多企業在錄取求職者後，會用書面或電子郵件方式發出錄取通知，但是招募單位負責同仁往往不知道錄取通知上記載的文字都會發生法律效力，例如保障年薪、錄取者應回覆期間、報到程序及是否有求職者必須配合辦理之事項，沒有經過嚴謹的勞動法遵審查，往往也是勞資爭議發生的原因。
幸福企業: 機車鑰匙誤丟進車廂裡 車行老闆教用3秒拿出！
而最想投身的產業仍以「資訊科技業」獨佔鰲頭，其薪資結構加上員工分紅及年終獎金，高含金量成為普羅大眾的焦點。 數位發展部數位產業署署長呂正華強調，企業的「企」字拆解出來就是「止於人」，人才是企業發展的根本。 因此1111舉辦幸福企業的頒獎活動，讓大眾都能知道一間好的企業應該有什麼樣的指標，好企業是如何照顧員工，每年提供一個平台檢視並推廣，讓求職者在找工作時有所依據，也讓企業員工更加認同自己所待的企業。 幸福企業 鼓勵員工成立社團，發展工作以外的興趣，只要活動內容符合正當性，社團人數達到20位，並且活動章程通過公司福委會委員的同意，即可組成社團。
台灣航太修護產業工會今（9）日到勞動部抗議，要求高溫假速立專法，並針對航太修護產業進行高溫專案勞檢。 1111人力銀行總裁林文雄於致詞時指出，新冠疫情持續至今將近三年了，影響全球經濟甚鉅，因此更不能忘記為優質企業加油打氣，今（2022）年的頒獎典禮顯得格外有意義，盼凝聚勞資力量，攜手走向共好共善的目標。 幸福企業 光陽工業管理部課長冀學安表示，儘管今年上半年受到疫情影響，銷量略為下滑，但隨著疫情趨緩，公司主力油車、電車系列產品相繼上市，預計明年度調薪幅度在3%以上。 每年定期舉辦醫院駐點方式之員工健檢，以及安排主管至健診中心作一日健檢，並且提供多項超出法規之檢查項目：尿酸、血脂肪篩檢、氣壓式眼壓測定、腹部超音波、心電圖、癌症篩檢、肝炎篩檢、肺功能檢查。
幸福企業: 福利與權益
而且非常鼓勵獎勵員工生育(含員工配偶)，並針對懷孕女性員工提供交通補助、孕婦禮遇等照護措施。 但經營幸福企業可不等於大量的員工福利，除了要針對自家員工所會遇見的痛點對症下藥外，回饋社會幫助社會幸福也是一大重點，根據臺北市政府勞動局舉辦的幸福企業獎評分標準，可歸類出以下四大指標。 幸福企業定義 當然，我這麼說，並不是說打造了組織力就不需要企業家了，尤其是在中國，民營企業普遍處於發展的初級階段，企業家往往決定著企業的生死。 企業的健康長壽與企業家的健康長壽在很大程度上是成正比的。 財團法人商研院董事長許添財則深有所感的指出，薪資要提升，不能只靠調高基本工資，而要靠細膩精準的政策（Tailor Policy），簡言之，就是必須針對不同的勞工需求，提供個人化的服務，同樣的，企業在打造幸福企業的品牌時，也要將勞工的需求納入考量量身定做，這樣的幸福企業才是真幸福。 1111人力銀行發言人黃若薇表示，根據國發會日前公布9月景氣對策信號，綜合判斷分數為17分，亮出代表景氣轉向的黃藍燈，距離代表景氣低迷的藍燈，更只剩1分。
我司堅持不使用任何藥物的的仿生態養殖，以微生物益生菌及益營菌等方式養殖；努力創研養殖設備及技術，提供全球對環境的友善的智慧科技漁業，增加面積規模經濟，讓消費者負擔的起安全無毒的食材，讓作物提升至更安全更實惠的＂食在安心＂。 公司為生產原物料方，台灣環海對水產品需求大，但撈捕業下滑，致陸上養殖發展潛力上升；魚電共生抵抗極端氣候對水質的影響，結合科技收集數據，建立培訓基地和數據庫作為智能設備的依據；室內養殖需團隊配合因地制宜，室內菌相養殖育成率相較也比傳統養殖高，故能解決傳統活海鮮產量供應不足。 公司主要業務內容：專養螃蟹、白蝦、鱸鰻及水產品進出口貿易與提供魚光電共生系統、IOT節能省電系統、AIOT水質監測系統、智能循環水養殖系統相關整合服務。 獲獎者需配合活動見證接受電話訪問，提供個人生活照電子檔乙張方具領獎資格，主辦單位有權將照片用於《幸福企業票選》相關宣傳。
幸福企業: 「幸福企業」第三名：彈性工時，讓工作更有自主性
感動好福利7〉保險型福利 多數的公司會提供員工團體保險，不過有些公司「愛屋及烏」，貼心的把保障範圍擴及員工的眷屬，例如：智邦科技提供同仁及配偶、父母、子女免費保團體意外險；台灣微軟全額補助員工配偶、子女保團保；3M員工的配偶與子女也可以申請由公司付費的醫療險。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入立人連鎖藥局的工作行列。 我們重視每一位員工， 除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間， 歡迎優秀的朋友一起加入寶信商行的工作行列。 幸福企業 台達承諾努力做好企業雇主品牌，建立全球人才平台，整合產官學資源打造「實習基地及國際專班」，吸引優秀人才投入台達行列。 未來台達將持續投資創新的人才發展方案，為員工打造優質工作場域。 台達注重企業承諾與員工照護，提供為期四天的「旅遊黃金假」，鼓勵員工休假調適身心。
外商星展銀行自2013年5月起實施彈性工作時間制度，員工若有照顧家庭或其他個人原因，可申請提早或延後上班時間1小時；另外還推行「5@5」，每週五可提早於5點下班，準備快樂過週末。 許多上班族一整天從早到晚都坐在辦公室，很少起來走動、休息，時間久了容易變胖或是導致疾病纏身，因此有企業開始注重員工的運動時間，組成運動社團鼓勵員工下班時間多多運動，或是與健身房合作，讓員工用優惠的價格加入會員，同時提供免費的線上課程，讓員工在家也可以做瑜伽、有氧運動等等。 本公司為日本中外製藥株式會社所投資之子公司 , 母公司自1925年創業以來，一直秉持透過革新的醫藥品及提供患者之治療服務, 以貢獻世界醫療及人類健康為宗旨。
幸福企業: 上班族投下二百多萬票 選出五大「幸福感」
因此，在中華郵政績效獎金縮水新聞一出，網友就很氣憤表示：「先漲薪資讓你們爽一下，再把年終砍掉省錢」、「這樣其實很不公平吧」、「心很涼，多做事錢還變少」、「公司賺一兩百億然後想盡辦法砍員工獎金，奇葩公司」、「可憐的郵務人員，這麼辛勞，還要被壓榨！」。 有些公司不只三節會發放禮金(盒)，連員工生日也會有額外福利，像是發放現金、禮券或者送小禮物等，根據104人資學院《薪資福利調查報告》顯示，員工生日屬於經濟性福利項目，企業發放比例有69%，平均發放金額約944元。 生日福利不只一般企業有，有些公職單位也有生日福利，在Dcard上就有卡友分享：「朋友單位是直接匯進戶頭」、「我們單位以前是發禮券，現在是禮金」、「待過地方機關和大學，都是全家禮券」、「約僱也有1000元」、「中央三級單位，1600匯款」。 此次幸褔企業票選經歷本土疫情攪局，評選工作一度停擺，1111人力銀行幸福企業活動小組及顧問團經縝密的討論綜合網路票選、評審團評比（問卷調查），取前15~20%頒贈金獎（依不同類別而有所差異，因各類別之網路票選得票占比有所落差）。
福委會每季規劃提撥每個社團經費補助，讓社團成員得以自行運用於活動內容的規畫，僅需附上相關單據，及活動照片分享成果，即可申請。 目前公司成立的社團數量超過70個，內容豐富多元（包括：重型機車、單車、露營、登山、生活美學、書法、語文、繪畫、美食品嘗、編織…等），希望帶給員工不同的生活體驗。 幸福企業 「以人為本」的文化是友達光電重視的，因此在「工作、生活、學習及職涯發展」等層面，提供同仁全方位完整的制度與設施，讓同仁在良好的友善職場環境下，充分發揮所長並沉浸在工作悠活、家庭樂活及健康快活的企業氛圍中。
幸福企業: 工作達人1：最逼真的現場大體驗
極端氣候讓全球陷入熱浪，七月以來，台灣熱傷害通報人次也居高不下。 專家指出，國內訂有高溫作業指引，明訂高危行業需參考「綜合... 合庫近年來積極響應政府政策改善員工薪資待遇，一○七、一○八及一一一年員工平均加薪幅度分別達到五點八％、四點五三％及六點六％，一○九年導入員工持股信託及企業相對提撥，讓員工可同享獲利。 英格蘭華威大學（University of 幸福企業 Warwick）的研究也指出，快樂可以讓人增加12％的生產率，不開心的員工則會減少10％的生產率，工作快樂度對生產效率有更大及更正面的影響。 本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2020年03月10日至2021年03月09日，共一年。 於1982年成立，主要生產NBR/SBR合成橡膠乳液、丁腈橡膠(NBR耐油膠)、精煉膠和熱可塑性橡膠(TPE)等四種，產品範圍除了汽機車零件外，還包含運動器材和醫療器材等。
良好的工作環境可說是每個員工的基本要求，不需要多高級的辦公設備，但至少要讓人冬暖夏涼、舒適放鬆，畢竟高壓的環境很難讓人專心、發揮工作本領，很容易就形成惡性循環。 愛屋及烏之下，同仁眷屬也可以參加公司社團、家庭日等；配偶、子女可以免費保團保；發放獎助學金，不限同仁本人，配偶、子女、父母甚至孫子都可以領獎助學金，小學600元、研究所2000元；每人一年8000元的福利金，不限制本人用，眷屬也能使用。 幸福企業 他過去有資格坐上全興董事長大位，是因為他是全興全球搶單的超級業務員；爭產失敗後，雖沒有家族資源，但人脈與見識仍在身上，面對百廢待舉的全拓，他在豐田集團的業界好友指點下，自學精實管理，這門學問的兩大重點，就是持續改善與尊重員工。 像是 遠雄人壽 曾舉辦「體重管理競賽」，要幫助員工解決體脂肪過高的問題，同時也舉辦健康主題的講座，提高員工的健康意識。
幸福企業: 守護員工安全與健康 成為員工家庭的重要後盾
在問到「過去工作經驗中，是否曾目睹、耳聞同事或自身經歷過身體或言語上的性騷擾？」時，約有1/4（26％）的受訪者表示「自身曾受到騷擾」，比例相當高。 再經過交叉分析，當中近九成是女性，男性比例約為一成。 遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。
- 此外，企業在育兒津貼補助方面，包含104資訊、遊戲橘子及中華汽車等，自設托嬰中心或幼兒園，讓新手爸媽員工安心托兒；佳美食品依員工子女年齡每月提供2000元至4000元的育兒津貼直到小學畢業。
- 更重要的是，工作有保障的前提是企業永續經營、保有競爭力。
- 舉例來說，天下數位提供員工「心情假」，員工在工作上遇到瓶頸，可暫時離開辦公室紓解身心壓力；長興開發提供員工「12週全薪親職假」，同時也鼓勵男性同仁照顧育兒；必治妥、台灣電通讓員工在「重要節日提早下班」，員工可以避開車潮，提早返家準備家務、與家人團聚。
- 鴻海（2317）今舉行法說會並公布第2季財報，其中第2季獲利季增高達157%，每股純益2.38元，上半年每股純益3.31元，低於去年同期的4.53元。
- 3.負責開發及管理經銷商通路，落實經銷商業績目標達成。
艾伯維藥品(AbbVie)是一間以研究導向的全球性生物製藥公司，2013年自美商亞培公司(Abbott)分割、獨立，承襲長達130多年的藥物創新經驗，致力於解決嚴峻的健康議題，持續發掘、開發與提供對人類有明顯助益的創新藥物。 一、與直屬主管有良好的溝通：與主管建立起良好的關係，才會有穩固的合作關係，主管也要有專業管理才能，員工才能開心的為企業而努力。。 Google的IT支援部門受到員工表揚，他們不僅24小時不休息，連周末假日也一樣可以找到他們，如果你電腦壞了可以拿去修，甚至你上班發現忘記帶充電器，也可以去借一個。 幸福企業 一般科技大廠因為人員精簡，IT支援部門通常都編制不足，員工只能自求多福，因此才讓這種本就應該存在的組織編制變成是Google才有的福利。 員工福利佳、就業公司推薦第6名：悠旅生活事業，比去年上升了一個名次，加權分數是1616。
幸福企業: 幸福企業定義: 吳淡如：遠離這５種人，他們消耗的不只是「時間」，而是你的「人生」；別讓自己的煩惱成為下一代的絆腳石
遠傳也鼓勵創新，定期辦理黑客松競賽，以賽代訓，培養技術人才，獲獎專案還有機會落地執行，讓同仁更有感。 員工幸福感不是一個時間點的「感覺」而已，經營員工身心健全的幸福感，應該更有續航力，不只在年終犒賞。 她說，「民生服務業」則常以高額的業績獎金來激勵員工，多數餐飲業也有供餐基本福利，讓員工可以省下不少生活開銷。 此外，各個世代上班族對於幸福企業的工作型態，也各有不同看法，年輕人愛朝九晚六、中生代盼周休、壯年獨鍾彈性工時。
有兒童遊戲室、圖書館，聘請合格保育人員、保母證照者為正式員工，公司餐廳提供孩子們無人工添加的健康餐點，讓員工十分安心。 感動好福利2〉彈性在家工作 除彈性上下班，科技業也不乏開放員工申請在家工作的例子，像是友勁科技、旺宏電子、趨勢科技、廣穎電通，員工在家庭照顧、健康因素等特殊狀況下，可申請在家工作；台灣微軟員工每個月至少有一天可以在家工作。 上下班時間有彈性、工作時數不變，最大的好處是可以兼顧工作與家庭。 包括：友勁科技、關貿網路等公司，貼心提供彈性上下班，員工可選擇提前或延後一小時上班。
幸福企業: 「幸福企業」第一名：重視公司同仁成長，提供完整員工訓練
並非需要多高級、多昂貴的辦公設備，而是至少要讓員工能感到環境舒適，既可專心工作又可發揮個人本領；尤其，辦公室同事除了應避免搞派系爭鬥、茶水間到處八卦同事私生活等，也該盡量做到團隊成員都能彼此好相處、合作融洽。 王品二○二二年推出餐飲業首創「一年最多調薪三次」制度，每年三、九月按績效決定調薪資格與幅度，今年共四仟三佰人次獲得加薪機會，超過千人調薪兩次，平均累計調幅約六％，最高可達十八％，等於每月狠砸伍佰萬元替同仁加薪；如果通過公司考核而晉升，還有機會再加薪。 「幸福企業」評選活動，自二○一九年開辦以來，已深獲企業主和公司員工的重視，每年報名參加角逐的家數逐年增加，已成為企業重要的績效考評依據。
