關於MTK_聯發科技 2022 年六月最新薪水情報，比薪水近三個月有 22 位過來人提供真實經驗分享，目前 MTK_聯發科技已累積 497 筆薪資情報 ，已有 29,798 個人看過。 關於MTK_聯發科技 2022 年八月最新薪水情報，比薪水近三個月有 27 位過來人提供真實經驗分享，目前 MTK_聯發科技已累積 518 筆薪資情報 ，已有 33,239 個人看過。 IC設計大廠聯發科預計在8月底發放上半年業績分紅，推估員工平均可拿到近60萬左右，對比去年同期所領的上看百萬銳減不少，突顯半導體產業景氣不如先前火爆的市場狀況。 該公司員工分布海內外，平均服務年資5.7年，外界估計，可參與這次上半年分紅的員工數約1.4萬人。
據美國求職網站《Glassdoor》統計發現，在今年全美軟體工程師，平均年薪前25大排行榜中，社羣網站推特(twitter)意外地比蘋果還高。 證交所今（30）日公布本國上市公司申報2021年度非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，該資訊排除經理人及部分工時人員等，以聚焦於一般常僱員工的薪資水準。 Tony 清大資工系畢業後，到 13 年前加入聯發科之前，經歷過雲端儲存 (Cloud Storage) 產業六年的歷練。 在聯發科內部的職涯軌跡，彷彿呼應全球科技產業典範轉移 (Paradigm shift) 的歷程。
聯發科技年薪: 工程師薪水排名！ 聯發科年薪248萬全臺第一
《比薪水》薪資查詢平台，致力為台灣薪資透明化而努力，期待可以幫助所有台灣求職者、工作者，找到一份合理待遇的工作與生活品質。 台中平均薪資3萬5956元，超越該地平均薪資的公司有4間：台灣美光平均薪資6萬5488元、台積電平均薪資5萬4590元、友達光電平均薪資4萬6710元、SPIL矽品平均薪資4萬0665元。 台南平均薪資3萬9262元，超越該地平均薪資的公司有3間：聯電平均薪資5萬8644元、台積電平均薪資5萬3927元、群創光電平均薪資4萬8468元。 聯發科技年薪2023 桃園平均薪資4萬0885元，超越該地平均薪資的公司有4間：台達電平均薪資6萬0200元、廣達電平均薪資5萬3390元、日月光中壢廠平均薪資4萬5688元；欣興電子平均薪資4萬2246元。
此外，聯發科技領先業界「狠」下重金，祭出碩士畢年薪上看200萬元、博士畢上看250萬的優渥薪酬爭取人才。 同時，為精「準」求才，聯發科技內部鼓勵員工舉薦優秀人才，推出價值超過5萬元的頂級人體工學辦公室神椅、Gogoro電動機車等獎勵，不但讓專業人士安心求職，還有助於新人融入公司文化，形成公司、員工、求職者三贏的局面。 當所在地的人口與工作機會都多的時候，薪水成為一間公司是否具有競爭力的關鍵，從各地的高薪公司清單可見，除了雙北與新竹，各地突破該地平均薪資高薪公司都不超過5間，而其中雙北相加就有11間，甚至還有更多隱藏的高薪公司沒機會被公布。
聯發科技年薪: 工程師／MTK_聯發科技（已有57人查看）
轉職到聯發科技的Artz分享，原本在系統廠從事網通相關工作，由於發現自己喜歡深入研究，所以決定轉職到技術前端的IC設計公司，選擇聯發科技是因為總部設在台灣，不但有機會參與核心的射頻系統設計，加上跨國企業也有不少機會能跟外國人交流，對職涯發展及成長都非常有幫助。 同時也以全新的招募主題爭取年輕人共鳴，搭配KUSO 的3大亮點影片及員工快問快答特輯，點出聯發工作優勢與實境，吸引年輕人提早投遞履歷。 同時，只要參加聯發科技校園徵才活動，成功投遞履歷，還配送超人氣異國零食箱，貼心創意深受年輕族群喜愛。 今年聯發科技招募重點職缺包含軟韌體開發、數位IC設計、類比IC設計、射頻IC設計、通訊演算法開發、多媒體演算法開發、系統應用等類別；涵蓋手機、平板、數位電視、無線網路、智慧物聯網等主要產品線。 工作地點包含新竹、竹北及台北辦公室，歡迎所有具備相關工作經驗之人才及電資學院、理學院及工學院的碩、博士應屆畢業生加入。 據英國《金融時報》報導，NVIDIA預計到 2023 年將售出超過 50 萬個高端 H100 GPU，價值數百億美元。
為了讓人才可以永續，蔡明介自2008年開始與清華合作成 立「前瞻性嵌入式系統設計實驗室」，讓學生能夠藉由理論和 實務兼備的學程與研究，及早從事嵌入式系統設計，培育產業 界未來所需要的人才。 聯發科技年薪2023 更設置「聯發科技吳大猷學者兩岸學生 交流獎學金」，讓兩岸學術精英有機會交流、相互了解。 2009 年，榮獲了國立清華大學名譽工學博士學位等殊榮，所有清華 人對於這位傑出企業家校友的加入，都感到與有榮焉。 聯發科成立以來，有很多清大優秀人才加入團隊，聯發科目前在全球已是超過5000名員工的大公司了，其中來自清華畢業的生力軍約佔公司員工人數的15%~20%間，因此對於清華，蔡明介更有一番深切情感。 切入市場的時機精準，是讓聯發科站穩腳步的原因，由最初的CD-R到CD-RW，再轉到DVD，運用著小公司必須兼備的彈性優勢，以後來居上之姿逐漸成為領導者。 2001年聯發科決定踏入手機晶片，當時僅擁有300名員工的聯發科力拼的是如英飛凌（Infineon）、德州儀器（TI）等的歐美 大廠，蔡明介卻在其中看見商機，以提供最具競爭力產品與服務的原則設計產品，在2004年成為全球營收前10大的IC設計公司，迄今仍是前10大中唯一亞洲公司。
聯發科技年薪: 工程師線上面談會（週六場）
根據《比薪水》11月最新薪水情報，聯發科技年薪最高為550萬元，年薪最低為31萬元，平均月薪為84,595元。 聯發科之前也曾公開新鮮人薪水，2021年上半年碩士畢業新鮮人年薪150萬元起，下半年馬上變成200萬元，果真是人人稱羨的「高薪」公司。 半導體產業一直以來都深受社會新鮮人關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一大吸引人的關鍵。 其中「聯發科」是許多人心中的夢幻企業，根據台灣薪資查詢網站《比薪水》針對「聯發科」進行薪資統計，聯發科平均月薪為84,595元，最高年薪則高達550萬元，公司福利曝光，羨煞許多上班族。
公司成立於1997年，總部位於新竹科學園區，在全球設有25個分公司和辦事處[3]，2013年成為全球第四大無晶圓廠IC設計商[4]，2016年成為全球第三大[5]，2020年憑藉天璣系列晶片成為全球市場佔有率最大[來源請求]。 聯發科技同仁Johnny：「公司的整個福利制度非常好，包含說午餐和晚餐的一些補助，以及有很好的一些休閒娛樂」。 聯發科技實習生 Annie：「公司的預聘率非常高，我覺得對於研究生來說，先拿到預聘是非常安心的一件事情」。
聯發科技年薪: 工程師／MTK_聯發科技（已有67人查看）
據了解，瑞昱的分紅分為兩筆共四次發放，第一筆在1月與4月發放，第二筆在10月與隔年7月發放。 其他IC設計廠方面，去年度上市半導體業非主管全時員工薪資平均數的第二到第五名為瑞鼎、聯詠、瑞昱與矽創，以中位數來看，第二到第五名依序是瑞鼎、矽創、聯詠、瑞昱。 雖然今年上半年的員工分紅可能打折，但依證交所公布2022年上市半導體業非主管全時員工薪資統計資料，聯發科（2454）（2454）的薪酬水準仍是領先業界水準。 聯發科技年薪 聯發科去年非主管全時員工薪資平均數為486.7萬元，微幅領先第二名瑞鼎的486.6萬元，以及聯詠的395.9萬元。
2004年聯發科推出了「整合型多媒體手機基頻晶片組」，兩年間成為提供中國市場手機晶片的領導廠商，更讓業界刮目相看。 如今的聯發科不僅是 台灣IC設計產業的龍頭，蔡明介也成為台灣的「IC設計教父」。 1980年，由工研院移轉半導體製造技術的聯電公司成立，蔡明介研發的IC，也授權給聯電製造。 因為聯電需要付費給工研院取得授權，加上能夠授權的產品無法滿足聯電的產能，因此當時聯電總經理曹興誠（現為聯電榮譽董事長）遂鼓勵蔡明介前往聯電工作，經過深思，他於1983年同意至聯電就職。
聯發科技年薪: 群創已婚處長自爆不正當男女關係 公司：若違法以最高道德標準處理
關於MTK_聯發科技2021年二月最新薪水情報，比薪水近一個月有16位過來人提供真實經驗分享，目前MTK_聯發科技已累積248筆薪資情報，已有8935個人看過。 他強調，只要願意接受挑戰，聯發科員工均能實際參與世界級客戶的重要專案計畫，對廣大消費者的每日生活產生相當的影響力。 如果以上櫃公司來看，去年度半導體業非主管全時員工薪資的平均數與中位數排名第一者皆為信驊，且領先其他業者有一段差距。 聯發科去年資料是以年度平均員工人數10,756人、員工薪資總額為523.47億元計算，去年度非主管全時員工薪資平均數為486.7萬元，低於2021年的515萬元，中位數為374.7萬元，也低於2021年的399.2萬元。 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。
- 工作之餘，他敏銳地認知電子工業產品要能夠在市場上賣得掉，技術才是關鍵；他也體認到，IC的競爭力在於研發，如果一昧地移轉別國技術，沒有建立起自己的研發基礎，那麼產業勢必無法持久，未來更會喪失競爭力。
- 網路上也有去年才剛畢業進入聯發科的員工透露，他在去年1～3月報到，今年3月領完完整的一年（固定年薪14個月＋去年8月分紅＋今年2月分紅），以聯發科新人價約是月薪8萬元推算，本薪約112萬，加上分紅，總年薪大約會落在220萬元至230萬元左右，羨煞許多網友。
- 根據公告資訊，上市公司平均每位董事(加計兼任員工)酬金前10名，全都超過5千萬元，其中以聯發科(2454)1.05億元奪冠，國巨(2327)為9,905.5萬元、技嘉(2376)9,681.7萬元、台積電(2330)9,076萬元排第4、力積電(6770)則為7,483.5萬元。
- 在聯發科這個全新的企業體裡，蔡明介發揮著經營長才，也以獨到的經營理念，創造出IC設計裡的新價值，其著名的理論包含：「一代拳王」、「產品生命週期S曲線」等，都是讓業界津津樂道的觀點。
- 聯發科今年持續擴大規模，預計招募2000名研發好手，祭出3C亮點吸引人才，碩士畢業生年薪高達200萬元，除此之外，今年暑期實習生預計招募超過300位，創下歷史新高，就連預聘轉正職的機會也高達7成，幾乎是一畢業就有工作。
其中聯發科去年年均薪為513.79萬元、增加50%；聯詠去年平均年薪達516.2萬元、上升58.39%；瑞鼎去年年均薪更高達611.9萬元、爆增152.27%。 根據證交所公布的上市公司非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，以較具代表性的員工薪資中位數為標準，2022年半導體類股員工薪資中位數冠軍為聯發科（2454）的374.7萬元，高出同業平均年薪196.5萬元逾178萬元，相當於一個月可領31萬元。 以下統計結果為台灣勞工自主回報於比薪水之薪資情報，統計「MTK 聯發科技」公司薪水報告，已剔除極端值。 聯發科雖然規模大，但若跟先前整理過的半導體公司 ASML 、聯電相比，聯發科的工作據點算是蠻少的，僅在新竹與台北兩處，根據比薪水的數據顯示，位於新竹的工作佔了 87 %，而台北則是 13 聯發科技年薪2023 %，而兩地的平均薪資分別是：新竹 82,812 元，台北 82,017 元。
聯發科技年薪: 科技業裁員潮 今年全球已裁21萬人超過去年總和
觀察2022年上半年薪資統計結果可發現，七都裡僅有兩個城市——台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹＞台北＞新北＞桃園＞台南＞高雄＞台中。 近期，聯發科傳出擴大下半年的徵才計畫，就連聯發科自己的 facebook粉絲專頁小編都驚嘆，這次徵才是「史上最高校招員額」、「3 倍錄取機會」，聯發科也不吝嗇的公開新鮮人薪水，今年（2021年）上半年分享碩士畢業新鮮人年薪150萬元起，下半年馬上變成200萬元，果真是人人稱羨的「高薪」公司。 聯發科在台灣半導體業有著舉足輕重地位，近來聯發科徵才消息遍佈，也在業界引起相當大的騷動。 不過，比薪水指出，聯發科雖然規模大，但若跟其他半導體公司 ASML 、聯電（2303）相比，聯發科的工作據點算是滿少的，僅在新竹與台北兩處。
蔡明介（1950年4月6日—）[1][2]，台灣企業家，曾任工業技術研究院電子所研發經理、 聯華電子第二事業群總經理。 如果以聯發科去年上半年稅前盈餘789.07億元，提撥員工分紅金額約157.81億元計算，今年上半年分紅總額與去年上半年相比，大約是打47折。 聯發科分紅共分為上、下半年兩次發放，時間點分別是每年2月與8月，上半年分紅於同年8月發放，下半年分紅則於隔年2月發放。 聯發科（2454）（2454）將於8月底發放上半年員工分紅，外界依照其上半年獲利表現推算，這次員工分紅總額約去年下半年的三分之二，以可參與分紅員工數1.4萬人估算，平均每人可分得金額為53.5萬元，約是去年下半年分紅的66折。 台積電在美國設廠碰到很大阻礙，其中一個原因是當地勞工抗議，認為台積電員工搶了他們的工作。
聯發科技年薪: 聯發科8月底發放上半年員工分紅 平均53.5萬
此外，為提前鎖定優秀菁英，聯發科技今年暑期實習生招募人數翻倍，每位實習生投入超過 10 萬元培育費用，且提供實習生高達七成預聘正職員工機會，邀請台灣優秀學子加入聯發科。 聯發科在IC產業界的成功與蛻變，沒有影響到蔡明介的為 人與個性，一樣的務實、一樣的謙虛，總是對後進諄諄善誘， 不吝於對業界、學界分享他對產業的觀察與經營管理的心得。 他總是叮嚀著IC從業人員，應該時時把研發工作的指導方針： 勇氣、深思及持續學習，奉為圭臬。 台灣的產業要永續經營， 不能再像以往以製造業的角度思考，應著重於技術及商業模式 的創新，才具備有真正的競爭力。
公司內部實際的狀況則是有升遷管道、固定加薪、員工聚餐/旅遊、年終獎金、工作環境佳、有教育訓練、公司制度完善以及常態加班。 聯發科技年薪 在台灣半導體業有著舉足輕重地位的聯發科，除了半導體產業本身發展性高之外，聯發科的薪資待遇、福利制度都不輸護國神積台積電，最近徵才消息遍佈，比薪水當然要義不容辭的為大家整理聯發科的薪資統計，一起來看看聯發科員工提供的內部消息，進一步瞭解聯發科的平均月薪、平均年薪，以及真實工作狀態。 除了MTK_聯發科技薪水待遇情報，比薪水還匯集了 PTT 評價MTK_聯發科技的相關發文，更多關於MTK_聯發科技平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。 除了MTK_聯發科技薪水待遇情報，更多關於MTK_聯發科技平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。
