然，公務員於依規定請畢病假後，經機關長官核准得延長之，又因病延長假期者，例假日均不予扣除。 是以，公務員已請畢法定28日工作日應給薪之病假者，其經機關長官核准延長病假者，例假日不予扣除，即核准延長之病假包括例假日。 但假設特休用盡（或還沒有特休），勞工請的事假也已經超過14天，倘若經過協商，老闆還是不願意，其實是可以拒絕讓勞工繼續請假的，這部分可能要請勞方特別留意。 雖然勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方協議，但不能低於基本工資，不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。
另外，華航企業工會過去也曾有名理事向公司申請特休，但屢次遭公司以名額有限為理由拒絕，最後當地勞工局也認定違法並裁罰。 步驟4、申請與核發流程1.備妥步驟3文件並蓋妥印章，用掛號郵寄到「勞動部勞工保險局」，收件人亦是「勞動部勞工保險局」。 答：凡確診者，不管是被收治在集中檢疫所、防疫旅館或是居家照護者，只要未領有原有薪資、即使領有原有薪水，但確診隔離時用特休請假者，自隔離的第四天起都可向勞保局申請「普通傷病」給付。 當遇上請假卡關時，勞工可以先向內部機關溝通，如人資或內部機關反映。
勞保休假: 休假發生車禍是否有補償
為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 每逢年底國定假日，常會看到各種 請假攻略 整理如何利用特休與國定假日一起規劃，安排一個長長的假期。 特別休假之於其他所有的假是一個特別的存在，不扣薪、不需附證明、企業不可干涉請假時間等等，可以說是勞工最好用的一種假。 也就是說，進入一般私人企業，無論公司是以正職人員、約聘人員、甚至工讀生等名稱雇用員工，皆需依照勞動基準法的規定，受到勞基法的保障。
然而，現在勞工意識抬頭，很多人動不動檢舉老闆，甚至有職業蟑螂專門找小吃店上班， 工作幾天就找漏洞檢舉，威脅雇主給錢和解，因此雇主也一定要懂相關法規以保護自己。 根據勞基法第17條規定： 「雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約的情形才可以不付資遣費。」 也就是說，員工只要是非自願離職，或是遇到公司倒閉，雇主都需要支付員工資遣費， 而資遣費包含全職員工及工讀生都可以領。 根據勞基法規定，受雇者無正當理由連續3天或是一個月內共計6天都未請假而無故不到職者， 就視為曠職，雇主可以直接解僱不用給資遣費。
勞保休假: 勞工保險
近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前／事後在休息日補班，使得國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期四，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/27 先補班，讓原本是工作日的 1/2（星期五）能夠放假，因而有 1/1 (四) 到 1/4 (日) 勞保休假2023 的四天連假。 (2) 週日為例假日，2 週內應該休到的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。
但如果這名兼職人員或工讀生不具備學生身分，那接下來就要看他每週的工作時數，如果低於12小時的話，也可以不用投保健保，但如果超過12小時或週一到週五每天都要到班，則不論每天工作多少小時，就一律要在公司加保健保，用下圖來看就會非常清楚了。 確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館／或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。 一例一休指的是政府在2016年所推動的政策，目的在於讓勞工全面實施周休二日， 使所有的員工一周可以有一天的「例假日」跟一天的「休息日」。 例假日為強制休假，除非是天災、事變、突發事件才可讓員工在例假日出勤， 否則違反法令，休息日則保留加班的彈性。 這邊雇主要注意的是，排班時有沒有讓員工連續工作超過6天，如果超過可能會違法。 如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。
勞保休假: 事假一年幾天? 超過事假天數怎麼處理?【勞資不可不知】
雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 1.符合「住院、居家照護、集中檢疫所、加強型防疫旅館」，並且「薪資短少」。 2.居家照護期間未工作，請「病假」、「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，亦屬於損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。
A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 首先這兩個薪資科目都是屬於勞基法施行細則第10條當中的非經常性給予(恩惠性給予)薪資科目，但兩者的狀況卻不太一樣。 首先三節獎金比較單純，既然是恩惠性給予，那雇主要怎麼給，或者說是要給誰，就是由雇主來作主了；但是在年終獎金的部分呢？ 在整部勞基法中，有談到獎金的就是勞基法第29條，我們先來看一下勞基法第29條的內容。
勞保休假: 特別企劃
但如果真的溝通不成，便可以向勞工局或勞動局反應，而雇主便有可能需要罰緩。 喪假請假記得要事前親自用口頭方式或書面陳述請假理由及具體日數，且雇主是有資格要求勞工提出證明文件的。 勞保休假 然而為了不低於法令規定（週年制特休天數），常見曆年制多將「原到職週年制特休年度」按曆年度加以切分（12/31為界），並依切分後比例計算之特休天數，分別於歸屬之曆年度給予（詳參以下圖解案例說明）。
關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算，本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念，用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數，還有留停前後特休未休／超休的處理原則，期望對人資夥伴們能有所助益。 職業工會是針對「無固定雇主」或「自營作業」勞工，才可以由從事工作相關職業工會加保，如果是透過職業工會加保的話，保費是由政府負擔 40 %，勞工自行負擔 60 %。 勞保休假2023 由於相較如果由雇主申報投保的話，應該由雇主負擔 70 %，有些雇主會覺得幫勞工投保職業工會負擔勞工自行負擔的 60 %好像比較划算，可是，雇主如果不自行申報投保，反而由職業工會投保變相增加政府負擔的保費，這還是違法的哦！
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答：勞工申請職災傷病給付，必須另外填寫紙本申請書、同時要附上因執行職務相關確診證明文件，由投保單位向勞保局送件辦理請領手續，「職災給付」目前不開放線上申請。 計算方式以確診當月起前六個月的平均月投保薪資除以30，再乘以二分之一再乘以4天發給。 如果平均月投保薪資為45800元，即可從勞保「普通傷病給付」，領到4天約3053元。 隔離期滿，第四天快篩陰性進入自主防疫即可出勤，雇主不能要求更改為事假或特休；自主防疫期若身體不適，勞工仍可請事假或特休假。 「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」所以，請喪假薪水不會受影響，依舊可以領到薪水。
勞保老年給付 有時被稱為勞保年金 ，到底是一次領，還是按月領？ 台灣理財規劃產業發產促進會理事長景肇梅指出，許多人想一次請領，但根據她多年提供諮詢的經驗，考慮老後心理安全感和需要現金流 ，建議慎重考慮按月請領。 以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。 只要你的年資達到特定日期，就可以另外「取得」對應的特休天數，並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。 舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一年時，你將可以「另外」取得7天的特休。 所以當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 + 7 共10天的特休。
勞保休假: 部分時間工作勞工權益
因此，如果公司內部是有成立職工福利委員會的，而且有從員工薪資中扣除0.5%作為職工福利金的話，由職工福利委員會所辦理的各項福利措施就不能有大小眼的對待，不論是全職人員、兼職人員、工讀生、臨時工等等，都應該有福利。 簡單來說就是，從事各行各業的勞工，都可以加入勞工保險，如果是受僱於僱用五人以上公司或行號，則是一定要加保，雇主頂多可以因為兼職人員或工讀生的工作時間比一般全職人員有相當程度縮短，導致月薪資總額較低，而可以投保較低的薪資級距。 勞保休假2023 此外，如果傷病期間雇主仍提供部分薪資的話，也一樣符合請領要件。 這部分在傷病給付申請書中，會有一欄詢問被保險人傷病期間領取薪資的情況，只要勾選「未取得」薪資或「取得部分」薪資，就可依規定請領傷病給付。
這週六因為客戶受到國際事件影響，急需公關公司協助處理，主管在徵得 Kate 的同意下安排他週六進公司幫忙，比照平日一樣出勤 4 小時。 雖然 Kate 平常的工作時數每週只有 20 小時，但因為他已連續上班五日，週六出勤對他而言已是額外利用休息日上班，所以以加班辦理，Kate 的週六出勤將可獲得 176 x 2 x 1.34＋176 x 2 x 1.67＝約 1060 元。 這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，一位是全職、一位是兼職，兩者的差異主要是因為出勤日上限的規定而影響到加班費的計算，其他皆相同。
勞保休假: 喪假
不過還是要強調，不論工作天數或時數如何減少，雇主支付給勞工的每月薪資都不能低於基本工資。 至於兼差，在勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例即明確指出，無薪假期間，在不影響原有勞動契約和在職教育訓練執行的前提下，只要勞工正常依規定出勤，是可以另行兼職的，不受原契約禁止兼職的限制，但仍要保守企業機密。 因此，勞工如因普通傷病於每年未超過30日工作日無法出勤提供勞務而申請普通傷病假，前述普通傷病假，工資折半發給，且前述情形之普通傷病假不計入例假、休假及休息日，則該期間之例假、休假及休息日，工資自應由雇主照給。 二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。 女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
