增訂校長涉及校園性別事件時，由主管機關所設性平會調查處理，如性平會認情節重大，於調查期間學校主管機關可先調整或停止其職務。 「我們不要就這樣算了，好不好？」台劇《人選之人—造浪者》中講述職場性騷擾的劇情與台詞引起大眾共鳴，也在台灣掀起#metoo浪潮。 除了有愈來愈多人勇敢說出曾受到的傷害，更引起許多父母焦慮討論，該讓孩子如何學保護自己，來防範憾事？ 其實，國內外團隊已開發不少手機APP，可以協助他們在萬一遇到性騷擾或者性侵時全身而退。
「即便最後受害事實獲得承認，受害者依然無法重返公司或學校，這就是MeToo受害者面臨的真實狀況。」2018年，身為隨行祕書的金智恩告發上司、被視為文在寅未來接班人的安熙正性侵惡行，最終勝訴。 許多二度傷害沒有因此結束，但她也看見受害者間的互相扶持如何帶來彩虹。 王儷靜提醒，每個被害人所需要的協助可能不一樣，有人需要完整的諮商才能走出，有人可能跟朋友訴苦就能緩解，沒有絕對答案，重點是確認當事人的身心不會陷入自我厭惡，並且從陪伴和練習中慢慢長出面對的力量。 受理單位接獲申訴後，應於2個月內完成調查，必要時得延長1個月，但以一次為限；調查結果要以書面通知當事人和地方政府。 台灣版#MeToo事件近日猛烈延燒，過去近一週，從政黨、媒體、文化圈，持續有過往案件被揭開，引發各界關注；同時，也引起更多曾有類似經驗、但苦無發聲機會的受害者焦慮。 民眾黨立委陳琬惠表示，這次針對30人以下公司規範，仍有改進空間，畢竟台灣30人以下公司佔九成，如何維護到多數人權益，後續執法還需要各單位努力。
權勢騷擾: 「我們不要就這樣算了」台灣掀#MeToo浪潮 5大APP幫你應對性騷保護自己
這次修正條文明確規範性騷擾管轄權，依身分關係、事件場域選擇適用的法規，例如職場隸屬於性別平等工作法、校園隸屬性別平等教育法，避免出現一個性騷擾事件卻有3法的適用爭議；過去性別平等教育法規範範圍未納入軍警及矯正學校，這次也修正納入。 此外，修正條文也強化外部申訴及監督機制，未來若性騷擾行為人是最高負責人時，以及受害人不服雇主調查結果，都可向地方主管機關申訴，再由其調查、裁處，避免發生吃案包庇情形。 在108課綱的推動下，目前教育單位已從學生求學階段就提供性平教育，培養相關素養。 王儷靜表示，現在教學會引入更多的情境和案例，讓學生可以設身處地思考，反性騷擾教育不該是古板說教，而是要融入生活中；不只是定義、條件跟法律等抽象內容，而是多以實際案例討論，這些經驗可以促使學生反思自己的經驗。 同理，職場或是一般社會團體，也有情節較類似、適用於該場域的案例，可帶入性別主流化的概念。
羅秉成補充表示，這部專法是政府下定決心，草案若獲立法院三讀通過，警政署未來也會頃全力執行。 羅秉成說，盼透過專法抑制各種性別暴力行為，針對跟騷行為只要被害人一報案就能透過刑事公權力介入，可以即時有效抑制、介入，也能透過書面告誡行為人不能再為，若再違反還有保護令制度，並引入預防性羈押制度。 權勢騷擾2023 本次修法也明定，地方主管機關要提供申訴人法律諮詢或扶助，協助申訴人及雇主提供或轉介相關服務，中央主管機關會適時給予地方主管機關補助。 草案增設被害人申訴專線，並要求政府及雇主提供其醫療、心理諮商、法律扶助等資源。
權勢騷擾: 政院拍板性平三法修法 權勢性騷最重罰百萬關3年
三讀通過條文則刪除現行單科罰金規定，並增訂利用權勢犯性騷擾者，加重其刑至1/2，最重達3年。 三讀通過條文增訂，權勢性騷是對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職等關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會性騷擾。 行政院會日前通過性平三法修正草案，由衛生福利部主管的「性騷擾防治法」修正草案送交立法院審查並完成協商，但仍有部分關鍵條文保留。
尤其加害人為校長時，不論現任或前任，皆由主管機關和主管機關性平會進行調查，而且校長在調查期間必須調整或停止其職務。 將視不同身分、類型之性騷擾事件「延長申訴期限」，如：一般性騷擾事件從1年申訴期限延長至2年，權勢性騷擾事件則延長至3年。 行政院政務委員羅秉成說，相關修法第一階段措施將於立院三讀後施行；第二階段涉及宣導、建制資料庫等，暫定在明年三月八日婦女節實施。 張自強建議，首先當事人可透過直接或間接方式直接反應，應該可讓騷擾行為收斂些。 若單位內確實有吃案情形，建議可以越級上報，必要時直接向縣市政府檢舉，更甚者，就報警處理。 費雪遭到他騷擾的遭遇也再次成為焦點，眾人也得已意識到金球獎的腐敗已經不是三、五年，最早可以追溯到費雪近二十年前被公然性騷擾的遭遇、以及組織的包庇行徑。
權勢騷擾: 立法院臨時會最終日 院會表決性平雙法拚三讀
反對性騷擾的團體的主要焦點是保護婦女，但最近幾年來，男人不受性騷擾的保護已經開始顯現。 至於時效方面，三讀條文規定，在《性騷擾防治法》修法通過施行前，已受理性騷擾申訴案件尚未終結者，及於修正施行前已發生而於修正施行後才受理者，均適用修正施行後的程序規定終結之，但已進行之程序，其效力不受影響。 權勢騷擾2023 民進黨立委范雲指出，這次修法補上了許多《性工法》的漏洞，例如雇主沒有好好處理性騷擾申訴案，或下班後被同事、客戶性騷擾。
三讀條文規定，性騷擾被申訴人具權勢地位，而且情節重大，在進行調查期間有先行停止或調整職務的必要時，雇主得暫時停止或調整被申訴人的職務；經過調查未認定為性騷擾者，停止職務期間的薪資，應該補發。 時代力量立委陳椒華也指出，《性別平等工作法》未納入公務員，公務員只能走內部申訴管道，程序失靈且曠日費時，無法保護公務機關裡的被害人，希望勞動部能再處理。 此外，原條文僅規範僱用30人以上之企業須訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範；修法要求10至29人的微型企業也須設置申訴管道。 騷擾在特定的個人指導了多次重複的猥褻和貶損的評論，例如針對目標的種族，宗教，國籍或性取向。 這通常發生在聊天室，通過新聞組，並向有興趣的各方發送仇恨電子郵件。
權勢騷擾: 條文內容
喬韓森（Scarlett Johansson）曾指出自己遭到協會會員的性騷擾提問。 劇中，年輕的布恩知道惠爾是同性戀之後，立刻表明自己是個絕對的異性戀者，拒絕讓他越線，但惠爾卻一再談起自己過去的性史，甚至在一個關鍵性的場景之中對他施以相當嚴重的性騷擾。 而是承擔的方法是，我們透過打開各種性別暴力敘事，盡可能地看見現象，幫助我們理解體制，產生改變。
「性平三法」看似涵蓋各領域，滴水不漏，直到性騷擾的指控在網路上、在新聞中、甚至在身邊一一爆開，才發現對於絕大多數受害者來說，現行條文不但無法成為能舉起的盾，也無法讓他們在事後打開心門。 在這起屏東校園的案件中，徐偉群認為因調查報告並不完整，若僅從片面的報告中來看，疑似師生戀所造成其他學生的不適感，也許可以認定為校園性騷擾的一種，但很難認定成老師「利用權勢」或是有強制行為。 在許多校園性騷擾，性侵害案件中，校園中師生關係涉及權勢結構，因而，當案件進入司法程序後，可能落入《刑法》第228條「利用權勢性交猥褻罪」的範疇。 司法院公布「犯罪被害人訴訟參與制度」為主軸之刑事訴訟法修法草案，回應司改國是會議強化被害人保護的要求。 新知董事 李佳玟教授，特別撰文肯定司法院積極修法強化刑事被害人的保護，也同意一些婦運團體的想法，性侵害被害人與一般犯罪被害人相較，往往在司法程序中面臨更為不利的處境，司法行政當局應更積極改善。 但也提醒在性侵害被害者的保護，婦運改革者應仔細檢視改革方案是否能夠解決既有的問題，並且留心某些制度的變革，是否反而會讓性侵害被害人承受不利的結果。
權勢騷擾: 台灣一定要#MeToo嗎？不公開說出口的，不一定不勇敢
若是朋友遭遇類似事件，鼓勵對方先不要太快否定情緒，也不要輕易給出評價，聆聽和陪伴是最有效的療癒，後續流程的陪同也可帶來力量。 權勢騷擾 律師莊喬汝說明，雖然大眾對性騷擾的認定是從被害人的主觀感受出發，但實務運作上，仍要提出客觀證據（如行為當下的影像或聲音、目擊者的證詞、行為發生後的對話紀錄等）。 權勢騷擾 主要是因為兩造當事人的說法常是南轅北轍，要有證據才能認定事實，特別是刑事告訴要求的證據強度又比民事求償更高。
- 王玥好便驚訝發現前幾年接獲求援的案件不少來自大專院校學生，歸根究柢，關鍵同樣出自權勢。
- 如果被他封殺，在好萊塢雖然不至於難以為繼，但可能難以獲得金獎肯定。
- 三讀通過條文則刪除現行單科罰金規定，並增訂利用權勢犯性騷擾者，加重其刑至1/2，最重達3年。
- 雇主在接獲被害人申訴時，應該通知地方主管機關，經過雇主調查，認定屬實性騷擾的案件，也應該將處理結果通知地方主管機關，地方主管機關應規劃整合相關資源協助雇主辦理防治措施，中央主管機關才可以予以補助。
- 性騷擾真的很普遍，比一般人想像的更常見，因此國家有責任提醒大家：行為舉止要懂得尊重他人的感受。
- 高雄某補習班教師遭控曾性侵當時僅13歲女國中生一，今受害者在時代力量立委王婉諭等人陪同下，現身說明受害經過，呼籲其他受害者勇敢站出來，高雄市教育局已將相關事證函請高雄地檢署偵辦，今檢方已完成分案，將針對相關內容釐清，還原真相。
隨後勞工局與婦女新知基金會透過舉辦座談會，致力於促進社會各界重視工作場所性別騷擾與性別歧視問題與相關立法防治措施 ，此外新女性聯合會亦舉辦「男女工作平等法─職場性騷擾」公聽會，探討性騷擾定義、對於職場性騷擾的法律責任如何規範[3]等，為往後性騷擾防治法制之路埋下種子。 《性別平等工作法》明訂，雇主接獲到性騷擾申訴，必須通報地方主管機關，並且增訂「權勢性騷擾」的定義，最重可處100萬元罰鍰，懲罰性賠償最高5倍；性騷擾防治法也加重權勢性騷的刑罰，最重處3年徒刑。 #MeToo 運動全球狂燒，越來越多受騷擾者站出來談他們的故事，特別是利用權勢的性侵害與性騷擾事件，其中不乏大家耳熟能詳的明星。 我們總認為這些女星位居於這個世界女人所能到達的財富與權勢頂峰，卻不料他們仍然面對權勢性剝削的威脅。 「#MeToo」運動除了看見跨國的性暴力受害者、倖存者藉由網路與媒體報導，感受到充權及勇氣，讓他們更願意說出自己的故事。 也讓我們看到，濫用權力來性侵害、性騷擾他人，從來都不是僅屬於哪一個政治立場或哪一個派系的問題，無論溫斯坦或安熙正都被認為是「自由派」或「進步派」，而高銀更是曾經抵抗過獨裁統治的象徵，但即使這樣的人，他們都有可能濫用自己的權勢，對於旁人進行性上的剝削與暴力。
權勢騷擾: 《性騷擾防治法》三讀 權勢性騷最重囚3年、最高罰60萬
本會認為，唯有所有人正視文化對於性別暴力的觀念與態度的不足，正視制度中對於受害者尋求正義時（申訴或司法審理等機制）的缺失，性暴力的問題才有可能得到改善。 譬如：男人應積極求愛，不管對方拒絕；女人經常嘴巴上說不要實際上想要，所以不用認真看待女人的拒絕，性別平等教育因此是減少性騷擾的根本之道。 但政府不僅沒有加強性別平等教育，此類教育甚至從課綱中消失，只留在附錄，令人憂心。
一、 台灣對於性騷擾與性侵害的防制運動早從1990年代就開始，婦女新知基金會與其他婦團積極合作，從1990年代聲援各校園、職場受到性騷擾、性侵害的當事人，要求政府、學校、雇主建立相關的申訴調查機制、打造性別友善環境，也要求政府推動性別平等教育與相關人員訓練來改變傳統觀念。 除了召開記者會、發表聲明之外，新知的董事們也積極投書針對性自主議題發表意見。 李佳玟教授，針對性侵害「犯罪被害人訴訟參與制度」撰寫投書，呼籲婦運改革者應仔細檢視改革方案是否能夠解決既有的問題，並且留心某些制度的變革，是否反而會讓性侵害被害人承受不利的結果。 郭怡青律師，針對司法界長期漠視性騷擾案件與性別意識，法官對於性騷擾、性侵害事件中的權勢缺乏敏感度，往往造成對女性不利的狀況，呼籲性別意識不是在司法程序上多一點「優惠」就可以了事。 權勢騷擾 另外，學校調查處理校園性別事件期間，除採取必要處置並保障當事人的受教權、工作權外，增訂不得對學生有足以影響其受教權、工作權或申請調查之行為。 考量對學生保護完整性，非屬性平法規範的性侵害、性騷擾、性霸凌事件，只要被害人為學生，學校亦應提供相關資源協助。
權勢騷擾: 騷擾
台灣此波#MeToo運動由政壇而起，《報導者》整理民進黨、國民黨與民眾黨目前黨內性騷擾防治規定，發現在「大局為重」的政黨文化下，3個推出總統候選人的主要政黨現行措施仍是「人治重於法治」，法規和職場文化都還有很大進步空間。 世新大學性別研究所所長伍維婷指出，性平三法已給「性騷擾」明確定義，其中言詞或行為是否「不受歡迎」，最重要判準就是當事人的感受。 權勢騷擾2023 但台灣長期缺乏情感教育，每個人的身體界線和語言互動原則不同，對方感受不好就應停止，對方出言制止更應該道歉。 另外，囿於時間和流程繁複，性騷擾事件雙方當事人也可申請調解，若調解成立則作成調解書，10日內將調解書及相關證據送至法院核定；調解不成立的話，受害人得向地方政府的性騷擾防治委員會，申請將事件移送司法機關。 《報導者》透過專家採訪與資料整理，理出性騷擾重要的關鍵十問，希望這十問能提供在各場域的每個人，理解性騷的光譜，以及目前「性平三法」的基礎內容和申訴管道；在保障未臻成熟的此刻，每個人可以為打造性別平等的社會，一起努力做到什麼。
- 事後多名被害女學生出面指控梁姓教練涉及性侵，檢警獲報後清查，初估梁男指導女學生至少7人受害，後來有4人提告，包含貼文者、貼文者學姊、兩名學妹等，高雄地檢署偵查後，依強制性交、強制猥褻等罪嫌，將梁男起訴。
- 尤其加害人為校長時，不論現任或前任，皆由主管機關和主管機關性平會進行調查，而且校長在調查期間必須調整或停止其職務。
- 騷擾涉及各種各樣的冒犯行為，通常被理解為干擾或擾亂的行為，它的特徵是重複的。
- 十四、 配合性騷擾防治法修正性騷擾事件被害人資訊保密及相關處罰規定，增訂本法性騷擾事件適用性騷擾防治法規定之依據。
- 性騷擾行為人因權勢性騷擾應負損害賠償責任時，依侵害情節酌定損害額法院得判1至3倍的懲罰性賠償金。
- 三讀條文明定，權勢性騷擾是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
- 前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
