農曆新年快到了，對於員工來說，最在意的就是年終獎金到底何時會到手？ 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 年終發放時間2023 3.根據國稅局釋出的資訊提到，若獎金金額超過8萬4501元，會預扣5％稅款，未超過則併入5月所得稅計算。 2.若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終是不是「經常性給予」。
只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過 84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 第二種是在和公司簽訂工作契約時，如果約定好年薪14個月，這時候有兩種情形，切記一定要看清楚！ 如果合約上表明，那多出來的2個月（14個月-12個月）是屬於「薪資」的一部分，那公司每年就一定要給你14個月的薪水，發放的時間以工作契約為主，每間公司不一樣，這也是為什麼有的人在過年前離職，還是能領的到年終獎金。 經常性給予是勞工與僱主在勞動契約中明確訂出固定金額，例如：年薪保證13-14個月、績效獎金、年終獎金等約定事項，這時候績效獎金與各項獎金就變成員工公司的一部分，雇主就必須履行合約的義務。 如果沒遵守合約就會依照《勞基法》第22、79條，將處新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。
年終發放時間: 年終獎金最常見的3個問題，一次幫你解答所有疑問！
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年終發放時間: 年終自己賺！彰化漁民捕1萬隻烏魚爽賺200萬「烏金」
畢竟以當前的地球環境而言，我們都禁不起再次嚴重的破壞。 不同於陸地的礦產開採，深海礦產的開採不僅會嚴重影響海洋生態，更會讓海床變得相當脆弱，諸多環保單位皆提出嚴重警告：「此舉絕對不值得嘗試！」。 日新月異的科技發展，讓全球對於如鋰、鈷、甚至稀土的依賴與日俱增，各種馬達、超導化合物、電池、陰極管、雷射等領域皆少不了上述金屬的使用，美國能源部甚至於2008年將稀土材料列為「關鍵材料戰略」之重。 當各國爭相奪取上述金屬與稀土的開採與使用之際，對於生態的污染更是嚴重浩劫。 稀土開採提煉過程需要使用如大量硫酸與硝酸分解礦石，導致有毒廢物與重金屬殘渣產生嚴重放射性污染，對於土地與河川甚至海洋皆會造成不可逆的環境破壞。
年終獎金的發方式主要區分成兩種，一種是「固定式」，屬於經常性給予。 例如有的公司保障年薪 13～14 個月，多出來的 1~2 個月屬於工資的一部份，通常會以底薪或全薪作為年終獎金發放。 即公司會視該年度公司的獲利狀況，並根據員工考績做為年終獎金的發放依據，沒有制定金額上限，下限也有可能會是零。 可以確定的是，依照勞基法第 29 條規定，公司的盈餘除了用來扣除扣繳稅額、彌補虧損、提列股息和公積金除外，對於全年工作沒有過失的員工應給予獎金或分配紅利。
年終發放時間: Q1.公司一定會發年終獎金嗎？
(2)每年農曆過年月份除外 (因休假天數多，所以不適用此作業時程，時程可能提前)。 註： (1)每月13日遇假日、國定假日者，請往前推遇到的上班日。 但是Tiffany心裡很想跟老闆提醒：有一些人真的很怠惰，不值得給這麼多；有些人其實已經找到新工作了，即使年終再多給他1、2個月，他也一定會離開的….。 2.短期或長期約聘僱人員、職務代理人等之薪資、獎金皆屬原編制編列預算內，並無額外預算之花費，亦能鼓勵上述人員積極補習、參與國家考試，提供國家更有經驗之公務人員服務。 1.各機關聘僱短期或長期約聘僱人員、職務代理人等，可使民眾提高爭取意願，並有樂於服務之意向，可供機關選擇良好人才服務，降低某些艱難機關招不到人的問題。 蘇貞昌表示，明天下班前就會將核定款項分配數額提供地方，進行撥款作業，請衛福部持續督導地方政府，在農曆過年前即時入帳，並按時發放一整年，讓60萬名弱勢民眾能夠感受到政府照顧的美意，溫暖過年。
據了解，雖然軍職人員部分，得由國防部視實際需要另訂發給日期，但實際上軍人年終獎金發放的日期，與公教人員一樣，差不多是同一時間入帳。 到了12月，辛苦了一整年，年底大家都開始關注年終獎金 的發放，到底什麼時候會發放，年終獎金雖然每家公司詳細規範不一樣，但是有常見的年終獎金基本算式，可以略知一二。 還有近期有台積電的新人分享自己領到3.8個月的分紅，加上固定月薪，足足領了44個月，還可能加上等待發放的年終獎金！ 如果你的年終獎金也是很可觀，要注意超過一定的金額要繳稅。 年終獎金被視為慰勞一整年辛勞的代價，每到年末聽到各大企業宣布年終獎金發放多少個月，無不牽動每位勞工的心。 尤其是在職未滿一年或年前離職、留職停薪者，想必更加擔憂自己是否會喪失這項「福利」。
年終發放時間: 績效獎基 也沒有
【時報-台北電】公股金融業的年終績效獎金，4月將再加發一波。 據了解，公股銀行在農曆年前已發出2.6個月的年終，加計績效獎金，員工紅利、員工酬勞等，可望在4月，即趕在5月報稅季前發放，其中，一銀、合庫內部初估合計業務獎金將發四個月，至於兆豐銀行的發放行情將達五個月。 財經處指出，每年年初所需經費需求最為龐大，包括年度結束前支出之一般性經費、以前年度保留款支付、公教人員薪津、月退休金、年終獎金等，縣府將會依循往例，先向中央調借資金支應或以銀行貸款應急，務必確保各項費款支付無虞及薪津、月退休金如期發放。 2.政府向來推展人民福祉，要求老闆對員工應該寬待，惟政府機關及公營事業之代理人員、臨時人員雖支持者政府及事業機關運作，卻因各項原因而無法領取其勞務獎勵；既要求上述人員配合政府或機關運作，卻未善盡照顧之責，著實遺憾。 是以，政府及機關既然要求民營事業照顧員工，是否應以身作則，照顧上述人員，俾利政策推行。 這些年輕人之中，不少人都在畢業時剛好遇到疫情，求職的挑戰十分嚴峻，而在機緣巧合下加入錠嵂。
如果是固定的經常性給予，雇主與員工約定保障年終獎金幾個月，就要履行發放的義務。 大多公司是1~1.5個月，比較不樂觀的是0.5個月，或是沒有發放。 不過有些外商公司會選擇在年後發放，所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。 由於2021年的農曆春節是從2月10日開始放假，而一般常見的年終發放時間點，都會是和上個月薪資一起發。 也就是說，如果你的公司是5號發薪水，那麼明年的你，很有可能會在2月5日，同時領到1月份薪資和年終獎金。
年終發放時間: 年度第1學期子女教育補助費發放通知
另一種狀況是到職時並沒有特別約定，則年終獎金屬於「非固定式的恩惠式給予」，回歸到公司有無賺錢來認定。 若沒有賺錢或虧損，公司沒有發放年終獎金並無違法；反之，有賺錢的情況下，公司就應該給予沒有犯錯的員工獎金或是紅利，否則同樣有可能違反勞基法。 年終獎金計算使用全薪還是底薪，這個就是依照公司規定，因為有一些薪水項目是屬於補助或餐費就每家公司規範不同，這個部分可以依照雙方合約與規範來發送。 2020 年過年比較早一點，春節年假 1月23日號開始，年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月 年終發放時間2023 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是 5 號或是 10 號發薪的公司，很可能會在 1 月發薪日連同薪水一起發放。
- 另外，關於一個月會有 30 和 31 天的爭議，根據勞委會的計算方式，除未滿月的月份以天數計算之外，其餘月份皆以 30 天計算。
- 2.計畫類專任人員月薪統一造冊的人事代號有PX、A、H、Z、Y、V、O。
- 當各國爭相奪取上述金屬與稀土的開採與使用之際，對於生態的污染更是嚴重浩劫。
- 也就是說，我們要達到激勵的目的，除了要給予實質能夠獲得的報酬以外，也要懂得醞釀及滿足員工的預期心理。
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是否發放年終獎金法令並沒有硬性規定，主管機關在解釋上也認為這類獎金的發放屬於「恩惠性給與」(註3)，雇主可以選擇發或不發，如果雇主仍選擇發給年終獎金則屬於「獎金」(勞基法施行細則第10條第2款)，非工資。 行政院正式發函給全國各機關，要在春節前 10 日，也就是明年 1 月 22 日一次性發放年終獎金，但軍職人員部分，得由國防部視實際需要另訂發給日期。 雖然《勞動基準法》第29條有列出「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」，年終獎金是否發放、要發多少的決定權仍在於公司，並沒有強制約定。 領取年終不外乎是一份額外的喜悅，但要領取年終也相對應的需要辛勤工作一整年才會取得。 根據所得稅法第 14 條規定所謂薪水包括：「薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。」因此無論年終獎金多或少，都需要繳交一定稅額。
年終發放時間: 離職
二、審核年終工作獎金或年終慰問金表單（或清冊）是否經權責單位核簽（章）。 年終發放時間2023 年終發放時間2023 三、審核年終工作獎金或年終慰問金表單（或清冊）金額乘算及加總之正確性。 年終發放時間2023 以稅率來看，尾牙獎金明顯較高，但只要沒有超過 2 萬元的門檻，基本上就不用擔心會被課稅。 以下為年終獎金和尾牙獎金的課稅比較表，看完應該很快秒懂。
行庫主管指出，公股體系的年終獎金發放方式，主要採「兩階段」發放，農曆年前先發固定兩個月，農曆年之後再發員工績效獎金及員工酬勞。 1.現行政府機關或公營事業因各項原因聘僱短期或長期約聘僱人員、職務代理人等，然因聘僱或代理原因消失，致這些人員無法領到年終，實有損為政府及公營單位服務人員之權益；且人員編制時，即有編列相關經費，卻因任職未到12月份，所以無法領取，故此提案。 年底尾牙後，上班族的心情是幾家歡樂幾家愁，拿高年終的民眾歡喜迎新年，但沒領到年終的也大有人在，因為其實年終並不在勞基法的保障範圍，也就是說公司不給年終「不違法」，但沒領到年終的民眾也不用太失望，因為勞基法有另一條規定，若公司有賺錢 ，就必須得分紅給「獎金」。 2.請各機關先行確認人員基本資料（如待遇表別、待遇類別、俸點、退撫新制實施前後之核定年資、月退休金百分比及月補償金基數……等欄位）正確無誤，再產製年終慰問金發放資料及查驗檢核，並於詳實核對符合名單後，列印具浮水印之發放清冊作為經費撥付及核銷依據。 3.為利本總處瞭解及掌握各機關退休公教人員年終慰問金實際發給情形，請主管機關確實督導所屬於退撫平臺產製發放資料及發放完畢後，至「發放確認及統計專區」點按「發放確認」，以利本總處統計各機關實際發放人數及金額。
年終發放時間: 公司年終送百萬名車 員工驚喜落淚
席開820桌，台新金歡喜辦尾牙，董事長吳東亮、彭雪芬伉儷和員工大玩自拍笑得很開心，因為今年金融業年終依舊蟬聯第一，不只台新金平均獎金4個月以上，一銀、華銀、兆豐也都傳出有5個月年終，但不是每個行業都那麼理想。 據了解，以公務員為例，各機關公務員的考績，訂有75％的甲等比例上限，以避免機關浮濫打考績，遭受外界批評。 往年各機關所打的考績，約有75％的比例是甲等，亦即75％的公務員都可領到一個月的考績獎金。 (1)所屬公務員兼具勞工身分人員非依公務人員退休法辦理退休之公營事業機構。 (2)其他情形特殊，經洽客服專線仍無法處理解決，於退撫平臺辦理年終慰問金發放作業確有窒礙難行之機關，得報經主管機關同意（請敘明同意原因並副知本總處）後暫予排除於退撫平臺作業。
