二○一八年重返全球IC設計前十大營收廠的面板驅動IC龍頭聯詠，今年最高總市值曾一度突破一千億元大關，而累計前十一月營收也寫下二十一年來新紀錄，達到五八九． 該名聯詠員工在PTT發文「聯詠開獎」，開心直呼領到這輩子最高的分紅，「光分紅就比去年年薪高了」。 不少網友看到後驚呼，「滷肉平均年薪應該有500萬以上了吧，醫生真的輸了」、「竹北房價又要衝一波了」、「保時捷訂單要接到手軟了」、「現在去面試來得及嗎」、「竹北房價真的太便宜了」、「竹北一坪100萬不是夢」。 聯詠關注國際永續發展議題，認為供應商須有一定的體制來履行企業社會責任，於是在2022年以「責任商業聯盟行為準則」為藍本制定「聯詠供應商行為準則」要求供應商遵守及簽署，此外，新進供應商也必須簽署，確保供應商理解並同意遵守才能取得合作資格。 無論薪資平均數、中位數，前三名都是半導體業的聯發科、聯詠、晶豪科。 從薪資中位數來看，晶豪科以433.3萬元超車聯發科、聯詠，奪下冠軍寶座；在薪資平均數中以450.9萬元排名第三。
姜昭安提到除了專業硬實力以外，也重視人選的人格特質，勤於認識、樂於終身學習、多學多問、自我成長，結合專業的創造力。 由於 IC 設計重視團隊合作無法單兵作戰，也強調溝通的軟實力，具備耐心勇於擔責的人。 而對 IC 設計公司來說，Design House 最缺乏數位 IC、類比 IC、軟韌體開發、演算法，後段實體設計流程、硬體開發相關職缺。 另也有知情人士爆料，該兩則貼文其實是許姓處長的老婆發現而PO上網，但詳細情況仍待釐清。 《三立新聞網》實際致電3名女子，或許因為個資遭公開，電話一通都是秒掛斷或呈現關機狀態。
聯詠科技薪水: 最新職缺資訊
長期以來對於創新的堅持與承諾，驅策我們持續開發具有競爭力、最佳價格功能比的產品、與高附加價值的服務，並因此維持本公司產業的領先優勢。 聯詠科技目前是全球平面顯示螢幕驅動 IC 之領導廠商，產品成功獲得國際知名名面顯示器供應商之採用。 展望未來，本公司將持續技術深耕，擴充產品線，建立新業務模式，並承諾持續投入以客戶與市場需求為核心的技術創新與研發，成為全球客戶長期信任與倚靠的最佳業務夥伴。 聯詠科技除自身遵循「責任商業聯盟行為準則」，同時要求供應鏈進行「永續管理問卷」自評，內容涵蓋保障勞工權益、工作安全、環境保護及遵守道德操守以及管理體系等五大面向，藉此鑑別「責任商業聯盟行為準則」的遵循表現，評估其永續風險。 2022年總計45家供應商回覆永續管理問卷(比率達100%)，供應商對於「永續管理問卷」自評分數皆在87分以上，除自評分數外，亦檢視供應商回覆內容，若有個別項目回覆不完整或需提供文件佐證者，則請供應商於定期會議中提出說明，以掌握潛在風險。
各界眼中的「護國神山」台積電，去年員工平均年薪為246.3萬元，較109年的239.2萬元增加約2.97%，增幅不如外界想像高。 聯詠在兩人的帶領下，深耕厚實研發與技術實力，帶領公司挺過轉型關口。 從學生時期培養登山、健行嗜好的何泰舜，曾親率近六十名員工主管一同挑戰玉山。 目前許姓處長的臉書已經關閉，但LinkedIn則寫下自己有15年面板經驗，是「群創光電（處長）」，任Notebook產品經理等，工作至今已經10年7個月。 美系外資認為，產品組合、定價壓力、營運支出將影響聯詠第3季毛利率，重申中立評等，目標價下修至412元；另一家美系外資也下修聯詠明後年的獲利預估，降幅各為4%，重申中立評等，目標價調降至399元。 據了解，聯詠分紅獎金一次公告後分為4季度發放，員工會分別在3、6、9、12月時平均領到，但當下員工必須還是在職狀態才可以領取高額分紅。
聯詠科技薪水: 相關新聞
證交所日前新推出去年各公司財報揭露員工薪酬費用等相關統計資訊，員工薪資費用包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付的評價金額（如員工認股權憑證）。 我們提供舒適安全的工作環境，工作所需的設備與資源，以及完善的薪酬與福利制度。 我們確保每個人的努力與成果都會得到合理的報酬，同時我們也確保我們整體的薪酬達到相關同業的水準。 聯詠科技薪水2023 為確保客戶滿意聯詠科技所提供之產品及服務，以及客戶提出的相關意見於內部啟動及執行，聯詠科技建立「客戶應用服務作業程序」。 聯詠科技薪水2023 定期針對客戶滿意度進行檢視、評估並提出相對應改善計畫，以P-D-C-A的管理循環模式進行分析改善。
- 特別他認為聯詠科具備堅實技術，在教授合作環節裡特別重視學生興趣，確保對該研究領域有所興趣。
- 由於 IC 設計重視團隊合作無法單兵作戰，也強調溝通的軟實力，具備耐心勇於擔責的人。
- 該成分股以員工薪酬為主要篩選條件，並以「員工總薪酬」、「員工平均薪酬成長率」及「淨利」等基本面因素決定權重，使指數兼顧企業社會責任和投資效率。
據英國《金融時報》報導，NVIDIA預計到 2023 年將售出超過 50 萬個高端 H100 GPU，價值數百億美元。 據多位與NVIDIA和台積電有關的內部人士向英國《金融時報》表示，NVIDIA計劃於 2023 年在全球範圍內出貨約 55 萬個最新的 H100 GPU，其中大部分銷往美國科技公司。 NVIDIA選擇不對此事發表任何評論，考慮到聯邦貿易委員會的規則，外媒也認為這是可以理解的。 根據韓國媒體BusinessKorea報導，今年上半年，三星電子的半導體、智慧手機和電視等旗艦產品的市佔均出現下滑。 尤其是三星在半導體領域的核心業務DRAM，儘管仍穩居全球第一，但其市佔卻創九年新低。
聯詠科技薪水: 半導體業人才荒？人才慌？
其他IC設計廠方面，去年度上市半導體業非主管全時員工薪資平均數的第二到第五名為瑞鼎、聯詠、瑞昱與矽創，以中位數來看，第二到第五名依序是瑞鼎、矽創、聯詠、瑞昱。 關於退休制度，本公司悉依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」，訂定「聯詠科技股份有限公司勞工退休辦法」。 本公司目前依勞動基準法規定按月就薪資總額 2% 提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶。
上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為275萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 去年(110年)受惠貨櫃運價上漲，航海王長榮和陽明雙雄也進榜，員工平均年薪衝破300萬元，比起前一年(109年)翻倍成長！ 大家最好奇的護國神山台積電，去年員工平均年薪246.3萬，排名45，未能擠進前30名。 如果以上櫃公司來看，去年度半導體業非主管全時員工薪資的平均數與中位數排名第一者皆為信驊，且領先其他業者有一段差距。
聯詠科技薪水: 永續報告書
臺灣證券交易所今天公布上市公司非主管職員工的薪資統計結果，前三強都由半導體產業包辦，員工薪資中位數第一名是晶豪科以433.3萬元奪下，其次為聯詠（401.8萬元）、聯發科（399.2萬元）。 人才是IC設計業的核心競爭力，聯詠去年發生受矚目員工跳槽事件，為了招才與留才，在薪酬上與分紅策略做了一些改變，其中，薪資明顯較前年更好，躍為業界佼佼者之一。 聯詠科技薪水2023 〔記者洪友芳／新竹報導〕IC設計廠聯詠 （3034） 、瑞昱 （2379） 去年獲利表現亮眼，給員工的待遇也大方，聯詠平均每個員工薪資為254.9萬元，僅次聯發科（2454）的272.1萬元，瑞昱則為225.6萬元，2家公司薪資水準在IC設計業分別排名第2、第4名。 隨著去年財報出爐，上市櫃科技廠員工分紅陸續曝光，日前網路瘋傳一份疑為聯詠員工的薪資明細，分紅高達1120萬元，讓聯詠成為各界矚目焦點。 亞系外資表示，由於IT相關產品出貨不佳，造成聯詠第3季營收衰退，雖然價格壓力可在下半年出現緩解，且智慧手機下半年的終端需求也較預期疲軟，將影響產品出貨量，決定調降聯詠評等且下修目標價，同時調降聯詠2024年每股純益預估，降幅4%。 除了月薪之外，IC設計廠大多有配發員工分紅及獎金，瑞昱的公司標誌是一隻螃蟹，早年以螃蟹卡產品聞名，每次「開獎」格外豐厚時，都被網友盛讚為「真．帝王蟹」。
據了解，瑞昱的分紅分為兩筆共四次發放，第一筆在1月與4月發放，第二筆在10月與隔年7月發放。 聯發科去年資料是以年度平均員工人數10,756人、員工薪資總額為523.47億元計算，去年度非主管全時員工薪資平均數為486.7萬元，低於2021年的515萬元，中位數為374.7萬元，也低於2021年的399.2萬元。 聯詠今年員工分紅，多數員工較去年倍增，有的達30個月、有的甚至達50個月薪資以上，光分紅就超過去年年薪，有的工程師分到300萬元，有的資深處長也分到逾千萬元。 不過，有網友透露，就算不是主管級，工程師普遍也能拿到300萬元以上的分紅獎金，就連新鮮人也有300萬元，平均年薪可能達500萬元。 一名聯詠員工嗨喊，2021年分紅是2020年的快2倍，而他光領分紅獎金就比2021年的年薪還要高，笑說這大概是他這輩子領過最多的年終了。 然而，底下留言有一名網友直接貼出薪資單，分紅獎金竟然高達1120萬元，羨煞許多人。
聯詠科技薪水: 產品介紹
該成分股以員工薪酬為主要篩選條件，並以「員工總薪酬」、「員工平均薪酬成長率」及「淨利」等基本面因素決定權重，使指數兼顧企業社會責任和投資效率。 他回憶，聯詠初創立的產品主力是語音IC，當時任總經理的他，到中國拜訪客戶，為了一張幾百萬元的訂單，何泰舜跟客戶耗了一整天，晚上吃飯後已達十點多，還要陪唱歌、喝酒，他認為太晚便先回飯店，客戶認為太不給面子，訂單也就接不到。 何泰舜深感，靠花長時間應酬接單很辛苦，對公司或產業、個人都很不健康，他開始思考公司轉型之路，1999年決心跨足具長遠利基的液晶面板驅動IC市場，去年聯詠營收已達十億美元，躍為驅動IC龍頭廠商。 何泰舜說，他因有應酬的前車之鑑，現在對內部的交際費用控管嚴格，超過3,000元的帳單需報請總經理簽名，他認為，有實力的公司，不僅不需要靠應酬贏得訂單，還可以篩選價值觀相近的客戶群。
透過參與客戶定期會議(客戶評比取得)或客戶滿意度調查，經過統一分析後，於管理審查會議提出檢討並反饋相關改善對策。 在2022年客戶滿意度為94%，達成並超過目標90%，顯示本公司在品質管理與改善獲得客戶的肯定。 IC設計公司成功的關鍵在於優秀的人才，聯詠科技視人才為公司最重要的資源，故一直致力於提供員工最具競爭力的薪酬福利，以吸引及留任一流的優秀人才。 聯詠科技連續納入臺灣證券交易所公布之「臺灣高薪100指數」成分股。
聯詠科技薪水: 薪酬福利
「人才是跟國際在競爭的，而國家就業環境以及競爭力，是兩大留才關鍵。」姜昭安強調。 聯詠加入台灣人才養成的行列，像是為博士生提供獎學金、深入偏鄉紮根，以及拓展多元人才等面向。 聯詠科技在2022年涉及到生產製造及封裝服務供應商合計共28家，根據調查結果，鑑別出126間冶煉廠，遍及27個國家，100%供應商採用RMI (Responsible Minerals Initiative)認可的冶煉廠，提供符合責任礦產要求之產品。 聯詠去年在觸控面板驅動IC（TDDI）市佔率達4成，帶動公司全年賺63.91億元，超過1個股本，年增27.2%、創近3年新高，每股盈餘10.5元，表現亮眼。 員工薪資總費用52.86億元，以員工數2074名計算，平均每個員工薪資為254.9萬元。 半導體微影設備大廠艾司摩爾（ASML）於2021年7月針對台灣員工進行一波調薪，今年初再次調薪，估計自去年7月起，短短半年內調薪幅度高達15%至19%。
【財訊快報／記者李純君報導】聯詠(3034)為竹科大企業中待遇非常好的公司，今日除再度宣布確定於11月調薪，且幅度會讓員工很有感之外，也宣布自2022年起，針對0到6歲小孩，每月發放一個小孩5000元的育兒津貼，並有讓業界稱羨的高額員工旅遊補助。 聯詠科技是以學歷及職務內容作為起薪標準，再依據個人經歷差異核薪(固定薪資)。 到職週年後再依據市場行情、公司營運狀況、個人工作績效等條件進行薪資調整，不因性別或工作所在縣市而有差別待遇。 2023年證交所公佈2022年上市櫃企業「非擔任主管職務之全時員工平均薪資及中位數」聯詠金額分別為3,959仟元、3,222仟元，每月平均收入至少為台灣基本工資的8.4倍，員工整體薪酬近年來在IC設計產業均名列前茅。 由於手機、數位相機、MP3、iPod 等個人消費性電子產品、及家庭及商業應用的顯示螢幕與數位產品的需求持續增強，使得廣泛應用於數位電子產品上的晶片，其設計、應用開發與產品解決方案日益重要。 本公司設計晶片提供全系列平面顯示螢幕驅動 IC 及完整的 SoC 產品解決方案，並以高品質產品與創新的技術，協助我們全球的客戶在數位影音及平面顯示相關產品的開發上，有效縮短開發時程，具體提升產品功能、並能及時提供客戶適切的解決方案。
聯詠科技薪水: 聯詠科技薪水
本報告書蒐集聯詠科技內、外部與公司治理、經濟、環境及社會等相關議題，並依據重大性分析瞭解利書關係人關注之議題，擬定本報告書之架構及資訊揭露之重點。 同時依循由全球永續性標準理事會（Global Sustainability Standards Board, GSSB）所發布之永續性報導準則 GRI Standards (2021)，進行報告書內容的編製與揭露。 財務績效數據係經會計師簽證後公開發表資訊，並與公司年報數據一致。 環境績效採用之計算及估計基礎，來自政府公開資訊，並自行計算而得。 聯詠於2022年舉辦首屆「供應鏈永續論壇」，因應 COVID-19 疫情同步以視訊方式進行。 聯詠科技透過經濟、社會及環境三大面向，確認供應商管理制度的建立，評估供應商在永續發展上可能面臨的風險，再採取適當的措施做因應。
其實除了員工分紅隨著企業獲利躍升而激增外，國內外廠商在人才嚴重短缺、人力市場激烈競爭下，近年紛紛進行結構性調薪，卯足全力展開搶人大戰，讓企業員工整體薪資普遍高漲。 （中央社記者張建中新竹10日電）IC設計廠聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利表現亮麗，員工薪水也隨著水漲船高，平均年薪逾新台幣500萬元，較台積電246.3萬元高出1倍以上。 聯詠科技充分掌握全球螢幕顯示技術世代交替的趨勢，適時地跨足平面顯示驅動晶片的產品開發，並特別強化產品的高效能、高解析度、高速傳輸、低電磁波、低功耗、及高整合度。 一九九五年，聯電啟動轉型計畫，將旗下IC設計部門分割獨立，「我把功能部門轉成事業部門，培養這些主管成為未來事業部的總經理。何泰舜就是其中之一。」宣明智回憶道。 當時依照各事業部門產品需求，找對應生產製造、研發設計或業務行銷的人才來搭配。 聯詠科技薪水2023 宣明智於是找了業務大將王守仁，來搭配研發起家、沉默低調的何泰舜，打造聯詠現在的黃金組合。
聯詠科技薪水: 供應商永續風險評鑑
公司暨福委會歷年來均提供同仁高額旅遊補助，2022年每人享有6.6萬元旅遊補助，共有2,790位同仁(5,402人次)善用公司旅遊補助自主(偕同家人)參與旅遊，占全公司人數97.6%。 聯詠科技薪水 針對年資滿10年及20年的資深久任同仁，額外加發10萬元旅遊獎勵金、紀念金幣及公假5天。 感謝資深同仁多年來的付出並鼓勵其透過安排假期旅遊徹底放鬆身心，陪伴家人。 優於法規給予全薪7天彈性休假，以2022年為例，其中2天用於補班日調整放假，同仁無須出勤且薪資正常發放，剩餘5天提供同仁依個人需求自行請假運用。
