大倫國中男籃將在3月前往克羅埃西亞參加2020年ISF世界中學生籃球U15賽事，雖然受防疫政策讓學校延後開學，但球隊照常訓練，出國計畫暫未受影響，但得留意台灣是否會被拒絕入境。 行政院人事行政總處表示，考量基層公務員也有請假照顧小孩需求，開會後決定，公務員防疫照顧假「一定准、不給薪」。 防疫假算事假嗎2023 目前台灣國健署現行的政策，是基於菸商提供的證明文件進行風險評估，考慮到上述的各種謊言、危害以及政策的缺漏，這樣的做法是否能確保國民健康？ 反菸團體以及各方專家，強烈呼籲政府應該採取嚴謹、公開、透明的三大原則，對新興菸品進行更為周全的監管，蒐集本土國人健康衝擊證據，確保國民健康不受威脅。
可以依勞工請假規則請特休假、事假，前者可領到全部薪水(薪資)，後者無薪水(薪資)；或者，依據《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假，相關規定同上。 因家人受居家隔離、居家檢疫請「家庭照顧假」者，無薪水，其請假日數為全年最多7日，與事假合併計算，全年最多14日，父母雙方可分別依此規定請假。 中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中日前指出，目前正在研擬加強版的自主健康管理措施，日後自主健康管理者若「沒有天天量體溫、有症狀卻沒通報」將會開罰。 為保障全國防疫品質，減少新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)確診案例增加，需所有民眾共同來配合。 特休與事、病假，法律理由並不相同，理論上不可替換，除非主管機關有明令規定，就法律而言，雇主要求不准請事病假，並先請特休，應已違法，但必須有員工申請事病假，雇主不准之事實，才有違法之事實。 至於無薪休假與排特休並無關聯，前者為勞動契約主義務的約定互免給付義務，特休是法律規定員工免勞務給付，但雇主仍有工資續付義務。
防疫假算事假嗎: 自己確診要請假 病假、事假、特休怎麼選？
若勞工依勞動基準法第38條規定請特休假，則雇主應發給全薪。 若員工是在雇主指揮監督支配下提供勞務過程中染疫，或是染疫與勞工所執行職務間有緊密關係存在，例如接觸客戶被傳染，或是同事群聚確診染疫，都會被認定是因為職業上的原因染疫。 構成職災的染疫員工若需請假休養，此情況下員工可請公傷病假，雇主應依勞基法第59條規定給予職災補償，包括發給原領工資。
投保單位應於法定申報調整期限（每年2月及8月底）前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整，又投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整，均屬適法。 故投保單位可視員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年（每年2月及8月）按所屬員工之「平均月薪資總額」覈實申報員工投保薪資調整。 綜上，「平均月薪資總額」其總額是否為與員工議定全薪，或是扣除事病假的實發薪資。 根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 (1) 均可依照個別情況，選擇請假假別，因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 若雇主可預見要求員工出差返台後，員工將受衛生主管機關通知隔離∕檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離∕檢疫的原因可歸責於雇主。
防疫假算事假嗎: 疫情期間 勞工可請七種假 支薪標準1次看
✅公傷病假：必須由「職業傷病門診」認定，醫師開立診斷證明中的治療期間宜休養起訖日皆可請，且雇主應給付原領工資。 防疫假算事假嗎 近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 新制度下的輕症確診者雖免隔離，仍要遵守「0+n」的自主健康管理，自主健康管理期間如快篩陰性、或是距離發病日／快篩陽性日達10天，則無需採檢可直接解隔離。 新制上路後，雖然「輕症免隔離」採自主健康管理模式，但建議確診者如有症狀就應在家休息、避免不必要外出，應於症狀緩解或無症狀後再安心外出，並請全程佩戴口罩。 防疫假算事假嗎 勞動部表示，若雇主提出相關需求，勞工只要能出示戶口名簿，或是家中孩童屬於就學年齡的任何文件，都可作為證明。
勞雇雙方如仍有相關法令疑義，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】洽詢。 勞動部於日前發布解釋令，核釋《勞動基準法》第2條第4款所定平均工資之計算，於勞工請「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數均不列入計算，並自109年1月15日生效。 員工請防疫照顧假照顧子女或家人者，企業不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 另外，6 歲至 18 歲的青少年施打疫苗可以有 3 天的「疫苗假」，必要時得延長；在學生請假期間，家長如有照顧需求，其中 1 人也可申請防疫照顧假。
防疫假算事假嗎: 颱風假不是假期！扣薪、改居家上班都不違法 工資怎麼算？QA一次看
其中「家庭照顧假」是依據《性別工作平等法》而規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 該假日數併入事假計算，全年以7日為限，請假期間可不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。 也就是說，在疫情期間，如果子女因為學校因疫情停課，有12歲以下等子女之家長有多一個「防疫照顧假」的請假選項。 而如果家中需要照顧的是長輩，或是孩子已經超過12歲，就該請家庭照顧假。 前述家長，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如祖父母)。
A：104人力銀行表示，颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。 勞動部職安署曾表示，若勞工在「執行職務、工作場所」被感染將從寬認定為職災（上下班通勤途中染疫情則不算）。 註2：因公感染狀況像是雇主可預見員工要出差將會受隔離/檢疫，但仍派員工出差；或員工在執行職務時受到隔離/檢疫。 按照勞動部規定，為「父母其中一人」可請假，不過，若是父母雙方皆有協調好，可採父親先請7天、母親請7天的模式。
防疫假算事假嗎: 防疫照顧假給不給薪? 勞動部一次說清楚
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 ｜其他規定：以下將詳細說明當國定假日撞到其他假日、國定假日與一般工作日對調、彈性放假當日需要出勤時的解決方式與規定。 9月1日中小學將實體開學，但多數學生尚未接種疫苗，學校部分新進教師、代理教師也還沒打到疫苗，對於開學後若出現學生確診情況以及請防疫假的規範，有家長決定一開學就幫孩子請防疫長假。 另依據中央流行疫情指揮中心實施室內口罩鬆綁通案性措施，於指定場所（醫療照護機構及公共運輸）應戴口罩，各級學校健康中心、校車、幼兒園專用車、校園接駁車等比照指定場所（醫療照護機構、公共運輸）之規定，仍「應戴口罩」。 舉例來說：民眾於3月20日持3月19日家用快篩陽性證明至醫療院所就診，如醫病雙方均同意3月19日快篩結果且醫師評估為確診個案，仍適用舊版病例定義及相關防治措施。 不過指揮中心仍建議確診這應該維持「0+n」自主健康管理，自主健康管理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達10天無需採檢，即可解除。
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雖然自主健康管理期間免快篩或提供任何證明就能上班，但如果勞工仍因身體不適有疑慮想「自主隔離」請假，仍可請以下3種假別，勞動部建議雇主不列入出缺勤考評，或可和公司協商居家辦公。 2.此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。 根據勞動部規定，家庭照顧假時當受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理，依《勞工請假規則》規定，勞工請事假一年內合計不得超過14日，事假期間不給工資。 事假與家庭照顧假不同之處在於，雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。
雇主要求員工排休特休為法律所允許，如員工執意不排，至年終皆未提出休假申請，可能無應休未休之補償。 相反的，如果不符合上述情況或是雇主自行要求勞工不要上班，就不能用「防疫隔離假」以及申請「防疫隔離假補償金」，不過如果雇主自己要求勞工不要上班，不可以強迫勞工用自己的假來請假，而且薪水還是要照付。 如果勞工被衛生主管機關認定應該要居家隔離、檢疫、集中隔離，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者，這時候勞工可以請「防疫隔離假」，雇主不能視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理、不能扣發全勤獎金、解僱或作其他不利處分。 財政部則指出，防疫照顧假屬紓困特別條例第4條所定，依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示而得請假之情形，所以雇主給付員工防疫照顧假期間的薪資，得適用該條規定，按給付薪資金額的200%自當年度營利事業所得額減除。 勞動部1955專線表示，家長除了可以請「防疫照顧假」，也可以請「家庭照顧假」，或選擇事假、特休假。
防疫假算事假嗎: 病假薪水怎麼算？病假超過30天有薪水嗎？
3.因此，投保單位可視員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年（每年2月及8月）按所屬員工之「平均月薪資總額」覈實申報員工投保薪資調整。 2.投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整，均屬適法。 防疫假算事假嗎 至於大家最擔心的，想必就是接種疫苗後，身體會不會出現哪些不良反應或是副作用？ 其實，民眾最擔心的發燒，反而不一定每個人都會遇到，最常見的反應前3名反而是，打針處的局部反應 （疼痛、紅腫）、疲倦與頭痛。 這波疫情來得又急又猛，雙北於5月15日升級為三級疫情警戒，5月19日全國統一升級為三級。
對此，104人力銀行總經理黃于純指出，突如其來的「防疫照顧假」不只影響年後轉職潮，也讓上班族和企業人資陷入似懂非懂的假勤亂象，因此，《104職涯診所》職場資深前輩特別針對「防疫照顧假」五大疑問進行說明，並整理出正確用法供家長參考。 ✅防疫照顧假（必須是12歲以下學童，或國高中持有身心障礙證明，且由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 可提供學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等證明有實際照顧事實。
防疫假算事假嗎: 防疫照顧假有薪水可領嗎？什麼情況雇主要給薪？
當勞工的家庭成員因病或受自主健康管理要求，需要親自照顧的時候，勞工可以請家庭照顧假（比照請事假，無薪），也可請事假（一年內不超過14日無薪），或排特休假（全薪）。 至於勞工向公司請「疫苗接種假」，是否要比照「防疫隔離假」給予每日1千元補償？ 如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
- 可以請防疫照顧假的家屬，包括二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬。
- 因新型冠狀病毒疫情，高中職以下學校（包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構）依法停課時。
- 確實配戴外科口罩，盡速就醫，就醫過程不得搭稱大眾運輸工具；看診時主動告知接觸史、旅遊史、職業暴露及身邊是否有其他人有類似症狀；就醫返家後亦必須配戴口罩、避免外出，與他人交談時保持1公尺以上距離。
- 雖然 Kate 平常的工作時數每週只有 20 小時，但因為他已連續上班五日，週六出勤對他而言已是額外利用休息日上班，所以以加班辦理，Kate 的週六出勤將可獲得 176 x 2 x 1.34＋176 x 2 x 1.67＝約 1060 元。
- 未來將由「確診均通報」改為「併發症（中重症）才須通報」，即如為新冠檢驗陽性，且出現肺炎需氧氣治療或其他新冠相關併發症，因而住院（含急診待床）或死亡，醫事人員才須通報。
- 三級警戒經過二次延長，目前至6月28日，學校則持續停課至暑假，大學指考甚至因此延期。
「防疫照顧假」、「家庭照顧假」未強制雇主給薪水，而「家庭照顧假」的性質與事假相同，但不扣勞工的全勤獎金，或其他不利處分。 居家隔離或居家檢疫者有關防疫補償金事宜，經衛生主管機關認定受隔離或檢疫者未違反隔離或檢疫相關規定，亦即沒有違反隔離或檢疫通知書所載明應遵行事項，且未支領薪水(薪資)或其他性質相同之補助者，可於居家隔離或居家檢疫期滿之次日起，申領防疫補償金每日1,000元。 「防疫隔離假」是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施。 是在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假者。
防疫假算事假嗎: 確診能請哪些假？勞工無法上班有補助？重複感染也能領？懶人包整理
(A) 家長請自己事假 條款範例 例如，家長如果要帶小孩出國一週，那這週費用還是要照付給保母； 如果是出國一個月，那這個月可以只付2/3月薪給保母。 (B) 保母請假 條款範例 例如，保母如果請三天病假，這三天日薪要全額退給家長； 如果是要開刀＋休息一整個月，這個月份可以只退2/3月薪給家長。 若公司停工是乃因某位同仁確診、或是企業因營運考量、自行要求停班（或進行辦公環境清潔消毒），仍屬可歸責於雇主經營風險的原因，此狀況下仍應正常給薪。 這部分，由於當地停工原因是與當地國權責機關下達封城命令有關，此既不可歸責於無法提供勞務的員工，也應屬不可歸責於雇主自己原因的停工事由，因此雇主得不給薪（但細節仍需依當地國的勞工法令而定）。 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 另有關照顧者的防疫補償金，預計3月31日開放受理申請防疫補償金。
- 4.符合上述規定之家長如有照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
- 是在高中以下延後開學或「停課」的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
- 雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。
- 104人力銀行則指出，防疫照顧假適用於勞工，若是公務員，依行政院人事行政總處釋函，若學校停課有照顧子女需求者，可依請假規則以「家庭照顧假」辦理。
- 因應「防疫新生活」，原本的「疫苗接種假」也將解編退場，未來回歸一般性請假規定。
- 可提供小孩的確診相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。
- 雇主若扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；若強制勞工一定要請特休或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額為新台幣2萬元至100萬元。
勞動部指出：應視情況而定，如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。 家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。 如果勞工請防疫照顧假，雇主不可以視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分。 依照勞動部的說明，防疫照顧假證明文件並沒有特定要提出哪種文件才能夠申請，只要能夠證明目前有親自照顧子女的需求即可。 舉例說明如下：勞工終止契約日為109年4月17日，其平均工資計算期間原本為108年10月17日至109年4月16日，惟期間內該勞工曾經請過10日防疫照顧假，則該10日之工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至108年10月7日。
防疫假算事假嗎: 【新冠肺炎 勞工防疫假勤＆薪資規範】整理表下載
民眾可採線上、郵寄或臨櫃等方式申請防疫補償金，向受居家隔離或檢疫結束時之所在地直轄市、縣市政府申請防疫補償金。 防疫假算事假嗎2023 「防疫照顧假」則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。 防疫假算事假嗎 是在高中以下延後開學或「停課」的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。 民眾在居家檢疫期間，若未配合指揮中心防治措施，將嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例第15條第2項，開罰最高100萬罰鍰。
若員工與指揮中心公布之確診者足跡重疊，被主管機關要求居家隔離，亦可請防疫隔離假，如非因執行職務所致，雇主得不給付員工採檢請假期間之薪資，但雇主不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 員工若接獲主管機關通知接種疫苗，自5月5日起，得向雇主請疫苗接種假，請假期間為自接種之日起至接種次日24時止，企業得不給薪，但應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 因應COVID-19（新冠肺炎）的疫情，日前中央流行疫情指揮中心正式宣佈，實施不支薪的「疫苗接種假」，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡，不只是勞工，公司企業與人資工作者也需要特別留意這項新政策。
防疫假算事假嗎: 什麼是防疫照顧假？ 請假標準及對象
根據勞動部的《「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意？》所說明，事業單位如受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間及依比例減少工資，以共度難關，惟對支領月薪資者，仍不得低於基本工資，以及逕自排定所謂「無薪休假」。 因為先前 Ben 已經和老闆約定好這四天要上班，是所謂的「工作日」，若他不能出勤，應該按照正常的請假程序辦理，老闆也可依照 勞基法第 43 條 以及勞工請假規則相關規定，減發 Ben 未出勤的工資。 前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2021 年 1 月 1 日起調整為 160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 家長涵蓋父母、養父母、監護人或爺爺、奶奶等其他日常實際照顧兒童之人。 符合相關規定之家長如有照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 若前述公司之年終獎金是屬於契約保障的工資性質，因請假被扣減年終獎金的勞工，可以雇主違反勞基法第22條第2項「工資全額給付」原則規定，向勞動主管機關申訴、檢舉請求勞檢，也可以申請勞資爭議調解，或是向法院起訴請求。
