許多二度傷害沒有因此結束，但她也看見受害者間的互相扶持如何帶來彩虹。 前首爾市長朴元淳性騷擾與自殺案，是韓國#MeToo運動衝突性最強、社會爭議也最大的關鍵事件，性騷擾舉報者「金絲草」反遭龐大輿論獵巫，加劇性別對立陰謀論，更把韓國推入難以短期內修復的「#MeToo後真相時代」。 王儷靜提醒，每個被害人所需要的協助可能不一樣，有人需要完整的諮商才能走出，有人可能跟朋友訴苦就能緩解，沒有絕對答案，重點是確認當事人的身心不會陷入自我厭惡，並且從陪伴和練習中慢慢長出面對的力量。 知名腎臟科醫師江守山，原本在新光醫院擔任主治醫師20餘年，但卻遭到醫院要求他主動請辭。 江守山不滿，提出民事訴訟請求確認僱傭關係存在，一二審均判決江守山敗訴，他上訴第三審，最高法院審理後，5日仍判決他敗訴，全案確定。 關於媒體或評論對我的親友、公司、合作夥伴，以及與本事件不相關的人、事、物，造成大家無妄困擾，本人深感抱歉。
（二）以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。 新聞報導指出，有位陳小姐指稱前去派出所領取遺失物，她認為在派出所時，被某員警盯著胸部、下體看而不舒服。 因此，控告該員警性騷擾，不過後來經員警長官行政調查及檢察官偵查後，認定性騷擾事件不成立，並給予警察不起訴處分。 後來，警察反控陳小姐誣告，檢察官認為陳小姐涉嫌誣告提起公訴。 不過，地院判決則認為陳小姐控警性騷擾「是主觀的感受」，她主張的事實並非出於捏造，判決陳小姐無罪，本案仍可上訴。 當事人絕對支持現今Metoo 風氣，鼓勵受害人勇於為自己權益發聲 ，呼籲男女性均應保護自己遠離不平等之性對待 ，是有價值且正面的意義 ，但絕不容許發生藉此機會惡意抹黑 、虛偽之惡意栽贓行為 。
性稍擾: 台中神岡公托暨親子館延9個月 社會局：優化工程年底完工
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7月31日修法後，新規增加「懲罰性賠償金」，權勢性騷擾案件可以再請法院額外酌定加害人支付原賠償金額1～3倍的懲罰性賠償金，如果行為人是雇主、最高負責人或校長，倍數更上看3～5倍。 很多人在談話時，喜歡故做親密，以手搭對方肩膀、拍打背部或拉拉小手，只要對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，即使加害人辯稱碰觸受害人是表達關心，但只要讓對方感覺到被冒犯、不舒服，而不當影響對方正常生活之進行，就有可能構成性騷擾。 由此可知，界定性騷擾的最重要因素是被害人的感覺與意願，因此同樣一種行為發生在不同人的身上，其結果也會有所不同。
性稍擾: 性騷擾是告訴乃論嗎？哪條法律有規定？
最近一篇報導指出，有名創意公司的職員不堪直屬主管多次用帶有性意味或性別歧視的言語騷擾，向公司負責人反應；沒想到雇主知情後，不但沒有制止、調查，甚至還解雇被害員工，使被害人必須走向法院來捍衛權利。 案件加害人在性騷擾法律上除了可能會有刑事責任外，也要負擔民事責任！ 民事上，被害人得依性騷擾防治法第9條損害賠償責任、民法第18條人格權的保護、民法第184條侵權損害賠償基礎、民法第195條非財產上的損害賠償責任，向加害人請求精神慰撫金等損害賠償。 但如果雙方對於事實認定沒有出入，調查委員應尊重被害人的主觀感受，而不是行為人當下的意圖和解釋說法。 莊喬汝舉例，假如行為人表示肢體動作只是鼓勵和善意，沒有涉及性意思，但被害人主觀感受上不舒服，該行為動作也非必要，就可認定是性騷擾。
日前衛服部保護服務司舉辦111年度性騷擾防治記者會，常見性騷擾行為以「肢體騷擾」為大宗，其次「傳送色情圖片、偷窺偷拍」，而根據統計近5年性騷擾申訴案件逐年上升，顯見民眾遭遇性騷擾更勇於捍衛自身權益。 性騷擾零容忍，更友善與安全的環境需要大家一同實踐。 A4：雖然在現狀中仍是男性對女性騷擾的案件佔了大多數，但男性當然也有可能遭遇到不同樣態的性騷擾。
性稍擾: 肢體上性騷擾申訴
民進黨立委范雲更透露，黃韻如早在今年3月就在她陪同下開記者會控訴，但非常遺憾，台大醫竟然從2005年開始，「就成為性騷擾、性侵害惡狼的獵場」。 Q2：如果周遭的人遇到性騷擾，你/妳正巧在現場可以做些什麼？ A2：這時候最重要的是不要成為情境中的共犯―例如有人開黃腔時，不要因為怕破壞氣氛而跟著起鬨，甚至你/妳可以出面制止騷擾的言語及行為。 色瞇瞇盯著對方身體、偷窺、偷拍、獻寶(暴露狂)、展示色情圖片、利用職權或機會，脅迫對方提供性服務，如：神棍以改運為名，脅迫信徒發生性行為。
當然你/妳可以判斷情況，視情況選擇是要勇敢大聲地說「不」，或是婉轉告訴對方；是要直接做出反抗，或是請求旁人幫忙。 萬一被騷擾了，你/妳可以選擇這麼做：1.告訴信任的人，尋求心理上的支持與其他支援。 2.盡可能詳細記錄事件發生的經過，有助於未來若想提出申訴調查時，可作為證據。
性稍擾: 【職場力調查】你曾遇過「性騷擾」嗎？
被害人可向校內的「性別平等教育委員會」（簡稱性平會）申訴，若是教職員或工友得知相關狀況，也必須主動在24小時內同步向學校及地方政府通報。 假如行為人是校長，為避免「球員兼裁判」的情形發生，被害人可向教育部或地方教育局申訴。 不在職場或學校場域發生的一般性騷擾，則要走《性防法》的路徑。 性平三法皆屬行政法的範疇，若性騷擾認定成立，地方政府可以依法對行為人開罰，處1萬元以上、10萬元以下罰鍰；若利用權勢性騷擾者，可加重罰鍰至6～60萬元，罰鍰皆交付地方政府。 根據性騷擾發生的情境和場合，會分別適用「性平三法」的不同法規。
倘若欲提起性騷擾申訴或訴訟，必免不了回想當天詳細情況，對被害人來說可能造成數度傷害，且訴訟也會需要一定時長，建議由律師協助陪同走過難關。 萬一遭到性騷擾的時候，被害人可以提起刑事告訴與民事損害賠償，同時也可以向性平主管機關提出申訴與檢舉。 公務機關未來除明定法令規定事項作依據外，二造(提告人及被告人)之家庭及生活背景、工作及經歷、身體及精神狀況、是否曾涉民、刑事案(累犯) 及社交團體活動等皆應納作考量，因其皆可直接影響「當事人當下主觀的感受」。 即共同研訂未來公務機關對「性」騷擾認定之標準(常模)，俾利機關作公平公正、合理合法之認定。 在「性別平等工作法」方面，勞動部指出，為有效懲治最高負責人為性騷擾行為，如經認定有性騷擾行為，處1萬至100萬罰鍰，軍、公、教最高負責人亦適用。
性稍擾: 性騷擾的應對模式
性騷擾不局限於肢體上的接觸，若是在言語中帶有貶抑任一性別的意味，包括帶有性意涵、性別偏見或歧視行為及態度，甚或帶有侮辱、敵視或詆毀其他性別的言論，都有可能符合到言語性騷擾定義。 例如：過度強調女性的性徵、性吸引力，讓女性覺得不舒服。 性稍擾 2012 年7 月香港錄製節目行程，當事人均為團體行動，絕無周 宜霈女士指稱私人獨處之事實，周宜霈女士之指控毫無根據、全屬虛偽不實 。 當事人行事坦蕩 ，如 有行為缺失絕對願意積極面對 ，但若有不實指控，無端耗費 社會大眾視聽及媒體資源，實為不妥。 依照性騷擾防治法第9條[1]，對他人性騷擾，要承擔損害賠償責任。
- 老年妇女工人是典型的“小姐”类，她们倾向于脱离男性，跟他们保持距离，使用脏话回避，避免出现任何可能被解释为暗示的行为。
- 很多人在談話時，喜歡故做親密，以手搭對方肩膀、拍打背部或拉拉小手，只要對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，即使加害人辯稱碰觸受害人是表達關心，但只要讓對方感覺到被冒犯、不舒服，而不當影響對方正常生活之進行，就有可能構成性騷擾。
- 根據性別平等教育法第30條規定，學校性別平等教育委員會之調查處理，不受該事件司法程序進行之影響，仍會繼續處理，並且提供被害人適當的心理輔導或法律諮詢的協助。
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如該機關、部隊、學校、機構或僱用人非為加害人所屬單位時，該機關、部隊、學校、機構或僱用人仍應採取緊急處理，並應於7日內將申訴書及相關資料移送其所在地之直轄市、縣（市）主管機關。 該主管機關應於7日內將所接獲的上開資料移送加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人處理，並副知機關、部隊、學校、機構或僱用人所在地之直轄市、縣（市）主管機關。 若為肢體上性騷擾，涉及刑法屬告訴乃論之案件，被害人可於事發6個月內提出刑事告訴；惟因性騷擾行為當下可能是瞬間、在被害人毫無防備或是無監視畫面下發生，導致舉證不易，倘若向要提出申訴或性騷擾提告刑事訴訟，建議可由專業律師協助撰寫相關書狀，捍衛自身權益。 建议及时咨询法律和心理，自我治疗可能无法释放压力或消除创伤，轻率地报告给当局可能不会有预期的效果，可以忽略不计，还会进一步伤害到受害者。
性稍擾: 成立標準
所謂性別騷擾，係指帶有性別歧視或偏見的言論，特別侮辱、貶抑或敵視特定性別的言詞或態度，例如「男人婆」和「娘娘腔」等，類似這種言論或態度，如果讓對方覺得不舒服、被冒犯，也算是一種性騷擾。 在具體個案發生時，性騷擾的認定，應就個案審酌事件發生之背景、環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。 性騷擾定義其涵蓋範圍較廣，不像是性侵害定義那麼直接.... 法院審理時，陳小姐否認誣告，她辯稱和員警有短暫的講話，主張當下覺得很不舒服和恐懼，所以才到派出所的另一側清點遺失物，進而表示不能否認自己的感受。 法官勘驗值班台監視錄影光碟，發現陳小姐確實從派出所值班台的左側領取遺失物後，短暫走到右側，再從大門離開，法官認為依常情，可直接在值班台前清點、確認，卻走至值班台右側確認後才離開，被告堅稱當時警員的眼光及言語讓其感受到不舒服，非出於憑空捏造。 判決指出，是否成立性騷擾罪，需依被害人主觀認知及客觀合理標準等情，因此判決無罪。
莊喬汝批評，此設計恐鼓勵雇主盡量叫被害人不要申訴，以減輕自己防治性騷擾的義務。 莊喬汝也提到，即便行為人是外部合作對象，只要是業務上交流時發生的性騷擾，被害人也可以向公司提出申訴，雇主有權力要求行為人配合調查；若發現情節屬實，有些單位會取消跟外部對象的合作，並列入不合作名單。 性稍擾2023 另外，許多性騷擾案件浮上檯面，都是被害人在離職後才敢提出，但這類案件只要未超過事發10年的期限，雇主依然可以啟動調查。 本次台灣#MeToo浪潮中，有許多行為人在被害人指認後，提出的回應是「不知道對方感受不好」、「誤判當時氛圍」等說法。
性稍擾: 性騷擾定義是什麼，沒摸到也算是性騷擾嗎？
可先行的部分最快預計8月上路，相關子法則於明年3月8日實施。 此外，以民進黨陳姓女黨工的案例來說，當加害人是任職單位的客戶或合作伙伴，譬如外包廠商，依法僱主亦難以調查或懲處。 戴靖蕓稱，現行的性騷擾防治法規複雜，民眾不但難以理解法條，法律實務上時常出現爭議。 至於營造敵意環境，則是讓當事人感受到「環境的不友善對待」。 莊喬汝舉例，從毛手毛腳到言語上的性別歧視、不受歡迎的黃腔，或是近期案件中常見的「邀請一對一在非公開場合討論工作」，皆屬此例。 所謂的交換利益是指，行為人藉由提供另一方更好的職位、薪資、成績等利益，來交換另一方接受其性騷擾，甚至讓加害者進一步發展性行為；若當事人（受害者）拒絕接受，得擔心遭受實質的報復。
- 此外，也反映出一些組織文化和制度的問題，如台大性平會未能有效處理和預防性騷擾案件，以及對被害人的不當對待和疏忽。
- 環球小姐組織指出，「很明顯，持有特許經營權者沒有達到我們的特許經營手冊和行為準則中概述的品牌標準、道德規範或期望。」聲明補充道，為女性提供一個安全的場所是其優先事項。
- 兩篇文章發出後，引起台灣社會輿論嘩然，民進黨面對黨內風暴，台灣總統蔡英文發文致歉，涉事主管離職，現任黨主席，也是下屆總統候選人賴清德在這幾天除了數次致歉外，又稱民進黨將徹底改革。
- 兩者最主要的差別在於是否有身體上實質觸碰，舉例來說，若聊天過程開黃腔讓周遭人感到不適，將以性騷擾防治法第20條行政罰進行處罰；然若是有實質上觸摸行為，例如襲胸、強吻或是觸碰私密處等，則以性騷擾防治法第25條論處。
- 補習班知道後，卻沒有積極開啟調查，就被主管機關裁罰。
- 如查明加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人者，移請該所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人續為調查，並副知該管直轄市、縣（市）主管機關及申訴人；如加害人不明或不知有無所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人者，應即行調查。
所以，可能即使只是輕微的動作或玩笑，但只要不受對方歡迎而且違反其意願的，都是性騷擾。 也就是說，性騷擾之認定標準是以「接收者的主觀感受」來定義。 性稍擾2023 性稍擾2023 築間集團下午發布聲明，針對9月12日《鏡週刊》報導集團策略長陳予澤職場性騷擾一事，因公司內部人員管理不當衍生之糾紛，浪費了社會資源以及造成各方之困擾，在此向一直支持築間的大眾及消費者表達歉意。
性稍擾: 相關條目
媒體報導部份內容未經查證刊登，造成公司及董事長名譽受損，在此針對媒體相關的不實指控，董事長林楷傑已委任律師進行提告，控告涉嫌妨害名譽。 且被害人是在「離職後」才到警局提告，既然雇主未曾接獲性騷擾的申訴，就無法期待能夠做出任何糾正及補救措施，也就不應被處罰。 有位醫師新聘助理，但助理覺得醫師常用眼神盯著她的胸部，拿X光片時還故意碰她的手，所以共事6天就提了離職，並到警局提告。 性稍擾2023 案經性別平等委員會決議認定成立性騷擾，且醫師身為雇主，卻沒有對性騷擾案件採取任何補救措施，決議裁罰10萬元。 依照民法第188條的規定，如果性騷擾情況是發生在職場上，這時候被同事性騷擾，公司或雇主可能也須連帶負損害賠償責任。 實務上，對於認定是否構成性騷擾行為，一般民眾都會很自然地認為除了被害人的指控之外，也應當包含相關證據資料。
被害員工到某公司擔任行政秘書一職，卻被雇主強吻，所以發存證信函的同時，也向雇主申訴性騷擾。 性稍擾2023 雇主收到來函，卻沒有任何回應，於是被主管機關裁罰10萬元，雇主不服下提起訴訟。 但法院認定，被害人員工是因為被雇主配偶發現兩人的親密互動，才謊稱是被雇主強吻，並提起性騷擾申訴以求自保，其實是跟雇主間有婚外情。 法規要求雇主知悉員工遭受性騷擾時，應採取立即有效的糾正及補救措施，目的是提供沒有性騷擾疑慮的工作環境，所以雇主應該主動介入調查事件的始末。 受理性騷擾申訴的時候，即應以審慎態度、設身處地主動關懷被害員工，並採取適當的解決措施，否則就是違法。
