而在32歲拿到專科執照後，就能成為「主治醫師」，彈性就大了許多，月薪範圍也有差，「看科別看醫院看個人造化，不過大多數落在18至26萬，四十歲後大概範圍在22至32萬之間。年收入的話請自己乘12算一下，醫師沒什麼年終」。 原po還表示，「到頂時大部分醫師的年收也難超過450萬，所以各位耳聞誰誰誰年薪破600萬破千萬的，有是有但很少數，人家有本事，但這絕非常態」。 標準化死亡率：是將粗死亡率以世界衛生組織(WHO)公布之2000年世界標準人口年齡結構調整計算，避免各國因人口結構不同而有所偏誤；換言之，標準化死亡率可排除「年齡因素」對死亡率之衝擊(即不受高齡人口多寡影響)，反映真實的死亡概況。 已開發國家因醫療水準及國民福祉的提升，標準化死亡率多呈現下降趨勢。
♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 事實上，薪資水平計算僅提供概略參考，因為薪資平台的篩選條件有限，且部分資料仍在持續更新中，主計處也表示，薪資統計所發布的水準是個「整體平均的概念」。 依據本會「中華民國人口推估（105至150年）」報告，我國15-64歲工作年齡人口於104年達最高峰後，今（105）年開始減少，將使未來勞動市場面臨勞動力老化及可能出現短缺的風險。
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最近美中貿易戰影響下，台資回流，青年失業率逐步下降，是產業升級與改善青年薪資的契機。 最後，有政治人物呼籲要把軍公教十八趴之類的年金改回來，每年要花八百億預算，這是再一次從年輕世代的就業者身上撈錢。 我們認為應該做的正好相反，政府要對青年一代擴大投資，增加對結婚、生育或社會住宅的補助或公共投資，才是正途。 主計總處表示，目前最新的全年薪資統計是落在2018年，主要是這項調查會以國稅局的報稅資料進行統計，而2019年的報稅季在今年又延長1個月，因此預計2019年的全年總薪資調查會更晚出來。 台灣平均薪資年齡 各大業別中，有近半數其月均薪資所得中位數低於全國3.5萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在2.5萬元以下，電力及燃氣供應業最高，達8.9萬元，主因其業內員工年齡相對較高，且其產業具有專營特性，故造就其薪資水準相對偏高。 其中金融控股、基金管理、半導體、電腦及周邊製造業等，屬中位數高且業內差異大之類型，主因金融相關產業其薪資分紅多與金融商品操作績效有關，而半導體、電腦及周邊製造業等則因員工職務內容差異，如高端工程師與生產線上作業員，故業內薪資高低差異較大。
羅東就業中心表示，這次徵才以旅宿業為主，連大烏石港渡假村股份有限公司釋出最多職缺，徵求的義法料理一級廚師、餐廳主管、精品銷售員，必須有2年以上工作經驗，平均薪資3萬8千元。 日本金融媒體《FINANCIAL FIELD》也指出，對上班族而言，實際可動用的薪水一定比443萬日圓（約台幣97.46萬）少，因年收入還需扣除所得稅等稅金，以及社會保險等各種支出，換算下來幾乎是替年薪打了8折，平均年薪只剩350萬日圓（約新台幣78萬元）。 外媒報導，日本國稅局民間薪資調查統計，2021年日本人年薪平均為443萬日圓（約台幣97.46萬），還登上社群平台X的熱搜榜，媒體也為此親訪多名曾赴日求職想淘金的台灣人，大多都是帶著幻滅回台。 〔財經頻道／綜合報導〕日本是台灣人常見赴海外工作的國家之一，尤其亞洲頂尖城市東京，舒適又便利的生活令人嚮往，不過根據最新數據顯示，日本人均年薪443萬日圓，換成台幣僅97.46萬元，再加上日本生活的物價相對高，已毀滅台人心中「赴日淘金」的期望。 對此，勞動部表示，為了鼓勵事業單位持續留用屆齡強制退休年齡受僱勞工，協助其延長職涯並促進事業單位經驗傳承，持續推動繼續僱用補助，規劃雇主應至少留用符合人數30%及持續留用達6個月以上，並應以原有薪資繼續僱用，以保障其工作權益。
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主計處每年一公布全台薪資統計都會掀起話題，是不少人用來判斷自己薪資有沒有到平均值，排行在全台勞工人口中前、後段班的重要依據。 這次主計處在23日公布最新資料，初步解讀108年全年總薪資統計結果，去年全台的薪資中位數為49.8萬元，代表有超過一半的勞工年薪不到50萬元。 以下我們分別從「年齡」、「學歷」、「行業別」3大不同特徵的薪資分布情形，來判斷自己所屬的區間中，你的薪資是否超過半數人「及格」。 首先是年資或工作生涯的影響，如同經濟學上的人力資本理論所認為，年齡、教育程度或工作經驗的效果為正，但邊際效果遞減，也就是說，台灣就業人口大約在50歲以前會達到收入的高峰，此後收入會緩緩下降，而且多數世代都面臨類似的生涯曲線。 然而，崩世代的人30幾歲就已經達到高峰期，40歲不到，平均收入就已經開始下降了。 根據行政院主計總處今年1月薪資統計，台灣全體受僱員工經常性薪資平均為43,125元、年增2.07%，創下歷年新高；民國109年全年每人每月經常性薪資平均為44,646元，每人每月總薪資平均為57,179元。
以直轄市而言，109年的國人平均壽命，以臺北市84.1歲最高，其餘依序為新北市、桃園市、臺中市、臺南市及高雄市；男、女性平均壽命亦均以臺北市最高，呈現自北而南遞減的情形。 內政部表示，隨著醫療水準提升、食品安全重視、生活品質提高及運動風氣盛行，近年來國人平均壽命呈現上升趨勢，從99年79.2歲增至109年81.3歲，顯示國人越來越長壽。 前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。 非工程職，則以藥師99.7萬元居冠，其次是顧問人員96.3萬元、稽核人員87.8萬元、醫藥業務87.5萬元、軟體專案管理師86萬元。 西南風帶動更多水氣移入台灣，中南部整日都有降雨機會，截至上午9時，經濟部水利署發布淹水警戒，臺南市七股區、安南區列為二級，提醒民眾低窪地區及道路請特別注意防範積淹水。
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六一萬元，續居各年齡層之冠，但僅增四三八八元；五十五至六十四歲平均七十二． 從性別角度觀察，男性平均月薪約高於女性9000元左右，女性薪資約占男性之7成7。 若按薪資級距區分, 男性以薪資4-6萬元組人數占比較高，女性則落在2-3萬元。
除此之外，也會配合免稅之加班費與伙食費、納入自提退休金、校正財稅薪資資料、排出非薪資所得項目及參照薪資統計結果等因素校正資料。 若比較公司規模與薪資規模關聯性，2015年上市公司薪資中位數為5.1萬元，較非上市櫃的3.3萬元高出1.8萬元，較上櫃及興櫃公司高出0.8萬元。 顯示隨公司經營規模擴大，伴隨財務與會計制度的健全與透明化，其受僱員工的薪資待遇明顯有所提升。 104人資學院總經理花梓馨指出，半導體已連續3~5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第2季開始出現晶片過剩的雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。 台灣平均薪資年齡 倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。 104人力銀行今（22）日發布《2022台灣地區薪資福利調查報告》，結果顯示2022年整體年薪平均67.7萬元，創七年新高；年增二萬元，增幅3.1%，創五年新高。
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日前有一名網友發文求救，表示家裡有一盒原本很好寫的筆，因為放太久乾掉了，發文請教「是否有救活它的好方法」，網友紛紛提供秘方幫忙搶救。 受西南風影響，北台灣昨下午下起強降雨，雙北、桃園等地多處積淹水，台鐵桃園至鶯歌路線更因淹水一度中斷，上下行列車平均延誤四... 桃園市產業總工會今天表示，勞動部有繼續僱用高齡者補助計畫，但卻限制須在勞工64歲當年的8、9月才能申請，雇主恐不清楚規定；勞動部則說，將納政策研議參考。
《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。 自生效當日起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資（ADW）來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。 因此，崴爺也鼓勵年輕人，如果你的個性樂於接受挑戰，其實可以試著嘗試業務工作，因為這份工作不只有推銷，還要具備邏輯、說服、組織力，可以帶給人很多的成長，不必急著排斥。 「很多有成就的大老闆都是業務出生，可以說是必要的磨練。」同時，他也建議看待工作要看長遠，有些人喜歡平穩的工作，像公務人員，他們的人生的確很平穩，但長遠來看並沒有爆發力，天花板就在那裡；有些工作一開始可能薪水比較低，或是比較辛苦，但天花板是高到看不見的。 美國市調公司蓋洛普（Gallup）曾調查全球150國的管理者、白領、藍領階級以及自僱者，想要了解工作與幸福感的關係。 結果發現，那些薪資優渥、可以不斷學到新東西並且受到重視的職位，所獲得的快樂指數最高。
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許多網友常說「新鮮的肝」是年輕最大的本錢，但從年齡與薪資成長來看，新鮮的肝其實沒有比較值錢。 另外從年齡越往上的區間，中位數與平均數比值越小，越可能出現極端值的情形來看，台灣勞工市場仍以資歷為導向，剛畢業的沒有太多工作經歷的年輕人，很難拿到遠高於中位數的高薪。 在這份報告中，大家除了平均薪資數以外，還會看到「中位數」這個以受僱者薪資由小到大排序後、挑出排最中間者薪資數字的名詞。 不過，究竟從2012年到2017年，平均薪資與中位數之間的差異為何？ 我們可以從下圖看到，年薪資平均數普遍都是高於中位數，與現況有差距，這也是主計處為何在今年年底前開始公佈中位數的原因。
隨著台中捷運的開通，不少外資企業、餐飲業也把目光移向到台中，許多日系餐飲企業也紛紛到台中開店。 薪資會因為職務角色、年資、以及個人條件而不同，但都會包覆在各該產業是否獲利、以及產業能見度之內。 以電腦及消費性電子製造業、及半導體產業為例，雖然員工多為理工背景的工程師，但也歡迎非理工科系畢業生從業務、採購、客服等職務切入，共享產業獲利的成果。 包括：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、投資理財業、軟體及網路業、金融業、光電及光學業、石油及煤製品製造業、電信及通訊業、顧問∕研發∕設計業、水電能源供應業。 其他「遙遙領先群」多為資通訊、顧問知識財、石化重工業、以及藍灰領技術職。
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主計總處解釋，36萬這個區間確實是最多人領到的年薪，但不等於平均薪資，主要是因為平均薪資會受到「極端值」的影響。 舉例來說，有人年薪1000萬，有人年薪30萬，平均算下來的數字，不代表這是最多數人領的薪水。 台灣平均薪資年齡 換個角度，1家公司最多數人領到的薪水，不見得會是整家公司平均薪水，假設這家公司多數人都領低薪，但有人領極高薪，那平均數字還是會拉高，平均數會比多數人的薪水還高。
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- 行政院主計處所設立的「薪情平台」，每月會向1萬1千家廠商蒐集其僱用之受僱員工人數、薪資（包含經常性薪資及非經常性薪資）等資料，進而產生各行業每人每月薪資的平均數統計結果。
- 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。
- 主計總處解釋，36萬這個區間確實是最多人領到的年薪，但不等於平均薪資，主要是因為平均薪資會受到「極端值」的影響。
此次，崴爺也受錠嵂保經邀請，跟五位初入社會不久的年輕人對談，在過程中，崴爺發現這些年輕人對於經營職涯的動力十分強烈，他們對自己的職涯生涯不設限，也造就了他們在起跑點上就累積了豐富的經驗與成果。 台灣平均薪資年齡 第二次，則是在工作上認識了作家吳淡如，崴爺一面協助擔任經紀人的工作，一面也接觸到許多過往無法企及的人脈關係，讓他的人生視野快速擴展，收入也跟著倍數增長。 女性青年勞工夢幻職業前五名，則依序為：社群編輯（29.9%）、網紅（28%）、空服員（26.5%）、烘焙師傅（23.6%），以及作家（21.9%）。
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九三萬元，續創歷年最高，年增一萬六四八三元；三十至三十四歲平均六十二． 六九萬元，為歷年第四高，年減一萬一六五○元；三十五至三十九歲平均七十一． 台經院昨天發布最新經濟預測，由於上半年經濟成長不如預期，經濟不確定因素仍多，因此預測今年國內經濟成長率為百分之一點六六，... 台灣經濟景氣烏雲罩頂，繼多個預測機構下修今年經濟成長率至百分之二以下，中央研究院經濟所昨天也更新經濟預測，受出口疲弱、製... 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》為104人資學院連續第八年進行的年度報告，今年度於2022年7月18日-10月14日針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，今年共計1,017家企業參加，涵蓋全市場213個職務代表薪資。 其次是電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元、軟體網路業81.1萬元、光電及光學業79萬元。
- 各產業平均月薪高於5萬的「遙遙領先群」有：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、以及投資理財相關業：平均月薪不到3.5萬的「嚴重落後群」如餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業，高低兩群平均月薪相差3成。
- 若實際薪資分布接近左右對稱的常態分佈，中位數對平均數比值會趨近於1；反之薪資差距越大，高薪的極端值越多的情形，比值會越小。
- 年工業及服務業性別薪資差距為 %，與 年之 ％相較，兩性薪資差距呈 趨勢；而您從事的 別性別薪資差距 由 之 % 至 之 % 。
- 但人力銀行調查顯示，39歲以下勞工有近3成5，每月財務狀況呈現赤字，連3年惡化；1成9的人則表示，個人名下零存款，刷新前2年紀錄。
錠嵂保經不只將公司版圖限縮於保險業務，更跨足健康養護領域，讓員工有機會與營養師學習健康飲食知識，也提供網路直播技巧的培訓，讓職涯不只是職涯，更是自我學習與成長，並成為客戶、朋友與家人的人生全方位的私人顧問，達成幸福事業的更高使命。 崴爺就分享，自己人生中好幾次薪水翻倍，或是事業的境界的增長，全部都是靠職場人脈而來。 當時的第一個案子，就是他過去在蘋果日報工作時負責的客戶，因為對方相當肯定過去合作時的經驗與成果，所以直接提供崴爺一整年的預算讓他開廣告公司。 因此，與其擔心眼前的各種憂慮，不如先從了解自己是誰開始，釐清自己與工作間的關係，並且在嘗試中慢慢摸出職涯之路，並且從中找到發揮才能並回饋社會的方式，薪水的成長與成就感自然會相伴而來。
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♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 台灣平均薪資年齡 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。
