(一)全國性勞雇團體代表：多認為目前我國缺工問題嚴重，且事業單位型態以中小企業為主，再加上各行各業工作型態不同，需有相關配套，才能進一步討論，現階段實施全國一致週休三日有所困難。 五、勞動基準法第36條定有週休二日之法源依據，而目前，該法已可透過彈性工時規定，達成週休三日(每日正常工時上限為10小時)，實務上，依行業特性，早有部分事業單位採行。 如製造業的「四班二輪」輪班方式;服務業(綜合商品零售業)，與勞工協議施行4週彈性工時，於28日內，安排每日10小時，共16日工作日，均可達到所謂週休三日。 1.冰島雷克雅維克市議會、聯邦政府及工會聯合會自104年至108年試辦週休三日（週五至週日），以維持薪資為前提，每週工時減少至35至36小時，參與試辦對象逾2,500人。 他表示，醫護人員工作壓力大，流動率高、人才招募不易，診所開業2年以來已有約60位員工離職。
(3)倘若教育場域實施週休三日，應優先考量學生受教權及學習效果之可能影響，進而盤點檢視是否調整大專校院學分及授課時數、現行「十二年國民基本教育課程綱要總綱」、每日教學節數、時數、畢業學分數及「各級學校學生學年學期假期辦法」等相關規定。 (2)學校教室空間之使用安排：課程時間如縮減為每週4日，將影響課程教室空間之使用安排，實習、實作、實驗課程之設備恐因為排課天數壓縮造成使用空間不足，難以因應。 (二)學者專家：我國立法強制週休二日，相較其他國家已為先進之立法，工時過長主因在於事業單位法令遵循不佳。 國軍肩負國家安全之責任，尤以近年我國周邊海空情勢複雜且多變，國軍平時除執行戰備任務外，仍須持續執行各項演訓任務，官兵休假實施原則係在適法、合情且不違背國軍戰備規定暨維持訓練標準前提下實施。 考量國軍戰備任務 採全天候不分晝夜輪值，週休三日勢必造成人力調配超出負荷，並影響部隊訓練日數及成效，現行國軍休假方式已可兼顧戰備訓練需求及官兵權益。
週休三日台灣: 台灣走向周休三日？勞團：先增加國假 降工時立竿見影
結果被評為大成功，研究者說，勞工的壓力和疲憊都得以減緩，生活與工作更平衡，但生產力並未因此下降。 週休三日台灣 西班牙政府在2022年12月宣布一項前導計畫，提供1000萬歐元（約新台幣3.2億元）基金補助中小企業進行每週工作4日的實驗，獲補助的條件是企業要開發出能增加生產力的方法，而不能只是增加人手。 陳延昶認為，在台灣目前的經濟環境下，「首先要取消國定假日與春節，這樣比較接近真實條件」。 若真的需要周休三日，「最快達成的方式就是去參加外送餐的工作，自己當自己的老闆，自己決定一週跑4天放3天假，每天要跑8小時甚至每天工作6小時完全都自己可以控制」。 消息一出，網友紛紛表示：「給過才比較意外」、「提議的人周休7日最好了」、「想也知道不可能三天。」、「乾脆在家不要工作，可以休到爆。」、「一點都不意外」，還有網友認為「搞錯重點了」、「我感覺薪水提高，比放假時間來的好」、「薪資先漲再說」。 週休三日台灣 第三，「基於政府機關負有遂行公共任務的責任，且須維護為民服務的品質，在公共行政、產業、教育等面向的條件及配套措施未臻完備前，實不宜貿然全面實施週休3日。」但人事總處指出，未來將持續蒐集各界意見，並關注其他國家實施及試辦週休3日的成效，再據以評估及考量。
- 他分享，30多歲的視野和20多歲的想法會有很大的不同，你可能背了更多的包袱、對感情的未來有更多的期待，這和年輕時「多談戀愛」的性質有巨大差異，加上30歲後面臨的結婚壓力、事業上的企盼，這時候的對象選擇就更不容易。
- 同條第2項規定略以，在不影響為民服務品質原則下，總統府、國家安全會議及五院，於維持每週辦公總時數下，調整所屬機關（構）每日辦公時數及每週休息日數。
- 根據勞動部的受僱員工年總工時統計，自 2016年實施一例一休以來，臺灣的年總工時持續微幅下降，但與他國相比仍偏高。
他也拿出英國先前公布的實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5。 不僅如此，員工的離職率也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施週休3日。 醫療機構須24小時全時段提供民眾醫療照護，且仰賴各類醫事人員提供專業服務，因醫事人員具高度專業性，養成不易，且目前已有多數醫院無法招聘足額之醫事人力，如實施週休三日，將造成醫療機構營運成本及人力需求增加，加重醫院營運之困難，又對原本就人力不足之偏鄉醫院影響更大。 週休三日台灣 為避免影響病人就醫權益及照護品質，相關配套尚未完善時，應審慎評估。
週休三日台灣: 週休3日、調降法定工時提案 勞動部回應：實施有困難
勞動生產力是指「實質國內生產毛額指數除以受僱人數指數」，為勞工在一定時間內創造出的勞動成果，可理解為「每工時的產出」。 週休三日台灣2023 研究顯示，引進移工會產生「互補」作用，補上臺灣所缺乏的基層勞動力，基本上未發生本國人所擔憂的因競爭所產生的「替代」問題。 薪水偏低、加上新興平台經濟與創業趨勢興起，年輕基層勞動力傾向進入多元與彈性的就業模式，不願屈就薪資較低的勞力密集產業，逐漸形成缺工現象。
民間倡議組織「4 Day Week Global」2022年6月在英國發動70家企業、3300人參與的週休3日半年實驗，結果也獲成功，86%參與企業表示可能在實驗結束後持續這個作法。 1908年，美國一家磨坊因為猶太教徒休週六、基督徒休週日，為了避免員工在其他宗教休息日上班的文化衝突，乾脆週六、日都放假，成為最早提供週休2日的企業。 陳延昶分析目前台灣各大行業，並再以計程車司機為例，認為目前有本事一週只開四天，然後休三天的人很少，他並認為，台灣經濟目前主要是依靠台積電這樣的大型企業在支撐，中小企業在通膨下則是非常辛苦，「談周休三日是不切實際」。 週休三日將導致股匯市交易時間、交易量減少，間接造成證交稅及券商收入減少，粗估一天平均交易量約新臺幣2,000億元，若強制週休三日，全年證交稅大約減少新臺幣300億元。 又我國股市與美國股市密切連動，週休三日對於國際接軌溝通聯繫會產生影響。 （一）阿聯酋為將作息改與歐亞其他國家一致，以適應國際商業模式並吸引外資，自111年正式實施週休2.5日（週五下午至週日），為全球第一個全面週工作日少於5日的國家，其沙迦酋長國政府員工更進一步實施週休三日（週五至週日）。
週休三日台灣: 台灣能「周休3日」嗎？網點1原因：會動搖國本
也有民眾表示，台灣的薪資不合理，如果每個禮拜多休息一天的話，也是會利用這一天的時間去賺錢。 為了提升員工的工作效率，全球部分企業近年陸續開始試辦「週休三日」，結果顯示公司的生產力大幅提升，也獲得多數員工正面回饋。 就有網友好奇，以國外結果來看，週休三日可說是讓勞資雙贏的作法，如果台灣也能跟進，是否也能達到同樣效果？ 陳明郎主要的研究領域為稅制改革，曾針對廢除兩稅合一、改革所得稅等政策提供專業意見。 此外，他也跟現任職於師大企業管理學系的妻子徐美教授，合作研究勞動經濟學相關議題，分析2001年週休二日實施前後，製造業各類型產業的勞動生產力變動情形，可作為工時調整政策的參考資料。 雖然臺灣的勞動法規呈現工時逐步縮短的趨勢，但陳明郎認為，在週休三日的倡議上，除非具指標性或競爭性的國家開始實施，臺灣才有可能跟進。
- 週休三日，對勞工當然很好，不過台灣產業不轉型，主力還在製造業的情況下，最後結果就是公司倒了，失業率提高，或公司少雇員工，寧可要2個優秀員工，也不要3個普通員工，除非可以確認自己是優秀的那個，不然週休三日變成政策，對你不一定好。
- 2001年起，政府單位全面實施週休二日，勞動基準法也修改工時上限為雙週84小時。
- 日本也已經有多家企業針對週休三日展開實驗，包括微軟和Panasonic，他們分別在2019年和2022年進行了這項政策。
- 另一方面，當「技術」成為最大化商業應用與人才價值的關鍵，不只開發者與技術人才成為世界趨勢的造浪者，企業之間的合作、應用也牽動著整體大局的走向，於是，本次年會也將在台北、高雄兩地，現場展示新創與企業實際落地的商業案例。
- 對兼職員工來說，即使減少了20％工時，他們對這項制度的熱忱也不高。
- 比利時政府2022年2月通過法案提供工時彈性，自11月21日法案生效日起，員工可在工時不變下，選擇每週要工作5日或4日。
此文透過網友的意見爭論，反映了對此提案的不同看法和對政府態度的質疑。 超過五千人在公共政策網路參與平台連署「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」，政府部門也依規定要期限內回應。 全國產業總工會秘書長戴國榮說，周休三日方向正確，值得討論，但部分歐美國家是由政府拋磚引玉，以補貼鼓勵企業推動周休三日，「與其強制入法，不如先鼓勵」，他也提到，降年總工時能先做的是增訂國定假日，有立竿見影效果。 日前有民眾在公共政策網路參與平台上提案，誓言要讓台灣成為亞洲第一個「周休三日」的國家，目前已有5736人附議，引發各界熱議。 486先生陳延昶用數字演繹台灣若實施周休三日一年的工作日數，認為若有機會，「首先要取消國定假日與春節，這樣比較接近真實條件」。 台灣勞工長，近年工時雖有下修的情況，但在2021年的調查中，台灣的高工時排名全球第四，在亞洲國家中僅次于新加坡，加上加班文化盛行，甚至有人稱台灣為「過勞之島」。
週休三日台灣: No.3 工作生活可達平衡
2001年起，政府單位全面實施週休二日，勞動基準法也修改工時上限為雙週84小時。 2016年起，勞動基準法再修法為「一例一休」，每週工時上限縮減為40小時。 週休三日台灣2023 然而，也有新進員工表示，在週休三日的試辦制度中，他們對解決工作問題缺乏信心。 對兼職員工來說，即使減少了20％工時，他們對這項制度的熱忱也不高。 儘管還沒有國家正式採用週休三日的制度，但部分國家的案例仍值得台灣好好參考，以下分別介紹英國、冰島和日本的實施現況。
同時也提醒民眾勿輕忽流感嚴重性，應落實勤洗手及注意咳嗽禮節等個人衛生防護措施，有呼吸道症状時應佩戴口罩。 如有類流感症狀，應就近就醫並充分休息，待痊癒後再上班上學，以免病毒傳播。 目前統計顯示，重症患者多為65歲以上長者及具慢性病者，曾淑慧說，目前已配置公費流感抗病毒藥劑配置於各縣市約4千家合約醫療機構，配置藥劑包括克流感、易剋冒及瑞樂沙。
週休三日台灣: 台灣「國寶大師」過世！享耆壽98歲
根據勞動部的受僱員工年總工時統計，自 2016年實施一例一休以來，臺灣的年總工時持續微幅下降，但與他國相比仍偏高。 陳明郎舉臺灣實施週休二日的歷程為例，當初是受到外部因素與國際趨勢影響才逐步落實。 網友的提案訴求以「增進生活幸福感」為出發點，但這項公民提案在行政院召集相關部會、民間團體討論後，在同年6月26日遭到否決。 然而，艾力克斯補充道，週休三日的制度在冰島私部門的進展卻很緩慢，原因是許多雇主將縮短工時的協商責任交給員工，而非視為主動提供給員工的福利之一。 實驗三個月後發現，有六成員工表示，他們的工作壓力減輕了，多出的一天假期則與家人朋友一起度過，或者從事以前沒機會做的休閒活動，調查結果也顯示，近九成員工希望週休三日的試辦可繼續。
2022年時，英國找來61家英國企業、2900名員工實驗「週休三日」，其中包含銀行、速食餐廳、行銷公司等，實驗結果大獲成功，員工在維持同樣的薪資的前提下，生活水準提高，企業生產力沒有因此而下降；甚至企業平均營收年增35%，其中71%的員工認為倦怠感降低。 在為期六個月的試用期中，有 56 家延長了為期四天的工作週，其中 18 家永久採用「週休三日」的制度。 再詳細分析製造業各產業類別的受影響程度可知，縮短工時造成的變動效果有明顯不同。 資訊電子業的勞動生產力，於週休二日實施前後沒有顯著改變；化學工業受到部分影響；民生工業和金屬機械業則受到顯著的負面影響。 其中，食品、紡織、非金屬製品等民生工業的勞動生產力降幅，又比金屬機械業更大。
週休三日台灣: 台灣有望周休三日？鄭文燦給出回應了
現行《勞基法》勞工每日正常工時為8小時，若總工時不變的情況下貿然施行「週休三日」，4天的工作日時數將增加2小時，民眾恐怕更吃不消。 很多人都以「Work-life Balance（工作與生活的平衡）」做為人生目標，不少民眾認為，週休三日的優點在於有助上班族把更多時間拿來與家人孩子相處、培養自身興趣、體驗生活樂趣。 有鑑於此，實驗的56家公司（比例超過90%）直接宣稱，內部繼續實施週休三日，其中18家企業（約30%）更常態實施，希望有效打造公司和員工雙贏局面。 可最後依據研究團隊2月21日公布的數據，企業休假制若採「週休三日」，全體同仁的健康都明顯好轉，像是40％的員工表示睡眠獲得改善；71％的人則稱倦怠度下降；39％的人感到壓力減少。 而該提案在經檢核後，確實於60天的附議時間內完成了超過5000份成案，換言之，政府必須在限時6月26日前正式回應。 週休三日提案如同一面放大鏡，讓我們看到臺灣長期存在的工時、薪資與勞動力困境，也看出勞動政策環環相扣的特性。
2.目前國內許多企業之辦公係參照政府行政機關辦公日曆表，又週休三日之實施將大幅增加年度總放假日數，逾年日數之1/3，導致人力短缺，進而影響工作品質，且用人成本恐大幅提升，亦可能轉嫁消費者致物價上漲，或致營運困難，衝擊產業運作。 「OLS迴歸模型」僅能呈現外生變數變動對勞動力影響的平均值，得出「縮短工時會降低勞動生產力」的概括性結論，卻忽略了影響勞動生產力的各項因子、難以凸顯細節。 「分量迴歸模型」則能呈現整體生產力分配上各分量的反應，分析週休二日實施前後的影響，提供政策制定者更細部的參考資料。 圖／網友公開發起週休三日提案，目前連署附議階段已通過，等待政府主管機關限時內具體回應。 例如增加高、低技術工的僱用比例，會顯著增加資訊電子業、金屬機械業的勞動生產力，卻對民生工業有顯著的負面影響。 可能原因是，對以低教育或非技術工為主的民生工業來說，增加高技術工的相對僱用量並無太大助益，反而會增加人力成本、降低勞動生產力。
