此外，小編也會建議，請讓與你平時有業務交涉的同事提前知道，你會在什麼時候離開，這是一份盡力不影響他人工作推進的貼心，至於要什麼時候說，可以根據你們工作交集與相關的程度決定。 在你離職的當天，你可以選擇在當下或離開後，寄一封信給所有相關的同事、主管，感謝大家的照顧。 如果你已經當面溝通好要離職，在木已成舟後，你可能還有一段時間要待。 而溝通最有誠意的還是這個老派方式，你可以手寫一封感謝信，謝謝主管的諒解與長期以來的包容、教導。 至於正式提離職一定要口頭溝通，千萬不要先透露給你的同事，讓這件事被傳到主管耳裡，請確實進行：「口頭溝通大於書面或訊息感謝這個程序」。
有人說，真正的情商，不要看他來的時候，而是要看他走的時候。 優雅地留下美麗的背影，總比無人喝彩甚至被人踢出去要好的。 因為，即使工作群里沒有機密，但是離職後，繼續呆著原來的工作群非常不合適。 她自己不主動退群，平時相處的還不錯，我也不好意思踢她出去，就導致例行的群里工作很難開展。 離職退群組2023 最合適的就是你收拾東西離開公司的那一刻，出了公司的門你就可以退群了。
離職退群組: 離職遭求「別退群組」！4字主因曝光 全場炸鍋：有問題
因此，我們首先至少要確保自己的離職是合乎法理的。 在經過謹慎的評估，也做好離職前的萬全準備後，接下來就是要走向關鍵的離職程序了。 除了事先口頭向直屬主管預告外，還需要擬定一封寄給公司的「正式辭職信」，同時，也可在信中向公司提出申請「離職證明書」的要求。 還有網友透露，「黃子佼不是示範了嗎？」其他人也歪樓道，「留一段感覺要爆大料的開頭，然後只講一半就退群」、「跟各位說一個驚人的消息，就是…」、「最好是會充滿疑問的事情吧」。 在離職前花點時間協助接手人熟悉工作，確保每一項工作都已經順利交接，才能有效避免後續可能會發生的麻煩事兒。 另一件事就是退群組，之前聽過有些人會「不好意思退群組」，我是覺得沒甚麼不好意思的，而且不退群組其實不好，尤其有些群組是常常傳業務有關係的資訊的，已經不是組織內的人，實在不該看到別的機關的家務事，萬一有甚麼重要資訊外流，而被追究該怎麼辦？
- 基本上，離職不外乎追求更好的待遇與理想，以換取更高的效益，不論離職的真實原因為何，甚至對公司有任何不滿，都應放在心中，說出來並不會對自己有任何幫助。
- 一名女子在PPT上自爆自己即將離職，也已有新工作，但即將成為「前東家」的公司前輩，要求她先不要退出客戶群組，「就當作售後服務保養兩個月！」讓她十分為難，也覺得「感受不太好」，上網po文求各方網友建議。
- 但也不要拖太久，一般來說，最後一天上班日結束後，就該退出群組，留得太久，容易讓人產生是否想窺探前公司的業務不良印象。
- 面對這樣的情況時，許多公司主管都會採取「裝傻」戰術，一旦聽到員工要離職，就各種轉移話題、各種文不對題；然後一個小時面談下來，你還是聽不出來對方到底是要留你，還是已經默許你離職。
- 不過後來離職後，原PO覺得交集機會變少，就默默退了群組。
那次談話的內容我至今沒忘，工作時間久了，就越覺得你的那次談話，不是老闆對員工的談話，而是長輩對晚輩的教誨。 你說新來到一個公司，要看它的環境氛圍是不是能夠適應;你說人要隨時隨地的用心觀察，小事情裡面有大學問;你說要善於了解其他人最需要什麼......，這些我都記得，而且覺得很有道理。 感謝你在一個學生剛畢業開始工作的時候給了她指導，你說的這些話，我會終生受用的。 在這個數位時代，幾乎90% 的工作都會使用私訊軟體加群組來討論公事，所以就連「退群組」這件事都變成一個不容小覷的學問。 建議離開前，無論這些群組中是否有重複的相關人員，都還是要禮貌性向該群組的領導人特別打聲招呼，並簡單留下一段感謝同事的話。
離職退群組: 離職秒退群組無事一身輕？專家搖頭 揭「大小群」最佳退法
提出離職後，仍要記得抱持著感恩的心，好好的做好交接工作，好好的向老東家道別，讓自己光榮轉身，留下好印象，願與大家共勉之。 此外，在還未拿到這份表格以前，其實我早就已經針對所有需要交接的工作內容，準備好以下更詳細的整理文檔，剛好可做為此份表格之附件。 由於每個人的工作習慣並不相同，可適時提點諸如文件檔案的放置位置、實驗耗材的進貨處置方式，讓交接的同事理解原因，才有辦法去舉一反三，而不是讓某些事就此成為理所當然的方式。 離職前，除了像上述提到的把手邊資源整理妥當，是一項好的工作習慣以外；有些人反而會因此露出真面目，並認為「我都已經要走了，擺爛不認真交接也可以吧！」但事實上，哪怕只剩下幾天的上班日，也請務必要準時上班、不遲到早退。 就是這樣的一個工作群組，早上六、七點就有貼文通知，深夜十一、十二點，老闆繼續跟一些同仁進行buddy buddy對話，更別提白天會有許多人在這個群組裡刷存在感。 一般體系內的單位，工作群都不大，很少有幾百人的大群，所以，寫幾句告別的話，大大方方地走人，也是可以的，這是體系內傳統的辭行文化。
網友紛紛表示，「中共有共青團，民眾黨也有眾青團」、「裡面禁止聊天以及詢問，一定是怕又不小心流出甚麼東西讓敵營拿去攻擊用」、「開始覺醒潮嗎？」、「不說我還以為是共青團的群組」、「整個群組刪掉就可以阻止退群潮了」。 四叉貓週二在臉書PO出3張LINE群組截圖，其中2張可以看見眾青團群組內有成員在抱怨群組規定，直言「這裡不是一言堂」、「不懂這群的存在價值」、「老實說失望的」，並有不少成員陸續退出該群組。 另一張截圖則是「民眾青年團分團長群」，可以看到有民眾黨青年團幹部表示「大家一直在退群，正在形成連帶效應」。 將任職期間的所有工作內容，從頭到尾羅列出來，先列主要項目，再個別列出細項清單。
離職退群組: 離職退群也有眉角？留意6重點讓你年後漂亮轉身
或多或少，每個人都將面臨到離開原工作單位，步入下一個新環境的時刻，哪怕你在前公司遭受多麼大的委屈，或是和同事相處得再不愉快，在你提離職的那刻起，這一切都將與你無關了。 全球半導體微影技術領導廠商艾司摩爾（ASML）在全球專業雇主品牌 Universum 2023人才調查報告中，榮獲台灣理工學生心中理想雇主第五名，並在半導體外商雇主品牌中排名第一。 該調查訪問超過1,500名理工學生，了解學生對於未來事業偏好及對雇主的期望。 在台灣大學生選擇雇主時的首要考慮因素中，ASML在「創新與市場領導地位」、「全方位職能培訓以及全球工作輪調機會」與「友善且彈性的職場環境」脫穎而出。 現代人仰賴LINE、WhatsApp溝通，離職時常會面臨退群那一刻，在最後工作日下班後，直接按「退出」就完事了嗎？ 人力專家不這麼認為，投入在人力資源管理20年的部落客「白髮老趙」提醒，離職退群，也要注意瀟灑轉身，大群、小群退法都不同，關鍵就在2句口訣。
我就遇過提完離職，什麼都沒來得及向我交代清楚，然後留下一堆已知跟未知(?)的爛攤子，就拍拍屁股走人的同事，讓我不只「身」受其害，也「深」受其害。 由於當時工作的事務內容相當繁多，並且許多項目都有必須要記得執行的時間性，也擔心交接的同事看這份工作清單會看到霧煞煞，不知從何年何月何日要做何事。 因此，我便將每個項目再編入到「每日」、「每週」、「每月」的工作清單中，再將隨機而無時間性的事務列入到「不定期事項」中，讓接替的同事能夠更快進入狀況，如下圖所示。 針對每一項主要工作事項，向交接的同仁告知並確實記錄目前手上有待完成的工作進度，我覺得這份表格是很好參考樣本，如果公司並未提供，也可視情況自行準備給需要交接的同事。 而面對其他同事的熱情慰問，也請盡可能地把離職原因說得再婉轉一點，像是你因為身體因素想休息一陣子、到校園學習再進修、換個工作環境等，像平時一樣下班、微笑著說再見就好，可千萬別再向同事抱怨公司裡的大小事。 但是，也有一些比較特殊的情況，應該確定不同的退群策略，不能一概而論。
離職退群組: 職場和人生，都要適當“裝傻”
另外，雇主們也得留意，離職員工有無退出群組，才能避免公司機密外洩。 離職前，除了像上述提到的把手邊資源整理妥當，是一項好的工作習慣以外；有些人反而會因此露出真面目，並認為「我都已經要走了，擺爛不認真交接也可以吧！」 但事實上，哪怕只剩下幾天的上班日，也請務必要準時上班、不遲到早退。 許多人喜歡帶著前東家的資料走，覺得這是你打下的江山，但是公司資料還是得斟酌判斷：是否違反商業機密、是否會害你觸犯競業條款。 重要的是，你必須做給老闆看：這些年，我為這間公司打拼的人脈與資源，都在這裡了。
其實我們都害怕驚天動地的離別，離職那天，你大手大腳哐啷哐啷地收拾桌面，也可能導致同事尷尬，說再見也不是、祝好也為難，更可能造成自己被行注目禮的窘境。 50、我的朋友，我們要暫時分別了，“珍重珍重”的話，我也不再說了。 在這欲去未去的夜色里，努力鑄造幾顆小晨星；雖然沒有多大光明，但也能使那早行的人高興。 27、別離，是點滴難捨在心間，牽掛的情緒灑滿心田；離別，是絲絲遺憾在蔓延，祝福的話語充盈著雙眼，願你我相信重逢的一天不會遙遠。 我就曾經看到一個網友 po 出自己退群前的經歷。 他直接在工作群聊裡和前同事進行了頗為激烈的「言語鬥爭」。
離職退群組: 什麼時候才是退出公司群組的時機？
其實挺無語的，不過想想也是老闆怕我們鬧著要補貼吧。 當我們離職了就馬上退出公司群，因為公司有一些事情也不想讓你在知道了，而且你已經走了，在群里也顯著特別的多餘不是，公司還不好意思叫你退群，畢竟還有一點點的人情，所以你自己自覺點，自己直接退了就好。 就有網友上網留言發問，離職後多久退出群組最適當？
一定要懂得分辨什麼是能帶走的資料、什麼是不能帶走的資料，不要糊里糊塗地將公司的機密文件外洩出去，否則有可能吃上官司；也要小心有些職業或產業類別，並不允許隨意將公司文件截圖或複製──以上這些打包作品集的行為，都要建立在公司許可的情況下。 如果你的職業是行銷人、設計人或是任何需要「作品」的類別，當你知道確切的離職日期後，就能夠開始慢慢打包自己的作品集，為後續的求職做準備。 離職退群組 打包作品集並不是要你複製、備份公司的成品並佔為己有，而是截圖、拍照並記錄那些屬於你的創作成果。 你從前可以在群裡肆無忌憚的聊天，現在要逐漸的退出大眾的視野。 千萬不要昨天還在群裡聊得火熱，今天忽然就退群了。 那樣肯定會成為大家聊天的話題，還會給職場小人可乘之機。
離職退群組: 離職該馬上退群組嗎？退出LINE群組之前該注意的事情
綜合外媒報導，澳洲一間會計軟體公司老闆Trent Innes表示，他在面試求職者時，會透過「咖啡杯測試法」來當作錄取與否的標準之一。 首先，Trent Innes在開始面談之前，會先帶著求職者到公司的茶水間，請他們取一個咖啡杯裝熱飲，並且拿到會議室內面試。 而這段對話紀錄曝光後引發網友熱議，不少人表示「組長是不是年過80啊，食古不化耶」、「這樣的規矩好做作」、「這種工作不要也罷」、「合格的管理者必須能接納不同人的交流方式和個性」、「態度不嚴謹，但是開除也過分了」。 專家建議離職民眾，如果退出的群組是少於50人以下，可以寒暄幾句再退出。
先列出可以對照到主管分工的大項目，如果有其他小事項是主管分工的大項目沒有列出來，但有交接必要的也會列入。 曾記得，外邊驕陽似火，這裡卻瓜果梨桃不曾或缺，隔三差五的給大家買來了雪糕，帶來了瓜子，不知道誰家又有喜事，桌子上多了幾張紅艷艷的糖紙。 作為一名技術人員，我渴望看到自我的日漸嫻熟，也明白xx這樣的環境必須能夠帶給歷練自我的機遇，只是正如咱們無法完全預測自然災難一樣，有些客觀矛盾我還不知道如何解決、如何避免，一道單選題，二選其一，必定要有所舍。 感謝mis 部對於我所用到的相關軟體與程式的開發與維護，多次電腦操作與相關實用性軟體,也得到了您們的全力配合與支持。 感謝生管部同事，正是由於您們的努力配合與統籌安排，我所負責客戶極少出現貨物延誤交貨情況，且每次安排均能盡力滿足客戶交期要求。 職涯轉換期間，若你需要專業職涯諮詢，協助你做出更適合的選擇，歡迎點擊看更多 BetweenGos 一對一職涯諮詢服務。
離職退群組: 工作不適應怎麼辦？釐清你對工作是「不適應」還是「不適合」？
你不能趁半夜躡手躡腳退群，你一定要光天化日下（早上九點到傍晚六點這段期間）誦唸感恩迴向文。 你必須感謝眾生，謝謝老闆照顧，謝謝主管幫忙，謝謝同事支持，地球是圓的，祝福大家業績暢旺如腸旺，最後送上一個俏皮貼圖。 你離職時，當然有無數情緒湧上心頭，千言萬語想感慨一番，原則上不要在單位大群裡發表，對組織穩定性和團隊情緒，都有負面影響。 再說了，你在大群裡發表離職感言，有些對你不感冒的上司和同事，為了討好組織或發洩私憤，在群裡冷言冷語懟你幾句，讓你灰溜溜地走，更是一種不可控的尷尬。 如果你沒有把握讓大家在群裡歡送，何必招惹是非呢？ 你想感謝誰，私信跟他們告別就好了，沒有必要在大群裡惹事。
- 首先，Trent Innes在開始面談之前，會先帶著求職者到公司的茶水間，請他們取一個咖啡杯裝熱飲，並且拿到會議室內面試。
- 我就觀察他們，我發現感情不合的情侶，一般都缺少這三樣東西。
- 不管是商調即將要去新單位報到、學新東西；又或是退休或辭職要展開新的人生，相信大家都想把自己的時間精神放在處理新的生活，而不是還與前機關藕斷絲連，因此真正移交是很重要的。
- 接下來，便是讓公司群組內的其他人，有時間針對自己的訊息予以回應。
- 建議離開前，無論這些群組中是否有重複的相關人員，都還是要禮貌性向該群組的領導人特別打聲招呼，並簡單留下一段感謝同事的話。
一般離職前都會走離職審批流程，依次找相應部門簽字確認，例如要歸還電腦、要去財務那兒查看所有費用是否結清、去信息中心刪除郵箱、到人力資源部確認終止社保等等，這一系列動作都是在離職前完成的，最後所有部門簽字確認後，可以領取離職證明。 離職退群組 而微信群實際也是一種工作中會使用到的一種溝通工具，就像郵箱一樣。 最後，我直接道破，告訴她，離職之後，我還是希望能夠繼續我們的友誼，但是，不適合繼續留她在工作群中。 後來證明，一直是我多慮了，我們現在也是很好的朋友。 反正我就這樣，我換了工作必須把公司里的群退了，不想在接觸這個公司的任何事，也不想看，在裡面還鬧心，所以就直接退了，不光退群，公司里的人我都會從我的微信里刪出去，我不喜歡的，也不喜歡我的，我們互相存在著是多餘的。
離職退群組: 離職不能直接退群組？專家教「2口訣」 大群小群這樣退
有些人因為長時間使用公司電腦工作，習慣連私人事務都用公司電腦處理。 我通常在離開前一個禮拜就會開始慢慢清空，徹底檢查每個資料夾或信箱是否有不小心遺留私密資訊，確保資訊安全。 當你向主管提完離職後， 勢必還有一段時間要辦理相關手續， 這時為避免尷尬的局面發生， 建議還是以低調行事為佳。 除了可以趁著離職日前2週的時間， 陸續帶一點私人物品回家， 最後一天只留下手拿即可的物品。 基本上，離職不外乎追求更好的待遇與理想，以換取更高的效益，不論離職的真實原因為何，甚至對公司有任何不滿，都應放在心中，說出來並不會對自己有任何幫助。
在此也感謝這些同部門同事對於我工作支持與幫助，與她們在一起，我們度過了很多愉快的時光。 感謝採購部相關同事，對於與客戶處每一個項目的開發階段，均能得到相關支持與材料問題的完善處理，諸多材料的datasheet 或是需與供應商處的問題聯絡溝通均得到了您們積極配合與反饋。 文章風格自然不做作，從生活和職場中發掘事物的初心。 從小就愛寫作卻念了理工，長大後想從事藝文，卻變成大家眼中的生意人，只想當個上班族又意外變成了網路廣告公司的老闆。 人生很不幸的一直沒有照著自己想要的路走，卻很幸運的愛上後來所走的路。 相信每一天都很重要，因為日常所發生的小事都是生活，點滴的生活終將成為人生。
離職退群組: 職場文化｜辭職卻不能退出客戶群組 同事：當售後保養兩個月吧！
切記，離職交接的過程中請不要隨意編造謊言或故事，未來若是拆穿，那可能會很難看。 接下來，便是讓公司群組內的其他人，有時間針對自己的訊息予以回應。 同時，你也可藉此觀察哪些人是真心出面為自己祝福，這些都可能是自己未來可以結交並繼續保持聯絡的對象。 日前一名網友在批踢踢的WomenTalk板表示，自己上班時，曾和幾個交情比較好的同事創了一個小群組，平時他們就在裡面互相加油打氣，偶爾也會一起抱怨主管取暖，直到他離職後發現彼此的交集越來越少，於是就退群了。 如今通訊軟體早已融入在每個人的日常中，不僅談工作上的公事很方便，和親朋好友傳遞訊息更是十分迅速。
有一個同事，平時我們關係很好，她跳槽了，去另外一個企業的高薪職位工作。 在辦理完離職手續後，我們就註銷了她在企業工作平台里的用戶號和郵箱里。 職場辦公越來越依懶各類交流群，QQ群、微信群，釘釘組、kk組等；尤其是微信群，建立群關係方便快捷，消息隨時發布！ 這也導致【官方群】、【非官方群】管理成為必要，我們公司員工離職時，就要【官方群】減員這一欄。 Trent 離職退群組 Innes指出，在培養技能或學習新知之前，一切的本質皆來自於處事的態度，所以從「咖啡杯測試法」可以看出一個人的「態度」，也能藉此判斷他們進入公司後，是否符合公司文化，並且完成主管交付的工作。
離職退群組: 離職後如何優雅退群？不要自作多情說告辭，聰明人都懂這4個尺度
如果你正要離職，也別趁半夜躡手躡腳退群，本文將告訴你退群的專屬儀式。 如果你離開這個單位是喜事，比如，上調到一級部門工作，從基層調到單位總部工作，提拔升遷到另一個單位工作，等等。 你與單位沒有利益上的衝突、情感上的矛盾，最好還是溫情告別一下比較好。 如果單位群很大，幾百人，你只是一個小職員，就不要想“優雅”和“體面”的事了，悄悄地退群，就是一種“優雅”。
另外要注意的是，離職人員的電腦未必能繼續留在單位上，有些比較謹慎的機關的資訊室會把電腦收回去格式化，再重新分配給其他單位，所以不要只是把檔案留在電腦裡面，主動請同事拿隨身硬碟、或是帶個隨身硬碟存給同事們吧。 可惜的是，大部分人好像都不太知道怎麼交接業務，以我自己的經歷而言，還真沒幾次拿到編得好的交接清冊的，我覺得交接清冊可以說是給前任最後的溫柔，真的可以花一點時間做好交接，以下分享我覺得交接業務要有的一些內容。 當然，我也有諸多需要提高完善自己的地方，歡迎各管理層與各同事對我工作提出意見，我也希望自己能夠把握好每一天，善待身邊每一個遇到的人，在xx的這些時間裡，我願與您同珍惜、共勉這些時光。 感謝行政部各位同事對於我所負責客戶處的每次來電來訪時的後勤安排、請車、用餐、歡迎牌示及公司相關日常維護。 另外飯堂有幾道菜做的很可口，謝謝那些叔叔阿姨們。 如果當時離職時又分得難看，那口碑自然不會太正面，即便講得客氣，也能聽出言下之意．
