繼ili之後，由大陸深圳與加拿大合作的Timekettle，在2017年10月於Kickstarter推出WT2 Real-time Earphon... 南部大專院校在學學生(限定高雄、屏東、臺南、嘉義、雲林之大專院校)，不限科系與年級皆可送件申請，團隊成員開放高職在學學生參與，惟團隊成員須至少一名為大專院校學生。 期滿後，可以再次從課程的開訓日重新計算，也就是說，林小花如果在 112 年 1 月 12 日再次申請這項補助方案，那麼新的「 3 年 7 萬」區間就會是 112 年 1 月 12 日至 115 年 1 月 11 日。 舉例來說，林小花第一次參與「 3 年 7 萬」在職進修補助方案是 109 年 1 月 13 日開訓的課程，可以獲得補助的時間就是 109 年 1 月 13 日至 112 年 1 資策會南區2023 月 12 日止。 「在職進修補助」凡是在職勞工年滿15歲以上，具有就業保險、勞工保險或農民保險身分，參訓完成課程規定時數後，就能獲得80%或100%的訓練費補助。
- 答：我上任後到各單位與同事懇談，發現資策會真的有很多好人才，有許多創意想法、也很想衝，例如會內團隊研發「五Ｇ輕核網路軟體平台與技術」，連經濟部五Ｇ辦公室都給予高度肯定。
- 另外，我們也導入了任期制，這意味著資策會不會再有萬年主管，且過去只有主管才能考核屬下，現在導入全方位主管考核制度，包括屬下或同儕，也都能對每個主管進行評價，作為考核重要參考。
- 如今西方國家部分金融機構開始開放API（Application Programming Interface）給第三方產業開發創新應用服務，透過金融機構共享部分數據資料營造雙贏局面：銀行接觸了更多客源、第三方產業也節省大數據相關成本。
- 資策會創研所於12月1日、2日舉辦2014 Asia Beat活動，在入選決賽的10個團隊中，台灣團隊QSearch勇奪「2014 ASIA BEAT」亞洲創業之星。
1970年代初期，全球能源危機與工業國家貿易保護主義使臺灣面臨嚴峻挑戰；如何從傳統產業轉型至技術密集產業，並提高中華民國的國家整體競爭力，成為當時民國政府重要的產經發展政策。 2016年1月27日海事科技創新聯盟成立記者會，邀請正德海運股份有限公司蔡邦權董事長（右二）、高雄市政府經濟發展局曾文生局長(左二)、國立高雄海洋科技大學海洋工程學院黃煌初院長(左一)及資策會南區處李凱富資深輔導經理(右一)等產學業界先進，聯袂與會共襄盛舉。 2015年9月1日資策會創研所舉辦台灣智慧城市產業聯盟(TSSA)之「IoT智慧商務推動小組」成立大會；小組成員合影，左起依序為：聯合國際黃朝宗副總、AppWorks之初創投詹益鑑博士、資策會創研所洪毓祥副所長、經濟部技術處張嘉祥顧問、中華民國購物中心蔡明璋理事長等。 資策會為了激盪創新的能量，提升產業競爭力，資策會南區產業服務處特別舉辦「資策會科專技術應用創業創新競賽」，期盼藉由競賽的觸發，讓產業界與創業產生新火花，並透過結合科專法人的研發能量，帶動創意、創新、創業的有機循環，減少創客技術研發風險，運用資策會已有的科專成果發揮加乘的效益。
資策會南區: 政府補助計畫代行資訊
在外交部的支持下，打造聖多美成為「西非科技島」，便成為台灣科技外交團肩上的使命。 全球產業正面臨AI科技的快速進化、優步（Uber）等數位平台的商業模式主導經濟市場、遍地開花的第三波數位革命、COVID-19疫情下的遠距科技發展，各項變化加速全球企業的數位轉型。 根據資策會對台灣企業與數位轉型的觀察發現，台灣企業數位轉型意識高漲，卻無足夠面對數位轉型浪潮的因應對策，以及在產業競爭加劇與創新科技衝擊下，中小企業也正面臨創新兩難（接班斷層與創新變革），必須加速進行數位創新與技術等應用，以免失去市場競逐機會。
網際網路發展改善了資訊複製與傳播效率，這有助於金融資訊分享與資產移轉訊息傳遞，卻仍未能有效回應數位化資產價值直接移轉等信任需求。 近幾年，區塊鏈技術問世，其具備了可信任、自動化的價值移轉功能，也因此受到矚目與各方爭相投入，至今它仍持續的改變著銀行、保險、證券等金融生態。 根據世界經濟論壇（WEF）報告，指出至2027年，全球將會有10％ GDP透過區塊鏈來儲存交易。 在 FinTech 與 TechFin 雙重夾擊下，金融業與科技業之間該如何看待彼此呢？ 「金融創新不能單打獨鬥。」資策會數位服務創新研究所組長羅至善認為以「做中學」模式盡情嘗試，最是重要。
資策會南區: 工業局「圖利與便民區辨諮詢」廉政治理研討 低碳轉型法遵同行南區場續展亮點
2015年9月19日舉辦「2015柚見花蓮好農產展售會」開幕暨「來去花東趴趴GO分享會」，特別邀請國發會處長郭翡玉(左五)、花蓮縣縣長傅崐萁(右九)、台北市產業發展局副局長王三中(左六)、資策會副執行長王可言(左四)、資策會大數據所所長林蔚君(左二)及各界貴賓，共同揭開活動序幕。 我理解近年來資策會內部的確有許多的管理議題需要深刻檢討，但若因此而主張廢除這樣的體制，放手讓各領域的國內業者自行面對各種國際級的創新風險與不公平競爭，我認為這是因噎廢食的。 為了讓更多國內新創與資服業者能夠走入國際市場，資策會也揭示「Digital Transformation 資策會南區 Enabler（數位轉型驅動者）」的自我定位；資策會的成功，已不是追求自我的成功；唯有促成民間產業的成功，才是資策會真正的成功。 美和科大企管系主任鍾紹熙說，近年網購市場蓬勃發展，不少創業者都想抓住這波商機投入網路創業，但網路創業事實上仍有佈建門檻及成本，對於大專院校學生及弱勢團體均是一道鴻溝。 該校學生透過資策會平台踏出創業第一步，不僅幫助弱勢團體獲得業績實質收入，更透過實體銷售過程，從挫折中漸漸建立自信，為雙方締下雙贏的局面。 孫學長以過來人的經驗建議在學的學弟妹，大學是通才教育，在自己本科之外的知識也要多聽、多看、多學習，除了選課還有各主題的免費講座可以參加。
然而，國際對AI治理仍無共識，臺灣的AI治理模式也尚未底定，關鍵思考應在於如何降低AI風險，同時積極促進AI創新應用發展。 除此，政府部門的分工與職能是否足以因應AI帶來的變革衝擊，也是AI治理的另一大關注點。 資策會南區 工業 4.0 口號呼喊已久，帶動製造業持續轉型，邁向智慧製造，相關軟硬體投資也持續增加。
資策會南區: 研發成果
數位人才為產業發展重要核心資源，提供數位產品技術及平台，進行數位人才培育，並提供產業人才發展重要資料數據，促使人才供需流通順暢為教研所主要目標。 加工處處長黃文谷表示，高軟創立10年，計有282家進駐廠家，其中代表廠商包括智崴、西基動畫、KKBOX、鴻海集團等涵蓋數位內容、智慧聯網、體感科技等產業，有助形塑AVR體感科技創新創業基地，未來提出鏈結升級等四大策略，提振高軟創新創業發展能量。 產業人才投資方案的「 3 年 7 萬」補助每個年度都會分上、下半年公告課程內容，主要與台灣就業通的「在職訓練網」配合。
- 如濟禪科技6月1日簽約進駐「創客咖啡園」，不到1個月，團隊即接到2,500萬太陽能專案合約；三聯國際事業集團正申請高雄市SBIR地方型科專計畫，車聯網應用相關技術正進入測試階段，今年底前將可達成商用目標。
- 新創及產業轉型成趨勢，但在過程中，難免碰上技術研發或整合等困難，想要解決問題，需投入的資源往往超出企業所能負擔，為解決在地經營者的困境，聯盟希望透過整合產學研的技術與資源，降低業者自行技術研發的風險，締造雙贏局面。
- 一場WCIT，耗時兩年多的籌辦過程，結合12個政府部會、26個局處司、8個縣市政府、58個企業與法人一起投入，終於成就了一場全球資通訊產業的風雲會，而資策會在幕後扮演著重要的推手。
- 為了達成這樣的使命，我們一方面研發各式關鍵技術；另秉持經濟部沈部長的指導，資策會積極啟動與國際巨擘合作，以短縮研發時間與成本，進而建構拓展國際市場的康莊大道。
- 人工智慧、大數據分析、雲端服務、區塊鏈等科技發展逐漸成熟，帶動全球數位經濟大幅成長，隨著科技應用的進展、產業結構的轉型、生活方式的改變，使得...
「Bistro 巨量資料平台」，於今(4)日主辦「雲端大數據商機國際論壇」邀請資策會吳瑞北執行長蒞臨致詞。 日前行政院副院長鄭文燦提到，考量AI技術發展快且應用面廣，為了讓法律制定更周延，政府需要更多時間研議AI基本法。 資策會教研所結合知識與技術，與天文館所設計的「星夢啟航：xLearn無課程學校太空探索日」打造八大項任務關卡，以多元的線上問答機制豐富觀展體驗，不僅是一場學習盛宴，更是對未來學習方式的嶄新探索，有助於提升學習趣味性，希望可以藉此促進民眾的自主的學習力。 近年食安問題層出不窮，從塑化劑、修飾澱粉、問題醬油、黑心米到黑心油，讓消費者「食」在不安心。 對政府相關部門來說，食品供應鏈涵蓋不同產業，管理與法規亦隸屬各部會，食安管理權責分散、食品追溯資訊斷鏈，更增加食安工作的困難性。 「在實體世界，若讓客戶不開心，他可能會告訴6個朋友，在網路世界，你若讓客戶不開心，他可以告訴6,000個朋友」。
資策會南區: 服務資訊
日本於2023年6月6日召開有關「再生能源、氫能等相關」內閣會議，時隔6年修正《氫能基本戰略》（水素基本戦略），其主要以「水電解裝置」、「燃料電池」等9種技術作為戰略領域，預計15年間透過官民投資15兆日元支援氫能相關企業，希冀盡速實現氫能社會。 為配合2021年《綠色成長戰略》，日本再次擴充目標，透過活用綠色創新基金，集中支援日本企業之水電解裝置和其他科技裝置，預計在2030年的氫能最大供給量達每年300萬噸、2050年可達2000萬噸。 2.由於水電解裝置在製造綠氫時不可缺，爰設定相關企業於2030年前導入15GW左右的水電解裝置，同時確立日本將以氫能製造為基礎之政策。 3.鑒於氫能科技尚不純熟、氫能價格前景不確定性高，在氫能供應鏈的建構上有較大風險，故透過保險制度分擔風險，以提高經營者、金融機構投資氫能之意願。 資策會南區2023 4.藉由氫能結合渦輪、運輸（汽車、船舶）、煉鐵化學等其他領域，期以氫氣發電渦輪、FC卡車（使用氫氣燃料電池Fuel Cell之卡車）、氫還原製鐵為中心，强化國際競爭力，創造氫能需求。
資策會也在今年開辦了「運算思維實驗教育機構」，盼能將全球新興的科技教育議題，以及跨領域教學模式帶進台灣。 對於偏鄉資源缺乏的孩子，甚至新二代小孩，是否有機會看見世界文化、體驗父母故鄉的風土民情呢？ 資策會南區 在資策會數位教育研究所（以下簡稱教研所）的推動下，透過直播共學，驅動教育界的共享經濟，培養孩子跨領域思維。 傳統產業數位轉型已是目前趨勢，本次以資策會輔導的巨全金屬為例，藉由找痛點、提解方、轉文化三部曲，讓傳統產業藉由科技的注入，提升營運績效、建立獨特企業文化，打造企業軟硬實力，開創數位新生命。 2021年公共電視迷你劇集《大債時代》於1月開播，這是繼《我們與惡的距離》後，公視與資策會數位服務創新研究所(服創所)第二次攜手合作，再次透過大數據分析開發劇本。
資策會南區: 相關書籍
5.預計10年間，以產業規模需要在都市圈建設3處「大規模」氫能供給基礎設施；另依產業特性預計於具相當需求之地區，建設5處「中等規模」基礎設施。 資策會南區2023 面對學習科技產業趨勢，各國政府莫不及時掌握脈動，積極訂定政策，國際大廠紛紛投入學習科技產業，普及應用數位學習於工作、政府、教育、社會等各層面。 資策會透過多年執行人才培育的實際經驗，掌握學習產業的需求與商機，建構國內學習科技產業鏈，藉由學習科技的研發與技轉，結合業者運用服務工程進行場域實證，擬定相關行動計畫，以提升學習科技產業研發能量、培育資訊相關產業人才、協助大專青年順利就業。 2015年教研所二度榮獲勞動部評選為人才發展品質管理系統「標竿訓練機構金牌獎」，同年更獲得經濟部第四屆國家產業創新獎組織類「卓越創新學研獎」，從培育優質資訊人才，邁向開創學習科技產業新紀元。 一方面使投資者、客戶、消費者等利害關係人，可以概覽企業的品牌保護程度、維護品牌價值的積極程度，以爭取合作機會；另一方面教育利害關係人、透過內外部力量，共同維護品牌商標，也避免他人惡意不當使用企業的品牌商標、侵害品牌商標權。
網路賣家與用戶成為駭客竊取個資的管道，一旦個資外洩，消費者的個人資料及消費紀錄就容易落入網路詐騙集團手中，造成無法挽救的風險與危機。 全球暖化、氣候變遷，使得全世界各國政府皆投入資源研發，從尋找替代能源及節電省電雙管齊下，為守護地球盡一份心力。 多數現代人對農耕的認知還是處在戴著斗笠、拿著鋤頭在農地耕作，不過隨著雲端、物聯網、無人機等創新科技的導入，農耕早已顛覆傳統形象，新一代的智慧農民只需拿著手機或平板輕輕按幾個鍵，便能輕鬆掌握作物生長狀況和預估作物產期、產量，並規劃下一次的播種時間。 數位科技（Digital Technology）一詞對於大多數人而言並不陌生，意指「以資訊、數據為核心的知識與工具」，舉凡近幾年經常為人所討論的人工智慧、區塊鏈、邊緣運算，甚至是量子電腦等，都是屬於數位科技的範疇。 世界不斷加速前進，多樣化的科技改變了我們的生活，在變化多端的當下，我們可以預期不久的未來將會有更多創新科技豐富我們的生活與視野，涵蓋食、衣、住、行、育、樂，而其中人們的娛樂更是最直接也變動最快速的領域。
資策會南區: 數位部次長李懷仁率團訪英 聚焦AI智慧城市等應用
除此之外，南部研發創新中心還會結合流通運籌等資訊服務業者，建立不同以往的創新服務模式。 資策會表示，資源整合應用的過程中，雖然會同時擴及產官學研，但是產業本身的投入才是真正的關鍵所在。 東京都政府在2022年底發布了「新創全球創新政策」，希望能透過新創全球化的發展帶動產業年輕化，挽救東京在全球新創圈的頹勢。
重新定位自我角色的資策會，從「幫你做」開始轉變，以第三方協力機構的角色詮釋「化育者」身份、擔任產業邁向數位轉型之路的推手；而首先要做的就是金融產業。 LTD.團隊所推出的第四代產品，早先第一代以耳機形式出貨，並在Indiegogo進行募資，往後又改版了兩次，這次該團隊在Kickstarter第一次正式推出眼罩... 2016年各國紛紛推出翻譯耳機-Pilot、ili，也讓翻譯耳機的相關產品，不斷的推陳出新。
資策會南區: 執行長
政府積極推動資通訊系統整合一條龍輸出政策，期望透過資通訊外銷之藍海市場，拓展我國產業 輸出之多元性及替代性。 藉由關鍵技術之適地化、整合技術之整廠輸出、駐地人員深耕市場與培養當 地合作夥伴信任度，成功創造海外資通訊應用亮點，提升國際能見度。 台灣偏鄉是個美麗的寶地，但資源匱乏使居民難以享受都市生活的便利性，然而就是這樣的缺口，剛好是科技可以擔負重任之處。 綜觀全球醫療照顧產業，面臨急迫的數位轉型需求，經濟部以不同類型科專研發計畫，引導企業投入前瞻產業技術開發，強化系統整合與整體產業鏈建構，將研究成果導入醫療照顧產業中，目前各平台均運轉成熟並蓄勢待發，期待更多企業共襄盛舉，帶來更多激盪與火花。 濟禪科技顧問公司主要專注在太陽能系統整合研發，與資策會合作採用InSnergy雲端智慧聯網平台，未來將應用在戶外型太陽能無線充電裝置「新奇一號」，包含太陽能發電、儲能設備、行動電子裝置無線充電、4G Wi-Fi連網、及PM2.5空氣監測，將提供民眾外出休憩運動時更便利的無線充電服務。 輔導這兩家公司之資訊工業策進會南區處連亮森處長表示：「這兩家合作公司都是高雄軟體園區內非常具有創新及爆發力的公司，能夠互相合作，除了代表園區群聚合作效應外，亦將提升醫療資訊安全應用，更可作為未來其他領域之資訊安全示範。
經濟部推動原鄉科技應用，旗下兩大法人單位的資策會、工研院展現技術能量，將科技專案成果導入原鄉生活日常，選定南投縣仁愛鄉建立示範場域，以「食農」、「旅運」為雙核心，與在地業者合作並以科技解決原鄉需求，預計每年食農可提高三千萬元、旅運提高一千萬元產值。 昨（13）日所舉行的高軟AVR新創基地啟航儀式由加工處黃文谷處長主持，並邀請了高雄市府經發局官員、立法委員管碧玲、賴瑞隆、市議員林瑩蓉、資策會南區處處長連亮森、南臺科大校長戴謙、VR/AR產學研發聯盟及廠商代表等貴賓共同參與見證。 隨後在連亮森處長的陪同下，參觀創客咖啡園，黃處長、管碧玲委員、賴瑞隆委員，對於創客咖啡園的環境深表肯定，並進一步體驗AVR進駐企業南瓜虛擬科技所研發的多人連線VR射擊遊戲。 為了達成這樣的使命，我們一方面研發各式關鍵技術；另秉持經濟部沈部長的指導，資策會積極啟動與國際巨擘合作，以短縮研發時間與成本，進而建構拓展國際市場的康莊大道。 此次簽訂合作協議包括使用者個資保護、線上交易及金流安全，針對雲端操作可能面臨之資安問題加以防護，以確保遠距醫療個人生理資訊傳遞安全及增加醫病雙方保障。
資策會南區: 課程資訊
隨著地方產業積極轉型，高雄市政府將數位內容產業作為策略性推動產業之一，資策會南區處觀察到高雄地方產業未來的轉型需求，特別與高科大育成中心發起籌組聯盟。 資策會南區處連亮森處長說明，將會內的軟體研發人才，與高科大的硬體研發技術結合，將彼此優勢進行軟、硬互補整合，以「機械電機」、「數位經濟」、「電子資訊」為主要的新創企業培育領域，期待育成在地新創的企業，並運用新創企業的力量，來協助在地傳統產業升級轉型。 為了縮短臺灣南北部之間的數位落差，資策會今日（7/15）宣布進駐南科，並且成立南部研發創新中心，預計最快將在9月正式啟動，根據現階段的規劃來看，2005年底之前可望會有40人左右的研發規模，主要目的在於協助南部既有的傳統產業，開創出新的技術應用與營運模式。 資策會表示，由於產業支援的過程中，將會涉及不同的產業別，因此，南部研發創新中心將會負責整合產官學研的資源，其中包括結合南部通訊廠商，搭配路竹電信技術中心建立，藉以帶動相關企業在南部成立研發分部，協助通訊產業形成聚落效應，進而促使網路通訊技術在南台灣深耕。
過去歷史經歷過三次的工業革命，從蒸氣機引進而開啟了機械化時代的「工業1.0」開始，再到運用電力創造大量生產的「工業2.0」，以及透過PLC/CNC控制器和機械手臂來提高自動化控制的「工業3.0」。 從全球60國、1,000個提案中，成功通過面試及評選，資策會「小校聯盟」計畫獲芬蘭「全球教育創新一百（Global 100）」殊榮，運用ICT技術從都市串起鄉村，促進智慧教育、數位轉型之實際效益。 一場WCIT，耗時兩年多的籌辦過程，結合12個政府部會、26個局處司、8個縣市政府、58個企業與法人一起投入，終於成就了一場全球資通訊產業的風雲會，而資策會在幕後扮演著重要的推手。 甫上任的所長毛敬豪是不到 40 歲的新生代主管，如何帶領資策會資安所這個超過 300 人的組織創造產業價值，成為他就任所長後的當務之急？
資策會南區: 計畫成果
合作協議簽訂後雲創醫與鐳揚將攜手打造更安全、更完善的全方位醫療共享、資源共用的高品質居家服務系統，也將全球民眾最憂慮的醫療資安問題做到滴水不漏。 在加工出口區管理處與資訊工業策進會南區處輔導下，位於高雄軟體園區之「雲匯醫控股集團」所屬雲創醫智能科技有限公司與鐳揚創智科技股份有限公司今13日(五)簽署合作協議，正式啟動資安(鐳揚)與健康雲端科技(雲創醫)合作，打造全方位的資安保護。 資策會南區產業服務處自去(2016)年開始舉辦「大專院校關懷弱勢網路行銷創業競賽」，提供青年學子無本網路創業的機會，並協助南部弱勢團體產品創意行銷。 參與學生團隊透過資策會提供的網路平台、金流與物流等服務，以及弱勢團體擔任供應商提供商品，讓學生以零成本的網路創業機會，學習到如何在網路開店賺錢，並解決弱勢團體不懂如何網路行銷的營運瓶頸。 資策會教研所張育誠所長表示：「數位轉型不僅是技術的轉變，更是文化、知識與技術的新結合，學習不應該是一個被動的過程，而是主動、有趣且充滿挑戰的旅程，透過xLearn個人的學習歷程可以透過平台虛實結合，完整記錄累積個人成就。」這次活動正是資策會與天文館共同努力的成果，促進科技教育向下扎根，提升公眾對天文的認識和興趣。
我們也配合法人革新政策，推動組織改造與人力調整，以組織年輕化的方向培育青壯年的中高階主管，希望可繼續厚植創新能量。 原本在執行長室的高階主管共有九個，現在只剩下我跟三個副執行長，連同其他高階主管等人力調整，每年可省下約四千萬的人事費。 孫思源學長是中山資管博士90級校友，以產學雙棲的豐富資歷獲得106學年度管理學院傑出校友，學長於今(106)年2月離開任職23年半的高雄第一科技大學，進入哈瑪星科技公司服務，從學界一下跳入業界，許多人都很詫異「這時候進入業界不會太晚嗎？」但其實認識他的老朋友都知道，孫思源只是再次「回到」業界，對於業界並不感到陌生。 Yann LeCun首度訪台，並於2017年6月29日造訪資策會，圖為貴賓合影，右起為：資策會創研所楊仁達所長、教育部資訊及科技教育司詹寶珠司長、清華大學資工系吳誠文教授、資策會郭耀煌董事長、Facebook人工智慧研究院院長Dr.
資策會南區: 數位教育研究所
面對快速變遷的時代，知識在雲端唾手可得，學生們面臨更多未知的困難與挑戰，所需的能力更趨多元。 全球也開始發展如翻轉教室（Flipped Classroom）等各種創新教學模式，透過教師的引導及學生參與、思考、溝通討論，來培養所需的多元能力。 節能減碳、珍愛地球已成為普世價值，全世界各國也致力尋找研發成本低效率高的綠色能源，並持續研擬更有效率地使用資源，同時還能降低污染、不造成地球環境負擔的方案，實現綠色能源、綠色地球的目標。 網路已經成為現代人生活中不可或缺的一環，在「萬物皆可網」的情況下，「處處皆個資」已是不爭的事實。
