（三）薪資所得：納稅義務人、配偶或申報受扶養親屬有薪資收入者，應分別就薪資所得特別扣除額或必要費用擇一減除，減除後的餘額為薪資所得：(1)薪資所得特別扣除額：每人可扣除207,000元，全年薪資收入未達207,000元者，僅得就其全年薪資收入總額全數扣除。 (2)必要費用：與提供勞務直接相關且由所得人負擔的職業專用服裝費、進修訓練費、職業上工具支出3項必要費用為限，申報時應檢附「個人薪資費用申報表」、憑證及相關證明文件。 （四）租賃所得及權利金所得：權利金所得係以取得的權利金收入減除合理而必要的損耗和費用後的餘額。 房屋租賃所得合理必要損耗費用可採列舉方式，得列舉之細項包括折舊、修理費、地價稅、房屋稅及其附加捐、產物保險費及向金融機構借款購屋而出租之利息支出等。 房屋租賃所得若無法逐項舉證列報，可以租金收入的43％為必要費用。 （五）競技競賽及機會中獎之獎金或給與：所支付之必要費用或成本得檢據申報核實減除。
1.查休假改進措施第6點第3款(現為第2款)規定略以，未依本點第2款(現為第1款)規定期限請領者，不得核發休假補助費。 但有不可歸責於當事人之事由，該筆休假補助費得自次1年度起5年內核實補發。 2.復查「行政程序法」第 131條第1項規定：「公法上之請求權，於請求權人為行政機關時，除法律另有規定外，因 5年間不行使而消滅；於請求權人為人民時，除法律另有規定外，因10年間不行使而消滅。」。 4.是以，休假改進措施第6點第3款(現為第2款)請領時限非屬公法上請求權時效規定範圍，而係請領休假補助費之構成要件，當事人須具有休假事實(現為具休假資格)、依規定使用國民旅遊卡刷卡消費並於規定時限內請領後，其請求權消滅時效始依行政程序法第131條規定起算。 家屬因照顧而無法工作：請依辦法第5條規定檢附各項證明文件、資料，可線上申請或紙本郵寄或臨櫃申請。 第四，勞工若是因職務之故確診，必須隔離接受治療，屬職業災害，勞工可請公傷病假，領原工資補償；若是因個人因素確診者，則只能請普通傷病假領半薪，事假則為無薪。
無支領薪資日數: 確診期間「居家辦公」，可以請領傷病給付嗎？
如果原因可歸責於雇主時，雇主應給薪；不可歸責於雇主時，則沒有強制雇主要給薪。 舉例來說，當中央流行疫情指揮中心已宣布，出國返台的民眾，必須全面接受居家檢疫，但雇主仍要員工出國工作，那麼，員工在返國接受居家檢疫的期間，雇主就必須照付工資；或是第一線的醫護人員，因工作上原因而遭到隔離或檢疫，雇主也有付工資之義務。 Q7：民眾如遭2次檢疫，是否2次皆可申請補償？ A7：若是民眾因居家檢疫或隔離期滿後，接觸感染者致應居家隔離，依傳染病防治法規定，兩者為不同事由，得按次處理，民眾得按次請領防疫補償。
Q：奉派至國外或大陸之子公司工作，發生資方積欠勞工工資情事，國內之行政機關管轄權疑義A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。 另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工作，勞雇關係仍存在於母公司。 若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之履行。 無支領薪資日數2023 Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
無支領薪資日數: 申請嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償金
(2)逾10日以外之國內休假補助費部分：按實際休假日（時）數比例支給休假補助費，以每日600元、每小時75元計算，並於年終一併結算。 (3)未休畢之休假部分：截至年終工友當年度未休畢之休假仍依勞動基準法規定折算工資或保留遞延次一年度實施，保留至次年實施之休假日（時）數不得請領休假補助費且必須優先扣除，如工友選擇折算工資於年終結算，至年終累計未達1日之時數，按未休畢時數比例支給。 7、受隔離或檢疫者因所聘僱之外籍家庭看護工經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者，檢附外籍家庭看護工聘僱許可函影本及醫師診斷證明書或其他因素不能提供服務之證明或切結書。 1、經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者。 但未遵守中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施者，不適用之。 例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返台民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，員工返台後接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資。
此外，尚需要注意，勞工每7日會有二帶薪假（即休息日與例假日），縱勞工係因自身因素隔離，該二日仍有給付薪資之義務喔（勞基法第39條參照），勞工若有請假需求，亦要記得例、休假日應排除喔。 為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者而「請無薪假」或「無法從事工作」之家屬（簡稱照顧者）。 其中「指定處所居家隔離」是指3種經衛生主管單位開立居家隔離通知書認定的狀況：1.在家獲知確診者。 2.解除隔離治療需再7天居家隔離之無症狀或輕症確診個案。
無支領薪資日數: 補助半薪》確診不能上班可領「傷病給付」！請病假、特休也算在內
以下為《104職場力》為您針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。 A4：若您的居家隔離或居家檢疫通知書不見了，請聯繫原開立之衛生單位，或撥打1922詢問。 Q10：部分工時制的排班人員，若無法提供出勤班表，僅能提供排班證明，是否能直接認定? Q3：如果我們親屬是輪流照顧受隔離或檢疫者，誰可以申請？ （多人照顧1人情形） A3：照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限。
- 2.以確診前6個月的平均投保薪資的50%計算。
- 在過去只要拿到居家隔離通知書，且符合居家隔離期間沒有領薪水、沒有違反防疫規定的民眾，就可以申請『防疫補償金』。
- 4.所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。
- 根據民國111年5月7日修正後規定，確診個案居家照護以「7天為主」，若以勞保最高投保金額45,800元計算，自確診後的「第4日起」請領傷並給付，最高可領5,343元；如是高風險職業（如醫護人員），會被認定為職災染疫，最高可領16986元。
- 傷病給付係以因傷病「不能工作 4 日以上」為給付要件，凡有工作事實，不論工作時間長短，均不得請領。
- 日後在每次領取金融機構利息收入時，將免扣證交予給付單位登記，只要每年登記的累計金額沒超過27萬元，就無須被預扣稅款，所領金融機構所付利息每次未超過2萬元，依規定給付人不須扣繳，因此亦不必提示免扣證。
而衛福部則針對「居家隔離」者提供補助，只要有收到「個案接觸者居家個別隔離通知書」，不論是被匡列本人或照顧者，在隔離期間無法工作而沒有收入，每天可請領1000元的防疫補償金。 至於勞工沒有排定之特別休假日數，在「年度終結」時雇主發給之未休日數工資，因為是屬於勞工全年度未休假而工作之報酬，在計算平均工資時，究竟有多少工資屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方協議決定之。 另，勞工於「契約終止」時還沒有休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因為是屬於終止契約後所得之工資，得不併入平均工資計算。 A：勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。
無支領薪資日數: 居家檢疫補助/居家隔離補助什麼時候可以申請？怎麼申請？申請期間及方式
(4)所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。 4、 所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。 雖然補償金額是每人每日1000 元，雖然無年齡限制，領取日數原則上依隔離通知單上天數計算，必須扣除雇主支領薪資之天數，如國定假日、周六、周日。
Q15：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請照顧者防疫補償金？ A15：軍公教人員如於照顧期間可支領薪資，即不具請領照顧者防疫補償資格。 Q7：家長照顧預防性放假的國小學童而請假，可以領照顧者防疫補償嗎？
無支領薪資日數: 防疫補償申請
Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。
根據衛福部網站，「生活不能自理」是指以下7種情形：1.依長期照顧服務法第8條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第2級～第8級者。 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。 2.經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。 3.接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。
無支領薪資日數: 防疫補償金申請資料下載連結
雖然勞動部解釋的出發點是好的，但畢竟法令文義有指出「當事人有特別約定」為例外狀況，那麼每兩個月發放一次工資或是每月擇其中一日發給工資，何以不符合該例外約定，是會有點令人困惑的。 無支領薪資日數 因此，我們認為如果勞動部要以如此具體的解釋課予雇主義務的話，未來最好還是透過修法的方式進行為宜。 無支領薪資日數2023 無支領薪資日數2023 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。
「工資總額」，是指事由發生當日前6個月內所取得工資請求權之工資總額。 所以，判斷工資是否應列入平均工資計算，是以勞工所取得之工資請求權，是否在事由發生之當日前6個月內取得作為認定之標準。 勞動部官員表示，依規定，特休假結清的工資計算，是依勞工最近1個月正常工作時間所得工資除以30，得到一日工資，再去算上剩餘的未休假天數按日發給勞工。 但由於今年受到疫情影響，部分企業都有實施無薪假，少則1個月，多則6個月以上，因此計算特休未休工資就必須要排除無薪假情況。 受到新冠肺炎影響、邊境管制持續實施，讓不少人無法出國，特休假可說是無處可用，時序來到年底，不少企業都開始結算特休假未休工資，勞動部日前公布最新函釋，結算特休假未休工資時，必須要以「沒有實施無薪假」的月份來計算，也就是要以「正常工時」當月的薪資為準，而這項規定即日起生效。
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所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。 故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。 Q：久任獎金之認定疑義A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 確診者依傳染病防治法規定，有接受隔離治療的義務，國家對確診者居家照護期間，已提供醫療與公衛資源及相關隔離治療，爰無嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法第2條適用，不得請領防疫補償。
只要是符合上述條件者，在確診的5年內都可提出申請。 小提醒：若是居家辦公，未請假而有支薪者，就不符合申請資格。 台灣本土新冠疫情持續延燒，4月開始每日新增本土破千例，5月連連破萬例。
無支領薪資日數: 全台「防疫旅館」地點費用「居家檢疫、隔離」者入住
Q7：有關隔離或檢疫通知書上的日期有疑義，可以向誰詢問？ 提醒：當地衛生局開立之居家檢疫通知書，名冊皆會送至疾病管制署核對、確認，若有不正確或不實，疾管署將會撤銷或修正。 主旨：所詢中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準之適用對象及整學期兼任、代課之兼任、代課教師鐘點費應如何發給等疑義一案，復請 查照。 （二）鐘點費之支給應以學校行事曆排定之上課週數，按【每週】排定之超時授課節數計算發給；其節數包括適逢國定假日未實際超時授課之節數及學期始(末)未滿一週之超時授課節數。 沒有薪資證明是否可以貸款，嚴格來說有難度，金融機構很重視申辦者能否有穩定收入，辦信貸要核件更是難上加難，當然能否核件主要關鍵在於綜合財力狀況，再應用一些技巧 ... 經審定失能狀態符合失能給付標準附表所定失能狀態列有「終身無工作能力」者（共計20項）；為請領失能年金給付，經審定失能程度符合第1至7等級，並經個別化專業評估工作能力減損達70％以上，且無法返回職場者。
她補充，自己曾表示希望對方將口罩戴上，卻被對方指責在公審前輩。 事後原PO認為自己說話有點失禮，為表歉意便主動送前輩禮物，對方卻直言不接受道歉，要將東西丟進垃圾桶，讓原PO十分不滿。 疫情期間缺乏臨床實習，國考通過率下滑、入職少離職多，一年內新人留不到兩成。 更嚴重的是，老鳥也想離開，平均僅執業6.5年，遠低於各國。
無支領薪資日數: 公司資料
民眾倘受公務機關或雇主指派出國，或雇主指派履約，非個人自願行為，且必親自前往者，應屬必要出國事由。 另依勞動部公告，本中心已宣布特定地區返臺民眾均須接受檢疫後，雇主仍然指派勞工前往該特定地區出差，由於雇主已可預見勞工返臺後將被實施檢疫，無法出勤，其不能提供勞務，已屬於可歸責雇主之事由，因此，雇主仍應照給勞工接受檢疫期間之工資。 （二）出國奔喪：參加或處理三親等內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹之喪葬事宜。 （三）親屬病危或罹患重大傷病需進行手術有出國探視之緊急需求：因三等親內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹病危或罹患衛生福利部中央健康保險署認定重大傷病，且需進行手術，有出國探視之緊急需求。 （四）罹患重大傷病需進行手術有出國探親之緊急需求及經醫療專業認定，國內無任何可使用之治療且該病情有危及生命之虞致需出國就醫必要。
這些職場常見的「加班」問題，我們帶您一次瞭解。 6、照顧經神經科或精神科醫師出具確診為失智症者，檢附神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書。 (請使用非靜止戶帳號。公教戶、凍結戶、警示戶、結清戶、外幣帳戶、公司行號帳戶，不可使用，否則將無法完成匯款) 。 3、自109年6月17日起，「國人」或「持居留證者」得請領防疫補償。
無支領薪資日數: 無支領薪資日數在申請7天防疫補償金「沒附班表」只給3天民眾怒遭刁難 - 聯合報的討論與評價
防疫補償金適用兩個對象，其一是本人被匡列隔離的防疫補償金，其二為照顧者防疫補償。 衛福部社會救助及社工司代理司長蘇昭如說明，上述兩個對象都必須依據衛生主管機關開立的「居家隔離通知書」才可提出申請，她舉例，如果是學校預防性停課，孩子沒有跟確診者接觸，因此不會收到居家隔離通知書，就不能申請。 Q10：隔離者領有長照失能等級，但目前沒有使用長照服務，其照顧者是否可申請防疫補償？ A10：隔離者如有長照失能等級為第二級至第八級，即為「生活不能自理」者。 倘隔離者無接受本部之長照服務但領有失能等級，其照顧者仍可領取照顧者防疫補償。 另應符合以下規定： 1、未違反隔離或檢疫相關規定。
防疫補償對象須領有衛生單位開立之「居家隔離、集中隔離、指定處所居家隔離通知書」。 若孩子未符合防疫補償申請對象，照顧的家屬也不會符合照顧者補償的資格。 新型肺炎疫情升溫，預計疫情會大規模展開，月底病例數即可能破萬，因此民眾開始擔憂自己是否會染疫，且被隔離後也恐影響生計。 針對此狀況，衛福部「1957福利諮詢專線」粉專貼文提供「防疫補償金」和「照顧者補償金」等資訊，只要符合申請資格者，便可申請每天1,000元的防疫補償金。
無支領薪資日數: Q1:居家隔離跟居家檢疫的差別?
註：考量實務上民眾未與親屬(如子女)同住，為鼓勵其配合防疫措施，接受隔離或檢疫，而有親屬照顧，照顧者之範圍不宜過窄。 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 黃淑惠說，防疫補償自109年6月17日起限「國人」或「持居留證者」才能申請，外籍移工來台工作是有領居留證的，因此符合規定。 無支領薪資日數2023 由於先前因三級警戒受影響的民眾很多，目前還再等疾管署彙整名冊，符合嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法請領條件之民眾，於完成隔離或檢疫次日起二年內，可採線上、郵寄或臨櫃等方式，向受隔離或檢疫結束時之所在地直轄市、縣市政府申請。 無支領薪資日數 其原因為：防疫補償本意是提供本身為「在職者」因防疫而導致必須「照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者」導致須「請無薪假」或「無法從事工作者」，因此請領者多為「照顧者」的身份，確診者和自主防疫、自主健康管理者並不在此限。 相關法條與參考資料：《勞動基準法》第32條之1：雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
無支領薪資日數: 申請需要準備哪些資料？
(應居家隔離或檢疫，但違反規定趴趴走就不可以) 2、檢疫隔離期間，沒有支領薪資者或依其他法令規定性質相同之補助。 衛福部目前規劃的「每人按日發給1,000元」防疫補償，主要針對受隔離者、檢疫者，其「照顧者」提供補助，實際領取日數則須依照隔離或檢疫通知單上日期（且必須扣除雇主支領薪資的日數）。 一、申請人持用國民旅遊卡之消費項目，係經國民旅遊卡檢核系統篩選出符合請領休假補助費之消費交易資料，並置於該系統供各機關人事單位或申請人列印休假補助費申請表。
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除了片面扣薪、無故不發給薪資之外，雇主遲發薪資也是很常見的勞資爭議之一。 依照勞基法第23條第1項規定，除非當事人有特別約定或按月預付者外，雇主應每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細給勞工。 因此過去若有事業單位延遲給薪的話，等於沒有依照約定「定期」給付薪資，就可能會違反此條規定而面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。 Q2：如果受隔離或檢疫期間，到處趴趴走，可以領取防疫補償嗎？ 若沒有遵守隔離或檢疫通知書上已明列應遵行事項，就是違反隔離或檢疫相關規定，就不能申請防疫補償。 至於是否有違反規定，則以衛生主管機關認定為準。
需依個案情況認定隔離∕檢疫的原因是否可歸責於雇主。 例如，醫護人員因工作上原因而被隔離∕檢疫，於隔離∕檢疫期間，雇主應照給工資。 政府為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要遵守各項規定，得以申請「防疫補償金」，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定。 1、 依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。
