与此同时，社会上还出现了恐惧劳动的倾向。 刚踏进社会的年轻人，把工作视作剥夺人性的苦役。 甚至很多人干脆不求职、不工作，而选择在父母的庇护之下混日子，要不然就不务正业，靠打零工糊口。
继而将这种喜悦和感动当作精神食粮，然后继续投入艰苦的工作。 只是，一个人能碰上自己喜欢的工作的几率，恐怕不足“千分之一”、“万分之一”。 而且，即使进了自己所期望的公司，要能分配到自己所期望的职位、从事自己所期望的工作，这样幸运的机会几乎没有。 养成对工作的仪式感，不管什么工作，想要尽办法把它做好，做到极致，只有这样才能赢得别人的认可，也能获得一个充实充满意义的人生。 他跟我讲过一句话，让我印象特别深刻，大致意思是，其实现在的年轻人都不缺钱，如果工作仅仅是为了赚钱，那太对不起你的时间了。 稻盛和夫工作的方法2023 但是，哲学其实是工具，“这家伙是我的二把手。
稻盛和夫工作的方法: 工作是“万病良药”
长时间投入工作是件辛苦的事，辛苦的事要想持续，就必须喜欢上自己的工作。 稻盛和夫工作的方法 稻盛先生用谈恋爱做比喻，要像和工作谈恋爱一样的心态，这样就不会觉得苦。 稻盛和夫工作的方法2023 如果不能从占人生比重最大的工作中获得充实感，那么我们必将感到不足和空虚。 在数次金融危机中，他坚持不开除包括钟点工在内的任何一名员工，因为“公司永远都是保障员工生活的地方”。
付出不亚于任何人的努力，乃是自然机理，是一个人应尽的义务，是作为人最基本的、最必要的条件。 稻盛和夫工作的方法2023 我们应该把挑战高目标作为手段，在不断努力奋斗中，度过充实、幸福的人生。 这个问题决定了我们事业能达到怎样的高度。 它也会成为我们在面对问题和挑战，需要做出决策是的判断基准。
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这不是为了别人，而是为了自己的人生和经营。 企业家要在企业内部确立正确的“思维方式”，确立正确的哲学，并不懈努力与员工们共同拥有这种“思维方式”和哲学。 稻盛和夫工作的方法 这样的话，企业就一定能发展，一定能保持长期的繁荣。 同时，稻盛和夫们还要努力提高自己的心性。
- 如果一味强调‘我啊，我啊’，而不肯吸收优秀的人才，或许京瓷将止步于一定程度，就此结束。
- 这时，工作现场就会出现照亮前途的火炬，智慧之井就会洞开。
- 在稻盛和夫的哲学中，有“作为人，何为正确？
- 将今天一天作为“生活的单位”，天天精神抖擞，日复一日，拼命工作，用这种踏实的步伐，就能走上人生的王道。
正在这时候，我得到了一份关于松下幸之助先生演讲的通知。 被人们称为“经营之神”的这位先生，究竟用什么思想来经营企业? 在今天的年轻人中，有许多人热衷于股票买卖，憧憬于“轻轻松松发大财”。 很多人创办风险企业，其目的也只是想通过上市一攫千金，然后年纪轻轻就脱离工作、享受生活。 向公司全体员工讲述哲学，渗透哲学，企业氛围就会变得非常良好，公司整体也很团结，会产生一定的效果，所以可以继续讲。 所以，其实我传授哲学是为了培养“经营者”。
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“敬天爱人”也是京都陶瓷公司的经营座右铭，来自19世纪日本“明治维新”的领袖西乡隆盛。 稻盛和夫工作的方法2023 西乡隆盛是中国哲学家王阳明的忠实信徒，所谓“敬天”，即遵从事物自然的发展规律，不逆天而行；而“爱人”，便是由人的本性出发，自然为人。 所谓善良之心，就是把自己的事情搁在一旁，而祈愿周围人幸福的、充满着温情的利他之心。 所谓邪恶之心，就是只要自己好就行的利己之心。
“将来会搞出什么样的研究成果”、“自己的人生将会怎样”，我不再痴迷于这些不着边际的远景，而只是留神眼下的事情。 在企业里，在体育团队里，这种“不燃型”的人哪怕只有一位，整个集体的氛围就会变得沉闷压抑。 我希望同事们都是自燃型的人，不用“点火”，他们也会自动燃烧。 至少，当燃烧的我接近时，他们是能同我一起燃烧的“可燃型”的人。 他用鄙夷的眼神看着我，说：稻盛，说句失礼的话，值得男子汉兴奋得跳起来的事情，一生中也难有几回。
稻盛和夫工作的方法: 工作動力
也就是说：人的能力，有无限伸展的可能。 坚信这一点，面向未来，描绘自己人生的理想。 这样的计划变更如果频繁发生，不管你建立什么计划，员工们都会认为“反正计划中途就得变更”，他们就会轻视计划，不把它当回事。 就是说，不要将目光仅仅放在当下，而要从长远角度规划自己的人生蓝图，要把眼前的工作看作这长期规划中的一段过程。 当时在无机化学的研究者中，同我年龄相仿的，有人拿到了奖学金赴美留学，有人在优秀的大企业里，使用最尖端的设备进行最先进的实验。
自1959年创立京瓷公司后，稻盛和夫几十年来一直是京瓷研发带头人。 他发现，一旦发疯地投入工作之中，对某个目标有着强烈的渴望，就会在脑海里形成一个意象，身边的任何一个新发生，都会坚定地指向那个意向。 这时，工作现场就会出现照亮前途的火炬，智慧之井就会洞开。
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特别是在当下，很多企业遇到了前所未有的挑战，陷入了难以言说的困境；很多人在人生、事业、工作上遇到了挫折和难关。 我们渴望走出逆境、扭转人生，渴望美好的明天。 你们或许头脑都很聪明，但对做人最基本的思想哲学却不能理解。 这样的话，你们怎么可能去指导3.2万名留任的日航员工呢。 从那以后，日航的干部们花了好几个月学习京瓷哲学，每天晚上开会讨论到很晚，经过若干修改，最终编制了适合航空运输事业的“日航哲学”。 人为什么而活，为什么而工作，我对人生是怎么思考的，我打算怎样度过自己的人生，我希望与大家一起以怎样的态度来度过人生。
现在很多年轻人热衷于股票买卖，憧憬于“轻轻松松发大财”。 很多人创办风险企业，其目的也只是想通过上市一攫千金，然后年纪轻轻就脱离工作，享受生活。 工作最重要的目的是在于通过工作来磨炼自己的心志，提升自己的人格。 也就是说，工作就是要全身心投入到当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。 这样做就是在耕耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重的人格。
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但稻盛和夫之后的人生，很多人可能都已经知道了。 他在27岁创办京瓷，52岁创办第二电信（KDDI），两家公司相继进入世界500强。 稻盛1997年自京瓷退休後，在例行體檢中查出得了胃癌，手術成功，同年九月在京都臨濟宗妙心寺派圓福寺出家修行[4][5]。 稻盛1997年自京瓷退休后，在例行体检中查出得了胃癌，手术成功，同年九月在京都临济宗妙心寺派圆福寺出家修行[4][5]。 稻盛与日本民主党关系密切，是热心的民主党支持者[1][2]。
因为他们认为劳动不仅能磨炼技能，而且还能磨炼心志，他们把劳动看作自我实现、完善人格的“精进”的道场。 可以这么说，大多数日本人都曾经抱有这种有深度的、正确的劳动观和人生观。 特别是在今天的年轻人中，有一种明显的倾向在滋长，那就是不喜欢工作，厌恶劳动，并且还会尽可能地逃避工作的责任。 有的人把“努力工作”、“拼命劳动”看得毫无意义，他们甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视。 稻盛和夫工作的方法2023 更为严重的是，社会上还出现了恐惧劳动的倾向。
