行政院長蘇貞昌日前在院會中指示「政府帶頭加薪示範」，讓軍公教人員加薪再現曙光；31日受訪時更直接表態，這1年多來台灣雖受到疫情衝擊，但經濟成長率仍創11年來新高，「勞苦功高的軍、公、教人員功不可沒」，至於調整幅度確定後會對外公布。 這是最常使用的表達方式，特徵為固定頻率的薪資會定期撥入員工帳戶。 在聘僱合約中也會註明金額跟給付的時間，有些公司也會將年終獎金納入合約薪資中，註明年薪為 個月薪資。 為便於主管機關掌握轄區企業實施無薪假狀況，適時介入關懷提供受影響勞工協助，注意事項規定事業單位應依「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項」，向地方勞工行政主管機關即各縣市政府勞動（工）局及勞動部勞動力發展署所屬分署進行通報。 若特定產業或職位無法實施居家工作，勢必有一定事業單位將面臨業務緊縮、營運困難等情，此時雇主為避免資遣解僱員工，得依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，與勞工協商減少工時及工資。 今年時薪多少2023 不過受影響的產業，並不是想實施無薪假就可以由雇主片面實施，仍然要依據勞動部訂頒之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，方能進行無薪假（減班休息），以減少人事成本，度過疫情影響的景氣寒冬。
而明年起，若以時薪182元計算，同樣的工時，但薪水會提升至2萬9120元，等於每月薪水成長960元，不無小補。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 今年時薪多少2023 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。
今年時薪多少: 月薪破多少才會感到快樂？網曝「甜蜜點」：最近又漲價了
〔記者王冠仁／台北報導〕為了幫助新住民、新二代在網路世代與世界接軌，移民署連續多年推動「新住民數位應用資訊計畫」，並於今年邁入第4年。 移民署推動今年度的計畫，於昨天在台北偶戲館舉辦「玩轉偶戲大挑戰」新住民免費創意活動，讓新住民從中瞭解偶戲與台灣文化的密切關聯。 中國半導體產業顧問JW Insights近日指出，今年1至7月，中國進口荷製曝光機，主要都是購自艾司摩爾的設備，年增64.8％至25.8億美元。
勞基法第38條第5項規定「雇主要在工資清冊中記載員工每年特休假的期限，以及未休天數可折算的工資，每年定期用書面通知讓員工知道。」因此，當員工符合特休請休條件時，雇主應主動讓員工知道自己每年可休、剩餘未休天數，並告知未休的天數可折算成多少薪資。 雇主如果依法準備書面紀錄，當員工對於自己的特別休假權益有異議時，也就能夠提出舉證而避免受罰(勞基法§38Ⅵ)。 依《勞基法》第 37 條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。 反之，國定假日當天員工若必須出勤上班，薪水就必須加倍發給。
今年時薪多少: 年終獎金扣稅怎麼算？ 年終獎金扣稅計算方法＆常見問題一次看
以五口之家適用綜所稅率12％來說，基本生活費有望讓家庭節稅3.36萬元。 財政部修正發布「統一發票給獎辦法」第15條，增訂第2項及第3項定明自111年1月1日起，以不合常規之交易或付款方式，無正當理由取得當期「大量小額」統一發票，且該期中獎發票達一定張數者，不予給獎；已領取獎金者，所轄主管稽徵機關具函追回其獎金。 立法院去年三讀通過《公司法》條文修正草案，將放寬股東能以視訊會議參與股東會，金管會證期局正督導集保結算所建置相關視訊股東會作業平台，估計在3月股東會季開始前完成子法配套規劃，平台4月正式上線。 今年時薪多少2023 金管會將「應收在途交割款債權」納入券商辦理不限用途款項借貸擔保品範圍，未來投資人如有變現需求要賣股，入帳時間可從現行T+2縮短為T+0、當日變現，資金運用將更彈性，今年第2季上路。
但因天災，必須於正常工作時間以外工作者，依勞動基準法第24條及32條規定，工資應按平日每小時工資額加倍發給之，並應於事後補給勞工適當之休息。 上述有關事項，應列入工作規則中，報請主管機關核備，並公開揭示之。 延續我們一開始說的，一天的工作時間不超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班的時數就不可以超過 4 小時。 而平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 但是如果雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那只要加班沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的計算標準。
今年時薪多少: 軍公教明年調薪4% 基本工資政策Q3公布
7月份因為付不出薪水停工，而「告急」募款，當時，我們曾設定「月底存款餘額13萬、月定額捐款13萬」這「兩個13萬」，以及「帶路博奕基金回補到20萬」這三個目標。 根據英國《衛報》報導，台積電美國場已推遲到 2025 年，原因是缺乏熟練勞動力。 但與此同時，美國當地工會指責台積電捏造技術人力短缺現象，以作為僱用更便宜的外國勞動力的藉口，另有人指出工廠有安全問題。
因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。 如「2週彈性工時」，雇主與勞工協議後，將2週內2日之正常工作時數，分配到其他工作日。
今年時薪多少: 台灣時期
中颱蘇拉持續逼近，氣象局正式發布陸警，首波警戒範圍包括屏東及恆春半島，台東及高雄也可能納入陸警範圍，放颱風假機率高。 5大常見的颱風假Q&A，《ETtoday新聞雲》一次整理。 今年時薪多少 電動車免貨物稅（電動小客車限完稅價格140萬元以下免稅，超過部分減半課徵）及使用牌照稅（授權地方政府可免徵），優惠延長至2025年底。 為協助民眾快速辦理遺產稅申報，「遺產稅申報稅額試算服務」將於2022年1月1日上線，適用對象為被繼承人為經常居住中華民國境內的國民，遺產總額在新台幣3000萬元以下，且被繼承人無不計入遺產總額的財產，預估占遺產稅申報案件比率約7成可用到。 基本生活費調高到19.2萬元，2022年報稅季就適用，較前一年18.2萬元額度大幅提升1萬元，調幅創史上最高，111年5月報稅適用，減稅利益有望破百億元、逾210萬戶受惠。
因此如果老闆算月薪給你時，如上述案例每日只做4小時的話，依法來說（等同每日工時８小時為基準的一半比例），只要給付12,625元即可符合基本工資規定。 基本工資審議委員會九月八日登場，由於蔡政府任內年年調漲基本工資，加上明年逢總統大選，外界預料任期最後一年勢必「連八漲」；即使如此，幾乎確定蔡英文總統曾喊出的「月薪三萬元」恐是夢一場，且勞動政見之一的制定最低工資法，草案也躺在行政院，立法恐跳票。 至於審議關鍵，因產業景氣外冷內溫，月薪、時薪調幅脫鉤將成主戰場。 舉例來說，今年的一名打工族，時薪176元，每週工作4天，每月工作4週，薪水 約2萬8160元。
今年時薪多少: 薪資單解密：看懂薪資單常見單字
矽谷有個說法，一個優秀工程師的價值超過一百個平庸的工程師。 意即，特休休假與否及時間由勞工自行決定，然雇主在工作業務上如有急迫需求，或勞工又因個人因素調整，這時候則可「雙方協商調整」，因此也並非雇主單方決定。 今年時薪多少 這個問題的答案其實與前一個問題非常相似，重點在於雇主與你之間是否有約定獎金屬於「經常性給予」，如果有約定的話，雇主就不得以公司財務狀況差為由停發獎金。
- 最新消息：外界預期2024年基本工資有望調升3%，時薪將調升5元，至181元、基本月薪將調升792元，至27,192元。
- 3.於休息日加班超過8小時，依工作日時薪加給至少2又2/3。
- 勞方委員、全國教師工會總聯合會理事長張旭政受訪時不滿表示，勞動部審議期間，不斷朝資方靠攏，國家疑似是商人在治國，讓勞工低薪狀況一直無法改善。
- 產業別中值得注意的產業為疫情下人力短缺的醫療保健及社會工作服務業，無薪假的人數、家數相較於同期也有增長，勞動部對此也做出解釋，由於民眾也避免前往醫療院所進行復健、醫美、看牙等行為，因此非緊急醫療場所也多少受到一些影響。
- 而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。
勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，而且一個月的加班總時數不能超過 46 小時。 晶片開發商凌陽科技的高階主管說，雖然有急單，但需求依然相當低，中國大陸經濟情勢今年底和明年之前都不確定，部分美國、日本及南韓的客戶都因為地緣政治風險，希望產品在中國大陸以外地區生產，可能對中國大陸科技製造業和就業產生影響。 如果您想將當前工資與未來雇主提供的工資進行比較，這個計算機可能會有所幫助，其中每個工資都以不同的周期表示。 工資和薪資轉換計算機用於將一個定期（小時，每周，每月等）中規定的工資轉換為所有其他常見定期條款中規定的等值。 選擇支付期（每小時，每周，每月等）並輸入該支付期的工資值。
今年時薪多少: 加班費的時薪怎麼算？加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算
此外，當社群媒體成了與消費者主要的溝通管道時，過去耗費大量人力製作的各種吸睛、花俏的行銷素材，如今只需要透過Google Workspace一鍵就可以完成。 辛炳隆表示，從這兩三年來的調漲趨勢，總統蔡英文調漲基本工資有一定的政策方向，「每年調、調幅約4%至5%」。 張旭政透露，勞方在晚間6時20分左右，一度要退席抗議，但最後被勞動部長許銘春勸回，勞方委員回去開會後，許銘春卻拍板月薪調整至2萬3100元，時薪150元，但他不能接受此項調幅，因此再度提前退席。
而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為35.9萬元較低。 但隨年齡增長而提高，40至49歲增至58.3萬元最高，至65歲以上因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為41.0萬元。 大股東不當干政修法出現重大轉折，最重限期處分家族持股刪除。 金管會原本在今年4月大手筆提出五大對於大股東不當干政的懲處措施...
今年時薪多少: 我們是排班制，51勞動節連假上班該怎麼算？
至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容而定。 即原月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。
22家壽險業者在2021年疫情嚴峻之際，於7月至9月開辦保單借款紓困方案，考量紓困成效良好，且農曆春節期間國人短期資金需求會大幅上揚，金管會同意2022年起，每年首季常態化辦理保單借款紓困。 金管會表示，保單借款紓困申請期限將自元旦開始至今年3月底為止，針對經審核符合生活困難需要紓困等條件的保戶，單一要保人在單一壽險公司累計借款金額最高10萬元，利率比照借款時勞動部公告的勞保紓困貸款年利率，優惠期間3年。 今年時薪多少 另一方面，若小晴到今年年底還沒有把「補休」休完，雇主則應依當時延長的工作時間或是休息日工作當日的工資計算標準，發給小晴加班費工資。 勞動部特別提醒雇主，一旦勞動契約終止，雙方不論用哪一種約定方式給假，都必須將未休畢之特休天數進行結算。 舉例來說，陳老闆錄取小雯時跟她約定每月薪水24K，其中還包含1千元全勤獎金；不料小雯因5月請假1天未全勤，被陳老闆扣掉1千元全勤獎金，當月薪水只剩下23K，這其實是有違基本工資規定的。
今年時薪多少: 基本工資是什麼？基本工資如何訂定？
近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 至於蔡總統曾喊出月薪基本工資三萬元的「夢想價」，以目前月薪二萬六四○○元來看，這回要大漲百分之十三點六才能達標，簡直難如登天。 蔡總統當初推動六大勞動政見之一的制定最低工資法，勞動部二○一九年將草案送進行政院後，因勞資雙方對參採指標喬不攏而石沉大海。
- 為避免雇主長期實施無薪假，損害勞工權益，注意事項特別規定以不超過三個月為原則，如有延長之必要應重行徵得勞工同意。
- ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。
- 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
- 這有點像價值投資，當碰到一家好公司時，我們很難等到足夠低的價格買進這家公司的股票。
- 文中更明言，當今有不少被政府認可的治療，並不能讓病人活得更長或更好（前述，非初期胰臟癌的手術就是一個例子）。
- 因此，針對員工請大量天數的特休假，雇主可於工作規則上規範，請3天以上的特休假需於30天前或60天前提出，並送勞動局核備及公開揭示即可，雖非完全保障雇主，但仍有拘束勞工與雇主雙方的效力。
- 基本工資是為了保障勞工能獲得維持基本生活的所得，而目前基本工資的訂定是由勞動部設立的「基本工資審議委員」會進行擬定。
惟計算加班費之工資，應依該法第84條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
今年時薪多少: 服務
甚至有些工作在應徵時的勞動契約上，老闆訂有離職交接的規定，若未完成交接會有相關違約賠償責任，因此若要離職仍應清楚並遵守公司的相關規定。 基本工資審議委員會日前完成審議，勞動部9月7日正式公告，2021年月薪調至新台幣2萬4000元、時薪調升至160元，2021年1月1日起生效。 評論指出，此結果反映出中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。
國內半導體設備廠表示，中國大陸原本就是全球採購半導體主要國家之一，預估今年可能略低於台灣，但研調機構預測，明年中國仍可能是全球最大的半導體設備採購國，ASML台廠供應鏈可望持續受惠。 台中市政府今日市政會議通過113年度總預算案，歲入預算編列1681.21億元，歲出預算編列1775.71億元，歲入歲出差短94.50億元，較今年度減少0.5億元，盧秀燕表示，明年度總預算案經市政會議通過，將函送市議會審議。 因為打工和老闆（雇主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知雇主，其契約終止才會生效。 提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。
