根據勞基法 §30 規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。 在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 延續我們一開始說的，一天的工作時間不超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班的時數就不可以超過 4 小時。
但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。 《勞基法第32條》則提到，如果雇主有需要讓勞工在正常工作時間以外持續工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不得超過12小時。 這邊要特別提到，是要在雙方的同意下，加班這整件事情才算是達成協議。 根據 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。 有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假」、「休息日」工資，折入基本工資「時薪」中（現行為176元），以後遇有例假或休息日，只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資，以減少紛爭。
薪資加班計算: (一) 正常工時計算規定
而平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 勞動部函釋說明，原則以月薪除以30，但勞資雙方若有重新約定則依新約定之內容推算之。 另外，不可以算加班是月薪除以30日計算每日工資額，而請假扣薪是月薪除以22日算每日工資額。 對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/27 變成了工作日、工作日 1/2 變成了休息日。
除了採用 4 週彈性工時制度可安排連續出勤日多達 12 日，其他不管是固定工時或是 2 週彈性工時、8 週彈性工時的雇主都須每 7 日給予勞工 薪資加班計算2023 1 日的例假，僅可彈性調整休息日。 答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（以不低於176元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
薪資加班計算: 加班費的計算基準是什麼？
違反性工法部分，針對工作場所發生性騷擾，未採取立即有效糾正補救措施者，以及針對請生理假的勞工為不利處分者各有一家；違反勞工退休金條例方面，未依法給付資遣費共有四家。 根據北檢起訴書第29頁證據清單，前高辦陳姓女助理曾與負責管帳的高辦前幹部「兔姊」黃惠玟，傳LINE聊到加班費的計算問題；2020年11月18日，陳姓前助理拿到3700元加班費，似覺得領到的加班費，與她實際加班的時數不符，因而向黃惠玟詢問。 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 176 元。 為了加快計算速度，以及降低失誤機率，小到一般攤販、大到會計事務所都需要倚賴計算機的幫忙。
一名網友在操作計算機的時候，發現同事按下他從沒按過的鍵，直接驚訝到喊出聲，並提出疑問，「只有我不知道計算機這個按鈕的功能嗎」，同事則全部傻眼。 對於台北人而言，因為捷運的便利性，成為許多上班族、學生的首選，也是出去玩、購物時，選擇的交通工具。 一名網友在Dcard閒聊板發文表示，新的台北捷運路線圖多了韓文、日文，直呼「字體好美」。
薪資加班計算: (三) 國定假日加班費計算、特休加班費計算
雇主可將勞工8週內的正常工作時數分配至其他工作日，但維持單日最多工作8小時，且協調後每週工時最高48小時。 因為每 2 週應至少有 2 日的例假日，所以第 2 薪資加班計算2023 薪資加班計算2023 週的週六、週日必須為 2 日的例假日，勞工在第 1 週與第 2 週最多可連續出勤 12 日。 而在第三週，勞工將在週四達到 4 週內的總工時 160 小時的上限，因此從第三週的週五開始，合計休息日、例假日以及免出勤日，總共可有 10 日連續免出勤。 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。
(三)最後，此類工資之認定往往會有困難，而最近剛通過的勞動事件法第37條針對工資之認定，也有新增舉證責任倒置之規定，亦可能會增加未來實行後雇主舉證之負擔。 而 Eric 的時薪就是 38,000 ÷ 每月 30 日 ÷ 每日工作時數上限 8 小時＝38,000 ÷ 240＝158.33 元／時。 除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的情形勞基法第 32 條也有另外說明。 大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。 只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。
薪資加班計算: 休假日的加班費計算方式
比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的計算標準。 加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。
勞工局說，從事電腦周邊製造業的新泰工業公司、上市公司一詮精密及上櫃公司精華光學，均使勞工超時工作，且分別是第七次、第六次違反同一規定，僱用勞工人數達百人以上，各遭加重裁罰六十五萬元、六十萬元及六十萬元。 此外，新日興公司因未足額發放勞工加班費及使勞工超時工作，且僱用勞工人數達兩千人，合計遭罰五十一萬元。 勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，共有八十五家；其次未逐日記載勞工出、退勤時間有四十九家，未依約給付勞工工資有四十一家。 A：新法上路後，休息日加班的時數是必需列入一個月 46 小時加班上限計算的範圍之中，超過的時數即為應稅。 (2) 週日為例假日，2 週內應該休到的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。
薪資加班計算: 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決 6 大加班費計算問題
其中上市公司新日興未足額發放勞工加班費及使勞工超時工作，合計遭重罰五十一萬元。 如果公司是發團體業績獎金，因為難以釐清有多少該算在正常工時內銷售，應以勞工全月正常工時佔全部工時的比例來計算。 與國定假日加班費相同，如果加班時數在8小時以內，不論工作時數都加發「1日工資」（計入本薪後當日所得即為2倍日薪）；如果加班時數超過8小時，第9、10、11、12小時加班費為「時薪 x 時數 x 2」。
想更加了解特休假的人，可以參考【勞基法特休懶人包 – 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？】。 舉例，如果你自願留下來繼續上班一天超過8小時，但你的雇主對這件事情毫不知曉，那麼你這些做超過的時間，公司有權利不承認，也不會有法律上的問題。 做這件事情的本質，並不是要大家懷疑公司，而是要讓自己可以確認是否實領到正確的數字，因為這都是自己用非上班時間，辛苦換來的額外薪水。 如果是在休息日工作，加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」，超過8小時，後面加班費為「時薪 x 時數 x 2.67」。
薪資加班計算: 加班費怎麼算？2023 年最新勞基法加班費計算公式看這張圖就懂
不論「打工」、「工讀生」、「部分工時」、「時薪制」都可以請領加班費！ 部分工時工作者同全時工作者，比照勞基法第30條第1項，每日正常工時上限8小時，每日延長工時不得超過4小時，加班時數同樣能夠請領加班費。 舉例：每月固定領30,000元，個人業績獎金3,000元，都在正常工時內售出，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金3,000元）÷ 每月30日 ÷ 薪資加班計算 每日8小時＝138元」。 但雇主經工會同意，或無工會者經勞資會議同意後，延長的工時每月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 每週必須要有1日例假日，總計每8週內要有8日例假日與8日休息日。
- 接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。
- 如果是在休息日工作，加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」，超過8小時，後面加班費為「時薪 x 時數 x 2.67」。
- 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。
- 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。
- 陳女證稱提及，她只有提出一次加班費的要求，也只有領到那一次加班費，還有額外的小紅包。
- 從上述函釋來看，除非另有約定外，主管機關之見解為「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者，即除以240，故按照主管機關解釋，此部分係允許勞雇雙方另外就平日每小時工資額進行約定。
而且在例假日被要求出勤，雇主必須額外發放8個小時的工資(即使只出勤1分鐘，也需以8小時計算)，另外還要再補給一天的假。 勞基法中無「工讀生」一詞，而是相對全時工時，以「部分工時」計算，包括工讀生時薪計算制或月薪計算制皆可。 薪資加班計算 而根據2023年基本工資行情，基本時薪不得低於每小時176元；月薪則不得低於每月26,400元。 舉例：每月固定領30,000元，團體獎金5,000元，沒有加班情況，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金5,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝146元」。 如果公司是發個人績效獎金，先確認有多少業績是在正常工時內銷售，須將這部分的業績獎金也算進工資所得後，再以上方步驟算出平均時薪，最後得出加班費。 每2週必須要有2日例假日，總計每4週內要有4日例假日與4日休息日。
薪資加班計算: 怎樣算「加班」？
如勞工因健康因素或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外工作者，雇主也不得強制其工作；違反將處 6 個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 30 萬元以下罰金。 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 另外按照勞動部之澄清新聞稿，該平日每小時工資額之計算方式，應該與請假扣薪（如：事假、普通傷病假）之計算相同。 白話來說，就是不可以算加班是月薪除以30日計算每日工資額，而請假扣薪是月薪除以22日算每日工資額。 每週必須要有1日例假日，不能讓勞工連續工作超過6日，總計每2週內要有2日例假日與2日休息日。
薪資加班計算: 休息日（一例一休）
所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，而且一個月的加班總時數不能超過 46 小時。 但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅 $20,000，那麼此時阿明的加班費計算基礎為「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」＋「交通補助」四項加總計算，$39,000 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 薪資加班計算 ＝ $163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。 A：不能只有單一選項，強迫勞工只能選擇加班費或是補休，但勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取加班費，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定即可。 從上述函釋來看，除非另有約定外，主管機關之見解為「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者，即除以240，故按照主管機關解釋，此部分係允許勞雇雙方另外就平日每小時工資額進行約定。
- 對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/27 變成了工作日、工作日 1/2 變成了休息日。
- 雇主可將勞工4週內的正常工作時數分配至其他工作日，但分配的工時不得超過每日2小時，也就是單日最多工作10小時。
- 雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。
- 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。
- 根據勞基法 §30 規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。
- 如果陳一二要計算加班費，就要用底薪、午餐補助與全勤獎金這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。
- 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
(狀況二)分職位高低給付，也沒距離限制，就算住在公司旁邊一樣有固定津貼，月不論出勤狀況，這些都屬於固定經常性給與，這種情形會被認定屬於工資。 如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 根據勞動部於 2021 年 11 月 10 日說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。 而勞動部於 2022 年 5 月 16 日也宣布，COVID-19 確診個案同住家人已完成 3 劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行 7 天自主防疫，如需外出工作及採買生活必需品，需有 2 日內家用抗原快篩陰性證明。
薪資加班計算: 時薪制勞工 — 國定假日加班費計算方式
現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？ 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 並且除了出勤當日的工資以外，雇主須給付勞工每小時不等的加班費(參考以上圖片)。
