不少人留言討論此事，有人認為「覺得留下來的才是真的慘，沒調薪，沒獎金，還要接手離職同事的垃圾業務，做牛做馬個一年多才有相當於資遣費的薪資」、「好想走…留著沒有比較好」、「還有年資15年的被裁」。 美光裁員原因2023 貼文一出，許多同事驚呼，「各位2月底前都有機會，我也好想多領錢休息」、「還有不滿一年的新人被砍了」、「想當初，加入美光人生發光」、「我覺得被裁不一定是壞事，至少有資遣費，留下來的人肯定被操得要死不活」。 梅羅塔說，智慧手機近幾個月的出貨量已惡化，如今該公司預計今年出貨量將比去年的水準降低10％。 他也表示，智慧型手機近幾個月的出貨量已惡化，如今美光預計今年出貨量將比去年的水準降低10%。 华天科技九月中发表公告称，公司拟与控股股东华天电子集团、马来西亚主板上市公司Unisem之股东John Chia等（以下合称“马来西亚联合要约人”），以自愿全面要约方式联合收购Unisem，初步确定要约价格为每股3.3林吉特。 在今年八月，美光公司总裁梅罗特拉（Sanjay 美光裁員原因2023 Mehrotra）曾到访陕西，梅罗特拉当时曾表示，美光在陕发展情况良好，感谢陕西省给予的大力支持，愿继续深化合作、不断拓展业务，为陕西发展作出积极贡献。
- 一名自稱是美光的台籍員工透露，「美光真的開始裁員了，座位一個個空去」。
- 對此，勞動部表示，經了解美光公司並無1月9日預訂裁員10％的情事，也會持續關注後續情勢發展，並將與地方主管機關桃園市政府勞動局保持密切聯繫，以督導美光公司確實依法辦理，有效保障勞工法定權益。
- 據《21 世紀經濟報導》報導，第三方平台脈脈的帖子顯示，「寒武紀又在裁員了，深圳的不剩幾個人了」。
- 這些措施包括進一步下修2023財年和2024財年的資本支出、大幅縮減2023財年的營運支出及暫停股票回購。
- 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。
- Christopher Danely表示，指標公司如台積電（2330）等半導體大廠持續擴大資本支出，另外，像是美國、歐洲、日本，甚至是中國也都傾舉國之力，大規模補貼國內的半導體產業，他擔憂，這種「渦輪式增壓」的作法，很可能再度走向產能過剩和持續虧損的後果。
產業正面臨 13 年最嚴重供需失調，2023 年第一季庫存高達驚人的 214 天，高於 2022 年第四季 139 天，即 2022 年同期 104 天。 雖然預期 2023 年中多數客戶庫存將調整到健康水位，但整體產業狀況 2023 年將面臨獲利的挑戰且透露雲端伺服器 2023 年成長幅度將較過去平緩。 野村證券為此出具報告分析，認為台積電與世界先進此舉，主要因應全球類比IC龍頭暨整合元件大廠德州儀器（TI）近期考量市況不佳，在電源管理IC等產品大降價，打響全球晶片價格戰的戰鼓，衝擊兩岸相關產業甚鉅。 另一位寒武紀被裁員工透露，公司裁員的原因是「落地項目較少，基本都是 PoC」。 PoC 為「Proof of Concept」，即概念驗證，通常是企業進行產品選型時或啟動外部實施項目前，執行的驗證性測試。 據《21 世紀經濟報導》報導，第三方平台脈脈的帖子顯示，「寒武紀又在裁員了，深圳的不剩幾個人了」。
美光裁員原因: 美光裁員10分鐘走人 他待5年曝價碼會讓你滿意...「資遣費比分紅還大包」
對此，台中市勞工局昨（9）日表示，確實有接獲資遣通報約300多人，但都不是正式員工，均屬派遣工。 近日中國「人工智慧（AI）晶片第一股」寒武紀 ( CN) 再度傳出裁員消息，此次受影響人員為寒武紀南京行歌團隊，軟體部門裁員近半，硬體部門只保留少數員工，且新項目已喊停。 勞工局說，美光公司台中廠以「優離」方案裁減人數約5%，資遣費以優於勞基法規定再加發3個月，並採優於就業保險法規定，按平均月投保薪資80%（依規定為60%）發給失業給付6個月。 對於台灣美光「突襲裁員」的消息，桃園市勞動局表示，目前尚未接獲大量解雇通報，但會派員了解，也已發文美光須遵守勞基法規範，以確保勞工權益。 此外，還有人指出，其實年前就開始裁員，「近半個月每天都有人離開」、「目前聽說不是看人數砍，是看金額砍，一個部門可能要砍多少額度，把貴的砍掉」，更有人透露：「聽說下週開始會有大動作」。 該公司執行長梅羅塔表示，為撙節成本，將裁掉約10%的員工，並在本會計年度剩餘時間將高階主管減薪。
- 最後，集邦科技預測，2023年NAND Flash供過於求比例，約為5.6%。
- 而該公司董事長艾波頓本人，早在15個月前就已暫停支領薪水，與公司共體時艱。
- 「上班不到1小時就被約談，M2會說一堆目前公司狀況…交給HR，開始進入協議文件內容說明」，達成協議後簽名，繳回識別證，最後警衛陪著到停車場，然後繳停車證。
- DRAM全球銷售量下跌，三大記憶體公司第三季在DRAM的營收也下滑，韓國媒體《Business Korea》12月初報導，三星電子的 DRAM 銷售額為 71.33 億美元，下跌 34.2％。
受到高通膨、景氣前景不明影響，電子產品供應鏈終端庫存水位高，讓電子產品與晶片需求急凍。 美光2022年底宣布，由於前一季營收幾乎腰斬、且由盈轉虧，加上對這一季的財測不樂觀，進而宣布2023年裁員約10％。 美光執行長梅羅特拉（Sanjay Mehrotra）表示，在過去幾個月內已看到需求急遽下降，然而庫存水位仍過高，在邁入2023財年時便已發現，市場的供應與需求嚴重不匹配，預期美光的盈利能力將會持續面臨挑戰。 美光於21日盤後公布其2023財年第一季（截至11月30日）的財報，季度營收年減47%至40.9億美元，遜於分析師預期的41.1億美元，調整後每股盈餘則為0.04美元，高於預估的0.01美元。 美光裁員原因2023 美光預測2023財年第二季的營收為38億美元，高於分析師預期的37.5億美元，預估每股虧損62美分，大幅高於分析師預測的30美分。 半導體大廠美光（Micron）於21日公布上季財報，並同時宣布明年將裁撤約10%的員工，估近5000人受影響，拖累該公司股價在盤後交易中下挫逾1%。
美光裁員原因: 預計明年基本工資漲為2萬7千多元！ 他嘆：慘了…底層人民會更加辛苦
關鍵特務為關鍵評論網與讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容由BRAND STUDIO團隊製作。 記憶體業內人士David解釋，DRAM製造業進入障礙高，退出成本也高，假設有業者想要退出，先前的鉅額投資會付之一炬，讓業者非到最後關頭，否則絕不輕易退出，形成產業常有靠補助苦撐，惡性殺價競爭下，毛利率日益趨於低落的情況。 美國與中國大陸的科技冷戰暗潮洶湧，紐約時報四日刊登對台積電創辦人張忠謀三個多小時的專訪。 指數編纂公司MSCI（明晟）今（11）日凌晨公布季度調整，台股在全球標準型指數成分股新增技嘉（2376）1檔，剔除穩懋（3105）1檔；全球小型指數新增17檔，剔除金麗科（3228）3檔，將於8月31日收盤生效。
還有人透露，「聽說下周開始會有大動作」、「年前就開始裁到現在了，已習慣，近半個月每天都有人離開」、「目前聽說不是看人數砍，是看金額砍，一個部門可能要砍多少額度，把貴的砍掉」。 業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。 其實不然，產險業高層主管今（11）日接受《ETtoday新聞雲》訪問時透露導火線，在於近年來寵物險銷售速度大幅成長，相關損失率及理賠爭議也節節高升，其中，「業者理賠條件出現『很大落差』是問題所在」。 不少網友在論壇上發文，分享遭裁員的經歷，其中一人透露，在美光待了5年多，前幾天上班不到1小時就被約談，「無預警被裁員，但資遣費超過6個月以上，比分紅還大包」，甚至說：「價錢會讓你滿意」。 NH證券研究員 Doh Hyun-woo表示，由於終端需求大減 也使得2023年DRAM出貨成長可能僅剩下9％「這9%裡面還包括 存貨。」他說。 雖然海力士還沒有公布第四季財報，但韓國媒體《Business Korea》報導指出，海力士2023年資本資出砍掉50％，美光也將砍掉50％。
美光裁員原因: 台灣美光 爆無預警裁員
財報顯示，美光首季營收年減47％至40.9億美元，低於市場預期的41.1億美元。 上季淨損1.95億美元，經調整後每股虧損0.04美元，不如分析師預期的虧損0.01美元。 王厚偉說，在這波跨國企業裁員浪潮下，勞動部希望企業在遇到同樣瓶頸時，能想辦法把人留在企業內，如過去幾年受疫情衝擊最大的航空業，沒有大量裁員的公司才能在疫情趨緩、出國需求大增的情況下順利承載大量需求，衝出好業績；否則一旦裁員，要再找人、重新培訓，成本都不低。 勞動局也說，為保障勞工權益，已發文給美光公司提醒應確保勞工權益並遵守勞動基準法、大量解僱勞工保護法等相關勞動法令規定。 根據《彭博》報導，美光昨（9日）於申報的監管文件宣布此訊息，其中執行長Sanjay Mehrotra 美光裁員原因2023 砍薪幅度最高，達到五分之一，執行副總裁也被減薪15%，資深副總減薪10%，且獎金將暫停發放。
最後，集邦科技預測，2023年NAND 美光裁員原因2023 Flash供過於求比例，約為5.6%。 原因在於更多NAND Flash供應商在虧損考量加入「減產」行列，因此庫存壓力可望在2023年第2季有所緩解，而價格跌幅預計在2023年下半年出現收斂。 他還說，記憶體是標準的景氣循環產業，報價長期趨勢下降，每當終端需求熱絡時，業者往往因為超額利潤，大幅擴充產能；當景氣衰退時，又會大幅度減少投資，一般而言週期落在15至18個月，造成供給彈性小、景氣變化大的特性。
美光裁員原因: 我們的團隊
有PTT網友便因此好奇發問，在剩下的這幾個國家中，「誰會是真朋友，不會因為錢而倒戈？」他也提出有宗教因素的梵蒂岡、和本身就有錢的帛琉，帛琉也被網友大讚會「留到最後」並點出原因。 一名來自加拿大的YouTuber蘿西(Rosie Gabrielle)最近貼出她騎車環島影片，其中有片段是她誤騎高速公路，卻遭路人「攔車拔鑰匙」，引起許多網友質疑該民眾行為不當，蘿西也對此說明自己的想法。 尤其中年人不能掉以輕心，畢竟一夕被裁，中年人要找工作絕對比年輕人辛苦。 Molly認為，首先，如果正是不幸進入黑名單的人，不要往太沮喪，一直想是哪裡做錯。 因為就她觀察，許多高層決定留人的標準常出人意料，不一定是能力強，符合組織文化或景氣歹歹時較認命努力有時更重要。 勞動部8日最新無薪假（減班休息）統計，10月國內各行業整體實施無薪假的人數雖比之前下降，竹科有家業者通報37人實施無薪假；中科則是一家業者通報實施101人無薪假，說明傳言不假。
全球記憶體大廠——美光（Micron Technology）受大環境不佳影響，宣布裁員10%、降高階主管薪資、取消年終獎金等，引起市場譁然。 業內人士指出，台灣供應鏈包含南亞科、華邦電和旺宏在內共有12業者，預計也將受衝擊，而下波焦點則落在三星（Samsung）、海力士（SK Hynix）等大廠。 美國記憶體廠美光（Micron）2023會計年度第1季營運虧損，每股虧損4美分，並預期第2季虧損恐將進一步擴大，同時決定裁員10%，預估影響約5千人。 美國記憶體大廠美光上周爆出無預警請員工走人消息，有內部員工釋出消息，指公司提出給予優於勞基法資遣費的離職金，以利誘方式讓員工簽合意離職的終止僱用契約，美光則證實提供優於當地法規的離職方案讓員工選擇。
美光裁員原因: 主管情緒化還愛「大小聲」 上班族崩潰引網勸：快逃
勞動部表示，台灣美光以優惠離職方式，約減少5%員工，已提醒資方在與勞方溝通過程勿不當暗示或有外傳的「不離職就資遣」等話語。 彭博（Bloomberg News）報導，美國半導體大廠美光科技公司（Micron Technology）將砍高階主管薪水，最多減薪20%，且會停發獎金以因應整個產業景氣走下坡。 美光執行長梅羅塔表示，為了撙節開支，將裁掉約10%的員工，並在本會計年度剩餘時間為高階主管減薪。
台灣美光昨（10）日發出聲明，證實今年將透過自願離職、人員精減和減少外部招募的方式，縮減約10%的全球員工數。 美光的公司政策是不因任何員工或求職者的種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、民族血統，或因其為身心殘障人士或殘疾退伍軍人、獲頒武裝部隊服務勳章退伍軍人、近期離職的退伍軍人、現役戰時或戰役獲頒徽章退伍軍人，或以下統稱為「受保護退伍軍人」等身分而被歧視。 美光的公司政策亦採取積極行動，增加就業與升職機會，無論他們是否為身心障礙人士抑或是受保護的退伍軍人，所有的聘雇決定都僅取決與是否合乎該職缺所要求條件。 本政策應適用於所有聘雇行動，包括但不限於招募、聘僱、升級、晉升、調職、降級、裁員、召回、終止、薪資或其他形式的薪酬，以及各級培訓（包括學徒）的選擇。 此外，公司將根據法規規定，為滿足身心障礙等需求，為符合職缺要求條件的求職者與員工提供合適的住宿。 美光公司強烈禁止因員工與求職者的身心障礙或受保護退伍軍人等身分而對他們進行騷擾。
美光裁員原因: 美光全球人力縮減10% 台灣美光傳無預告期裁員
美光21日美股盤後公布，截至1日止的年度第一季營收較一年前銳減47％，至40.9億美元，不如分析師預期的41.3億美元；上季虧損1.95億美元，相較去年同期由盈轉虧，不計特定項目，每股損失4美分，比分析師預估平均值的損失1美分還多。 而就目前為止，12 月的裁員人數為 20,089 人，其中裁員人數最多的，就是近期宣布裁員的小米，預計在此波裁員中有 5,297 人受到影響。 今年不停地聽聞許多知名科技公司開始進行裁員、人事凍結，數十萬名科技業員工在一波波的裁員潮中從科技新貴，變成了「科技薪跪」。
為了因應半導體業艱難市況，美光執行長梅羅特拉（Sanjay Mehrotra）也宣布實施重組計畫，包括2023年期間將透過遇缺不補與裁員等方式裁減10％人力、削減高層主管薪資並全面停發獎金等。 針對裁員消息，台灣美光發出聲明回應，台灣美光指出，自2022年12月21日宣布將採取更進一步的撙節成本措施，以因應2023年疲軟的市場前景。 美光裁員原因2023 桃市產總表示，長期以來為保障員工的工作權，美光工會持續向資方要求協商，但資方以各種理由推託。 桃市產總理事長朱梅雪表示，經瞭解，台灣美光去年是有較好的獲利，「公司如果獲利還進行裁員，主管機關應該站出來表示違法」，要求勞動部、經濟部、甚至外交部等主管機關應立即給進行了解，以保障勞工權益。
