舉話一出，連帶也讓外界樂觀看待即將召開的基本工資調漲會議，明年基本工資、時薪可望調漲。 對於新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工，每月薪資由1.7萬調高至2萬元；如繼續於同一雇主工作滿3年續聘，建議雇主再加薪每月1,000元至月薪2.1萬元；若於同一雇主繼續工作滿6年以上續聘，建議再加薪每月1000元至月薪2.2萬元，並自即日起實施。 至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工，則依原契約約定薪資辦理；但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資，並一體適用補貼規定。 衝擊全球經濟將近一年，不過在台灣防疫有成的影響下，台灣經濟展望還算樂觀，根據人力銀行的調查結果顯示，大多數企業在今年Q1景氣都抱持著樂觀看法，但在企業對於新的一年有如此信心之下，企業調薪計畫卻是相對低，僅7.8%採齊頭式調薪。
♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 調薪2023 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 調薪 根據yes123求職網調查，65.6％的企業透露「今年有加薪動作」，比例高於去年同期的58.6％；其中53％屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有12.6％的企業表示「不論績效，替員工全面加薪」。 對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.9%。 勞動部表示，基本工資審議委員會於上週四(1)日通過基本工資調整案，月薪從現行2萬5,250元調至2萬6,400元，調升1,150元，調幅約4.56%；時薪也由168元調至176元，調升8元。
調薪: 《劫薪日 3》Beta 封測電玩瘋實機試玩影片 一次感受潛行、強硬路線兩種玩法
勞動部指出，基本工資3萬元是政府努力的方向，但也請勞方體諒這幾年碰上百年一遇的疫情，資方也面臨國際經濟情勢的壓力。 在理想未達成前，政府仍會繼續努力，在務實中追求理想，持續為勞工權益打拚。 該部將與經濟部將儘快邀請工商團體共同討論基本工資配套措施，對於受疫情衝擊尚未恢復的內需產業，予以有效協助，並請相關部會密切監視國內的物價變化，適時採取穩定物價措施。
據行政院人事行政總處資料，軍公教在民國89年以後，一共調薪過5次，分別是90年、94年、100年、107年以及111年；其中111年加薪4%，是25年來軍公教調薪幅度最高的一次。 各界關注明年軍公教是否調薪，行政院人事行政總處日前表示，軍公教員工待遇審議委員會已經召開會議，經考量各項經濟指標以及軍公教疫情期間的貢獻等，有高度共識建議行政院適度調整軍公教薪資。 而明年有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他們主要考量依序為「想激勵員工表現」63.5％、「怕人才流失，反映業界（同行）的薪資水準」48.8％，以及「單純反映基本工資的調漲」32.2％、「考量物價水準與變化」30％。 其餘調薪的原因，又分別是「反映公司本身營收的成長」20.6％、「出現盈餘，所以優先回饋員工」18.1％，以及「考量全國經濟成長率」16.3％。
調薪: 為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」(俗稱勞保)，讓勞工退休後得到一筆退休金，可選擇「一次領」或「按月領」。 圖／橘世代
各產業表現，軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠！ 半導體受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 且預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，已經超越軟體網路業的44.8%。 薪資展望同樣呈現「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢。 根據104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，2022年39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低，平均每月調薪1,302元，比2021年少126元。 人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。
- 至於2023年企業徵才展望，43.8%的企業將新增職缺（不含遞補現有職缺），平均員額新增9.8%，皆比2022年保守。
- 為因應此一嚴峻的困境，日本央行從2001年開始持續實施貨幣寬鬆政策拯救經濟。
- 2023年調薪最多的前三大產業為半導體4%、化學與石化業3.7%，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、及醫療服務業皆為3.6%。
- 勞動部表示，就業安定基金管理會在7月7日會議決議，請勞動部提出調高家事移工薪資的規劃，以及弱勢家庭薪資補貼的措施。
- 負責薪酬福利規劃的人資人員常犯的一個錯誤：【用自己或一些私交很好的同仁看到的問題，來說服總經理要調薪】一旦這建議不被接納，心中便產生很大的「挫折感」，認為總經理「不重視人才與員工薪酬福利」。
- 舉話一出，連帶也讓外界樂觀看待即將召開的基本工資調漲會議，明年基本工資、時薪可望調漲。
- 2.若老年年金按月領，取最高5年的平均投保薪資，換言之，加保勞保開始一直到退休當月為止，選最高的60個月（12年X5）的平均。
勞動部1日拍板2023年起調漲基本工資，月薪由目前2萬5250元調升至2萬6400元，調幅達4.56%；薪由目前168元調升至176元，調幅4.8%。 全案報行政院審議，8日院會通過，自明年元旦起生效實施。 此次為蔡政府任內第6度調漲月薪、第7度調漲時薪，等於年年調升勞工薪水。 104調查，49.1%的企業看壞，23.5%的企業看好，相抵之後，「淨看壞」比例仍達25.6個百分點。
調薪: 工作探索
李健鴻說明，OECD國家大多會員國以薪資中位數乘以三分之二，低於該項數值者即為「低薪勞工」，低薪勞工的概念與人均薪資連動；然而，台灣的基本工資，是綜合考量各項因素後訂定的「最低薪資下限」，與整體勞工薪資脫鉤。 全教總認為，從調薪相關的經濟數據、企業平均薪資、重要民生物價指數，軍公教的薪資本就應該有一定的調幅，盼未來調薪能制度化。 就業安定基金管理會今（10）日通過勞動部規劃家事移工建議調薪方案，由每月薪資1.7萬元調高至2萬元。 勞動部宣布，自即日起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工適用調薪新制，並同時提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000元，最長補貼3年；其他一般雇主則於本年底前每月補貼1,500元，最長補貼4個月。 依產業，2023年預期調薪幅度前三名產業為：半導體4%、化學與石化業3.7%、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業3.6%。
總統蔡英文上任以來，在2018年跟2022年分別針對軍公教調薪3％、4％，明年順利調薪，是蔡英文上任以來第三度調薪。 主計總處會後透過新聞稿指出，考量台灣疫情趨緩，財經指標均上修成長幅度，且民間企業平均薪資及基本工資已有相當成長，又為肯定軍公教員工近2年來防疫的辛勞，因此建議111年度軍公教人員待遇適度調整。 104人力銀行今天發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，2023年預期調薪幅度：45.2%企業預期調薪3.35%，雖優於2022年的3.1%，但創9年來倒數第三：平均每月調薪1,474元，比2022年多172元。 2023年調薪最多的前三大產業為半導體4%、化學與石化業3.7%，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、及醫療服務業皆為3.6%。 調薪 今年春鬥談出30年來最大的調薪幅度，日本最大聯合工會「日本勞動組合總聯合會」（RENGO）公布今年春鬥結果，整體調薪幅度達到3.67%、中小企業調薪幅度也達3.61%。 隨著薪資大幅調整，內需消費甦醒，形成良性循環，並帶動日本經濟復甦，根據日本政府公布的第1季GDP，成長超乎預期，年成長率達到1.6%，也是過去3季以來的首次正增長。
調薪: 颱風假不是假期！扣薪、改居家上班都不違法 工資怎麼算？QA一次看
♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。
- 根據104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，2022年39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低，平均每月調薪1,302元，比2021年少126元。
- 而這3年來雖然面臨疫情，但是在國人的共同努力下，我國經濟呈現穩健成長，縱使未來經濟仍面臨諸多不確定性因素，但資方體認勞工是企業重要的資產，也願意將經濟成長的果實與勞工分享，勞資間「有分享，也有體諒」，政府非常感謝。
- Yes123求職網針對今年與明年薪水漲幅做調查，結果發現，明年有加薪計畫的資方佔了55.8％，其中餐飲住宿與休閒旅遊、運輸與物流倉儲業、批發零售與貿易、金融保險與會計統計業、科技資訊業加薪意願較高。
- 會中，蘇貞昌強調，為讓「經濟成果時與全民共享」，對軍公教同仁要給予肯定，並作為政府帶頭加薪、引導民間企業共同加薪的示範」。
- 全國教師工會總聯合會表示，如以重要民生物價指數來比較，等於軍公教日常生活物資的購買能力減少了12.4%，形成實質減薪的狀況。
- 104人力銀行整合招募服務處資深副總經理鍾文雄指出，和薪資相關的三大指標，今年受疫情影響，產業表現強弱分明，電金資通續強、住宿餐飲及運輸倉儲較弱。
預期會調薪企業占比前三名產業為：半導體業72.2%、醫療服務業58.2%、軟體網路業57.6%。 依產業排名，1、金融業1.94個月，比去年增加0.3個月。 3、光電光學業1.27個月，比去年增加0.16個月。 104 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 涵蓋市場208個代表職務薪資，提供薪資PR值(P25、P50、P75)， 透過此份報告 ，得以了解自家薪資與市場薪資之差異，以此建立留置績優人才、與績效連結、消除不公平的調薪計畫。 年輕時，總會對未來有著諸多想像，夢想做著自己喜歡的工作，領著足夠的薪水，在對的時間結婚、生小孩，似乎一切都能照自己安排的人生軌跡運作，不過有多少人步入社會後能過著這種令人嚮往的生活呢？ 新加坡亞洲新聞台《CNA》在YouTube發布了一則「深陷低薪資困境，台灣年輕的畢業生如何面對高成本時代」的專題報導，探討台灣的低薪問題，引發國外及國內民眾熱烈關注，截自7月28日上傳至今已累積61萬人觀看。
調薪: ECA薪資趨勢調查報告出爐 台灣調薪幅度低於亞太區平均
基本工資的目的，是為了保障基層勞工的生活，必需維持住基本生活的實質購買力。 而這3年來雖然面臨疫情，但是在國人的共同努力下，我國經濟呈現穩健成長，縱使未來經濟仍面臨諸多不確定性因素，但資方體認勞工是企業重要的資產，也願意將經濟成長的果實與勞工分享，勞資間「有分享，也有體諒」，政府非常感謝。 根據104發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，2023年45.2%企業預期調薪3.35%，平均每月調薪1474元。 另有21.9%企業預期不會調薪，0.9%預期可能減薪，32%不清楚。 財政部日前在立法院表示，政府財政應可支應軍公教調薪3%。
不同年資的求職者對於工作價值的重要性排序也不同，年資較深的工作同仁對於「薪資福利」的重要排序往前，同時期望工作有保障，因此必須著重薪資福利的設計，才能留任及招募資深人才。 此外，張秘書提到，勞保的投保薪資有以下5種情況是無法調薪，「不能調就不要輕易調薪，才不會被勞保局盯上做查核」。 如果選擇「月領」勞保老年年金，調最高後要維持5年，因為是取最高5年的平均，那麼需要12年（5+7）。 假設小明打算在65歲時，月領老年年金，那小明就要在53歲(65歲-12年)時開始調薪，才能領到最多。
調薪: 快訊／蔡政府年年調薪！行政院拍板漲基本工資 月薪2萬6400、時薪176
此外，如果遇到颱風假，雇主要求勞工改居家上班，也不違法，但雇主要照給工資。 簡單講，居家工作者沒有颱風假這件事，應照常提供勞務，雇主照給工資。 行政院知情人士上午表示，今天院會議程中將增列議程，由行政院人事行政總處報告軍公教加薪案，並待行政院長陳建仁最後拍板加薪幅度。 人事行政總處人事長施能傑在記者會說明，退休軍公教約40、50萬人，年改之後現職人員的薪資與退休人員的月退休金脫鉤調整，月退休金調整有另外的機制，就是累計物價出現正負5%，或至少每4年要參考物價指數等標準做調整。 蘇貞昌說，過去25年調薪幅度最高是3%，這次調整幅度4%突破25年來最高，盼立法院早日通過，讓軍公教可從明年1月1日起就享受提高、增加多一點的收入。 根據主計總處統計，明年軍公教調薪所需經費314億元，包括中央政府153億元及地方政府161億元。
