不過，到底是月領或一次領，未來不會成為大家的困擾，二○○九年一月一日後才投保的勞工，一律按勞保年資決定領取方式，年資十五年以下，只能一次領；勞保年資十五年以上，一律按月領年金。 若是一次請領，根據勞保投保年資計算金額；若是按月領，則是活多久就領多久。 景肇梅說，許多人想要一次就把勞保老年給付領出來，進一步了解原因，有人想利用這筆錢投資，也有人是為了特定目的花費，需要這筆錢；還有人則是對勞保沒有信心，擔心萬一有一天勞保倒了，錢就拿不回來了，不如先落袋為安。 另適用勞工退休金條例(勞退新制)工作年資之退休金，雇主已按月儲存設於勞保局之勞工退休金個人帳戶，俟勞工年滿60歲，即可向勞保局申請。 勞保新制，讓勞工年滿60歲就可以請領勞退金，但什麼時候請領是「有學問的」，勞保收益不同，不同時間請領，所領取的金額會有所差異！
例如有些人會用年終獎金繳保險，如果今年年終拿到 10 萬，而提高保險金額，但明年只拿到 6 萬年終，保費就可能反過來造成財務壓力。 如果公司發的年終獎金少於 84,501 元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過 84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。
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值得注意的是，入帳的股利除了會直接扣掉10元的匯款手續費外，如果單筆股利金額超過2萬元(含)，還會扣除2.11％的健保補充費。 股利就是公司董事會根據前一年度的獲利，考量今年度公司營運資金需求後，決定是否回饋給股東。 股利分為「現金股利」和「股票股利」，「現金股利」就是我們常稱的「股息」，是直接將盈餘以現金形式發放給股東，也就是所謂的「配息」或「除息」；「股票股利」則是以股票方式配給股東，又稱為「配股」或「除權」。
按規定，從勞退舊制轉換新制後，雇主應保留勞工舊制年資，待符合退休年齡或被資遣時，可向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。 在勞基法第55條中有明確規定舊制退休金的給與標準：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。 但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
什麼時候領: 申請育兒津貼的資格為何？
特定族群是目前已例行性領取政府津貼或年金等撥款的民眾。 勞工退休金是一種強制雇主應給付員工退休金的制度，又分成新制、舊制，其中勞退新制是規定雇主每個月至少要提繳員工薪資6%的退休金，存在勞工退休金個人專戶中，作為員工未來的退休金。 什麼時候領2023 申請育兒津貼需要到幼兒戶籍地的鄉鎮市公所，備好申請單、身分證文件、申請人的郵局或地方政府指定銀行的帳戶封面影本，以及其他證明文件〈如低收入戶或第3名以上子女證明文件〉等，通過審核後則可按月給付。 請領育兒津貼時，也必須符合4個條件，包括：家戶綜所稅率未達20%〈家庭綜合所得淨額在121萬元以下者〉、未請領育嬰留職停薪津貼、未領取托育補助，以及未接受公共和準公共化托育服務等。
年滿65歲並且符合「老年基本保證年金給付」請領條件的人，可以從提出申請並且符合請領條件的當月開始，領到死亡當月為止；而年滿55歲並且符合「原住民給付」請領條件的人，則是從提出申請並且符合請領條件的當月開始，領到年滿65歲的前一個月為止。 答： 國民年金提供被保險人「老年年金給付」的保障，只要是曾經參加國民年金保險並且依規定繳納保險費、累計保險年資的人，在年滿65歲當月起，就可以向勞保局請領「老年年金給付」，從符合條件的當月起按月發給，可以領到死亡當月為止。 舊制年資不會不見，選擇適用勞退新制，舊制年資雇主應該幫勞工保留，等到符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。 如果勞工在請領退休金前死亡，或是已領取月退休金，但未領到平均餘命或所定的請領年限前就死亡，遺屬或遺囑指定請領人可以請領一次退休金。
什麼時候領: 年終獎金計算公式與發放標準
等到車子來後，就可以投保強制險，接著領牌，領牌到交車期間完成投保任意險這件事，就能夠放心交車。 在這個期間，汽車業務就會告訴你推薦的汽車險搭配，這中間你都可以再跟他討論任意險的保障內容。 什麼時候領2023 什麼時候領2023 通常會有來來回回的討論：要確認汽車業務這樣搭配任意險，是考慮到發生什麼事這個險種才有機會理賠？ 如果覺得這個險種保障的情境自己不會遇到、或是自己就負擔得起，也可以跟汽車業務表示要拿掉哪一個險種……這樣一來一回，就會花到非常多時間；或者是這段時間，你自己上網做車險搭配的功課，確定好自己要保哪些任意險，你也可以在交車前自行投保。
其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求，而這也是為什麼有的人即使在過年前離職，還是能領的到年終獎金。 畢竟以當前的地球環境而言，我們都禁不起再次嚴重的破壞。 在汽車業務調車的時候，等車到車廠會有一段時間，大家就會利用等車的這段時間先決定好任意險要投保的組合。
什麼時候領: 國民年金常見的問題QA
一般在職的女性，在懷孕過程中，有5天的產檢全薪假，男性勞工則有5天支薪陪產假；生產時女性勞工有56天全薪產假，而後可自由選擇是否申請育嬰假，任職超過6個月的勞工，在子女3歲前，都可以申請最長2年的育嬰假，且前6個月也提供投保薪資6成的育嬰留職津貼。 再以52年次為例，勞保年資滿15年以上的人，要年滿65歲才符合勞保老年年金(月退)的法定請領年齡。 如果要提前領，最快也要年滿60歲才能申請減給老年年金(每提前1年減給4%)，且提前請領後減給比例不會再變更。 勞保局表示，106年(含)以前，勞保年資超過15年的勞工，只要年滿60歲就可請領勞保老年年金給付，或可依個人意願最多提早5年在55歲請領。 有勞工問，106年以前只要年資満15年就可申請減給老年年金給付？ 勞保局表示，何時可申請勞保老年年金，不管選擇月領或減額領，要看個案民國幾年次出生來判斷。
股利會在股利發放日當天，自動配發至投資人的帳戶中，須注意若投資人擁有兩間券商同時持有同一檔股票時，股利會集中匯入同一個戶頭，通常是匯入最近交易該股票的帳戶中。 股利發放又稱為股息發放，而實際發放股利的日子稱為「股利（息）發放日」，基本上股利會在現金股利發放日入帳，因此只要在股利發放日當天確認除權息入帳到自己的帳戶中即可，而股利發放日查詢可以至 Goodinfo！ 什麼時候領2023 台灣股市資訊網、公開資訊觀測站、MoneyDJ理財網。 專家也提醒，有些工作年終獎金不固定，規劃時應多加留意，以免減少或中斷，影響到財務狀況。
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好幾任政府下來，也沒有人願意處理這個問題，都是拖著留給後面的人解決。 遇到支票跳票的情況，可以先提起支付命令並要求強制執行付款；但如果遇到找不到債務人或是債務人提出異議，則需要準備好「支票」與「退票理由單」提起民事訴訟。 支票到期日1年內如果都沒有去兌換支票，則支票便失去效力，不能兌換。 不過支票的具體可以兌現的時間，會有「即期支票」與「遠期支票」2種情形。 支票上面會有 「憑票支付」 一欄，如果後面有寫清楚受款人，便只能由此人領取。 只要支票寫上受款人，就通常會與「禁止背書轉讓」一併註記，但如果沒有「禁止背書轉讓」的標記，受款人可以在背面標記並蓋章，請家人代為領取。
申訴事業單位名稱、地址及負責人姓名，如有提繳單位編號也需註明。 什麼時候領 可以用「書面」去函勞保局申訴，說明單位具體違規情事（如：未提繳勞工退休金、遲延提繳勞工退休金或提繳工資以多報少等），並註明個人資料是否保密。 與舊制不同的地方在於，勞保局表示：雇主每個月繳納的退休金都會記錄在每個人的退休金專戶中，換工作時這個專戶可以帶著走，已累積的退休金也不會消失。 與舊制不同的地方在於，勞保局表示，雇主每個月繳納的退休金都會記錄在每個人的退休金專戶中，換工作時，這個專戶可以帶著走，已累積的退休金也不會消失。
什麼時候領: 年終獎金什麼時候發與計算方式常見問題
👉 什麼時候領 指定金融機構（含郵局），民眾可以持提款卡，到實體ATM操作，輸入相關程序之後，可以直接領取補貼。 一名男子本想盡早請領到勞保老年年金，但被勞保局提醒「提早領要減20%」，還推薦他一個操作方式，讓他之後每個月的年金可多領4,000元。 數位部提到，「ATM領現」本人領取需要輸入身分證字號及健保卡號，若替未滿13歲的子女代領，除了本人資料還要輸入子女的健保卡號。 因為報稅後，國稅局才能透過系統將稅款退稅給大家，其次也是讓往後如果有需要調資料時更加方便。 國稅局也提供稅務APP，納稅人可透過手機下載 APP，使用個人電子憑證登入後，查詢所得稅退稅相關資訊。
