畢竟多數雇主會找部分工時的兼職工讀生，都是希望能填補正職人員的空班期，或是增加可彈性調度的人力，也因此，工讀生每天出勤可能都不足8小時，也可能每週只有出勤不到5日，原則上都低於正職人員的每週40小時。 對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉也回應，雖然工資是由勞雇雙方議定，並需經過勞雇雙方同意，但這起個案像是雇主單方面調整工資項目及計算方式，未有全額給付，已經違反《勞基法》第22條「工資應全額直接給付勞工」規定，可處2萬至100萬元的罰緩。 四、 結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤日數（蓋當月只有28或29天）。 若貴公司二月份仍欲以實際出勤日數計薪，建議在契約中敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提，若月中方到職未足月，則計薪方式為「月薪除以30乘以出勤日數(含例假日、休息日)」，較無爭議。
儘管近幾年面對疫情和眾多競爭品牌的興起，市場受到衝擊，但「星巴克Starbucks」透過不斷開發新商品，以及防疫期間加強與外送業者間的合作，依然能彌補業績，去年業績仍較前一年同期成長。 此外，由於全球咖啡豆、糖、牛奶等原物料的價格翻倍調漲，在許多競爭對手因此調漲售價的情況下，星巴克仍維持原本的價格未作調整。 面對國內許多競爭對手的佈局，身為國內連鎖咖啡龍頭的「星巴克Starbucks」也正積極佈局中，2022年底在接受媒體採訪時說明，將在年底達成550家門市的目標，期望台灣星巴克能夠繼續維持「每年增加1成門市」的展店腳步前進。
正職薪水: 超過93國、破4萬6千人參觀！貿協：台北國際食品展要做的不只是4天展覽 而是365天的行銷！
其他例子如上述勞雇雙方約定雇主提供勞工之膳宿、水電費用等屬於工資的一部份時，例如約定雇主提供之膳宿費用為3000元，則勞工受領之其他部分工資加計該膳宿費用未低於基本工資者，按照前開函釋見解，即無違法之疑慮。 另外既然有約定該等膳宿費用屬於工資者，當然勞健保投保及勞工退休金之提撥上，或職災工資補償等計算上，自應該納入計算。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。
- 安特羅/國光腸病毒71型疫苗的第三期臨床試驗尚未完成，根據仿單上初步安全性資料顯示，安全性資料樣本數為1,266人，觀察到的不良反應同樣包含紅腫、疼痛現象，偶爾有食慾不振、嘔吐、發燒等症狀。
- 自年初基本薪資全面調漲後，每月月薪從 2 萬 4,000 元調整至 2 萬 5,250 元，時薪由 160 元調整至 168 元，連帶也影響各餐飲業相繼漲價，更讓不少民眾對「萬物齊漲只有薪水不漲」深感無奈和氣餒。
- 根據 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。
- 一般人對速食餐飲業的印象，多半是低薪、高工時，只適合當成職涯的短暫跳板。
- 而若以正職新人為例，未調薪前每個月約可領到 36,849 元，加薪後月薪可達 42,039 元。
很多公司主管常抱怨一些學生的工作態度和觀念偏差，不願意做打掃等工作，做沒幾天就落跑閃人，有的連一聲招呼都沒有，甚至越來越多工讀生去提出勞資爭議申訴，導致一些公司被勞檢…等。 根據yes123求職網最新調查，若回顧自身至今的職場生涯，合計有7成1（71.1％）的勞工都曾經打過零工，若以全國受僱就業者898.5萬人推估，所謂的「潛在零工經濟族」規模將上看639萬人；至於為何選擇打零工？ 主要原因依序是「找不到正職工作的時間，超過原本預期」、「覺得工時較具彈性或較短」、「想先累積職場經驗就好」、「家裡經濟壓力大，有收入就好」等等。 最後，勞動部也提醒，如果員工真的有曠職之實，雇主雖可立刻開除不用給資遣費，但該名勞工薪資還是要照給，工作幾天就要給幾天的錢，僅能扣除掉未到班的那幾天薪資，若有短少，被查到將會被依積欠薪資開罰2-100萬罰鍰。 勞動部表示，根據現行的勞基法規定，若是員工未按照公司所規定的工作守則進行請假程序，達連續3天或一個月中累計6天未到班，雇主就可依照曠職解雇，且解雇無須支付資遣費。
正職薪水: 正職
有網友認為，「坦白講，26K真的不差了，而且還是起薪」；有人指出，「南部很多公司，起薪加全勤福利也不到26K」。 （中央社台北14日電）全聯總裁徐重仁失言風波，意外波及一向活躍的全聯小編，外界要求全聯小編加薪或挖角的聲浪不斷，全聯今天回應，「別人挖不動小編」，但網友反應不一，認為薪資一公布，應該很快被挖走。 全聯正職薪水 劉鴻徵解釋，目前有專門經營數位媒體團隊，並非只負責臉書，其中新進人員月薪近3萬，資深人員工作4年可拿到4萬元以上，至於主管階級則是5萬元起跳。 來自全聯福利中心員工的公司點評：工資薪水，獎金福利，上班族甘苦談，企業文化，尾牙，年終獎，年假，晉升 … 正職薪水2023 生鮮計時人員 (在職員工) – 桃園市- 2018年12月20日. 全聯表示今年月薪平均調幅約4.5至6%，還有婚育照護84天，更加碼提供獎勵生育補助每一胎5萬元，國際情勢動盪，錢變得越來越薄，除了吃穿用度精打細算之外，量販業者也宣布加薪，讓員工日子能好過一些。
對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/29 變成了工作日、工作日 12/31 變成了休息日。 如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 12/31 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 明年元旦開始，基本時薪調漲為160元，如果以每天上班8小時來計算，工讀生1天便進帳1280元，整個月下來應該會超過基本月薪2萬4000元，對此就有網友好奇，「為什麼基本月薪會是2萬4000元」？ 至於全聯小編薪水更是高於一般薪資行情，劉鴻徵說，小編平常只是愛開玩笑，動不動就說要老闆幫加薪，但小編是其他人挖不動的。 他說：「小編薪水在業界算是有某種程度專業，高於一般薪資行情。」他解釋，目前有專門經營數位媒體團隊，並非只負責臉書，其中新進人員月薪近3萬，資深人員工作4年可拿到4萬元以上，至於主管階級則是5萬元起跳。
正職薪水: 薪資福利比當地人低
喜迎解封商機，2023年在台灣目標新增50家店，第1季釋出500名正職職缺，其中以鍋類及鐵板燒品牌為主，鍋物品牌全年預計招募170名儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，起薪4萬元起，培訓12個月、通過考核，有機會挑戰一年加薪一萬，月薪資突破6萬元。 原PO在PTT貼文，表示朋友擔任正職月領25K，派遣員工則是領時薪，而正職加班1小時可領139元，派遣人員加班1小時則可領210元，足足比正職多了71元，因此若是常加班的話，兩者的差距會更加可觀。 正職薪水 除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性；而相對來說，時薪制勞工可以補足正職人力，但流動率可能較高。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 此外，勞動人權協會執行長王娟萍今天也在記者會表示，工商團體不斷主張，應該將移工薪資與基本工資脫鉤，但她說，如果將移工薪資與基本工資脫鉤，會造成雇主更加傾向僱用廉價移工，反而造成本勞失業與勞動條件難以提升的危險，因此王娟萍呼籲，本勞外勞基本時薪不能脫鉤。
♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 正職薪水2023 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。
正職薪水: 職場熊報
每位背包客對於澳洲，都有不同的打工度假經歷，看到的風貌也都有所不同，因此以下內容僅代表個人立場，不代表多數背包客的看法。 貼文一出後，立刻引起許多網友討論，「我朋友9萬，給您參考」、「7萬是均標，10萬前標，5萬低標吧」、「11月滿30歲，年薪130萬給你參考」、「敝人剛過30歲，年收192萬」、「碩畢入科技業，30歲也做3-4年，年薪100萬不難」、「6萬還兼職真的不要講出來了」。 隨著「終身僱用制」式微，加上零工經濟、斜槓世代崛起，近年越來越多人投入非正職工作，然而，這些派遣、約聘、計時人員、臨時工、自行接案、外包承攬等「非典型」職務的背後，究竟又有著什麼樣的無可奈何，或許值得外界關注。 貼文一出後引發熱烈討論，有熱心網友透露：在「星巴克Starbucks」如果待到10年、甚至成為店經理，有機會挑戰年薪上看80萬、平均月薪6萬的待遇；更高年資的同仁甚至有機會挑戰8-9萬、年薪破百萬的待遇，但確實也會有伴隨而來的業績壓力。
Q：依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 根據勞動部的資料統計，以基本工資投保的人口，有超過4成為外籍移工和打工族，是基本工資調漲的主要受惠族群，不過大部分的受薪階層，通常領取的薪資在一開始就已經超過基本工資，即使基本工資調漲，對他們的薪水並不會有太顯著的影響，因此才有基本工資調漲後，民眾卻感覺薪水沒有漲的情形。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。
正職薪水: 基本工資（最低薪資）是什麼？
Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 「正職唯一好處大概就不想要你的時候要資遣；派遣就等合約到就好」、「正職有升遷機會，派遣永遠都是派遣」、「月薪你週休二日還有給錢，時薪休假沒錢」。
所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 Q：外籍勞工是否另訂基本工資A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 正職薪水 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 關於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意。 Q：團體獎金是否屬工資疑義A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。
正職薪水: 網友瘋傳「燕麥奶鈣含量高」？ 這才是謠言！
其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日應以休息日調整，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求員工出勤，至少須給予員工 1 日的例假日，也因此時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 點開「麥當勞」在104人力銀行上的徵才職缺業，發現有線上有超過100筆的工作機會，職缺從兼職服務員、餐廳襄理、財務會計，甚至軟體專案管理師、土地開發人員都是徵才對象，而且徵才範圍遍及全台，從南到北都有工作機會。 排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！ 下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。
舉例來說，薪水較少卻要做更多的事，或是工作出錯了，要承擔較多的責任，或是正職員工沒加班，卻要工讀生生加班，這些都是不公平不合理。 另外按照勞動部之澄清新聞稿，該平日每小時工資額之計算方式，應該與請假扣薪（如：事假、普通傷病假）之計算相同。 白話來說，就是不可以算加班是月薪除以30日計算每日工資額，而請假扣薪是月薪除以22日算每日工資額。 勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者，就視為曠職，雇主可以直接解雇，且無須給資遣費，但薪資還是要給，工作幾天就要給幾天的錢。 特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。
正職薪水: 到底怎樣才是「實習生」？
家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且雇主可自由決定是否支薪。 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 160 元。 而 Eric 的時薪就是 38,000÷每月 30 日÷每日工作時數上限 8 小時＝38,000÷240＝158.33 元／時。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 正職薪水 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 另，不同於外部招募，胡雪芬則是從工讀生做起，透過內部升遷轉任正職，今年才30初頭的她，已經是台中崇德二餐廳經理，指揮帶領團隊同仁挑戰營業目標。
這篇文章，就來分享一些我在澳洲體會到、回台灣能感同身受的移工處境。 2.工作上，薪資福利比當地人低、會被認為搶當地人飯碗（但其實多是當地人不願做的工作），也沒有升遷的機會。 好市多補充，每3年都會檢視員工薪資架構，期望能成為業界福利最好的公司，此次已是近半年來第2次加薪，且調幅最大，不過近期並無新職缺釋出。 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前或是事後在休息日補班，讓國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期二，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/29 先補班，讓原本是工作日的 12/31 能夠放假，因而有 12/30 (日) 到 1/1 (二) 的三天連假。
正職薪水: 例假日（一例一休）
目前國內即將推出兩支腸病毒71型疫苗，分別是「高端腸病毒71型疫苗」和「安特羅/國光腸病毒71型疫苗」，在選擇腸病毒71型疫苗時，建議家長不妨參考以下幾點調查統計指標，並主動與醫師進行詢問與討論，以瞭解更多關於這些疫苗的資訊，並做出最適合自己孩子的決定。 當問卷調查中進一步問到是否有意願讓孩子施打疫苗時，有高達92.6％的家長有意願，顯示大多數家長對於保護孩子免受腸病毒感染造成的重症、終生殘疾甚至死亡有極高的關注和重視。 然而，很多家長都有這樣的疑惑：「曾看過網路上關於腸病毒感染併發重症的相關新聞；也聽聞過身邊朋友分享家中小朋友感染腸病毒，但很快就復原的例子。」究竟為什麼腸病毒會有重症、輕症之分？ 當餐飲業紛紛靠「拉高時薪」對付少子化、高齡化和疫情造成的人力衝擊，麥當勞看見藍海，根治長期仰賴年輕打工族造成的隱憂。 「不只是把同事當家人，還要把同事的家人納入這個大家庭，」朱黛芬強調。 麥當勞經常在座談會、頒獎典禮或員工升職當天，找來員工的家人錄製驚喜影片，甚至到場參與。
現在面對移工，也比較不會有這麼多的恐懼，畢竟，我也曾在遙遠的國度當台勞過，只是美其名叫「打工度假」罷了。 Working Holiday Visa俗稱打工度假簽證，但是更「準確」的翻譯應該是「工作假期」簽證才是。 有些人很排斥被叫台勞，但是打工的說詞也僅僅是中文的說法，畢竟在英文中Working可沒有打工的意思。 在澳洲的背包客，大多數都是從「背包客」的角度看澳洲，沒有融入到主流社會中，僅憑自己的生活周遭事物去做判斷，終究只能窺看一隅罷了。 同樣舉上面提到平均薪資的例子，有人將澳洲的平均薪資丟到澳洲的社團中，引起一堆人的批判：「對不起我拉低平均」、「肯定是高薪的人拉高平均」、「我周遭的澳洲人都沒領那麼多」…諸如此類的話。 自己在採番茄時就經歷好幾任主管，其中兩位是社會新鮮人，也沒當作主管的經驗。
正職薪水: 勞工保險投保薪資分級表（最新）
Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 主要支出中，有18.5%是奉養父母、17.2%是房租，剩下64.3%的薪水裡，16.5%是吃喝玩樂、13.9%則是旅遊；離職原因則以佔31.3%的發展性不足奪冠、21.3%的薪水過低緊追在後，但仍有19.8%的人表示自己「仍在職」。 從這次調查來看，的確有不少人將薪水用在娛樂消費、不懂投資，但在六都生活的高物價、低薪水也讓不少人形同「月光族」，如果還得負擔家庭重責，「青貧族」如此盛行也不令人意外。 正職薪水2023 ；觀察物價指數，超過一半的人領第一份薪水時，一個便當70~80元之間，換算下來每個月伙食支出大約4、5千元，46.8%的人房租落在5000~8000元，但有22%的人選擇住家裡節省開銷。 房市面臨寒流，交易量急凍，元利建設董事長林敏雄坦言，今年房市狀況「應該不好」，推案量會減少，元利建設甚至可能不推案，不過房價部分不太會跌。
然而，以上的舉例只是單月員工皆正常出勤的狀況，且不考慮其他薪酬成本。 其實雇主還得進一步考量當遇到加班、請假、國定假日的情況下安排出勤，因為薪資計算方式也有差異，而月薪制的部分工時人員會因為休息、例假日也須要給薪，加上如果約定上班時間不固定，薪資計算上會更加複雜，因此兩者其實各有利弊。 現行法律規定之最低基本時薪（自 2021 年 1 月 1 日起調整為 160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。
