（二）如果因為個人因素被匡列「隔離」或「檢疫」，勞工朋友可請特別休假領全薪，也可以請防疫隔離假，沒有領到薪資的天數可申請1天1000元的防疫補償。 開學後，中央流行疫情指揮中心更進一步擴大第一波防疫照顧假之範圍，針對學校及機構符合「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎』(武漢肺炎)疫情停課標準」之情形，規定家長於「停課」期間如有照顧學童之需求，亦得請防疫照顧假，其申請對象、薪資及其他相關權益等，亦比照第一波防疫照顧假規定辦理。 國內新增40,304例COVID-19確定病例，不少人都因親友確診面臨隔離問題，卻遲遲無法拿到「居家隔離通知書」。 勞工因確診輕症須居家照護隔離10天，勞保目前投保級距最高為45,800元，從不能工作第4天起請領傷病給付，共可領到7天保險金額，居家照護期間最多可領5,343元。
最新作法將改為：符合COVID-19併發症（中重症）條件之民眾需通報並隔離治療，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離。 此外，若員工是因職務需求出差，依規定被隔離檢疫，或員工因執行職務而受隔離檢疫，如醫護人員，企業仍應照給工資。 普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩表示，勞工可能得因各種疫情相關因素請假，此時應了解相關假別規定，才能保障自我權益。 (2)無症狀已接種三劑疫苗滿14天的人：持續工作，自行健康監測7天（從最後接觸日算起），有症狀再快篩。 新冠肺炎持續延燒，越來越多確診患者在工作場所被感染、群聚感染，長照機構人員、社福人員、金融業或科技業都陸續有員工確診。
因確診無法上班: 防疫
隨著新冠肺炎的疫情不斷變化，許多民眾因滾動調整的政策而對防疫措施感到「霧煞煞」，更有許多人是「遇到了才需要緊急查找答案」，這些都是防疫時代常見的狀況。 由於之前在三級警戒後有部分家長詢問：家中有小學6年級學童但已滿12歲，可否申請「防疫照顧假」？ 經縣市政府函文勞動部，並與教育部商討確認後，定案作法為：12歲（含）以下，家長只要需要照顧未滿13歲的孩童，均可申請防疫照顧假，意即孩童就算「12歲364天也能申請」。
中央流行疫情指揮中心也統一公佈適用假別，5大類人員包括：一般勞工、軍職人員、公務人員、教師、學生，各有相關規範。 因確診無法上班 另外要特別留意的是，雇主如果因為「沒有落實防疫措施」，像是沒有配合實聯制、梅花座等防疫措施，而被主管機關勒令停業，也是歸類到停業原因可以歸責於雇主的情形，雇主必須照給員工薪水。 如果你也是這段期間受波及而須暫時在家休息的勞工，該如何爭取自己的薪資和休假權益呢？ 可以根據以下三種狀況來對照公司狀況，檢視自己的薪資和休假是否被吃掉了。
因確診無法上班: 勞工的家庭成員因受「自主健康管理」要求，需親自照顧者，該怎麼請假？
總結，不論當年度已經請過多少天數的病假，必須是勞工請病假「連續」超過30天後的期間，遇上例假日才計入請假期間。 意即請病假不論住院與否，1年內未超過30日部分，工資都是折半發給。 由於新制上路後，並無「居家隔離」的限制，民眾外出不須要特別經過通報或主管機關同意，因此就醫可循一般常規方式前往各級醫療院所就醫看診（如遇緊急狀況，可撥打119叫救護車前往醫院，或由親友接送、自行前往就醫）。 此外，短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，若比照高級中等以下學校規定停課者，家長也可比照向僱主申請「防疫照顧假」。 針對延後開學的影響範圍，教育部長潘文忠在出席指揮中心記者會時指出，「防疫照顧假」有權益可申請假期的家長不只包括父母，養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人均可。
Q5.居家隔離通知書簡訊連結點開顯示注意事項，並非密碼輸入畫面，應該怎麼辦? 一、為個人資料保護，簡訊連結設有收到簡訊三天後，該連結即失效，即會顯示注意事項畫面。 二、若之前已曾下載過居家隔離通知書，則居家隔離通知書檔案即已存在手機中。 三、若之前已開啟居家隔離通知書但未下載，請聯繫「隔離地」所在地衛生局所人員。 四、若未曾開啟過簡訊，請至「數位新冠病毒健康證明平台」申請「接觸者數位證明」，若亦無法申請「接觸者數位證明」，則請聯繫「隔離地」所在地衛生局所人員。 五、提醒您，收到居家隔離通知書簡訊請立即開啟並確認資料是否正確。
因確診無法上班: Q10：「生理假」算「病假」嗎？會扣薪資嗎？
勞動基準法第22條第2項本文規定：「工資應全額直接給付勞工。」員工在家上班，雇主仍應依雙方原來約定的工資給付日期與方式發給員工，不得任意扣減工資。 雇主對於員工在家上班的實際出勤情形及確切休息時間，可以透過上述方式或提供工作日誌交由員工逐日詳實記載，此皆符合勞動基準法第30條第5項、第6項雇主應置備勞工出勤紀錄並記載至分鐘的法定義務。 勞動部曾呼籲勞資本應誠實互信，雇主雖可以要求提出證明，但生理假之原因通常較為固定，若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。 因此〈性別工作平等法施行細則〉第13條也已修正，申請生理假時不須檢附相關證明文件。 根據〈勞工請假規則〉第10條：勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
確診者如為輕症，疾管署宣佈自2023年8月15日起「免通報、免隔離」，確診者採「0+n」隔離模式，n最多改為5天，如隔離期滿（或提前快篩陰性），則可自行結束自主健康管理、不需特別回報。 因確診無法上班2023 小編劃重點：「防疫照顧假」是家長其中一人可申請的「防疫應變」休假權益，但並非公假，雇主應配合準許、但並未強調應付薪資，故可不支薪。 新制度下的輕症確診者雖免隔離，仍要遵守「0+n」的自主健康管理，自主健康管理期間如快篩陰性、或是距離發病日／快篩陽性日達10天，則無需採檢可直接解隔離。 新制上路後，雖然「輕症免隔離」採自主健康管理模式，但建議確診者如有症狀就應在家休息、避免不必要外出，應於症狀緩解或無症狀後再安心外出，並請全程佩戴口罩。
因確診無法上班: 「防疫鬆綁新制」還有哪些配套措施同步調整？
未來將由「確診均通報」改為「併發症（中重症）才須通報」，即如為新冠檢驗陽性，且出現肺炎需氧氣治療或其他新冠相關併發症，因而住院（含急診待床）或死亡，醫事人員才須通報。 指揮中心指出，過去為強化民眾接種新冠疫苗的意願、擴大防疫效果，因此才依據《災害防救法》訂定「疫苗接種假」的相關辦法，從防疫控制面而言，疫苗接種假發揮相當大的功能。 而在完成階段性任務後，未來降級後的COVID-19將比照流感疫苗的接種辦法，回歸一般性規定辦理。 因應COVID-19降級，防疫工作走向常態化，指揮中心也在解編前宣佈「疫苗接種假」將同步退場，回歸一般性的請假規定。 (3)無症狀且未完整施打三劑疫苗：前3天則居家辦公或者自我隔離（薪資照給），之後每1-2天抗原快篩，直到最後接觸確診者日滿7天。
勞動部強調，中央流行疫情指揮中心所發布的各項防疫措施，有其緊急性和急迫性，勞雇雙方如因請假事項有所爭議，可洽請地方勞工主管機關協處。 因確診無法上班 勞動部指出，為強化防疫量能及韌性，中央流行疫情指揮中心表示自5月8日起，居家隔離單開立僅就確診個案同住家人及大學生同住室友進行開立，惟有特殊需要者可另外申請。 上述條件在職勞工，只要你是因為確診被隔離無法照常工作領薪水的人，都能在不能工作的第4天起，依《勞工保險條例》第33條及《勞工職業災害保險及保護法》第42條規定請領傷病給付，來彌補因你因生病不能工作造成薪資短少的權益。 隔離期間工資可由勞資雙方協商，未支領工資者得向衛生福利部線上申請防疫補償，或臨櫃向各區公所申請。 勞工若是請普通傷病假，確診後不論是居家照護、住院，請假天數一樣併入「住院傷病假」計算，雇主應該給假，且不能扣發全勤獎金。 63歲的勤哥則在食環署外判清潔車隊中任職司機近一年，自第五波疫情爆發後，工作量倍增，他指自己被派去處理大量新增的物流廢料，更被臨時調派到強檢地區進行垃圾收集工作，「除咗頭一兩日有裝備，之後都唔夠，阿頭叫我重用保護衣、膠手套」。
因確診無法上班: 保險經紀人
居家照護是指無症狀或輕症的確診者，年齡未滿69歲，且無懷孕或血液透析（洗腎）狀況。 因確診人數越來越多，且以輕症為主，目前指揮中心也採輕重病症分流，請輕症者實施居家照護。 關注清潔工友健康及安全的明愛勞動友善社區計劃表示，自第五波疫情爆發以來，曾接觸過近2,000名來自全港各類型全職或兼職清潔工友，觀察到每三名清潔工便有一名曾經染疫，情況值得關注。
此外在自主健康管理期間，建議有症狀時在家休息，避免不必要外出，無症狀或症狀緩解（退燒至少1天後）可安心外出；外出時請全程佩戴口罩。 不過指揮中心仍建議確診這應該維持「0+n」自主健康管理，自主健康管理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達10天無需採檢，即可解除。 但請民眾仍要注意個人衛生健康，落實勤洗手及咳嗽禮節等衛生防護措施，並建議若情況許可，可接種COVID-19疫苗提升自身及社區保護力，降低疾病傳播風險。 5月5日起員工自行接種疫苗可請疫苗接種假，請假期間為接種日起至接種次日24時止，公司可不給薪，但應予准假，且不得視為曠工、強迫以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。 2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 1.「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。
因確診無法上班: 健康網》武肺和登革熱雙重夾擊！ 醫：同時感染恐致命
勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。 小編劃重點：勞動部指出，雇主如因員工請「防疫照顧假」而扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付而處罰；若強制要求員工必須用特別休假或事假來申請，則違反勞基法第38條或第43條規定，將處新台幣2萬至100萬元的罰款。 指揮中心宣佈：自3/20起將實行「防疫鬆綁新制」，其中最重要的措施是「確診輕症者免隔離」，搭配日前已實施的「鬆綁室內口罩限制」將持續走向正常生活的步調，但上班族關心的議題除了隔離之外，未來如果快篩陽性、該如何請假休養？ COVID-19本土確診案例不斷增加，企業管理部門面臨巨大的防疫壓力，如果辦公室內不幸出現同仁確診的案例，根據現行規定該如何準備應變措施呢？ 《104職場力》根據指揮中心的指引和相關規範，整理完成本文資訊，歡迎企業和HR多加利用與分享。 依據勞基法第59條第2款規定，如果勞工有因職業災害而不能工作之情形，可以向雇主請求不能工作期間之工資補償。
團體遂於今年2月22日至3月17日，以電話形式訪問63位清潔工友，對象包括食環署潔淨組、防治蟲鼠組、水車隊、公廁組的外判工人、單幢式住宅樓宇清潔工人（倒樓）、工廈清潔工人。 調查分為兩部分，包括情緒自評量表DASS-21，評估工友的抑鬱、焦慮及壓力情況，以及疫情下的裝備及期望。 雖說變更了原來的工作場所，但也是變更了工作地點，在家上班對員工而言，可以省卻梳妝打扮以及通勤時間（等於多了補眠時間），員工應不會表示反對吧！ 更何況現在是勞雇雙方共體時艱的時刻，較諸其他「慘」業，還能在家上班保有工作權就要燒香拜佛了。 勞工就醫後取得的醫師診斷書若比勞保局核定的傷病給付期間更長，該依何為準呢？
因確診無法上班: 確診工友無疾病津貼
但在不可歸責雇主的情形，法律並未強制雇主須給予員工薪資──如員工未領取薪資者，得向政府申請防疫補償；如雇主願意給付員工薪資，將可享受租稅優惠，在該年度所得稅報稅額中得加倍扣除其在員工請假期間給付員工之薪資（嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第1、3項、第4條第1項）。 A1.自110年5月24日起，本署已啟用電子化居家隔離通知書發送作業，透過簡訊方式自動發送居家隔離通知書，因此，現行居家隔離通知書發送方式多是透過簡訊、親自送達或郵寄方式，若無法以前述方式送達者，亦會透過電子郵件、傳真等方式。 一、請先檢查手機是否有收到簡訊(簡訊畫面如下圖) (一) 若您為成年人(20歲(含)以上) (二) 若您為未成年人(20歲以下) 二、若未收到以上簡訊，請儘速主動聯繫「隔離地」所在地衛生局所。 Q3.若收到之居家隔離通知書簡訊顯示之姓名非自己的姓名，該怎麼辦?
- 最後還是鼓勵還沒有打滿3劑疫苗的勞工朋友趕緊找時間去施打疫苗來提升保護力，如果接種疫苗後有不良反應情形，自接種之日起至接種次日24時止，可以請無薪的疫苗接種假。
- 勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。
- 小萱因職災染疫為輕症，職業災害保險目前月投保薪資最高為 $72,800 ，共可領到 2 天保險金額，最多 $4,853 （四捨五入）。
- 教育部也將持續配合中央流行疫情指揮中心最新防疫政策及疫情發展之判斷，適時調整校園防疫措施，鼓勵各級學校教職員工生依中央流行疫情指揮中心建議COVID-19疫苗施打劑次儘速進行疫苗施打，共同守護教職員工生健康及安全。
- 「防疫照顧假」、「家庭照顧假」未強制雇主給薪水，而「家庭照顧假」的性質與事假相同，但不扣勞工的全勤獎金，或其他不利處分。
- 四、若未曾開啟過簡訊，請至「數位新冠病毒健康證明平台」申請「接觸者數位證明」，若亦無法申請「接觸者數位證明」，則請聯繫「隔離地」所在地衛生局所人員。
南橫公路道路中斷，高雄市桃源區梅山、拉芙蘭及復興3里已經停班停課4天，明天是否上班上課交由公所決定。 桃源區長杜司偉表示，明霸克露橋已有路可以走，明天會安排公車接駁，預定上午7點會開放通行，3里恢復上班、上課。 郭哲宏指出，新冠肺炎會讓病人有嗅覺、味覺失調，也會有一些後遺症如疲倦、頭痛、失眠等，患者的雙側耳鳴症狀，極可能也是長新冠的一種症狀，民眾要提高警覺。 郭哲宏表示，除了給藥物治療外，並採「微電流刺激療法」，將感應夾夾在雙側耳垂，以極低的微安培安全電流量，刺激大腦促使分泌相關激素和神經傳導物，來緩和耳鳴現象。 經純音聽力檢查和耳壓檢查，顯示該病患的耳神經沒有明顯異常，再做耳聲傳射檢查卻出現異常，經詳細診斷，推測該病患的內耳毛細胞受到病毒的影響，才導致雙側耳鳴。 進一步追蹤病毒的來源，該病患才說出他曾經是新冠確診了兩次，因此合理懷疑他的耳鳴，極有可能是新冠肺炎的後遺症，病毒侵犯到內耳毛細胞。
因確診無法上班: 🔴 4. 雇主企業不得強迫「確診勞工改請特休假、事假或病假」：
各縣市政府已陸續宣布餐廳「禁內用」，使得餐飲業者只好縮減人力，紛紛減班讓員工暫時在家休息，只是如果沒有合法實施無薪假而逕自讓員工休假扣薪恐怕已觸法；另外，也有公司因應防疫自主消毒，卻要員工用特休、防疫照顧假來抵假，許多勞工因不知道自身權益，又怕工作不保只好被迫接受。 由於勞工請假規則規定：普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。 教育部也將持續配合中央流行疫情指揮中心最新防疫政策及疫情發展之判斷，適時調整校園防疫措施，鼓勵各級學校教職員工生依中央流行疫情指揮中心建議COVID-19疫苗施打劑次儘速進行疫苗施打，共同守護教職員工生健康及安全。 指揮中心特別說明：考量COVID-19疾病嚴重度下降，感染者多數為輕症或無症狀個案，且本土疫情穩定、2月起防疫鬆綁未明顯影響疫情，為減少確診對民眾影響、減輕醫療端逐案通報負擔，並與國際防疫調整方向一致，邁向疫後新生活，故調整現行「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義。
在企業端，為了避免疫情擴大、影響產能，也祭不少措施降低營運成本，恐衝擊勞工權益。 因確診無法上班2023 目前一天幾萬人確診，加上被匡列的人，每天都有上萬人需要居家隔離。 《元氣網》整理以下QA，解答大家在請假薪資權益方面的各種疑問。 由於國內仍有零星疫情，部分產業受限營業需求無法異地辦公，因此勞動部勞保局做出解釋：若雇主要求勞工通勤上下班，勞工若不慎於通勤途中染疫，經查核屬實即可請領職災相關給付，請企業、工作者務必留意。 對於隔離措施這樣的改變，行政院長陳建仁表示請各部會配合指揮中心政策，調整相關指引，並鼓勵各對象儘速接種疫苗，維護民眾健康安全。 另外，職安署也表示，即使公司已善盡防疫管制措施，如果沒有做好安全防護導致員工在「工作過程」(例如：服務生招呼顧客時、業務人員外出洽公)或「工作場所」(例如：作業員在生產線上工作、同事間進行工作交談)染疫，都將從寬認定為「職業災害」。
因確診無法上班: 「口罩放寬規劃」：5/31起，醫療長照等4場所「強制佩戴」，其餘鬆綁
員工因企業停業無法上班，這類情形分為兩類，若是政府強制停業的企業，期間員工無須請假，雇主可不給薪，但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。 因確診無法上班 雇主若基於職場防疫需求要求勞工快篩、篩檢，或因應指揮中心要求辦理快篩的特定場所（例如幼兒園、補習班等）因屬於企業營運管理所需，快篩費用建議由雇主負擔。 對此，勞動部也對外公告，不論是確診勞工須照護治療，或是被主管機關要求居家隔離的勞工，都可以拿「電子居隔單」、「健保快易通PCR檢測結果（包括同住家人）的截圖」作為請假證明。 新冠肺炎疫情日趨嚴峻，嚴重影響民眾日常生活與工作，隨著確診率提升、篩檢人數也逐漸增加，越來越多人因為同事染疫、面臨要居家隔離的窘境。
確診勞工在居家照護進行治療10天（5/8前pcr陽性確診）或7天（5/9後pcr陽性確診）後解除隔離，接著會進行7天的自主健康管理。 自主健康管理期間員工不須提供證明即可上班，如果公司覺得有疑慮要求員工提供快篩、PCR陰性證明，相關費用應由雇主負擔；又或是公司擔心要求員工仍在家隔離，則隔離期間薪資要照給。 考量此情況是為配合防疫要求，因此勞動部特別發布解釋令，新聞稿中指出凡確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金，讓勞資雙方共同配合防疫措施，守護全民健康。
