原則上，完整接種新冠疫苗後，應與其他疫苗間隔至少14天；但若接種腺病毒載體新冠疫苗，如AZ疫苗，應與其他疫苗間隔至少28天。 國內各廠牌新冠疫苗供應充分，民眾可至衛福部疾管署全球資訊網「COVID-19疫苗接種院所」網頁，運用「COVID-19接種院所地圖」、各地方政府衛生局公告的疫苗接種合約醫療院所，以及車站等隨到隨打的疫苗接種站，就近前往接種。 不知道哪間醫療院所有疫苗可以施打，可利用指揮中心推出的「新冠疫苗防治一網通」查詢，地圖上會顯示有哪些醫療院所有提供疫苗施打，可點擊查看預約網址和電話資訊。 另外，指揮中心亦已備有標準的應用軟體介接程式(API)供國內具實名制功能的APP介接取得民眾自己的數位證明，並以APP為載具。 發行或管理APP者，確認符合個資法及GDPR、身分驗證強度不低於本數位證明平臺，且APP後臺不得留存數位證明，請向指揮中心正式申請。
「家庭照顧假」係依據性平法第20條規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以7日為限，期間不支薪，不扣全勤。 疫苗接種假全勤 請家庭照顧假事假不需經過主管同意，依照性平法施行細則第13條，雇主可以向勞工要求提出家庭照顧假證明文件。 如預防接種的醫院掛號明細、疫苗購買證明、嚴重疾病的住院給付明細、開立藥物清單、重大事故的颱風停課通知、學校停課訊息等。 本土新冠肺炎變種病毒Omicron疫情升溫，第3劑疫苗追加劑之預約和施打展開。 勞動部提醒勞工接種疫苗不限劑次皆可請「疫苗接種假」，雇主也應准假而不得強迫以事假或其他假別處理，惟並未強制雇主應給付薪資。
疫苗接種假全勤: 疫苗接種假 勞動部：不能視為曠職或扣全勤獎金
為了加速台灣疫苗的施打量，中央流行疫情指揮中心日前已公布了「不支薪」的疫苗接種假方案。 儘管因為「不支薪」引起勞工界的批評，但由於接種疫苗不可歸責於雇主，因此指揮中心不強制之餘，也歡迎雇主主動給薪。 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 另依據中央流行疫情指揮中心實施室內口罩鬆綁通案性措施，於指定場所（醫療照護機構及公共運輸）應戴口罩，各級學校健康中心、校車、幼兒園專用車、校園接駁車等比照指定場所（醫療照護機構、公共運輸）之規定，仍「應戴口罩」。 此外，考量學校教學需求，各級學校經與學校師生充分溝通並取得共識後，可於具特殊性場域或授課有相關需求時，學校得自行決定採取佩戴口罩措施。 勞動部規畫的「疫苗接種假」，每打一劑疫苗最多請2天，勞工只要提出，防疫接種紀錄卡即可，不必提出診斷證明。
許銘春會前接受媒體採訪時表示，勞動部根據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第7條規定，建議中央流行疫情指揮中心研議受雇者能有「疫苗接種假」，初步規劃為接種疫苗當天至隔天全天，只要提出防疫接種紀錄卡即可證明，不必提出醫院診斷書。 也就是如果疫苗需要施打兩劑，每施打一劑就可申請2天疫苗接種假，完成整個疫苗最多可請到4天假。 A5：指揮中心已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商訂定相關權益保障措施，雇主不得拒絕勞工申請之疫苗接種假，亦不得扣發全勤獎金、解僱；公務人員不得因此影響考績。 陳時中表示，為保障勞工或公務人員接種疫苗者權益，已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商並形成共識，除確定實施不支薪疫苗接種假外，另針對勞工或公務人員請假者訂定相關權益保障措施，包含勞工不得扣發全勤獎金、解僱；公務人員不得因此影響考績等事宜。 由於部分民眾接種AZ疫苗產生身體不適情形，外界關注接種是否實施「疫苗接種假」，許銘春被媒體問及此事時表示，有鑒於疫苗接種有助落實防疫，勞動部依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第7條規定，建議中央流行疫情指揮中心研議受雇者能有疫苗接種假。 勞動部說明，勞工符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
疫苗接種假全勤: 勞工若超過「疫苗接種假」後如持續不適，可請普通傷病假
經疫調匡列相關高風險接觸者13名，已進行衛教並自我健康監測21天。 A.勞工如因發燒或呼吸道症狀就醫，經醫療院所評估予以採檢者，勞工應配合採檢，該期間得依勞工請假規則請普通傷病假。 曾淑慧說明，疾管署自5月底起提供民眾回報健康狀況，目前共1670人完成填答，其中912人接種第1劑、758人為接種第2劑；從目前調查結果，沒有觀察到嚴重不良反應事件。
為強化接種COVID-19疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指揮中心宣布，自110年5月5日起實施不支薪疫苗接種假。 勞工或公務人員前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種日起至接種次日24時止，均得申請疫苗接種假。 另針對勞工或公務人員請假者訂定相關權益保障措施，包含勞工不得扣發全勤獎金、解僱；公務人員不得因此影響考績等事宜，並強調，疫苗接種假是給予勞工或公務人員接種疫苗或產生不良反應時請假多一種選項，雇主或機關不能對受僱者或公務人員有任何不利之處分或對待。 勞動部表示，疫苗接種假是給予受雇者接種疫苗或產生不良反應時，多一種請假的選項，因此雇主或機關不能進行任何不利之處分或對待，也不可扣發勞工的全勤獎金或解僱等不利措施，此外，不得因此影響公務人員考績等事宜。 疫苗接種假全勤2023 魏妁瑩表示，員工因企業停業無法提供勞務，有分幾種情形。 若是政府通知企業強制停業，無法提供勞務之勞工，在企業停業期間無須請假，企業得不給薪，但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。
疫苗接種假全勤: 相關新聞
指揮中心今宣布，即日起實施「不支薪疫苗接種假」，從接種日到隔天24時止都可申請，無需就醫或檢附證明。 疫苗接種假全勤 勞動部長許銘春今天表示，疫苗接種假是配合防疫政策，勞動部認為雇主不能視受雇者為曠職，或以其他假別處理，也不能對請假者扣全勤獎金或其他不利處分；受雇者提出防疫接種紀錄卡即可，不必提出診斷證明。 Q1：勞工前往接種COVID-19疫苗，擔心接種後有不適反應，可否請「疫苗接種假」？
雇主在計算退休金時，應用員工退休前六個月平均薪資（平均工資）為計算基準，因為該名勞工的雇主將他請疫苗接種假這天及工資0元都算進去「平均工資」，才導致退休金減少。 Covid-19肺炎爆發兩年來不見趨緩之勢，反而是不斷突變成各種病毒株，因此疫苗接種建議也隨時滾動調整，在施打第三劑（追加劑）的當下，也難保未來會不會有第四、五劑疫苗要打。 因此員工與老闆就必須熟知疫苗接種假的規定，要是因為施打疫苗錯失全勤或損失特休可就虧大了。 疫苗接種假全勤 由於COVID-19（新冠肺炎）的全球疫情已歷一年卻未稍歇，日前亦有國人因接種疫苗後出現身體不適的狀況，勞團與民意代表都曾呼籲政府正視「疫苗假」的問題，避免勞工因施打疫苗後而影響工作表現，產生「另類職災」。 雇主在計算退休金時，應用員工退休前6個月平均薪資(平均工資)為計算基準，因為該名勞工的雇主將他請疫苗接種假這天及工資0元都算進去「平均工資」，才導致退休金減少。 至於薪水部分，請疫苗接種假期間依法雇主可以「不支薪」，然而目前已有金融業和軟體公司響應疫苗施打政策，提供給員工優於法令的「支薪疫苗接種假」，其他雇主不妨可以參考此政策來鼓勵員工配合施打。
疫苗接種假全勤: 疫苗接種假 勞動部：每次最多2天 不強制給薪
過去幾年，基於國內疫情嚴峻，為強化民眾接種疫苗意願，擴大防疫效果，指揮中心依據災害防救法，規定受僱者於前往接種武肺疫苗及接種後若發生不良反應，自接種當日起到接種次日24時止，可以持憑疫苗接種紀錄卡請「疫苗接種假」，雇主不得有相關不利處分。 疫苗接種假全勤2023 這事件中雇主要留意的是，公司不能因為沒有疫苗接種假規定，就強迫勞工改請其他假別如特休、病假、事假等，或因為勞工請疫苗接種假而扣全勤獎金、記曠職或解僱，否則將會因未依規定給勞工請假、給付工資，違反勞基法第38條、43條及22條規定，恐被罰2－100萬。 勞動部近期接獲許多民眾及事業單位詢問勞工接種第3劑COVID-19疫苗，是否可請「疫苗接種假」? 勞動部重申，中央流行疫情指揮中心早已宣布，凡是勞工前往接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得持憑疫苗接種紀錄卡請疫苗接種假，不限劑次。 新冠肺炎疫苗開打後，中央流行疫情指揮中心統計發現，大約有7到8%民眾接種後第一天會因身體不舒服而無法工作，對此，指揮中心與勞動部共同研議疫苗接種假，研議過程因是否應給薪而卡關已久，懸宕將近一個月，今天終於有結論。
若能在每次使用浴廁後都適當清消，可於不含獨立衛浴設備的個人專用房間自主防疫。 不過同住者日常生活仍須採取防護措施，包括落實配戴口罩、勤洗手、保持良好衛生習慣和維持社交安全距離，且不可共食。 要是家戶中，所有同住者或同行者，皆為自主防疫對象，則可不受「一人一室」的限制。 指揮中心指出室內場所、室內空間，2/20起民眾可自主決定戴口罩，不過下列指定場所之室內空間須按規定全程戴口罩。
疫苗接種假全勤: 疫苗接種假可以請多久？
（中央社記者吳欣紜台北8日電）國內如火如荼施打第3劑COVID-19疫苗，勞動部今天說，勞工接種疫苗或接種後有不良反應，可請疫苗接種假，去年也接獲申訴，不乏上市上櫃公司不給假，提醒雇主注意。 武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫苗接種對象逐步擴大，考量接種後有一定比例出現發燒等不適症狀，勞動部和中央流行疫情指揮中心研議祭出疫苗接種假。 （中央社記者張茗喧、陳婕翎、江慧珺台北5日電）指揮中心指揮官陳時中今天宣布，今天起實施不支薪的疫苗接種假，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡。 而「疫苗接種假」的用意在提供勞工接種COVID-19疫苗時多一種請假選項，勞工亦可視自身需求，選擇請其他如病假、特別休假之假別，相關薪資給付則依各該假別之規定辦理。 依中央流行疫情指揮中心指揮官說明，此為不支薪疫苗接種假，亦即雇主沒有義務給付申請疫苗接種假勞工的薪資。
- 進入秋冬之際、適逢各級學校結束暑假、恢復學期，但目前仍不可忽視新冠肺炎及變種株之流行，儘管最新的BA.5變種株確診者症狀多屬輕微，但影響更大的是勞工的工作出勤與子女照顧，若自己（或家人）確診時到底該如何請假？
- 若勞工接種疫苗後出現不適症狀，甚至需要超過兩天以上休息不能到班，亦可依勞工請假規則規定請病假，依該規則第四條規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，雇主仍必須給予半薪，請特別注意與無薪之疫苗接種假不相同。
- 指揮中心提醒，特殊情境如有發燒或呼吸道症狀、年長或免疫低下者、人潮聚集、搭乘公共運輸交通工員及特定運具（復康巴士、校車、幼兒園專用車、校園接駁車）等採建議佩戴，其他場所則由民眾自主決定。
- 但請民眾仍要注意個人衛生健康，落實勤洗手及咳嗽禮節等衛生防護措施，並建議若情況許可，可接種COVID-19疫苗提升自身及社區保護力，降低疾病傳播風險。
- COVID-19公費疫苗在7月13日開放給18歲以上民眾登記施打，近期已有許多勞工朋友在上班日接到疫苗接種通知，陸續前往接種疫苗。
- 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任（第6項）。
2.如勞工未有症狀，係配合中央流行疫情指揮中心要求或經醫療院所評估予以採檢者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。 中央流行疫情指揮中心（下稱指揮中心）及主管機關訂有特定場所之人員應接種COVID-19疫苗或提供抗原快篩、PCR檢驗陰性證明，始得提供服務之防疫指引。 如為指揮中心指定強化疫苗接種場所（域）之從業人員疫苗施打，應依指揮中心或主管機關之防疫規定辦理。 上開場所（域）之勞工若無法配合施打疫苗時，建議雇主可再與勞工瞭解是否有個人身體或其他因素之考量，妥為溝通、協商解決，或考量改採視訊、電傳或進行內部人力調整，或可採調動其他非屬上開場域之工作、改用遠距上班等模式提供勞務，以兼顧勞資雙方權益。
疫苗接種假全勤: 健康網》家長注意！ 小兒急診人數大增 醫：特別是「這族群」
許銘春強調，接種疫苗是防疫一環，是否要給假、給補償等處置，最後會尊重指揮中心研議結果，但她也強調，這不可歸責於雇主，並沒有要強制給薪，但最後將遵照指揮中心研議結果。 近來勞動部接獲許多事業單位、勞工反映「接種第三劑疫苗可以請假嗎？可以請幾天呢？」，勞動部今天重申，凡是勞工接種新冠肺炎疫苗，可以從接種之日至接種次日24時，不限劑次持疫苗接種紀錄卡請疫苗接種假。 這名網友昨（16日）在臉書社團「爆怨2公社」發文表示，下週將接種疫苗，預先申請「疫苗接種假」後，公司人事單位卻要他「病假或特休擇一」，令他十分不解，進一步詢問老闆，老闆則建議他「申請特休」。
