她批評這些都是政府在托育這塊放任市場降低成本、剝削工作人員造成的苦果。 根據2009年到2016年的數據，可以發現這7年內平均月薪由35,629提升至39,238元，薪資中位數由31,110提升至33,502元，顯然薪資中位數的增加幅度不如平均薪資；如果用中位數佔平均薪資的比重看，很明顯的呈現下降趨勢（見以上圖表紅色曲線）。 假設有5個人的月薪分別為22k、22k、30k、45k及200k，5人薪資的中位數為位於中間的30k，平均薪資則會因200k極端值而被拉高為63.8k，足足高出中位數33.8k，容易使得整體薪資遭到高估；這也是為什麼現在許多人認為公佈薪資中位數比較重要。 前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。 非工程職，則以藥師99.7萬元居冠，其次是顧問人員96.3萬元、稽核人員87.8萬元、醫藥業務87.5萬元、軟體專案管理師86萬元。 104人資學院總經理花梓馨指出，半導體已連續3~5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第2季開始出現晶片過剩的雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。
本次討論薪酬調整的兩篇文章試著就較簡單的方式讓各位能夠理解調薪作業的幾個關鍵步驟，同時也讓大家知道調薪不是人資單方面說了算，用人主管與高層主管才是決定最終調薪結果的關鍵。 如對本篇文章或調薪作業有任何問題或想要更深入了解的，歡迎在粉絲專頁和Wordpress網站留言討論。 以下圖為例，當調薪率決定3%後，就會再分別依績效評核結果和薪資指數向上下及左右將調薪率遞增或遞減展開成為一個矩陣。 接著只要將每位員工的考績結果和薪資指數套入矩陣，就可以得出每個人的調薪幅度應該是多少。 2018 年：每月基本工資為 22,000 元，每小時基本工資為 140 元。 2019 年：每月基本工資為 23,100 元，每小時基本工資為 150 元。
薪資報告: 薪資報告
年薪總額包含年本薪(平均月薪乘以12個月)、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 根據 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 2021年平均年薪總額65.6萬，為6年新高！ 104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4,816億美元，比去年同期增加32.4%，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬上下徘徊3年後終於攻上65萬，增幅2.5%更是4年來新高。 除了鼎新電腦薪水待遇情報，比薪水還匯集了 PTT 評價鼎新電腦的相關發文，更多關於鼎新電腦平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。 傑報「2019製造業薪資及福利調查」預估：2019年度調薪平均幅度，不論直、間接人員，調薪幅度皆以3.0-3.9%最多；且企業規模愈大，愈傾向調薪。 福利方面，多喜歡使用「經濟性福利(如三節獎金)」與「娛樂及輔導性福利(如員工旅遊)」。
但偶爾也會碰到有員工不滿意調薪結果，或認為調薪作業不公而直接找上人資。 這時候除了再次和員工說明調薪的幅度及依據外，如果碰到的狀況是主管在人資建議後做了調整，則人資也會請主管再和員工進行溝通，畢竟這就像打考績一樣，總是會幾家歡樂幾家愁，如何能夠盡量做到公平(或是主管心中的公平)，又能讓所有人都買單，就考驗身為用人主管的智慧了。 如同前一篇所說，因為調薪是每位員工都非常關切的議題，加上調薪一旦核定，就代表日後固定成本的增加，因此每到調薪作業時，人資夥伴莫不戰戰兢兢深怕一個不小心出紕漏。 而在調薪作業中，人資對於調薪的幅度只能提供建議，實際結果的核定還是取決於用人主管與高層主管。 薪資報告 但故事到這邊還沒結束，因為到目前為止所得出的調薪幅度只能算是人資建議的理論值，實際的調薪結果仍然需要經過用人主管的覆核與高層主管的核定才算真正告一段落。 因為有時主管可能會基於激勵或留才因素，調整特定員工的調薪幅度，如此一來就有可能壓縮到其他員工的調薪空間，但只要在合理範圍內，基本上人資是不會有太多意見的。
薪資報告: 顧問師／鼎新電腦
無論你是在尋找下一個工作機會，還是想知道你的薪水在不同行業的應用範圍，我們的薪酬指南都會提供所有需要的建議，這樣你就可以對2023年的職業前景做出明智的决定。 眾所周知，近年來臺灣的薪水增長一直停滯不前，這讓許多臺灣人對未來的收入感到不確定。 薪酬指南可以幫助你更清楚了解什麼是“平均”薪水，並確保你不會錯過加薪的機會。 這就是為什麼我們製定了全面的《2023臺灣薪酬指南》，為求職者、雇主和員工提供他們需要的內幕資訊，以便公平、自信地談判，以獲得與其資歷、技能和經驗相匹配的薪酬。 《米高蒲志2023年臺灣薪酬指南》是一個全面的工具，可以深入瞭解臺灣就業市場和各行業的薪酬趨勢。 它提供對薪水、獎金和福利的分析，以幫助雇主在招聘或與潛在員工協商薪水時做出明智的决定。
104人力銀行數據長呂承諭分析，國內目前AI人才缺口約6000人，三年來翻倍成長，與AI相關的資料科學家職務，平均年薪達新台幣122萬元，但碩士學歷是基本門檻。 台灣高等教育產業工會組織部主任林柏儀說，以台灣的大學兼任教師而言，本來的鐘點費就低於世界各國，儘管近幾年名目上每小時上課的鐘點費並沒有減少，但隨著大學逐漸將通識課程「大班化」，許多需要兼任教師的通識課程也變少，導致兼任教師能兼任的時數減少，連帶影響大學兼任教師的薪資狀況。 財政部報告採用國際經濟合作組織（OECD）的薪資水準指標，將「薪資低於中位數三分之二者」定義為「低薪族」，若以該份研究的資料來計算，低薪族門檻約落在22K～23K，略高於當時的基本工資（18K～20K）。 儘管中位數相較於平均薪資更讓民眾「有感」，但可惜的是，主計總處的薪資中位數報告只公布工業及服務業的受雇者薪資中位數，無法看到更細緻的產業分類薪資，無從了解低薪工作究竟分布在哪些產業、哪種性質的工作以及分布年齡層。
薪資報告: 基本薪資即將調漲！企業如何因應並進行薪酬規劃｜2022年薪酬調查
雖然產業升級很重要，但如果企業不願意買單，就會變成只是政府喊喊口號，而提高基本工資是目前最立竿見影的方法，只是同樣須提防業者趁著提高基本工資順便漲物價，使得勞工實質可以支配的所得仍不多。 他認為，短期內要迅速扭轉低薪難度極高，但政府應想辦法透過公共政策，像在居住正義、公托上多施點力，讓勞工即便在低薪的狀況下還可以活得不錯。 婦女新知基金會祕書長覃玉蓉則說，教保產業的問題在於公幼跟私幼的薪資兩極，原本教保員只要考上公立就能享有公務人員的保障，但近幾年政府受限於員額限制，教育部不斷增加公幼約聘進用名額，不再聘用正式員額，連帶使得公幼教保員的勞動條件連帶下滑。
臺中市在六都中排行第5高薪，僅次於臺北市、桃園市、新北市、臺南市，與全台各地相比臺中市排行第12，位於高雄市前宜蘭縣後，平均薪資領先其他8個城市。 今天運用大數據估算薪資中位數及分布，是我國政府統計的一大進步，然而由於中位數、統計分布、不均度等概念對多數人依舊陌生，因而常有模稜兩可的解讀。 主事者若能循以上四點精進明年的編製，必可讓薪資統計大白於天下，那些好發議論，數落政府官員不食人間煙火的聲音也將從此消失。
薪資報告: 基本工資定案：月薪調升至26,400元、時薪176元
Ａ：部份公司以「全薪」計算；為工作未滿一年，多按比例計算（實際到職天數Ｘ日薪；或是到職月數Ｘ月薪）。 Ａ：大多企業會於過年前發放，部分企業會同該年末薪水一同發放。 發放日期還是要依各公司規定，可詢問公司老同事或人資財務最為清楚。 本文將從2022年【求職者找工作】考量、在意的因素概況分析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《2021員工C.E.O.調查》精華，獲取更多需求資訊。
《報導者》是台灣第一個由公益基金會成立的網路媒體，秉持深度、開放、非營利的精神，致力於公共領域調查報導，與社會共同打造多元進步的媒體環境。 凍漲理由包括亞洲金融風暴、產業外移，或因「經濟不景氣」而遭行政院否決，總歸一句話，就是政府說了算。 在艱困的媒體環境，《報導者》秉持深度、開放、非營利的精神，致力於公共領域的調查與深度報導。 我們透過讀者的贊助支持來營運，不仰賴商業廣告置入，在獨立自主的前提下，穿梭在各項重要公共議題中。 林柏儀解釋，由於《專科以上兼任教師聘任辦法》已在數年前將公私立老師薪資脫鉤，因此即便賴清德承諾增加公立大學鐘點費，但私立大學不見得要跟進；在現行兼任教師約有4成任職於公立學校、6成任職於私校的情況下，要透過公部門調薪改善所有兼任教師勞動條件，效果恐怕有限。 此外，此次納保的教學助理僅佔校內勞動者的19%，剩下有8成的仍是學習型助理及工讀生等，如果只改革教學助理，未來恐怕出現學校大量聘用工讀生取代教學助理的狀況。
薪資報告: 平均年終1.15個月，2021年平均調薪3.4%
臺北市在六都中排行第1高薪，與全台各地相比臺北市排行第4，僅次於新竹市、連江縣、苗栗縣，平均薪資領先其他16個城市。 薪資報告 長榮與陽明在台灣的工作機會，不像半導體業集中在特定地區，兩大龍頭算是各據一方。 長榮海運的工作機會集中在桃園及雙北；陽明海運的工作機會則是集中在基隆與高雄。
中華經濟研究院院長吳中書認為，低薪成因複雜，產業結構是必須考慮的關鍵因素。 台灣企業九成以上是中小企業，對老闆來說，經營規模有限，卻得面對高風險，所以一旦自己可以主導，就不需要高階人才，獲利時則傾向保留盈餘做為 應變。 最新的調薪率報告，台灣也是倒數第三，輸給所有東南亞國家，「3到5年間，如果我們持續這樣的調薪率，我們將會落後這些國家，很快後就會墊底。」韜睿惠悅人才與獎勵顧問諮詢總經理魏美蓉驚呼，這是她在人資圈，從沒看過的本地市場人才危機，在亞太地區台灣將淪為「低薪總經理」的聚落。 以下統計結果為台灣勞工自主回報於比薪水之薪資情報，統計「 薪資報告2023 ASML 台灣艾司摩爾」公司薪水報告，已剔除極端值。
薪資報告: CEO平均年薪1670萬元 員工得奮鬥「5輩子」
主計總處認為：「平均薪資係受到極端高薪族群的拉抬，而有較大的升幅，導致落至平均薪資以下的人口逐年增加，如今已達66.28％。」換算成人數便有500萬名上班族的薪水低於平均數，當政府宣稱平均薪資創新高時，自然要惹惱這500萬人。 每個產業的發展與狀態都不同，像是科技業，幾乎年年都發數個月的年終，穩穩的發展、較不容易受大環境影響，這樣就會比較差嗎？ 只能說「別人的老闆總是不會讓人失望」，藉由這些資訊，除了羨慕，我們還可以從中瞭解更多市場動態與薪資行情，透過「比較」讓自己在市場上不被虧待，同時也為自己找到最適合自己的工作與生活型態。 至於年終，從過來人的所提供的資訊來看，《比薪水》觀察最大的關鍵就在於「市場供需」，在 2019 年以前別說什麼 40 個月年終，不論是長榮還是陽明，幾乎所有分享薪資情報的員工都有提到，產業景氣低迷，並無好的發展，甚至還有不少人說，公司應該都處在虧錢狀態。 關於長榮與陽明的工作，從平均月薪資來看，其實兩公司的薪資差距並不大，陽明會略低於長榮，《比薪水》認為很有可能是因為「工作機會分佈」的原因，薪資的高低，本就很容易因城市而有所差距。 2.就各大職類於各行業之薪資狀況觀察，專業人員以醫療保健及社會工作服務業（月、年薪各為6.9萬元、101.2萬元）、金融及保險業（6.9萬元、136.6萬元）、運輸及倉儲業（6.6萬元、126.4萬元）較高，技術員及助理專業人員以運輸及倉儲業（8.3萬元、122.9萬元）、金融及保險業（5.7萬元、105萬元）較高，餘各大職類多以金融及保險業、電力及燃氣供應業較高。
以下統計結果為台灣勞工自主回報於比薪水之薪資情報，統計「長榮海運」、「陽明海運」薪水報告，已剔除極端值。 ECA International亞洲區總監關禮廉表示，根據調查結果，通膨情況成為左右各國、各地區員工實質薪資所得的關鍵因素。 2022年全球共有超過50個受訪國家與地區的員工實質薪資所得下降，全球平均實質薪資跌幅達3.8%。 根據調查結果，2023年估計將會有37%的受訪國家及地區的實質薪資呈現正成長，相較於2022年的22%有明顯提升。 因此2023年對於受薪階級來說或許仍是充滿挑戰，但整體情況已開始漸漸獲得改善。 這份由全球最大的人資諮詢顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）所做的2014年整體獎酬市場調查報告，範圍涵蓋亞太地區13個國家，共採樣4065家企業。
薪資報告: ECA薪資趨勢調查報告出爐 台灣調薪幅度低於亞太區平均
事實上，綜觀現行辦學策略及執行落實度，弘光的樂觀並非空穴來風。 護理系主任雷若莉表示，弘光引進來自北歐與日本的「自立支援」照護概念，跨領域整合護理系、物理治療系、老人福利與長期照顧事業系、醫療器材發展與應用系等專業，在教學上特別強調「以人為本」與社會共好，當老師帶著學生跨出校園進入社區，不僅能讓學生與長輩更親近，降低未來就業後服務長者的心理門檻，提升挫折耐受力，更可以活化長者生活機能、減少失智失能的風險，可說是雙贏。 除了上述AI核心技術人才，為了讓AI更貼近HI（Human Intelligence，人類智慧），成為SI（Super Intelligence，超級智慧），包括微軟、IBM等外商也在台招募各領域專家，協助優化。
若客戶有跨國人才需求，我們將提供豐富的資源以及專業的經驗，協助企業尋找合適人才，同時人才方也可透過我們尋找合適的職缺。 對此，吳中書認為，這絕不能以「小確幸」視之，而是國家競爭力衰退的重大警訊！ 薪資報告 如果因此「自我感覺良好」，自然不會在未來人才的準備上，看出我們有太驚豔的努力。 25年前，台灣還被捧為「亞洲四小龍」的時候，台灣的經濟奇蹟遠遠把印尼、馬來西亞、泰國拋在腦後。 但如今，相同職場位階，台灣高階主管的年薪所得，平均值竟落後印尼、馬來西亞逾5％。 美國企業大缺工，許多企業調薪因應，一份調查美國 200 多家企業的報告顯示，勞動力市場吃緊且通貨膨脹率達 30 年來最高，企業計劃啟動金融海嘯以來最大幅度調薪，現在薪資加速增長的趨勢可能會延續到 2022 年。
薪資報告: 鼎新電腦年薪最低為：30 萬元。
104人資學院資深副總經理花梓馨分析，半導體雖年薪稱霸，但比2020年減少4%，台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國，當疫情緩解，人才開始國際移動時，恐將使得台灣半導體留才攬才更加困難。 另外，營建業受惠於房市熱潮，年薪76.6萬，比2020增加8.5%、增幅最多，產業年薪排名也從第十爬升至第七。 數據工程師的工作包括資料分析和規劃，提供大方向給資料科學家和數據分析師進行細部分析。 他並分析，位於「低薪衰退」的幼教業一直處於薪資的後段班，成長空間有限，近來有越來越多幼教老師往海外移動的個案；過去便曾有一位幼教畢業的新鮮人在台灣起薪約為28K，後來決定到新加坡擔任華語老師，薪資瞬間提高到新台幣6萬多元，顯示出台灣對於教育服務業的不重視。 辛炳隆認為，許多低薪產業的薪資增長是受到基本工資調升的影響，在合理的狀況下薪資本來就應該逐年有所成長，更重要的是薪資成長是否追得上消費者物價指數（CPI）的漲幅，才能判斷勞工是否能維持基本生活所需。
2020 年：每月基本工資為 23,800 元，每小時基本工資為 158 元。 2021 年：每月基本工資為 24,000 元，每小時基本工資為 160 元。 2022 年：每月基本工資為 25,250 元，每小時基本工資為 168 元。 也就是雇主至遲應於每年2月及8月底前要檢視勞工之工資，若有變動即要申報調整。 2.投保薪資的調整生效日為投保薪資調整表郵寄本局或專人送達本局的次月1日起生效。
薪資報告: 獨家 台灣人薪資關鍵報告
管理機制(績效薪酬)：依據內外部的資料，將管理機制與給薪架構作緊密的連結，依照績效給薪，並充分與員工溝通，公司的薪酬理念、職等，與公司薪酬與外界的差異。 外部評估(外部競爭)：與業界比較，建議可以運用薪資調查了解業界現況與薪資定位，了解後去評估內部的薪資架構應該如何去調整。 薪資報告 新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。
- 也就是說，8個薪資中位數低於整體的產業中，除了營造及批發零售外，剩下幾乎清一色都是服務業。
- 而「陽明海運」在基隆的工作機會佔了 75.8% ，該地平均薪資為 43,207 元，高雄工作機會佔了 18.7% ，該地平均薪資為 30,833 元，台北工作機會佔了 5.5%，該地平均薪資為 49,047 元。
- 所以大家看到消息先別急著羨慕，求職市場中本就有許多產業，他們是與「景氣」緊緊牽動著的，今天討論的航運產業是一個，營業、鋼鐵、汽車、橡膠...等產業，也是屬於獲利狀況受到供需與景氣大影響的產業。
- 台灣科技業在金融海嘯，以及實施員工分紅費用化之後，高階年薪表現排名不斷下滑；2014年，台灣科技業事業群高階主管的平均年薪僅新台幣400萬元，排名倒數第二，僅比產險業略好一些。
結果顯示平均數與中位數的差距，六年（2012～2017）來由2.28倍升至2.32倍，以去年而言，年薪平均數為60萬元，年薪中位數為47萬元，中位數自然更接近多數人的感受。 猶記得去年五月行政院副院長施俊吉談及去年首季平均每月實質總薪資創歷年同期新高，旋即引來漫天蓋地的撻伐。 再如，數年前經建會發布一則國人薪資創新高的新聞，這原是讓人振奮的好消息，未料次日民眾抗議電話蜂擁而至。 因為我們並不是活在「平均」的世界裡，雖然算數裡的平均數已升高，但現實生活裡並沒有人要與你平均，在薪資差距逐年擴大的情況下，平均數便會與多數上班族的感覺愈離愈遠，也因此，自前幾年起官方開始著手編製「薪資中位數」，以了解高、低薪的分布情況，藉此揭開民怨的原因。 我們接下來看人數排名第二多的是後端工程師，其實他和全端工程師的年資和薪資都非常的接近，年資相距不到半年，我們可以把他們的年資和薪資看作是相同的，但是我們看一下人數排名第三的前端工程師，薪資水準會比後端工程師和全端工程師來得低。 104人力銀行整合招募服務處資深副總經理鍾文雄指出，和薪資相關的三大指標，今年受疫情影響，產業表現強弱分明，電金資通續強、住宿餐飲及運輸倉儲較弱。
薪資報告: 加薪了！華航獲利亮眼 全體員工9月調高基本薪資2000元
根據財政部的薪資報告，台灣2015年平均月薪為4.78萬元，中位數薪資則為3.51萬元，若與主計總處公布的2015年薪資數據相比，平均月薪差距不大，但是薪資中位數，財政部資料比主計總處約少了5,000元。 主計總處採用抽樣調查方法，調查受雇員工薪資狀態，但較難取得極端高低所得者的資料；財政部則是直接使用報稅的母體資料，串接勞保、戶政及營業稅等資料後勾勒出薪資所得者的資料，不過由於報稅資料中不含加班費、2,400元伙食費等未稅所得，薪資所得可能和勞工實領有出入，且財政部僅串接保勞保半年以上的本國勞工，因此此份數據較難完整呈現工作未滿半年者及外籍勞工的薪資情況。 但由於少算的加班費，伙食費，每個產業都一視同仁，所以用財政部資料來分析甚至比較各個產業薪資的高低，仍有其參考價值。
《勞動基準法》第29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 ASML目前在台灣 4 個城市設有個工作據點，分別位於新竹、桃園、台中及台南，新竹、台中、台南設有ASML辦公室，ASML的工廠則是設在桃園（林口廠）、以及台南。 今年調查結果顯示，求職者找工作時初步關心的重點，和傳統思維「錢多、事少、離家近」十分貼近，除此之外工作與個人生活有好的平衡也是考量的重點之一。
薪資報告: 工程師／鼎新電腦
短短3年間，台灣高階主管的薪資，相繼輸給了印尼、馬來西亞、泰國；這些我們引進印傭、泰勞的東南亞國家，全都贏台灣。 勞動力市場異常緊張可能持續到 2022 年，薪資增長可能保持遠高於 4% 的水準。 但專家認為，薪資將持續上漲，企業為了補償損失，可能會漲價因應，又推高消費者價格，這種薪資和物價上漲動態可能加劇通貨膨脹，降低實際加薪幅度。
薪資報告: 調查主題
財務較穩健的大公司可能會比資金較少的小企業或新創公司提供更高的薪資。 需要高度專業技能或經驗的職位往往提供比初階職位更高的薪水。 為公司創造收入的銷售職位往往比非銷售相關職位的收入更高。 《米高蒲志2023年臺灣薪酬指南》對臺灣的就業市場和薪酬趨勢提供了全面的洞察。
