2018年最後一天國定假日，就在雙十畫下完美句點，從10月11日起到12月31日止，未來82天只能放24天。 但各位別難過，《ETtoday新聞雲》幫大家整理出2019年的9次國定假日，其中8節日元旦、過年、二二八、兒童節、清明節、端午節、中秋、國慶最少也有連放3天，最長能爽放9天。 雙倍薪水節日工讀生 工讀生，只是詢問店長在元旦以後時薪是否調漲，以及當天有沒有雙倍 ... 一名男大學生在Dcard發文分享，表示人生第一份打工，聽說2023年起時薪將 ... 如果連假臨時需要被找回公司上班、加班的話，可以多拿多少加班費？ (3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。
在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。 其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求勞工出勤、至少須給予勞工 1 日的例假日，所以時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 換句話說，1/29 員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1/30 當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 勞動部提醒，228連續4天假期的出勤、工資給付，事業單位應依法辦理，若違反相關規定，可開罰2萬至100萬元不等，勞工可檢具相關事證，可向當地勞工行政主管機關或撥打1955專線申訴，以維護權益。 會有補班及彈性放假日，其實是依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日為週一或週五，前後碰到國定假日時，就會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成連續假期，並提前一週星期六補班，因此清明連假就是用「一日換一日」的方式來調整休假日以形成連假。
雙倍薪水節日工讀生: 月薪制勞工 — 例假日加班費計算方式（非天災、事變或突發事件）
今年的端午節為6月25日星期四，依勞基法§37規定，端午節為國定假日，適用勞基法的公司行號都應放假，放假期間員工薪資也要照給，但如果當日員工加班，薪水就必須加倍發給。 國定假日加班費計算方式：月薪制勞工當天即使加班1小時，也要加給1天薪資(註1)，時薪制、日薪制勞工則依照當天加班時數計算，時薪直接給雙倍。 每年的228和平紀念日為法定休假日，《104職場力》提醒企業雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應勞資協商擇日補假，若雙方同意出勤，也請注意出勤工資應符合規定，休假日給加班費、國定假日要給兩倍薪唷！
休息日出勤如果在2小時內，以平日每小時工資計算、加給1又1/3，超過2小時以上，每小時工資加給1又2/3，假設出勤4小時，則為（150x1又1/3x前2小時）＋（150x1又2/3x後2小時）＝900元加給。 試算為：若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 雙倍薪水節日工讀生 x 8小時」的加班費。 勞保：5人以下微型公司，可以不用投勞保（但仍可自願投保）。 依照勞工保險投保薪資分級表，可以知道薪資總額對應的投保薪資，再依現行法規來計算雇主負擔費用、員工自付保險費用。
雙倍薪水節日工讀生: 雙倍薪水節日2023工讀生的推薦，DCARD和 網路上有這些評價：
新鮮蝦子堆成一座小山，搭配湯頭吃起來好過癮，暑假大旺季加上父親節檔期，火鍋店連鎖生意超級好，不過卻偏偏碰上餐飲業大缺工，業者祭出最高時薪270元，高於最低基本薪資近5成，還是難以找到人手。 目前他升大學二年級，爸媽有幫他出學費，而生活費則是他自己打工賺的錢，平時他領到打工薪水後，就會把錢存進戶頭裡.... 原PO在文中細述，目前他升大學二年級，爸媽有幫他出學費，而生活費則是他自己打工賺的錢，平時他領到打工薪水後，就會把錢存進戶頭裡，而他自己保管著戶頭的提款卡，存摺和印章則是交由媽媽保管。 家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且雇主可自由決定是否支薪。
首先我們先由2021年的狀況看起，今年的勞動節碰上的是週六（休息日），而調查結果顯示，有6成（佔65.5%）的填答者企業採行作法是：「提前於4月30日（五）彈休一天」。 同前面所說，不管是全職或工讀，都屬於勞基法規範的勞工，法定權益沒有差異。 如果雇主沒有幫員工投保勞健保，就會面臨法律處分的喔！ 反之，如果工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定，無法自由的支配自己的工作時間，或是拒絕工作，和雇主之間的關係會被認定是「從屬性」，也就是適用勞基法的「勞工」。 （3）1月25日：為「休息日」上班，出勤加班不違法，對照上表薪水算法＝（時薪180元x1.34x2小時）＋（時薪180元x1.67x2小時）＝1,085元。 （2）1月21日－1月24日：這四天為「國定假日」，若出勤上班，對照上表薪水算法＝時薪180元x2倍x4小時x4天＝5,760元。
雙倍薪水節日工讀生: 我們公司是排班制，春節期間上班該怎麼算？
《104職場力》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 民國111年（公元2022年）國慶日（10月10日星期一）。 依《勞動基準法》規定[1]，國慶日（俗稱：雙十節）為應放假之日（國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。 經勞資協商、勞工同意後，若國定假日照常上班、未調移到其他工作日補休假，當天上班仍有雙倍薪水。
希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎；而雇主也更明白自己的相關法定義務，不再因不了解而誤觸法律。 以下是工讀生的十個法定保障權利相關權益是全體打工族、工讀生、一般勞工皆 ... 時薪的1.33倍薪水；在第10-第12 小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。
雙倍薪水節日工讀生: 過年上班，薪水怎麼算？一文看懂出勤計薪、補假規定
如果工作型態採「排班制」或「變形工時」，在1月23日～1月26日（初二至初四）期間出勤，皆需比照勞基法規定，給予雙倍工資。 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。 雇主調移員工國定假日的做法並不違法，但必須事先和你「協商取得你同意」，還必須「明確指出和哪一個工作天對調」，有些公司也會讓員工簽署「國定假日調移同意書」，避免後續少給假衍生爭議。
今年清明節為國曆4月5日星期二、兒童節為國曆4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。 必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過，一文帶你看懂連假期間出勤上班，你的薪水加班費權益。 部份產業因其屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 因為先前 Ben 已經和老闆約定好這四天要上班，是所謂的「工作日」，若他不能出勤，應該按照正常的請假程序辦理，老闆也可依照 勞基法第 43 條 以及勞工請假規則相關規定，減發 Ben 未出勤的工資。 彈性工時的勞工：如果工時已經分配到其他工作日，又恰好在空班這天遇上國定假日，因為空班日的性質屬於免出勤日而非假日，所以雇主不需給予勞工補假。
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2023 年過年只要在大年初一到初四，也就是國定假日期間上班的話，依照《勞動基準法》第39條規定，雇主都必須給予雙倍工資。 5月1日勞動節今年的情況特殊、碰上星期天（例假日），因此應於其他工作日補休；為讓各企業保持彈性，補休日可由勞資雙方自行協商，勞動部提醒：應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉以免造成誤解。 小編劃重點：4/30是休息日，出勤應領加班費；5/1為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；「勞動節補假」（多數企業選擇5/2）為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 2.連假期間，4月2日為休息日，出勤加班費按休息日加班費率計算；4月3日為例假日，依法不能安排員工出勤加班，若有突發狀況需給予雙倍薪水並於日後補假一天。 雙倍薪水節日工讀生 提醒企業雇主，如以上述約定4月29日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 陳信瑜說明，時薪制的勞工常常是部分工時者，但部分工時勞工的權益與全職勞工沒有不同，所以時薪制的勞工在國定假日出勤時，雇主依舊應依法給予加倍工資，否則即違反《勞動基準法規定》。
北市勞動局長陳信瑜提醒，時薪制的工讀生在國定假日出勤工作，單日出勤若在8小時以內，雇主應發給雙倍時薪。 2021 雙倍薪水節日工讀生 清明節和兒童節同在4月4日星期日撞期，依紀念日及節日實施辦法規定， ... 月4日是國定假日，按休假日加班費率計算，出勤給雙倍薪(勞基法§39)。 註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移（若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水）。 你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？
雙倍薪水節日工讀生: 雙倍薪水節日2022工讀生在2022雙十節出勤工資試算，勞工如於10/10當日上班 - 104職場力的討論與評價
因為連續透過上方重點一，我們可以得知即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此，B老闆若要新人妹連假期間上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。 簡而言之，排班制的勞工，1月應休假13天：其中5天是例假日，非必要不可加班；剩下9天是休息日、國定假日，如果雇主要求勞工出勤，必須經過勞工同意，並應依照勞基法規定，給付額外的工資金額。 又到一年最重要的農曆春節了，雖然家家戶戶都期待過年可以一家團聚、好好休息。 《商業周刊》提醒，在農曆春節出勤，皆有相關的額外工資給付，以及換休、補休規定。
｜職場新訊; 勞動節屬國定假日雇主應依法給假給薪; 工讀生國定假日薪資應雙倍雇主拒付最高罰100 ... 王金蓉進一步指出，在春節國定假日這段期間，若是恰好遇到勞工的休息日，當天出勤的話，薪資必須以休息日標準給加班費。 換句話說，勞工在國定假日出勤，要加倍發給一天的加班費，若是當天是勞工的例假或休息日，必須另外給予一日補休。 農曆春節9天連假即將到來，許多民眾都有出國趴趴走的計畫，不過依然也有不少勞工需要堅守崗位，不過薪資究竟怎麼算才合理？ 勞動部表示，2月4日（除夕）至2月7日（大年初三）共4天屬於國定假日，若勞工出勤，雇主必須依法加倍給薪資；不過這段期間恰逢勞工休息日，則可以另外擇天補休。
雙倍薪水節日工讀生: 工讀生會有年終獎金嗎？
依據勞基法第37, 39條與勞基法施行細則第23條規定，「元旦、元旦隔日、過年年假（除夕到初三）、二二八紀念日（02/28）、青年節（05/04）、婦幼節（清明節前一天）、 ... 勞動部今（10）日公布2018年第四季「加班輪班間隔及例假線上備查系統」登錄備查統計，登錄放寬每月加班時數的企業家共有265家、17萬3125人受影響，另外鬆綁七休一及輪班間隔例外等也呈現下滑走勢。 放聲吶喊，遊樂園裡人潮滿滿，連假大家放假去，不過有些人沒得休！ 樂園裡，工作人員指引排隊路線招呼遊客，儘管辛苦但連假上班也有誘因。 至於未採用主流的這3種排休方式的公司，常見的狀況是：「補在另外的星期六（休息日）」，或是「不另行提供休假」。 勞基法有明訂規範每日及每週的工作時數上限，每天工時須≤8小時，每週總時數≤40小時，不管是全職或工讀生都一樣。
仍要再次提醒您：依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給。 若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。 假設月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：一、6月22日（四）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。
雙倍薪水節日工讀生: 工讀的「加班費」怎麼算？
如「2週彈性工時」，雇主與勞工協議後，將2週內2日之正常工作時數，分配到其他工作日。 雙倍薪水節日工讀生 但分配的正常工時每日不得超過2小時，也就是說單日的正常工時最高可以到10小時，但相對的，2週內一定有某天的正常工時最高只能為6小時。 而調整後單週正常工時不得超過48小時，但必須要有1個例假，而且週期內要有2天例假日與2天休息日，且不能使勞工連續出勤逾6日。 雙倍薪水節日工讀生2023 時薪制的工讀生在國定假日出勤工作，單日出勤若在8小時內，雇主應給雙倍時薪， ... 勞動部認為例假就是要讓勞工休息，因此擬定例假上班除可拿雙倍薪外，還可在7 ...
至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 很遺憾的，法規並無規定工讀生最低打工時數，只有規定每日/每週最高工作時數(每日工作≤8小時，每週工時≤40小時)，加班另有時數上限。 因此建議到職前最好雙方有明確的口頭或書面約定每週或每月應達的最低工時，雇主就不能隨意砍班或提早叫你下班啦！
