雇主也應在員工到職時就清楚說明請病假的程序及應檢附文件，讓員工有所依循，也是保障雙方的權益義務，當員工請假後未依程序辦理請假手續，才能算曠職(註7)。 答案：無薪假期間員工仍可依法請產檢假，因此小琪可向公司請產檢假，請假期間公司仍要照付薪水、不能扣發產檢假當日薪水(註4)。 勞基法裡面很多項目，都提到工資，它是最基礎的計算依據，所以一定要先釐清，工資最簡單來說，是屬於勞務的對價、經常性給予的，都屬於工資。 本文經 85010（喆律法律事務所） 授權 文章來源／生理假全勤被扣怎麼辦？ 若勞工與確診者足跡重疊，需至快篩站採檢而無法出勤，雇主不得強迫勞工請事假或其他假別，也不行強迫補班、扣全勤獎金、或是解僱等不利於勞工的處分，建議雇主以「防疫隔離」註記，勞工未出勤期間未強制雇主要給薪，由勞雇雙方自行協商。 全勤獎金怎麼算 全勤獎金怎麼算2023 如果你是剛到職的新人，又或是你是準備離職的員工，可能要注意的面向又有些不同囉！
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 Q：事業單位因停電致雇主宣佈停工休息，工資如何發給疑義A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 Q：外籍勞工是否另訂基本工資A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 關於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意。
全勤獎金怎麼算: 薪資結構到底是什麼東東？為什麼拿到的薪水和當初承諾的都不一樣
但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 全勤獎金怎麼算 Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 Q：久任獎金之認定疑義A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。
作為全球首座獲得ICF完整認證的智慧城市，新北市將不斷努力，以更加開放和包容的態度，促進數位化轉型，推動智慧城市建設，讓市民充滿光榮感，讓新北成為與國際接軌的首善城市，為全球城市發展提供更多有價值的經驗和寶貴的智慧結晶，侯友宜市長念茲在茲，轉動智慧城市之鑰。 智慧防疫是新北在疫情期間的最佳智慧幫手，在全臺COVID-19三級警戒，侯友宜市長為提高疫苗施打的覆蓋率，對抗嚴峻的疫情，提前在中央疫苗預約系統實施前，規劃好預約管理系統。 幫助市民立即線上預約、就近施打，避免群聚，安心且安全地獲得保護力，當年即已服務市民將近30萬人次，新北市資訊中心採用敏捷式開發軟體快速推出與應用，結合AI智慧與大數據分析，配置各區民眾都可預約到，避免疫苗的資料浪費。 目前，系統仍完善應用於流感等等疫苗的施打，而戮力建置的智慧機房首創資安聯防系統，內外無死角地阻擋全球攻擊，高智慧，很「給力」。 高端腸病毒71型疫苗真實世界中執行的第三期臨床試驗追蹤長達2年，且在追蹤期間施打疫苗的受試者皆無輕重症感染；安特羅/國光無臨床疫苗有效性保護力及長期追蹤數據，無法實證是否能有長期保護效果。 疫苗的安全性往往需要透過大型的臨床試驗來測試，通常在第三期臨床試驗會有較多受試者參與，因此，疫苗的安全性可以透過「第三期臨床試驗結果」來了解。
全勤獎金怎麼算: (二) 病假天數有包含假日嗎？
所以大家要知道，除了本薪（底薪）、加班費是工資外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資。 常見的伙食津貼、交通津貼、職務（主管）加給、全勤獎金、業績獎金，無論採取何種名目，如果是以每月固定金額給付，或是採取固定標準計算給付，實務上一般也被認定是工資。 勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
若您沒有事先承諾員工會有一筆年終獎金，則發不發給年終都屬合法，只是多數台灣企業仍會發給小紅包慰勞員工一年的辛勞，這在獎勵上的性質就屬於「恩惠性給予」。 公司沒賺錢，不發年終獎金看似合情合理，但賺錢不發年終獎金是否違法？ 另外，企業若發給員工年終獎金，超過多少金額須扣稅？ (一)員工不論請事假、普通傷病假、婚假、喪假，【只要連續請假30個工作日(即應出勤之工作日)】，期間所遇到員工無需出勤義務之休息日、例假日、國定假日，【雇主應給付當日工資】。
全勤獎金怎麼算: 年終獎金須扣稅嗎？補充保費如何扣繳？公司年終發放規定、扣繳算法一次看懂
以這幾年的判決實務來看，都是一審雇主敗訴，雇主上訴二審仍然敗訴，夜點費屬於工資的見解在法院已經趨於穩定。 不過還是有很多項目，是否該被認定為工資，都會影響勞工實質權益，還是要以實際狀況來判斷。 如果公司的全勤獎金是每個月發，就屬於經常性薪資，跟伙食費很像，不是那種「年終獎金」的「獎金」類型，因此在實務執行的勞健保投保、加班費、特休補薪、資遣費等那些行政面，薪資的算法都會包含全勤獎金。 舉例來說A每天都準時上班，上了12天後開始請育嬰假、留職停薪。 從時間上來看，A這個月看似沒有全勤，但因為育嬰假是法定假日，A可說是合法缺勤，本月的其他上班日都有依約上班，則全勤獎應該也要照比例發放，假設A依照契約本月有24個工作日，A既然上了12天班，就要給A一半的全勤獎金。 這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件，有些時候即便請假，雇主也不能扣全勤獎金！
五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
全勤獎金怎麼算: 一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資
依照「勞工請假規則」第9條，「婚假」、「喪假」、「公傷病假」、「公假」，雇主不能扣發全勤獎金。 了解完生理假扣薪規定，還有1個與薪水有關的常見問題，那就是「生理假扣全勤嗎」？ 別擔心，性別工作平等法第21條第2項有明確寫出，當受僱者請生理假，雇主不能視為缺勤而影響全勤獎金、考績或做出其他不利勞工的處分。 其實在一開始，法條細則有明文規定請生理假一樣要提供證明文件（註二），但後來發現女性勞工在請生理假時不只容易在請假程序上被刁難或言語嘲諷，也會擔心事後提不出證明被要求改請別的假別，影響權益之餘，也失去生理假的意義。 有鑑於上述不好的經驗，加上大部分女性生理不適的天數短，通常不會特地去看醫生，要求請生理假證明文件確實有點強人所難，所以最後除了修法，勞動部也在民國80年7月1日台勞動3字第16614號函釋正式做出回應： 女性勞工因生理原因請假，無須提出醫療機構或醫師證明。
法律規定不行，生理假天數為3天，最小單位是1天。 若公司規定優於法律，能夠生理假請半天也是對勞方的一大善事。 5.病假30天和生理假3天都請完了，但還有生理假需求該怎麼辦？ 可以請，依法雇主不能拒絕，每個月還是能請1天。
全勤獎金怎麼算: 案例說明 – 認定工資及計算加班費
勞動基準法第二十一條第一項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 故工資為單一薪俸制，僅有全薪之科目。 或為複合式薪資制度，有本薪、津貼、獎金、等各式科目所組成。 只要不低於基本工資，在勞雇雙方議定之下，均屬合法之薪資制度，故全勤獎金並無任何勞工相關法令有規定一定要發給。 若公司規定要發給，按其一般之發放方式，只要為經常性給與、與出勤日數有關時，均會被視為工資。 若全勤獎金之發放方式為經常性給與、與出勤日數有關時，即為請假員工工資之一部分，當然不得因請產假或特休而扣發。
如果容許遲到員工補足工時，即無所謂遲到之問題，是約定工時彈性化的問題。 反之，若發放年終獎金金額未達起扣標準86,001元，則公司不需預先扣繳，員工在5月報稅季時，自行直接將獎金列入年度所得總額裡計算所得稅即可。 (六)請假係員工有出勤義務，但因故無法出勤提供勞務，因此提出請假申請，依勞動基準法第36條例假、休息日與勞動基準法第37條國定假日，勞工皆無出勤義務，故員工於例假、休息日、國定假日自毋庸請假。 所以，『請假一次連續超過三十日以上…』，此『三十日』亦指『出勤義務之工作日』。 在勞工請假規則§4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。 ［記者王捷／台南報導］去年台南違反勞基法的雇主，大多是因為沒有依法給員工加班費被台南勞工局開罰，但加班給加班費的觀念應該相當普及，為何還是有雇主違法？
全勤獎金怎麼算: 全勤獎金是否要納入計算資遣費的工資呢？
(二)員工如請普通傷病假，延長假期在一個月以上者，依勞工請假規則第四條規定請普通傷病假超過三十日以上之期間。 如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。 」【即連續請假逾30個工作日】，期間所遇到員工原無需出勤義務之休息日、例假日、國定假日，雇主已無給付當日休假日工資之義務。
答案：若員工在其配偶懷孕產檢期間都未申請陪產檢假，則仍有7天額度可申請陪產假。 可在配偶生產當日前後15天內任選7天工作日請陪產假，也就是從「開始請陪產假第一天」起算15日，但期間須包含生產當天，而最晚要在員工配偶生產日當天提出申請。 而有利於勞工所增加的2天產檢假或陪產檢及陪產假，雇主仍需負擔當日薪資，但可向勞保局申請這2天的薪資補助。 勞基法 §43 規定，雇主是不可以拒絕員工請喪假的，如果違反，則可依勞基法 §79 處 2 萬以上 100 萬以下罰鍰。
全勤獎金怎麼算: 薪資單違法問題（員工篇）
Q：曠工應以扣發當日工資為限A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。 Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。
根據高端腸病毒疫苗仿單以及其第三期臨床試驗的數據指出，受試人數共3,049人，觀察到不良反應包含：接種部位可能有紅腫、疼痛現象，偶爾有食慾不振、嘔吐、發燒等症狀；然而上述反應，僅為短暫現象，並可在數日內恢復，非常類似其他兒童常規施打的非活性疫苗常見不良反應。 然而，很多家長都有這樣的疑惑：「曾看過網路上關於腸病毒感染併發重症的相關新聞；也聽聞過身邊朋友分享家中小朋友感染腸病毒，但很快就復原的例子。」究竟為什麼腸病毒會有重症、輕症之分？ 全勤獎金怎麼算 本次網路調查期間為2023年6月5日～2023年6月12日，調查條件為25～40歲，家中育有2個月～未滿6歲的孩童，回收總樣本數401份。 調查數據顯示，超過半數（51.6%）的受訪者，家中孩童曾感染過腸病毒，可說是幼童家長夏日的心頭惡夢。
全勤獎金怎麼算: 快訊／台積電高雄廠製程定案！ 公司證實：設2奈米廠
企業如果按照法令標準給薪，產假期間薪水是用生產前最近一個月正常工作時間平均薪水除以30日來計算，因此每月固定發放的津貼，或額外的績效獎金等報酬也需要納入計算。 如果計算出的金額低於平均工資(註3)，就改用平均工資來計算為主(註4)。 每個公司不同，一般來說按照公司流程就可以成功申請了。
大部分員工都在任職時都會被告知有年終獎金，但你真的清楚年終獎金的意思嗎？ 讓我們的年終獎金常見問題懶人包一次幫你整理。 全勤獎金怎麼算 因此,有些企業,不設立全勤獎金,讓員工有生病或有事情時,可以放心請款,不被高額的全勤獎金所拘束,可以好好休養。 ※依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人，其共同生活期間得依第11條第1項第4款及前3項規定請領育嬰留職停薪津貼。
全勤獎金怎麼算: 勞工保險生育給付（媽媽）
我在擔任人資幕僚的時候，公司有同事會假忘刷真遲到，也有同事會直接遲到被扣錢，然後晚上留下來報加班，也有聽其他同事來跟我說有人會代刷卡，但這一點還沒有實質的證據。 當時全勤的同事們會因為別人出勤嚴重異常，而自覺委屈。 至於法定假日以外的事假、病假甚至是曠職，能不能扣全勤獎金？
- 我在擔任人資幕僚的時候，公司有同事會假忘刷真遲到，也有同事會直接遲到被扣錢，然後晚上留下來報加班，也有聽其他同事來跟我說有人會代刷卡，但這一點還沒有實質的證據。
- 勞工於新年度開始即因屆齡退休而終止勞動契約，並不影響該勞工當年度特別休假(之權利)，雇主應依勞動基準法第38條第4項之規定辦理。
- 有些人可能會誤會，不管是什麼理由，以為只要有一天不到，就不能領全勤獎金。
- 故全勤獎金具有因工作而獲得報酬之性質，屬於工資。
對於每月工資不固定的勞工，投保薪資可用最近3個月收入的平均為準，對應「勞工保險投保薪資分級表」申報投保薪資。 取消全勤獎金是不是就代表公司無法約制員工過多的請假呢？ 員工有請假的權利，請假也勢必會增加其他人的工作量，但如果請假過多又只有請假扣薪，對不請假或很少請假的員工而言，這樣是不公平的！
全勤獎金怎麼算: 遲到多久可以算曠職？
第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」。 故凡適用該法之各事業單位受僱勞工，不論是否屬於計件或計日工人，均應享有上開法定權利。 又第36條所定之例假、休息日，第37條所定之休假，工資應由雇主照給為該法第39條所明定，故事業單位應依法發給其所僱計件工例假、休息日及休假日之工資。
- 他指出，針對各類對象的請假假別，指揮中心有找軍公教勞主管部會來開會討論過，各單位的主管對象類別部分都已經有盤點出來適用假別。
- 🔸 舉例：小花工作固定休週六日，最近因得流感向公司請病假，從2023年7月6日 (四) 至7月10日 (一) 期間請病假，5月12日痊癒後去上班，則小花實際請病假天數應為3天 (扣除週六、日兩天)。
- 病假是勞工很常遇到的假別，但病假可以請幾天？
根據《勞基法》規定，即使基本工資有所調漲，勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，不一定要比照該調幅而調升。 基本工資調漲主要是受惠領取基本工資的勞工族群，通常大部分的受薪階級領取的薪資都已經超過基本工資，因此基本工資調漲對於非領取基本工資的勞工來說便沒有太大的感覺。 如果勞工忘記打卡，但確實已依約定出勤提供勞務且可以提出證明，若雇主仍以勞工忘記打（刷）卡為由，扣發勞工的工資，就涉及違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付的規定。 ＊提供「工資各項目計算方式明細」的型式不限於紙本，也可以用電子資料傳輸方式（例如：電子郵件、簡訊、通訊軟體、事業單位內部網站之薪資系統等），或是勞工能隨時取得及可以列印之資料，即已符合法令規定。 過去法院遇到這種案例會認為，雇主與勞工已約定保障年終獎金3個月，因此雇主實際上有發放年終獎金的義務，這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與。
全勤獎金怎麼算: (一)符合以下情形須扣繳「雇主」補充保費(全民健康保險法第34條)
本文將解析勞動法令，為HR夥伴整理「遲到」相關的處理原則，讓HR可以適法地處理勞工的遲到問題。 1.性平法§15Ⅲ：員工經醫師診斷需安胎休養，在治療、照護或休養期間的請假和薪資計算，依照相關法令規定。 《518職場熊報》小編將為你詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定。
全勤獎金怎麼算: 加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細
而在此條規定中，工資的判斷重點在於前段「是否為勞工因工作而獲得的報酬」(註3)。 答案：產假期間員工依法可請假停工，但因為雇主和員工的勞動契約還是存在，年資不可以中斷，也不能因此中斷保險，而老闆在計算員工的資遣費、退休金時，該員工若曾請產假，產假期間的工作年資都還是要計入。 全勤獎金應屬工資之一部分，業界流行遲到一次全扣的約定，行政機關視為預扣工資，而有工資未全額給付之違法。
全勤獎金怎麼算: 企業設置哺(集)乳室與托兒設施措施（媽媽+爸爸）
工時起訖原可由勞資雙方協商調整，如果勞資雙方協商同意變更遲到當日之工時起訖（與彈性上下班類似），按實際到班時間起算正常工時8小時，並無不可；但要注意，變更工時起訖後，同樣就不存在遲到的問題，不能再以勞工遲到而不予計薪、勞工也無請假必要。 績效獎金符合勞基法薪資定義的經常性發放的條件，即使不像全勤獎金每個月有相同的金額，但是一樣有勞動的對價關係，所以也是屬於薪資的範疇。 而且這月薪總額，不能只算底薪，包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 依據本專欄「特別休假相關勞動權益（三）－特休工資是否為勞基法之『工資』？」一文，主管機關及部分法院見解，認為特休工資性質屬於勞基法之「工資」，故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」。 每間公司對於發放年終的時間都有自己內部的流程和規定，詳細發年終獎金的日期還是要依照每個公司的習慣進行！
全勤獎金怎麼算: 薪資計算其他常見問題QA
所以現在只要雇主要求勞工提供請生理假證明就是違法的！ 2017年新北市某電子公司就因為要求員工請生理假要用驗試紙證明，最後被勞工局開罰10萬元。 如勞資雙方真的沒有就此情形進行約定，勞動法令雖然沒有規範，但依照民法第122條之2規定，如雇主於例假日或國定假日之次日發放還是可行的。 全勤獎金的部分，可能在經營較久的公司比較常見，在新興產業裡比較不常用。 全勤獎金的計算，在勞基法當中應該算入「固定薪資」的項目，也需要計入勞健保投保級距之中，而非員工福利或是獎金。 所以在許多的公司當中，全勤獎金的計算非常容易造成勞資糾紛。
