這個消息引發PTT網友熱議，直指這項條件根本就是為文組而開、文組翻身機會來了。 台積電於去年底獲經濟部投審會核准通過，預計在美國亞利桑那州鳳凰城興建一座12吋晶圓廠，將切入5奈米製程，規劃月產能為2萬片，今年上半年可望動工興建，2024年開始量產，2021年至2029年在此專案上的支出（包括資本支出）約120億美元。 台積電美國廠徵才2023 台積電美國亞利桑那州新廠面臨了有錢也請不到人的窘境，美國「財星雜誌」報導指出，台積電的公司文化、薪資待遇跟工作要求都和美國職場差異大，所以很難吸引求職者。 另外據美國薪資網站顯示，台積電美國廠的工程師平均年薪約7.47萬美元、約新台幣232萬元，但OpenAI的年薪中位數大約是92.5萬美元，將近2900萬台幣，比台積電高出12倍之多。
與台積電有多年合作經驗的半導體設備業者表示，台積電過去擴建新廠，皆會派任種子成員與在地的員工合作，對於這次台積電在台灣招募未來派任亞利桑那州廠的種子技術員，並不會感到意外。 台積電近期在LinkedIn徵才網站以「2020 U.S. Recruitment」為主題開出徵才職缺，工作地點位於美國亞利桑那州鳳凰城，共開出3D IC封裝研發工程師、AI / 機器學習工程師、製程整合工程師、製造主管等18項職缺。 〔記者洪友芳／新竹報導〕美國總統大選倒數計時，晶圓代工龍頭廠台積電赴美設廠也進入徵才的籌備階段，台積電近期在全球最大職業社群網站LinkedIn釋出大舉徵才訊息，共開出3D IC封裝研發工程師、製造主管及廠務機電工程師等18項職缺，引起相當的矚目。 至於台積電的薪資狀況，根據美國就業資訊網站Glassdoor上的數據，台積電美國工程師平均年薪約落在新台幣429萬元，雖然高出台灣去年員工平均年薪317.5萬元新台幣，以及碩士畢業新進工程師的年起薪200萬元新台幣，但明顯與OpenAI的年薪存在不小落差。 晶圓代工龍頭台積電宣布將在美國亞利桑那州建 5 奈米廠後，赴美設廠議題始終是市場焦點，而台積電近日也在 LinkedIn 上大舉徵才，職缺囊括各類研發工程師、AI / 機器學習工程師、廠務機電工程師等，積極籌備美國建廠事宜。
台積電美國廠徵才: 台積電徵技術員赴美 半導體產業全球掀人才荒
在台期間依部門而異，3到5個月為夜班，3到5個月為日班，美國派任期間，半年夜班，半年日班，願意配合任務需求加班。 徐紀高建議，既然要到美國設廠，就必須落地生根，必須用當地人才、了解當地文化，至於當地工人素質不夠就要好好訓練。 日本人學會了， 韓國人學會了，現在是我們台灣人要去學會的時候，台積電要入境隨俗，趕緊把美國產業建立起來，讓美國人心服口服。
中央社報導，美國「財星雜誌」（Fortune）指出，有台積電工程師在工作經驗分享平台Glassdoor寫下評論：「台積電是服從文化，而且還沒為美國做好準備。」還有一則評論寫下：「在辦公室睡了一個月，每天工作12小時是基本，週末輪班是家常便飯」。 Tom's Hardware並認為，台積電要求美國的錄取者必須到台灣受訓6到12個月，恐將影響美國人應徵的意願，預期台積電的擴產計畫可能會受到人力市場緊縮衝擊。 除工作採輪班制，且願意配合任務需求加班，最受關注的是，條件是高中職以上畢業者、無經驗可，多益成績須達800分以上，能在全英語環境下執行職務。
台積電美國廠徵才: 芯片之戰：堪比「太空技術大戰」的科技競爭關鍵點是什麼
網通晶片大廠瑞昱說，面對半導體產業長期人才供不應求，國內外大廠都積極提供具吸引力的薪酬來爭取人才，瑞昱也不落人後，提供高競爭力薪酬延攬科技專業人才。 美國科技資訊網站 Tom’s Hardware 發表評論，對於台積電為何不在美國當地雇用這種幾乎不要求特定工作技能或經驗的基層技術員，感到疑惑。 原PO在PTT發文，指出有位朋友在台積電工作，發現公司對於美國廠的外派制度，竟然有「考績升遷」、「調薪制度」、「補助福利」3大不合理處，對於台灣人、美國人更施以差別待遇，簡直就是把台灣人當次等公民。
根據台積電在求職網站的說明指出，工作內容是機台操作、產品檢驗、設備異常問題反應，錄取者先在竹科、中科或南科工作，2022年12月底以前須配合公司需求，派任至美國晶圓21廠，為期至少2年。 晶圓代工龍頭台積電（2330）在美國亞利桑那州建造新廠工程正如火如荼進行當中，當然在人才的招募也同步進行當中，其中也需要台灣的生產技術員到美國支援，台積電也開出條件，只要符合高中職以上畢業，無經驗也可，但英文門檻可不低，需要達到800分以上才達標。 根據台積電在求職網站的說明指出，工作內容是機台操作、產品檢驗、設備異常問題反應，錄取者先在竹科、中科或南科工作，2022 年 12 月底以前須配合公司需求，派任至美國晶圓 21 廠，為期至少 2 年。 台積電去年擴大徵才8,000人，今年因為資本支出大舉拉高，新廠興建工程順利推進，業界傳出台積電今年招募人才會超越去年8,000人，而且台積電已上調結構性薪資20％，將成為台灣科技業界最吸引人才加入的龍頭大廠。 台積電去年擴大徵才8,000人，今年因新廠興建工程順利推進，業界傳出台積電今年招募人才會超越去年8,000人，而且台積電已上調結構性薪資20％，將成為台灣科技業界最吸引人才加入的龍頭大廠。 台積電已宣布將於美國亞利桑那州興建且營運一座5奈米12吋晶圓廠，該廠將於2021年動工，於2024年開始量產，規畫月產能為2萬片晶圓，2021年至2029年在此專案上的支出約120億美元，將直接在當地創造超過1,600個高科技專業工作機會，並間接創造半導體產業生態系統中上千個工作機會。
台積電美國廠徵才: 布林肯：美國支持台灣 沒有圍堵打壓中國
其中大約近100位人員包含新進員工與部分家屬，已於近期抵達台灣，正依規定進行14天隔離檢疫，期滿採檢確認陰性後將進行自主健康管理，期滿後將於台南晶圓廠區進行12～18月的訓練，預計待訓練課程結束後返回鳳凰城。 今周刊曾報導，以熙國際創辦人兼執行長鄭宇庭分析美國職場與台灣不同之處，「要去人家地盤得先搞清楚對方的企業文化，包括員工訓練、品牌精神都要考察」。 就以聘用員工來說，美國人在找工作時通常會到LinkedIn、Glassdoor查詢公司資訊，如果企業連一個像樣的品牌介紹都沒有，根本不會有人應徵。
- 日本人學會了、韓國人學會了，現在是我們台灣人要去學會的時候，台積電要入境隨俗，趕緊把美國產業建立起來，讓美國人心服口服。
- 預計2026~2030年再投資30~40億元，發電量佔廠區使用量12~15%。
- 此外，台積電於去年8月技術論壇宣布，要在新竹寶山打造「台灣貝爾實驗室」的半導體研發中心，將有2座（R1、R2）連接1座辦公室的最領先研發中心，規劃將有8000名工程師和科學家在此做先進製程技術研發。
- 台灣人與美國人的考績基本上是分開打，明明美國人能力比較差，卻1年不到且不會獨立值班就可以升職31職等，反觀台灣人要努力3年才有升遷機會。
- 台積電表示，赴美設廠計畫積極準備中，只是初期工作地點在台灣，且尚未做出最終建廠決議。
就有網友將消息轉貼至PTT上，底下網友熱議，「文組很多英文很好吧」、「擺明開給文組的」、「文組800很難嗎」、「文組翻身最後機會」、「文組快上！去美國」、「文組起飛了」、「應用英語系的也想不到有一天能進GG」、「文組翻身的機會來了」、「文組英文系的快應徵」。 原PO提到，在職期間他都在做雜事，一點長進也沒有，思考半年後終於決定離職。 「在裡面每天就是覺得很累，但是回顧今天做的事後，會發現怎麼又是這些雜事…」，每天下班後情緒都相當低落、不想跟人講話，連他最喜歡的運動都無法放鬆心情；工作內容很多很雜，案子還沒延誤主管就會一直推進進度、壓時間，中間又會新增很多任務，「心好累」。 原PO在Dcard發文表示，不用進產線的台積電研發部門當初是他夢寐以求的工作，以為可以打開眼界、學到很多、投入先進的製程，沒想到實際到職後，前輩常常不理會、不教導，就直接把他丟到第一線，做錯了再罵「啊，你怎麼連這都不會」，或是只給一些很膚淺的回答，有時候還會被有心人酸言酸語。 反觀女生卻很吃香，MO（Miss operation，作業疏失）可以被原諒、案子延誤可以當沒事，報告不會做、開會被問爆都有人幫忙。
台積電美國廠徵才: 工作探索
台積電表示，赴美設廠計畫積極準備中，只是LinkedIn召募職缺初期工作地點在台灣，且尚未做出最終建廠決議。 台積電不只赴美設廠，未來也將與日本索尼集團（SONY）在日本熊本縣共同設立工廠，新廠預定地在21日動工興建，預定2023年9月完工、2024年12月開始出貨，預計提供10到20奈米製程，每月產能5萬5000片。 張忠謀的說法引發各界關注，不過，台積電確實在求職網站開出職缺，招攬台灣人才赴美，間接突顯美國當地人力恐不敷需求的狀態。
台積電在 LinkedIn 上以「2020 U.S. Recruitment」大舉徵才，工作地點位於美國亞利桑那州鳳凰城，共開出 18 項職缺。 泰森表示，科技大廠大多有不容易找到和留住人才的根深蒂固問題，而台積電近期、目前和不久將來都有野心勃勃的擴張計畫，成為受到這類人力吃緊問題最大衝擊的企業之一。 ‧工作場所：先在竹科、中科或南科，2022/12月底 台積電美國廠徵才2023 以前須配合公司需求，派任至美國廠 FAB21，為期至少二年...
台積電美國廠徵才: 職缺最高月薪12萬元！ 嘉義5/19辦徵才活動
2022 年與日本索尼（Sony）、豐田（Toyota）和電裝株式會社（Denso）合資，在日本熊本設廠。 今更在汽車製造的核心地區 - 歐洲也成功插旗，德國新廠將與車用大廠合作將專攻車用晶片，至此台積電未來在台、中、美、日、德都有設廠，製造基地將遍佈五個國家、橫跨三大洲，完成全球化佈局。 台積電今年啟動亞利桑那州建廠，董事長劉德音先前透露，初期將調派一支逾 300 人、擁有研發和製造 5 奈米晶片經驗的員工與主管團隊，赴美協助新廠順利展開營運。 錄取者在台期間，採4班2輪制，工作2天、休2天；派到美國期間，採4班3輪，工作4天、休息3天，或工作3天，休息4天交替，或2班2輪，工作2天、休息2天，視公司政策決定。
另外，在台灣需配合生產線需求，3到5個月進行日夜班交替，外派美國時，改為6個月日夜輪班交替，且要願意配合加班。 台積電美國廠徵才2023 「除了加強學習專業知識外，一定要養成獨立思考的能力與實驗精神」國立中央大學太空科學與工程學系教授林映岑說，唯有如此，才能在日後遇到問題時，主動摸索找出造成問題的原因及解答，或是挖掘不同事件間的關聯性，以問題解決能力提昇個人競爭力。 而國立暨南國際大學資訊工程學系碩士生林子祐認為，國際培育營中的通訊系統實作課程收穫最大，透過講師解說、Demo 與自身實作，可以更清楚自身所學與業界實作的差異，這是過往在學校中比較少觸及的領域。 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。
台積電美國廠徵才: 台灣半導體內外交迫》缺疫苗衝擊全球供應鏈 美國跨黨派挺自行生產
台積電在LinkedIn釋出「2020 U.S. Recruitment」徵才訊息，開出職缺包括研發工程師、製程整合工程師、模組製程工程師、模組設備工程師、良率提升工程師、設備機構工程師與製造課長等18項，工作地點為台灣及美國亞利桑那州鳳凰城。 〔財經頻道／綜合報導〕台積電斥資120億美元（約新台幣3268億元），赴美國亞利桑那州設廠，並持續招募員工前往美國駐點，由於台灣、美國兩地新資和生活水準大不同，外界好奇，在台灣工作的台積電工程師，若要去台積電美國廠工作的話，才不會降低現有的生活水準？ 學者認為，若該名台積電工程師在台灣年薪300萬元新台幣，那麼他在美國年薪最低要554.7萬元新台幣，才不會降低生活水準。 台積電於今年5月中旬宣布，有意於美國亞利桑那州興建且營運一座先進12吋廠，將採用5奈米製程技術生產半導體晶片，規劃月產能2萬片，預計2021年動工，2024年開始量產，2021年至2029年在此專案上的支出（包括資本支出）約120億美元。 台積電求職網站顯示，公司徵求派任到美國廠Fab21廠的技術員／工程技術員，工作內容為機台操作、產品檢驗、設備異常問題反應等，錄取的需先在竹科、中科或南科工作，今年12月底前配合公司需求，派任到美國Fab21廠至少2年。 但台積電不只工作內容和時數無法吸引美國人，連薪資都差人工智慧產業一大截。
台積電今年加碼在台投資，全年資本支出250～280億美元創下歷史新高，並全面性啟動新廠興建工程，其中5奈米Fab 18A已完工並進入量產，3奈米Fab 18B、竹南及南科的先進封裝廠等都在趕工興建。 同時，台積電竹科廠區正在興建擁有兩座研發晶圓廠的研發中心，預計首座R1廠會在2021年完工，做為2奈米及更先進製程的研發基地。 【大紀元2022年04月21日訊】（大紀元記者張原彰台灣台北報導）台積電創辦人張忠謀對美國智庫提到美國當地半導體人才短缺的現況，據台積電在徵才網站開出的職缺，確實在招攬可赴美的台灣人才，任職後至少得外派美國2年，且要求多益得在800分以上。 另外，台積電在日本的設廠進度持續推進，將從台灣派320人赴日，後也將有徵才規劃。 台積電上周在國際人資網站LinkedIn發布美國亞利桑納州鳳凰城新廠工地的最新空拍影片，從全長一分鐘影片可以看出這座名為晶圓21廠（Fab 21）的新廠佔地廣大且遠離市區，有多處建築同時施工，現場有許多部吊車運作。
台積電美國廠徵才: 國內外業師齊聚「國際培育營」，為學子帶來3大收穫
據了解，台積電對內部展開徵才，預計由台灣招募800～1,000人赴美國廠工作，給予優惠條件包括本薪加倍，一次簽約需簽4年（未滿4年離開則需退還多領的薪水），台積電會在美國提供房子與汽車的補助，以及在美國所有的健康保險等配套福利。 不過根據外電報導，台積電全球政府事務副總裁克利夫蘭（Peter Cleveland）曾在LinkedIn上發文表示，目前已經與亞利桑那州州長Doug Ducey、鳳凰城市長Kate Gallego討論設廠案，顯示台積電確實正在積極計畫赴美設廠一案。 現在又傳出，台積電在LinkedIn當中貼出徵才訊息，且工作地點就位在美國亞利桑那州鳳凰城，職缺多達18項，內容包含3D IC封裝研發工程師、AI／機器學習工程師、廠務電力工程師、廠務機電工程師及製造部門主管等，顯示台積電赴美設廠計畫正逐步到位。
根據當地媒體報導，台積電新廠佔地1129英畝（約合456公頃），幾乎是三個台北市信義計畫區的大小。 業界傳出預定從台灣找數百名人員赴美，美國廠需求人數會比台灣一般12吋廠多，因美國生活開銷、薪資水準比台灣高，台積電對赴美攬才也祭出本薪加倍，還提供居住、交通補助與全額的健康保險，但需簽約達4年，若未滿4年離開者，必須退還多領的薪水。 台積電表示，台灣招募的技術員是未來將派任亞利桑那州廠的種子成員，人數不多，這座廠員工人數將有2000人，會以當地招募的人才為主。 如果獲得錄取，錄取者需要在台灣竹科、中科或南科先工作，並在12月底前配合公司，派任美國工作至少兩年，在台期間，採四班二輪制，做二休二，派任美國後，採四班三輪，做四休三，或做三休四交替，也可能一樣二班二輪，做二休二，依公司需求決定。 Mark Tyson指出，由於台積電的徵才條件要求錄取者須先來台受訓半年至一年，就算是需要工程相關學位的職缺，還是要來台受訓，這也讓不少美國人覺得相當麻煩就打退堂鼓。 設備業者表示，包括台積電等半導體廠近年爭相大舉擴張，人才招募確實辛苦，人力市場競爭激烈，是一大挑戰，這是包括台灣在內全球性的問題。
台積電美國廠徵才: 台積電美國廠差別待遇？ 網嘆「台灣員工這麼不值錢」
美國要台積電去鳳凰城，如今因缺工造成進度落後，但缺工是全美的事情，台積電事前應該就要想到這個問題。 至於工時說明，台積電指出，錄取者在台灣時，採4班2輪、做2休2制，外派到美國時，改為4班3輪制，休假則是作4休3天、作3休4交替，或可以選2班2輪、作2休2制，視公司需求來決定或排班。 台積電美國廠徵才2023 王品（2727）集團「一周一新店」，8月已發包裝修18家新門店，今年已完成51家門店規劃，提前達成全年50家新店目標。
鴻海（2317）今舉行法說會並公布第2季財報，其中第2季獲利季增高達157%，每股純益2.38元，上半年每股純益3.31元，低於去年同期的4.53元。 展望後市，董事長劉揚偉表示，整體而言，原先預期全年成長方面，將進一步調整為「略為衰退」。 在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。
台積電美國廠徵才: 台積電美國新廠 LinkedIn 徵才，大開 18 種職缺
明明美國、日本、南京三地的物價有很大區別，現在這個時間點美國消費者物價指數超過9%，補助的金額卻是和南京、日本都一樣，生活成本大幅拉高，而儘管公司好意補助汽車、房子，但很多工程師在台灣本來就有房有車，外派根本划不來。 台積電美國廠徵才 台積電美國廠徵才 台灣人與美國人的考績基本上是分開打，明明美國人能力比較差，卻1年不到且不會獨立值班就可以升職31職等，反觀台灣人要努力3年才有升遷機會。 而讓人心寒的是，這些外派美國廠的台積電員工，幾乎都是台灣各廠精英，考績差的、年資不夠的還不能入列。
- 根據台積電在求職網站的說明指出，工作內容是機台操作、產品檢驗、設備異常問題反應，錄取者先在竹科、中科或南科工作，2022 年 12 月底以前須配合公司需求，派任至美國晶圓 21 廠，為期至少 2 年。
- 對此，台積電回應，內部確實有針對員工召開赴美工作說明會，人數需求超過 300 人。
- 台積電正在美國亞利桑那州蓋廠，連生產線的技術員，都要從台灣找過去，美國發展晶片製造業有人才短缺問題，而台積電目前大舉徵才，徵求派任到美國廠Fab21廠的技術員／工程技術員，條件是高中職以上畢業，無經驗也可，但多益成績須8百分以上。
- 屏東大學會計系副教授周國華在臉書撰文，分析台積電員工赴美國工作的薪資考量。
- 晶圓代工龍頭廠台積電（2330）赴美設廠，近日針對美國廠舉行內部徵才說明會。
- 台積電美國亞利桑那州新廠面臨了有錢也請不到人的窘境，美國「財星雜誌」報導指出，台積電的公司文化、薪資待遇跟工作要求都和美國職場差異大，所以很難吸引求職者。
- 因這些種子技術員要求多益成績須達800分以上，門檻相對較高，據求職網站說明，底薪新台幣4萬元或以上，較台灣廠區的技術員月薪3萬元至3.6萬元高出1成以上水準。
外界關注日本廠的人力配置，據已公布的資料，該廠的員工將有1700人左右，包括從台灣派遣320人、合資的日本索尼集團（SONY）將進駐200人，其餘約1200人將對外招募。 台積電董事長劉德音昨（8）日在年度股東會回答股東提問說明，美國建廠成本確實高於預期，徵人難度也高於台灣，但並非無法應付，且目前有達到希望招募的人數。 周國華根據名目GDP和實質GDP來進行換算，他指出，台灣每人名目GDP與實質GDP有1.849倍的差距，而台灣與美國的每人實質GDP有1.15倍的差距，他藉此算出調薪下限及合理調薪。 ●美國總統拜登九日簽署行政命令，嚴格限制投資中國敏感技術領域，禁止私募股權和風險公司投資中國先進半導體、量子運算和某些人工智慧（AI）系統三個領域的企業。 英特爾希望透過這些蓋廠擴建計畫，能讓歐洲在 2030 年拿下全球半導體 20% 製造的目標。 但就如同智霖老師在 8 月 5 日文章中所說的，從產能、良率與專利數來看英特爾想超車台積電根本是非常困難。
台積電美國廠徵才: 位美國新員工來台 受訓18個月
逢甲大學航太與系統工程學系碩士生劉冠傑表示，國內外業師在活動中分享許多業界的做法，如：經常使用的衛星規格、通訊協定等，使自己更瞭解業界目前的發展方向，日後便能根據這些方向進行相關研究或加深專業能力，提早為未來就職生涯做好準備。 此外，台積電於去年8月技術論壇宣布，要在新竹寶山打造「台灣貝爾實驗室」的半導體研發中心，將有2座（R1、R2）連接1座辦公室的最領先研發中心，規劃將有8000名工程師和科學家在此做先進製程技術研發。 職缺內容囊括 3DIC 封裝研發工程師等各類研發工程師、AI / 機器學習工程師、製程整合工程師、製造主管、廠務電力工程師、廠務機電工程師、IT 架構工程師、自動化設備軟體工程師等，也啟動實習生計畫「2021 DNA Internship Program」。 他並指出，台積電即使在美國一些條件更高的徵才，例如須具備工程學歷，錄取者還是得來台灣長時間受訓，這類要求讓美國人覺得相當費力麻煩。 MoneyDJ理財網報導，台積電位於日本熊本12吋新廠與Sony與Denso合作，預計2024年底開始生產，將生產22/28奈米製程、12/16奈米製程，更考慮在日本興建第2座廠。 查看這些評論，有工程師直指台積電美國廠有4個負面觀感：一是軍事化管理、二是八卦文化盛行、三是工作與職涯發展受限、四是不重視個人自由，直言「在工作上被當成高中生對待，他們（主管）每一件事情都要管，包括每個星期待在辦公室多少小時」。
