企業運作應以長期、穩定與降低風險為目標，建議雇主及人資夥伴們，切勿輕易規避勞保投保與勞退提繳義務，方屬正道。 申請職災傷病給付，除了填具傷病給付申請書外，另外還需要檢附因執行職務染疫的相關證明文件，沒辦法由線上申辦作業取代。 由於傷病給付手續需透過投保單位辦理，若單位不願協助辦理，根據勞動部表示，勞工得於申請書下方投保單位證明攔載明單位不蓋章理由，自行寄至勞保局申請，再由勞保局審查。 需要留意的是，居家辦公屬於有工作事實，不得請領傷病給付；中高齡勞工若已請領老年給付，二度就業者僅限參加職災保險，都不具有請領資格。 傷病給付適用請特別休假(領全薪)、普通傷病假(領半薪)、事假(不給薪)。
另外，8月30日國中、小學開學日，有鑑縣內登革熱疫情持續，教育處特別在今天校長會議上提醒各校在開學前做好校園清消工作，開學後必須注意學童身體健康，建立自主健康管理觀念，阻絕疫情進入校園。 有關未投保衍生未提繳勞退金部分，勞工均得依勞工退休金條例第31條規定：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。」，溯及請求任職期間全數按月未提繳勞退金數額之損害賠償。 步驟1：進入「勞保局e化服務系統」後，可以選擇用自然人憑證、虛擬勞保憑證、健保卡號+戶號、行動電話認證4種方式登入。 (1) 均可依照個別情況，選擇請假假別，因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 勞工確診傷病給付2023 登入後，選擇「確診COVID-19」／「勞保普通傷病給付申辦」功能，即可開始依指示填寫申請資料。
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因此雇主自無法主張係因雙方合意不投保，而有過失相抵之適用；而勞工因雇主未投保所生損害，依法仍應由雇主「全額賠償」。 舉例來說，確診勞工於 2023 年 2 月 1 日開始隔離，依目前疫情指揮中心規範，2023 年 2 月 1 日到 2 月 勞工確診傷病給付2023 5 日期間需隔離，扣除 2 月 1 日、2 月 2 日、2 月 3 日前三天，2 月 4 日和 2 月 5 日兩天可請領傷病給付。 2.另一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付方式按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給。 1.2022年5月7日前確診：確診者居家照護天數為「10+7」天，須隔離10天，後7天開始自主健康管理。 〔記者王姝琇／台南報導〕台南今天新增138例本土登革熱確診，再創單日新高，目前累積2223例。 登革熱防疫中心指出，近日安南區疫情持續升溫，迄今累計376例，超越仁德區，其中病例數最多的前3名為溪墘里71例、幸福里49例、安富里44例，環保局今日特別針對安南區16里進行防火牆式全面大清消。
居家照護是指無症狀或輕症的確診者，年齡未滿69歲，且無懷孕或血液透析（洗腎）狀況。 因確診人數越來越多，且以輕症為主，目前指揮中心也採輕重病症分流，請輕症者實施居家照護。 台南本土登革熱最嚴重的6區，截至目前累計永康區591例、東區561例、安南區376例、仁德區262例、南區145例、北區141例，其中安南區近日疫情持續升溫，今天單日就新增46例，總數甚至超越仁德區，成為疫情最嚴峻的前三區之一。
勞工確診傷病給付: 勞動部提供確診勞工申請「勞保傷病給付」，輕症或無症狀都適用。 圖／胡瑞玲攝影
確診 COVID-19 的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行「居家照護」期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第 4 天起，都可依勞保相關規定請領傷病給付。 除了確診勞工親自送件申請外，即起也可使用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」，在勞保局e化服務系統線上申請，無須提供確診診斷書或隔離通知書，全天24小時都可辦理，完成個人申辦後，經所屬投保單位線上確認，即可完成申請手續，款項直接入帳。 因應近期本土疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施，於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」。 勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。
資料填寫完畢，按下「確認」後，系統會出現申辦完成畫面，並顯示收件（申請）時間，就代表案件已經申辦成功。 被保險人也可以選擇「列印申辦證明」，若要事後補印，可至「確診COVID-19／勞保普通傷病給付申辦／進入申辦作業」，並在查詢結果的操作區點選「列印申辦證明」。 開通後，經辦人需透過本人的自然人憑證登入「投保單位網路申報及查詢作業」，選擇「給付申辦作業」／「確診COVID-19勞保普通傷病給付申辦確認」，即可針對查詢畫面列出的申辦案件進行確認，完成後會在隔天受理審查，不得再取消確認。 若投保單位經辦人如果逾期未完成申辦確認，勞保局將直接受理審查。
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如果要撤回申請，則可以再次進入網路申辦作業，於資料查詢畫面點選「刪除」按鈕，即可將案件刪除。 A：勞工只要填好傷病給付申請書（點我下載），附上確診隔離通知書或數位健康證明，或健保快易通APP確診截圖畫面（三擇一），請雇主或投保的工會一起寄給勞保局就可以了。 如果因為確診而無法工作、影響薪資，不論是在家居家照護還是收治檢疫所，現在傷病給付上網就能申辦。 二度確診也可以再次申請，有需求的民眾記得上網辦理，保障自己的權益。 勞保局表示，二次確診者若有收到隔離通知書，也能申請傷病給付。 文中將連同補助金額、申辦流程、案件進度查詢一併整理，提供大家參考。
「普通傷病給付」及「職業傷病給付」都從居家照護第 4 天開始，依確診前 6 個月單日投保薪資比例發給。 確診陽性起前 5 勞工確診傷病給付 天採居家照護，需隔離至少 5 天，不得出門；第 6 天起採自主健康管理 N 天期間均可外出，不以快篩結果限制，需全程配戴口罩。 勞工若因確診新冠病毒 COIVD-19， 4 日以上不能工作、薪水減少，現在不用臨櫃，即可至「勞保局e化服務系統」線上辦理傷病給付。
勞工確診傷病給付: 確診補助申請方式、應備文件及給付流程
其中特休、排休、彈性假、輪休假、加班補休等假別屬於「損失原有薪資」為例外，因此也能請領。 只要保戶在保單有效期間內，有被依法隔離的事實，就能申請理賠；然而 勞工確診傷病給付2023 11/7 起，與確診同住之接觸者實施「0+7」後將不再有隔離事故，保戶可向保險公司主張危險減少，要求協助重新核定保費。 衛生局提醒，目前鄰近東南亞、南亞登革熱疫情上升，境外移入風險增加，國內目前已經有14縣市出現本土病例，全國病例數為近10年同期次高，各地感染風險高且社區已出現第1型及第2型登革病毒，曾感染登革熱、年長及高風險族群須持續注意重症警示徵象及出血徵兆。 〔記者鄭淑婷／桃園報導〕今天是七夕情人節，依據衛生福利部疾病管制署統計，桃園市今年梅毒、淋病確診病例數，都較前3年同期上升，桃市府衛生局呼籲民眾做好個人保護，性行為時正確使用保險套，並留意自身健康狀況、定期接受篩檢。
不過由於確診人數不斷攀升，有民眾申請了卻苦等不到給付入帳，《聯合新聞網》用圖文方式，讓你輕鬆查詢目前案件的處理進度。 確診COVID-19的被保險人可於5年請求權時效內，以「自然人憑證」、「健保卡+戶號」、「虛擬勞保憑證」或「行動電話認證」在勞保局e化服務系統進行線上申辦勞保普通傷病給付，完成個人申辦後，經由所屬投保單位進行線上確認，即可完成申請手續。 相較於填寫紙本申請書，可減少郵件投遞、郵務寄送、本局收件、申請書受理鍵錄等流程，縮短作業時間，及早領到給付。 由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。 考量此情況是為配合防疫要求，因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。 A：凡勞工保險被保險人確診新冠肺炎COVID-19，不論是在醫院、加強版集中檢疫所或防疫旅館接受治療，或是從2022年4月8日起進行居家照護者，若符合(1)不能工作，(2)未取得原有薪資之請領要件，都可以從第4天開始，向勞保局申請勞保傷病給付。
勞工確診傷病給付: Q3：確診者有哪些情況「不能」請領「勞保傷病給付」？
從去年2022年11月14日起，確診者居家照護「5+n天」就全面上路，確診隔離天數縮短，勞工確診可領到到傷病給付金額也跟著縮水，如今隨著解封即隔離天數放寬下，未來輕症確診者都無再領到勞保補助。 衛生局表示，目前針對愛滋感染者的配偶或伴侶、35（含）歲以下年輕族群，檢驗確認未感染愛滋病毒，經醫師評估符合資格者，即可申請公費PrEP整合式服務，搭配性行為時使用保險套及水性潤滑液，可有效降低感染風險，同時預防感染愛滋病毒和其他性傳染病。 有關未投保罰則，規範於勞工保險條例第72條第1項：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。」，將按日計算罰鍰。 如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 若您是以最高月投保薪資45,800元來投保，從居家照護的第4天到第7天，可請領的普通傷病給付金額為45,800÷30×50%×4天（隔離第4天起）＝3,053 元（四捨五入）。
- 為簡化確診 COVID-19 被保險人申請勞保普通傷病給付流程，並縮短申辦時間，勞保局提供更便捷的申請管道，自111年7月1日起，已於e化服務系統註冊之網路單位，被保險人可以透過「勞保局e化服務系統」進行線上申辦。
- 換言之，只要雇主持續違法（每月持續不投保），就持續處於勞基法第14條第2項的除斥期間內，勞工仍保有終止勞動契約的形成權（即使為雙方合意不投保），於未投保的任何時間點感受到權益受損，隨時能主張依據勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約，並要求資遣費。
- 登入後，選擇「確診COVID-19」／「勞保普通傷病給付申辦」功能，即可開始依指示填寫申請資料。
- 2.2022年5月8日-11月6日期間確診：居家照護天數「7+7」天，確診隔天起算居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續執行自主健康管理7天。
為提供更好的就業保障，特別是疫情期間因新冠病毒 COVID-19，導致工作權益受到損害之勞工，勞保局將給予補助！ 2022 年 5 勞工確診傷病給付 月 5 日，勞動部宣布確診勞工，若居家照護期間未能領取原有薪資者，自無法工作起第 4 天，不論是在醫院、加強檢疫所、防疫旅館，還是在家居家隔離，都可以依據《勞工保險條例》請領傷病給付或職業傷害給付，依據投保薪資享有金。 確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館／或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。 確診者康復後不代表擁有無敵星星，疫情持續至今，許多康復者陸續出現「二次感染」情形。 對此，勞動部也表示，勞工只要經醫師判斷為「二次確診」，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要符合「不能工作且未能領取原有薪資」條件，自不能工作的第4天開始都能向勞保局請領傷病給付，不會因為先前確診已請領而有影響。
勞工確診傷病給付: 相關
只要你是確診者，不論你是居家照護期間、收治於加強版集中檢疫所、防疫旅館，還是醫院，勞工都可以請普通傷病假、特別休假或事假。 小萱勞保目前投保級距最高為 $45,800 ，從不能工作第 4 天起請領傷病給付，共可領到 2 天保險金額，居家照護期間最多可領 $1,527 （四捨五入）。 確認完成個人申辦後，即可通知所屬投保單位在申請完成日起的 5 個工作天內，進行線上申辧確認。 4.2022年11月14日-2023年3月19日期間確診：居家照護天數全面改為「5+n」，確診者隔離5天不能出門，若快篩陰性就不需要自主健康管理；若快篩陽性則進行自主健康管理到快篩陰性日或隔離7天。 勞工確診傷病給付 又我國社會保險原則上係依職業別分類，如：「勞工保險」、「農民保險」、「漁民保險」…等（無職業者則為「國民年金保險」）；因此，參與勞工保險不啻為雇主之責任、亦屬勞工之「義務」。 只要投保單位還沒完成確認，都可以再次進入網路申辦作業，於資料查詢畫面點選「修改」按鈕，進入系統後即可更正資料內容。
在此特殊時期，為兼顧整體防疫政策及員工就業權益，勞動部於 2022 年 5 月 6 日函釋，將因疫情無法工作領新的勞工列入保障範圍。 如保險人確診 COVID-19，自 2022 年 4 月 8 日起，只要符合以下條件，居家照護期間可依據勞工保險條例第 33 條規定，申領「普通傷病給付」。 勞動部在去年（2022年）5月5日宣布，染疫(COVID-19)確診勞工即使是輕症在家隔離，也能領勞保傷病給付！
勞工確診傷病給付: 投保單位：
為因應今年本土 COVID-19 疫情，勞動部於 2022／7／1 宣布放寬傷病給付申請條件，只要你是因輕症／無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。 1.一種為個人因素染疫可請領「普通傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付金額按照事故(確診)前6個月你的平均月投保薪資50%發給。 輕症確診免隔離了，也就是說3月20日起確診者無法再領勞保傷病給付！ 中央疫情指揮中心最新公告，自3／20起居家照護天數改為「0+n」。
- 普通傷病給付是指被保險人遭遇普通傷害、普通疾病（如 COVID-19 ）等事件住院診療，由於無法工作以致於未能取得原有的薪資，自不能工作的第 4 日起，得請領普通傷病補助費。
- 衛生局表示，目前針對愛滋感染者的配偶或伴侶、35（含）歲以下年輕族群，檢驗確認未感染愛滋病毒，經醫師評估符合資格者，即可申請公費PrEP整合式服務，搭配性行為時使用保險套及水性潤滑液，可有效降低感染風險，同時預防感染愛滋病毒和其他性傳染病。
- 從去年2022年11月14日起，確診者居家照護「5+n天」就全面上路，確診隔離天數縮短，勞工確診可領到到傷病給付金額也跟著縮水，如今隨著解封即隔離天數放寬下，未來輕症確診者都無再領到勞保補助。
- 企業運作應以長期、穩定與降低風險為目標，建議雇主及人資夥伴們，切勿輕易規避勞保投保與勞退提繳義務，方屬正道。
- 若您是因公確診無法工作，除雇主仍須給全薪，同時還可請領職災傷病給付。
3.2022年11月7日-11月13日期間確診：居家照護天數「7+n」天，隔離為7天，7天隔離期後快篩陰性者就能提早解除自主健康管理。 2.2022年5月8日-11月6日期間確診：居家照護天數「7+7」天，確診隔天起算居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續執行自主健康管理7天。 以此判決觀之，勞工知悉雇主違法而行使終止勞動契約除斥期間，係以最後違法行為之日起算30日。 換言之，只要雇主持續違法（每月持續不投保），就持續處於勞基法第14條第2項的除斥期間內，勞工仍保有終止勞動契約的形成權（即使為雙方合意不投保），於未投保的任何時間點感受到權益受損，隨時能主張依據勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約，並要求資遣費。 勞工確診傷病給付2023 承前揭判決，投保作業既由雇主獨立完成，且毋庸知會或取得勞工同意，縱雇主未投保係因應勞工之請求，然該「投保義務」仍不因此而免除。 勞工既無介入雇主投保作業之權利，更遑論致使其發生、或有使損害擴大之可能。
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由於過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，原先規定符合3條件者才能申請勞保傷病給付：(1)因染疫「住院」診療、(2)收治於「集中檢疫所」、(3)到「加強型防疫旅館」進行診療的人。 然而，勞動部後續放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。 疫情又升溫，勞動部先前放寬「傷病給付」規定，COVID-19確診之輕症者在居家照護期間同樣可以請領勞保傷病給付，申請人除了臨櫃前往勞保局申辦之外，勞動部也開放「傷病給付線上申請」管道，申請人在家就可以簡單完成COVID-19確診之傷病給付申請。
高雄市衛生局指出，防疫團隊針對左營區福山里周邊進行環境巡檢，發現有多處工地環境髒亂，尤其建築工地積水與露天雜物，包括工地回填坑洞 （含電梯坑及消防蓄水池等處）、施工帆布、機坑、積水地面、工具箱、輪胎、水桶、基地空地及四周水溝等，都成為病媒蚊孳生的溫床。 衛生局也提醒，不論年齡與性別，只要曾經發生性行為，就要定期接受篩檢，掌握自身健康情形，如果出現疑似症狀或懷疑自己感染性傳染疾病，可至泌尿科、皮膚科、婦產科等科別看診，或參考疾病管制署官方網站提供的「友善性病門診推薦醫師名單」，及早發現與治療控制。 衛生局表示，今天新增5例確診個案，分別為古坑4例、斗六鎮北里1例，累計全縣244例，疫情熱區古坑有209例，其中荷苞村有92例最多，另斗六市28例，台西、虎尾、莿桐各1例，林內、斗南各2例。 〔記者黃淑莉／雲林報導〕雲林登革熱疫情持續延燒，今天再新增5例確診個案，累計全縣確診有244例，縣府今天召開全縣國中、小學校長會議，教育處提醒各校在開學前做好校園清消，阻絕疫情進入校園。 只能將給付款匯入國內金融機構或郵局帳戶，如果有其他因素無法將給付款匯入金融機構或郵局的帳戶時，需填寫紙本申請書，並檢附相關證明文件送至勞保局辦理。
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若使用「健保卡+戶號」登入，需提供身分證號、健保卡卡號、姓名、出生日期、圖形驗證碼登入後，最後輸入「設籍戶口名簿戶號」進行驗證。 因確診 COVID-19 者，可待痊癒、恢復工作後 5 年內，向勞保局申請「傷病給付」，補助工作上的損失。 舉例來說，居家照護期間為 5 月 2 日至 5 月 11 日，其中 5 月 7 日到 5 月 10 日居家辦公，則只能請領 5 月 5 日(第4天起)、5 月 6 日及 5 月 11 日共 3 天的傷病給付。 目前 COVID-19 確診者發病前 2 天至被隔離期間都具有傳染力，若曾與確診者在未戴口罩情況下，面對面接觸長達 15 分鐘(含)以上，可能會被列為密切接觸者。 可參考職場熊報這篇報導：因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？
