但上述條件很明顯已不再適用，現代經濟本質上變遷快速，大家換工作也快。 假設在耶誕老人工作坊，每位精靈的薪資範圍是5萬美元到6萬美元。 甜梅仙子的起薪是5萬美元，耶誕老人每年替她加薪5％到6％，她前3年的年薪依次提高到5萬3、5萬6，然後是5萬8800美元。
而今年年終獎金除1個月，還有加碼發放的獎金，會於農曆過年前依職務屬性不同、與未來發展等綜合因素考量，加發予全體同仁激勵獎金。 面板雙虎群創（3481）、友達（2409）響應政府加薪政策，2022年雙雙將調薪，估加計績效獎金的薪資調幅上看5%，優於軍公教的4%，加上兩家公司去年前三季獲利均逾500億元，獲利創新高，預期今年分給員工的激勵及分紅獎金也將優於去年。 去年是貨櫃、散裝航運大豐收的一年，除了可觀的年終獎金與績效獎金之外，多家公司也紛紛調薪。
友達調薪: 跟進「加薪」 面板廠大賺友達調薪逾4%、群創學碩士最高4.4~5.8萬元
好不容易從徵才專員那裡得到3個數字，高低不一，但最高的一個只比拉妮目前薪水多出5％。 參考這份資料，加薪5％，拉妮的薪水就是市場頂尖。 新進員工一開始會被業界頂尖薪資激勵，但他的能力很快就會成長，競爭對手也會開始電話不斷，向他提出更高薪水。 假如他很稱職，他的市場身價會水漲船高，他跳槽的機率也會升高。 想一想其實很弔詭，幾乎地表上每家公司採行的薪資調整制度，反而都很可能會鼓勵員工去找其他工作，進而減低公司的人才密度。 綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，由於疫後經濟前景混沌不明，因此在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。
面板雙虎友達（2409）、群創（3481）受惠產業市況回溫，第2季毛利率同步轉正，後續更可望轉虧為盈，連帶恢復調薪計畫、加碼激勵獎金，像是群創就有員工在PTT以「包子開獎」為題發文，透露自己領到10幾萬的額外獎金，還有6張股票，而友達則是有1~3%的調薪幅度。 彭双浪表示，台灣包括科技在內的各種產業，都會根據企業獲利表現，並經年中董事會及股東會議同意後，多在「年中」定期調整員工薪資，並透過提撥績效和營運獎金制度，讓和企業一起努力的員工能共享營運成果。 彭双浪指出，主計總處的統計很明確反映出，台灣科技產業以實際的行動，及時地實踐打造企業和勞工共好優質職場的理念。 台灣科技產業近年來正面臨人才稀缺的迫切危機，更遭遇全球都以優渥的條件，吸引擁有高科技知識、技術人才的競爭，未來科技產業只會更努力為員工塑造良好的工作環境。
友達調薪: 友達光電 2021 內部資訊整理，雙手奉上給大家希望能給正在觀望友達的人一些參考跟幫助！
對此，群創（3481）指出，公司為感謝員工辛苦付出，原訂每年八月的調薪規劃，而今年提前到一月生效，因此員工在農曆過年前，就能領到「年終獎金」及「加碼發放之獎金」。 進Netflix 以前，我在聖保羅一家美商廣告公司工作，我很喜歡那家公司。 那是我大學畢業後第一份工作，我毫無保留地付出。
- 想像耶誕老人手下有8位精靈，目前每人年薪5萬美元，每年12 月26 日，耶誕老人和耶誕太太會挪出一大筆錢來替大家加薪，假設是總薪資花費的3％好了（一般美國公司標準是介於2％到5％）。
- 上市櫃公司去年獲利紛創新高，已有不少企業或公會表態會幫員工加薪，尤其半導體業紛跟進台積電（2330）大幅結構調薪，成為留住人才與吸引人才最直接誘因，面板、工具機等各行各業也掀起調薪潮。
- 面板雙虎群創（3481）、友達（2409）響應政府加薪政策，2022年雙雙將調薪，估加計績效獎金的薪資調幅上看5%，優於軍公教的4%，加上兩家公司去年前三季獲利均逾500億元，獲利創新高，預期今年分給員工的激勵及分紅獎金也將優於去年。
- 馬諦亞斯替約奧加薪23％，儘管他沒有主動要求，甚至想都沒想過。
- 疫情影響你我生活，甚至有人開始放無薪假，對於上班族來說，「薪情」好不好很重要。
- 群創說，每年審視調薪規劃，今年由於疫情與整體環境嚴峻的衝擊，群創光電基於視員工為最重要資產及留才惜才的理念，今年將發放留才激勵獎金，增加員工報酬，以結合公司經營脈動，將員工工作與公司成長結合，共創個人成就與公司發展。
肯定近二年軍公教人員為防疫付出的辛勞努力，彭双浪表示，提供優渥薪資一直是科技產業建構友善的留才環境，創造人才安定發展的重要動能，只要產業景氣持續樂觀發展，科技產業會持續為員工塑造優渥的工作環境。 除了這些工作機會外，近期也看到友達在進行研發替代役、碩博生預聘、實習計畫等徵才活動，把這個資訊也分享給大家。 隨著政府拍板明年的基本工資調薪後，科技業也開始紛紛響應，除了群創率先表示，明年1月1日起將啟動調薪，碩士畢業生的最高薪資上看至5.8萬元外，友達也宣示明年調薪至少4%；至於代工大廠廣達則表示，今年10月初也已經針對全體員工進行一次性調薪。 儘管面板廠年終獎金幾乎都是固定，不過面板廠大廠友達（2409）、群創（3481）去年前三季獲利均逾500億元，友達、群創公司章程明訂員工酬勞也就是所謂員工分紅不低於獲利5%，友達、群創去年發出的員工酬勞總額是3.92億元，今年至少50億元起跳，成長逾10倍。
友達調薪: 慘業翻身 網傳群創員工調薪10％ 公司證實：好康在後頭
面板雙虎財報絕地大反攻，不只釋出加薪利多，國內外法人也調升評等。 瑞信證券就針對友達升評至「優於大盤」，目標價23.5元；統一投顧也升評「買進」共襄盛舉，至於大摩則將目標價調升到21元，這讓市場對於面板後市，轉趨樂觀。 廣達在今年10月初就已經針對全體員工，按照個別職等和考績表現進行一次性調薪；至於仁寶、和碩每年也都有例行的調薪機制。
友達年終也和群創一樣，保障年薪14個月，另外平常會視營運績效加發員工分紅與激勵獎金。 友達先前也率先力挺軍公教加薪，友達說，企業界也秉持營運成果與員工共享理念，並暗示調薪幅度會優於市場標準，同時每年也將視營運成果提撥績效與營運獎金，期能打造企業與勞工共好的優質職場。 同時為提供具市場競爭力獎酬水準，群創已經連續兩年調高年輕人起薪，2022年1月1日起，大學畢業工程師最高薪資4.4萬，碩士關鍵職位最高可至5.8萬元，因應社會新鮮人起薪調升，原有員工結構調薪加上個人績效調薪也等比例調升，調升幅度不亞於軍公教加薪4%幅度。 除了績效獎金之外，還有員工分紅，2011年及2012年因為虧損沒有分紅外，根據年報資料，2010年員工現金紅利8.91億元，2013年達5.64億元，約是獲利的10%左右，去年獲利180億元，今年員工分紅將可再增加。 友達調薪2023 友達 (2409) 去年稅後淨利180.6億元，創6年新高，總經理彭双浪強調，今年4月肯定調薪，幅度不比業界差，要站在領先的區塊；由於去年獲利成長，年終績效獎金及員工分紅也將大幅提升，他表示，績效獎金加上分紅至少有數個月，員工年薪總額應該不錯。
友達調薪: 工程師／友達光電
華碩官方並未公布調薪幅度區間等細節，但內部消息傳出，華碩今年綜合調薪幅度在4～7%之間，優於往年。 本次調薪並側重年輕人才，另調升年輕新進員工起薪及實施結構性薪資調整，綜合來看，年輕員工的固定月薪調幅可上看雙位數百分比。 群創去年轉虧為盈，已連續兩年調整起薪結構，明年元旦起，大學畢業工程師薪資最高可至4.4萬元，碩士畢業關鍵職位最高可至5.8萬元。 群創表示，若現在加入群創，一年後年薪百萬元將不是夢。
台銀、土銀年終維持4.4個月，合庫年終4.6個月起跳，一銀、華南、彰銀基本4.6個月外，加上員工分紅，一銀、華南內部估計約有7個月，彰銀則上看6個月的可能，中小企銀則落在5-6個月。 此外，群創表示，持續創造工作與生活兼顧的友善職場環境，除提供同仁優於勞基法的休假外，明年起依職務屬性加碼提供彈性工作時間及居家上班的選擇。 彈性工作時間上，員工若因突發性事故，有親自照顧家庭的需求，可選擇彈性提早或延後上班時間，給予同仁更彈性時間安排。
友達調薪: 加薪跑在政府之前 友達、群創今年調薪不只3％
正式聘僱的員工也同時進行結構及績效調薪，績效調薪依個人功績表現，與未來發展等綜合因素考量進行調整。 面板雙虎群創（3481）、友達響應政府加薪政策，估加計績效獎金的薪資調幅上看5%，優於軍公教的4%。 其中，群創今年初就將往年8月調薪的時程提前於元月，昨（31）日再宣布，明年度調薪也提前至元旦生效，大學畢業工程師薪資最高4.4萬元，碩士畢業關鍵職位最高達5.8萬元；友達也宣示明年調薪至少4%。 疫情影響你我生活，甚至有人開始放無薪假，對於上班族來說，「薪情」好不好很重要。
但到了第4年，雖然甜梅仙子現在更有經驗，表現也比從前更好，但卻只能加薪2％。 想像耶誕老人手下有8位精靈，目前每人年薪5萬美元，每年12 月26 日，耶誕老人和耶誕太太會挪出一大筆錢來替大家加薪，假設是總薪資花費的3％好了（一般美國公司標準是介於2％到5％）。 到了年終，我的第一年績效評量獲得壓倒性好評（98／ 100），公司也說那是有史以來最賺錢的一年。 我並不期待薪水能翻倍，但上司答應會好好報答我。 金融產業全年獲利可望創新高，上看6,000億元！ 由於公股銀行員工薪資酬勞、年終獎金均有制度規劃，且其中頻頻調薪外，銀行獲利在升息推升淨利息收益，因此公股銀行年終獎金基本4.6個月外，加上目標獎金等，幾家公股銀行年終獎金上看7個月。
友達調薪: 工程師／AUO_友達光電
Yes123求職網針對今年與明年薪水漲幅做調查，結果發現，明年有加薪計畫的資方佔了55.8％，其中餐飲住宿與休閒旅遊、運輸與物流倉儲業、批發零售與貿易、金融保險與會計統計業、科技資訊業加薪意願較高。 根據PTT網友留言，友達這波調薪幅度依據個人績效約有1~3%左右，至於是否發放獎金，友達表示，獎金發放是綜合前一年度營運績效與個人績效而定，將依公司規劃而定。 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 此外，群創持續創造工作與生活兼顧的友善職場環境，除提供同仁優於勞基法的休假外，明年起依職務屬性加碼提供彈性工作時間及居家上班的選擇。
不同於團隊裡其他律師，拉妮的職務獨特，很難調查市場上關於這個職種的資料。 團隊裡的其他人，有些因為市場變化明確，那一年獲得大幅加薪，最高可達25％。 里德的看法是，多數公司採用的總額度和薪資等級，在員工往往終身雇用且個人市場身價不太可能在幾個月內飆漲的年代，的確是好方法。
友達調薪: 薪水一代不如一代，房價卻每年攀升…一名六年級生：年輕人沒有不努力，他們最大的錯誤就是生錯時代
最好是薪水比必要的再高一點、不等員工開口就加薪、在員工開始騎驢找馬之前就先拉高薪水，如此才能年復一年吸引並留住市場頂尖人才。 比起一開始就付業界最高薪水，失去人才後又要重新徵人，付出的代價反而更高。 友達調薪 友達調薪2023 人資部門挖到的數字，比我前一年自己調查出的數字高了將近三成。 拉妮這次也主動聯絡認識的人，給了我4個在其他公司做相似工作者的名字及薪資，讓我和人資部門提供的數字做比較。 友達調薪2023 友達調薪2023 我前一年虧待了她，因為我手上的資料沒能正確反映實際薪資範圍。
（中央社記者潘智義台北1日電）響應政府調薪，面板雙虎友達、群創10月31日宣布提前調薪，友達董事長彭双浪以台北市電腦公會理事長身分預估，科技產業員工薪資增幅將超過4%；群創董事長洪進揚也宣布調薪。
友達調薪: 「戀人」、「包子」開獎！ 友達調薪、群創發激勵獎金留才
有時候還在辦公室影印間打地鋪過夜，免得因為通勤損失工作時間。 我很幸運在第一年就簽下四位大客戶，業績比很多年資比我長的前輩更好。 我知道資深同事薪水很好─是我的兩倍，甚至三倍，但我相信到了年終薪資考核，我一定能獲得與貢獻程度相當的大幅加薪。 2018 友達調薪2023 年，美國員工平均年度加薪約為3％（高績效工作者5％）。
不論加薪原因為何，2023年企業計畫調薪「總幅度」，平均值則落在4.1％，明顯少於去年同期調查的5.7％。 若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願（比例）」較高的行業，分別為「餐飲住宿與休閒旅遊」70.5％、「運輸與物流倉儲業」67.1％、「批發零售與貿易」63.5％，以及「金融保險與會計統計業」60.3％、「科技資訊業」57.7％。 根據yes123求職網調查，65.6％的企業透露「今年有加薪動作」，比例高於去年同期的58.6％；其中53％屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有12.6％的企業表示「不論績效，替員工全面加薪」。 好市多（Costco）與國泰世華銀行聯名卡今日到期，明（8）日富邦Costco聯名卡全面開刷，根據北富銀統計，截至7月27日，富邦Costco聯名卡發卡量已突破150萬張，且自7月起每日申辦量明顯成長，平均每日申辦件數已達5月的1.5倍。 此外，群創持續創造工作與生活兼顧的友善職場環境，除提供同仁優於勞基法的休假外，2022年起依職務屬性加碼提供「彈性工作時間」及「居家上班」的選擇。 友達目前在台灣有八個城市有工作機會，也就是我們每月會發布薪資報告的七都：台北、新北、桃園、台中、台南、高雄、新竹，再加上屏東。
友達調薪: 群創加薪開獎！正職員工曝考績拿A 薪資有望調升近11%
居家工作的方式則是提供員工更彈性的工作型態，一年有數天在家上班的選擇。 群創貼心協助同仁生活與工作兼顧，提升個人與公司競爭力，共享共榮。 電腦產業2021年受惠疫情紅利，業績交出亮眼數據，分紅也大手筆，2021年華碩員工平均總年薪年增率超過20%，但因疫情紅利非常態，故華碩此波策略性調薪，有助於提升員工固定薪資所得，及強化員工向心力。 華碩往年都是第三季調薪，今年為強化留才力，提前至6月調薪，預計7月5日員工領薪就能知道調薪幅度。
關於友達光電 2023 年一月最新薪水情報，比薪水近三個月有 26 位過來人提供真實經驗分享，目前 友達光電已累積 1,041 筆薪資情報 ，已有 20,279 個人看過。 關於友達光電 2023 年四月最新薪水情報，比薪水近三個月有 18 位過來人提供真實經驗分享，目前 友達光電已累積 1,056 筆薪資情報 ，已有 21,627 個人看過。 群創不但把過往在8月調薪的時程提前，也等於明年大學畢業的工程師，薪資最高可到4萬4千元，碩士畢業的關鍵職位最高更可到5萬8千元，一年後年薪上看百萬。 另外，友達也宣示明年調薪至少4%，雙虎大手筆加薪，預估超過9萬3千名員工受惠。 群創表示，年終固定1個月，另還有端午、中秋節各0.5個月，全年年薪14個月為基本外，公司會依營運及個人績效給予激勵分紅獎金，一般會在每年2月與8月加發，獲利與員工共享。
友達調薪: 薪資
這次他說：「你的表現傑出，我很高興團隊裡有你。但你的職務這一年市場變化不大，所以今年我不打算替你加薪。」我覺得很公平。 馬諦亞斯說，我若不認同，可以拿我的職務當前的市場數據去找他談。 Netflix 用將近3倍的薪水聘請我，於是我搬到好萊塢。 我和主管馬諦亞斯每週例行繞著Netflix 好萊塢分部大樓散步開會。 大樓後面有一家餐廳，外牆上彩繪著一顆藍眼睛、紅舌頭的巨大燒賣。 走到那裡時，馬諦亞斯對我說，他會替我加薪23％，讓我的薪水維持在市場頂尖水準。
屬於非經常性薪資的獎金分紅，更成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。 對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.9%。 廣達今年3月宣布全員特別調薪3000元，這是半年內2度調薪，也使員工月薪瞬間提升近1萬元，這也是廣達多年來首度打破慣例（慣例為各員工工作滿1年就可依績效調整薪資，無統一調薪時間）齊頭式全面加薪。。 和碩在4月也已經宣布調整薪資結構，將部分獎金歸入月薪中，使員工基本月薪水位上升超過10%，而緊接著7月和碩也將調薪，預料在通膨與利率雙漲下，今年調升幅度可期。
群創股價從去年3月底股災的4.85元，今(1)日收盤寫下13.7元，漲幅達182%，若是從先前的高點15.45元，漲幅將近220%。 至於明年的加薪機會，調查指出，目前44.2％企業表示「明年沒有任何加薪計畫」，也就是說，55.8％企業有加薪計畫。 其中46.9％加薪企業，屬於針對績效，採部分員工加薪方式，僅8.9％企業「不論績效，替員工全面加薪」。
而且其中又分成：47.8%計畫「績效加薪」；僅有7.8%才是計畫「全面加薪」。 政院拍板明年基本工資、軍公教調薪，如今「面板雙虎」也提早調薪的腳步，友達董事長彭双浪以台北市電腦公會理事長身分預估，半導體、面板等科技產業員工薪資增幅將超過4%。 而群創董事長洪進揚則是率先宣布「明年1月1日起，大學起薪4萬4、碩士5萬8」。 友達調薪 台積電2022年調薪5～10%，高於去年3~5%，佳世達（2352）今年預估調薪5%，這個加薪幅度也比去年3.5%要高，友通（2397）今年也計畫調薪5%，比去年2～2.5%調薪幅度要高。 勞動部29日將召開基本工資小組會議，勞工薪資是否要再調升引發熱議，而其實科技業每年都有績效考核及調薪節奏，今年多家電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年，彷彿有種恐怖平衡，深怕調薪晚於同業一步，就面臨流失人才壓力。
員工轉職一般都以月薪做比較基準，華碩內部員工指出，低本薪高獎金結構將使員工即便年薪不錯，但月薪無法顯現競爭力，另外也考慮提高留任獎金額度。 從統計資料結果來看，友達在員工評價 Top5 友達調薪2023 全都拿下正向反饋，這算是蠻難得一見的事，怎麼說呢？ 因為很多公司即使薪資高、福利好，但在「辦公室政治」以及「辦公氣氛不佳」這兩個評價很難全身而退，友達雖然也有高工時的問題，但卻可以拿下不錯的評價結果，應該是真的有不錯的工作環境。 科技業員工表示：「薪水沒有人會嫌多，雖然有加班費，不過大家還是希望平均工時可以少一點，如果能拉高工資的話是比較好的。」員工也提到，因為之前疫情都在家工作，現在經濟復甦，加薪就有提振大家工作的心態。 群創指出，公司為感謝同仁的努力與貢獻，將原訂每年八月的調薪規劃，今年提前到一月生效，包括新進人員結構性的薪資調整，以及整體調薪結果連結過去一年同仁在專業技能、工作績效與未來長期投入程度等綜合因素考量。
