104人力銀行指出，連續第三年出版《半導體人才白皮書》， 2022年分析最近七年半，超過1,700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺；以及最近13年，25.5萬筆半導體職人薪資。 獵才實務上，國立大學理工研究所畢業生年薪已達200萬台幣，三年以上資歷工程師年薪超過300萬元，而中高階主管更是500萬元起跳，人才市場競爭劇烈，本土廠商除了人才增補的壓力，還要積極回防固樁留才。 ASM 更於台南培訓中心領先全球市場首次引進VR訓練技術，應用於爐管更換及機器人教學等訓練，提供學員不受時空限制的自主學習新選擇，學員可以突破視角的限制，更全面的學習並觀察不易於實體廠房內，或線上課程中能觀察到的精密機台構造。 這項發展凸顯出美中在貿易、智慧財產權和台灣未來等議題的緊張關係已蔓延至企業的商業交易，特別是針對科技公司。 英特爾擬以54億美元（約新台幣1724億元）收購以色列高塔半導體，但因未能在雙方約定的時間內獲得監管機關批准通過，雙方同意取消。 投資學問多，投資金額、投資時機都有不少訣竅，適逢16日群益台灣ESG低碳（00923）除息，網友考慮加碼買進撿便宜，他猶豫是否該單筆加碼，或是持續每月投入一萬元定期定額投資。
業界人士分析，英特爾原本想透過併購高塔「走捷徑」，一舉擠進全球晶圓代工業前十名，甚至有機會一路挺進至第六位，挑戰五哥中芯，進一步縮短與台積電的差異。 英特爾昨（16）日宣布，終止原訂以54億美元（約新台幣1,700億元）收購全球第七大晶圓代工廠以色列高塔半導體（Tower Semiconductor）的計畫。 業界分析，此案告吹，不利英特爾擴大晶圓代工事業，要追上台積電（2330）（2330）的雄心壯志受挫。 ASM國際台灣總經理呂秉澄表示，成立台南培訓中心是ASM國際在台灣的重要里程碑，未來ASM國際會在台灣啟動更多計畫和資源，挹注台灣的半導體人才培育。 ASM國際也感謝南部科學園區管理局在過程中的大力支持與協助。 總部位於荷蘭的半導體前端製程設備商ASM國際（ASM InternationalN.V.），今天宣布在台灣首個培訓中心正式啟用，落腳台南科學園區，將培育上百名新世代半導體技術人才。
半導體薪水: 年薪200萬元只是基本？全球瘋搶台灣半導體人才，薪資比疫情之前高逾3成
根據公開財務資訊顯示，此次共有6家廠商平均員工薪資超過400萬元，晶圓代工龍頭台積電（2330）平均員工薪資為246.3萬元，比起去年239.2萬，成長約3%，位居上市半導體廠第19名。 日本媒體日經亞洲報導，全球半導體產業正在瘋狂招聘，作為世界先進晶片製造中心的台灣，搶人才的壓力又更大。 不僅台積電等台灣大廠搶人，高通等國外大廠也來台砸錢爭取人才。 根據104人力銀行的《半導體人才白皮書》調查顯示，63個產業當中，半導體業2022年的平均月薪為54,729元，仍居全產業第二名，僅次於電腦及消費性電子製造業的56,531元。 居第三~五名的是投資理財業51,218元、鞋類/紡織製造業50,987元、軟體及網路相關業50,895元，平均月薪前五高的產業，也是63產業中薪資高於五萬的唯五個產業。 對於此案告吹，英特爾指出，主要考量仍無法及時獲監管當局批准。
- ASM 更於台南培訓中心領先全球市場首次引進VR訓練技術，應用於爐管更換及機器人教學等訓練，提供學員不受時空限制的自主學習新選擇，學員可以突破視角的限制，更全面的學習並觀察不易於實體廠房內，或線上課程中能觀察到的精密機台構造。
- 比薪水整理出 2022 年九月最不能錯過的薪資情報，讓正在物色新工作的大家，可以快速了解半導體製造裡，哪間公司最多人在關注，能給出最高薪水的公司又是哪間。
- 半導體高薪令人稱羨，但產線製程通常需要輪班，2022 年《半導體人才白皮書》訪談一位美商半導體製造商的 Facility Engineer 廠務工程師 Alex，為享有較高的收入，雖然工作辛苦，但選擇留在半導體。
- 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。
- 但據日經亞洲訪問企業高層和學生，發現有許多例子，領先的晶片開發業者提出遠遠更高的薪水。
根據公開資訊財務報告的平均員工薪資資訊顯示，今年上市半導體業平均薪資冠軍，由瑞鼎（3592）拿下，平均員工薪資達611.9萬元，第二名則為聯詠(3034)，平均員工薪資達516.2萬元，第三名則為手機晶片廠聯發科（2454），平均員工薪資513.8萬元。 根據日經亞洲訪問及從LinkedIn和台灣徵才平台收集到的資料，包括美國主要晶片製造商如美光（Micron）、英特爾（Intel）、高通（Qualcomm）、輝達（Nvidia）和超微（AMD），以及台灣晶片開發商如聯詠、瑞昱和群聯，目前合計在台灣開出2000多個職缺。 台灣最大2家晶片製造商台積電和聯發科今年合計要招聘1萬多人，大多數職位在台灣。
半導體薪水: 晶片設廠歐洲 歐媒看好台積電看衰英特爾
消息人士指出，他們向12吋代工廠的轉型也影響了服務價格的下降，韓國晶片代工廠已將8吋晶圓服務降低了約10%價格。 該篇報導強調，此舉為「跟進台廠」策略，以價格戰維繫產品競爭力。 楊宗斌解釋，求職者應該要看看負責的業務或經手的專案，是否有發展性，一方面可以在專業上有所成長，另一方面，履歷會增加許多加分點，特別是在科技業相當重視專案成果的背景下更顯重要。
自2019年疫情爆發後，半導體產業的重要性，不再只是財經新聞和股市投資討論的議題，變成與民眾息息相關，像是車用晶片缺貨，導致汽車產量大減，消費者花錢買車還得排隊等候，驚動了歐洲與美國政府出面搶晶片，還來拜託我國政府與業者幫幫忙。 高塔半導體（Tower Semiconductor Ltd.）在美國掛牌股價應聲挫跌約9%；在特拉維夫掛牌股價也同樣下跌。 今年台股高股息 ETF 夯，但放眼海外，全球電信債 ETF 收益率佳，更值得投資，根據 ICE 統計自2019年1月至2... 我自己對這些疲軟一整年的半導體族群其實不至於太悲觀，特別是現在到第四季，將迎來一連串消費旺季，例如感恩節吃完火雞接著要過耶誕節，耶誕節結束就等過年。 不過AI題材終究還是和半導體密不可分的，例如成分股當中，還是有包含創意、世芯這類高AI純度的股票。
半導體薪水: 半導體期 弱勢格局
薪資增幅方面，南部年增幅7.1%，超越北部5%、中部3.6%居各地居之冠。 104獵才招聘資深副總經理晉麗明分析，亞馬遜、高通、英特爾等29家外商企業在台灣成立研發中心，所有廠商爭搶的都是同一批人，尤其外商挾著銀彈優勢，國際外商搶才的銀彈攻勢凌厲已讓中小企業無力抗衡，疫情WFH改變人才競爭樣態，關鍵人才加薪10~20%已是必然。 證交所表示，以上數據為國內上市公司全體員工薪資福利的平均值，6月底將再揭露「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，內容包含員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。 半導體薪水2023 根據證交所公布的數據顯示，去年度上市半導體廠員工平均薪資福利，第一名由瑞鼎（3592）646.6萬元拿下，聯發科（2454）546萬元居次，聯詠（3034）541.2萬元排行第三。 新創晶片企業網聯通訊總經理凌文強便表示，旗下一些有經驗的工程師最近出走，「因為更大的外國對手提出高出7成甚至一倍的薪資方案」。
外界認為，英特爾併購高塔破局，可能使英特爾執行長基辛格積極想強化晶圓代工事業的腳步因此受挫。 進一步放大來看，也顯現出目前在敏感的地緣政治環境中，半導體併購案面臨變數增多的情況。 荷蘭在台辦事處代表譚敬南（Guido Tielman）表示，荷蘭和台灣在全球半導體產業均扮演重要角色，作為戰略伙伴關係，雙方長期且緊密交流與合作。 他很開心看到ASM國際作為荷蘭企業，持續深化與台灣產業夥伴的關係，在台南設立全新培訓中心，一起推動全球半導體產業的發展並掌握商機。 根據證交所公布的上市公司員工薪資資料，2022年上市公司員工平均最高年薪由日月光投控（3711）拿下，達550.8萬元，由於日月光投控97名員工多數是高階主管，若扣除投控，上市櫃公司「高薪王」應該是瑞鼎（3592），員工平均年薪達500.1萬元。
半導體薪水: 半導體年薪排行榜，這家超狂平均646萬！聯發科聯詠都超過500萬、台積電連「一半」都沒有…
104獵才招聘資深副總經理晉麗明分析，亞馬遜、高通、英特爾等29家外商企業在台灣成立研發中心，所有廠商爭搶的都是同一批人，尤其外商挾著銀彈優勢，中小企業無力抗衡國際外商搶才的銀彈攻勢凌厲，疫情WFH改變人才競爭樣態，關鍵人才加薪10~20%已是必然。 半導體產業協會(SIA)最新報告指出，雖然全球半導體第二季銷售額相較去年同期下滑近2成，不過對比上季數據已經開始出現微幅成長，下半年半導體銷售有機會走出谷底啟動反彈。 高塔主要生產用於汽車、消費性電子，到醫療和工業設備等各領域的半導體產品，主要客戶包括車用晶片廠亞德諾與網通晶片龍頭博通。 雖然高塔的營收規模不及英特爾，但與其在技術與客戶方面互補，也在成熟製程市場有其一定地位。 綜上所述，凱基期貨認為，半導體30期表現仍相當弱勢，AI概念股未獲完全的提振是近期主軸關注要點，此外，國際股市波動，台股半導體產業股價仍可能面臨修正壓力，技術面來看，半導體30期貨沿著周線慣性向下，所有均線下彎，技術面表徵相對弱勢。
美國與中國大陸的科技冷戰暗潮洶湧，紐約時報四日刊登對台積電創辦人張忠謀三個多小時的專訪。 業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。
半導體薪水: 半導體製造產業薪資大 PK，大家都在看的 10 間熱門公司（更新至 2022 年 9 月）
歐美來說，薪資是亞洲工程師兩到三倍，原因也不意外，因為房價(租屋)和食物也是台灣的兩到三倍以上，高薪資同時也導致勞力密集的工廠幾乎都設在亞洲。 而曼谷廠相對來說當地物價高，性價比(CP值)高，然而食物相對沒那麼精緻，而曼谷廠因為技術員薪資台灣三分之一，使得曼谷在初階製造人力最為充沛。 半導體薪水2023 長榮海運非主管員工達2,714人，員工薪資中位數也高達421.3萬元，與信驊是上市櫃公司員工薪資中位數唯2突破400萬者。 2021年半導體各產業鏈薪資排序前五名的職務，與2020年大致相同。 相同職務落居不同產業鏈，上游薪資高於中下游，中游又高於下游。 反觀被譽為「護國神山」的台積電，去年平均薪資福利為270.6萬，不到冠軍瑞鼎的一半，平均薪資則是246.3萬元，較去年239.2萬、成長約3%仍不到冠軍瑞鼎一半，排行第19名。
晶圓代工龍頭台積電（2330）平均員工薪資福利為270.6萬元、平均薪資則是246.3萬元，雖然較去年239.2萬元成長約3%，仍不到冠軍瑞鼎一半，排行第19名。 比薪水表示，從工時來看，半導體產業平均工時為10小時，半導體產業的薪資會隨著工時數增加。 半導體薪水2023 除此之外，台灣半導體客戶廣布全球，因此半導體產業特別重視外語專長。
半導體薪水: 日月光半導體製造（高雄廠）
上櫃公司2022年非主管員工薪資中位數逾200萬元者同樣以半導體產業為主，有杰力269萬元、力旺（3529）268.9萬元、九齊（6494）234.9萬元、原相232.1萬元、昇佳電子（6732）211.6萬元，生技醫療業智擎（4162）203.8萬元，以及遊戲業鈊象的202.7萬元。 另外，平均年薪高過半導體產業平均年薪 85萬1,464元的公司則是（從高薪至低薪），晨星、聯發科、聯詠、瑞昱、台積電以及世界先進。 半導體產業平均月薪52,288元，在全體63個產業中，排名第二，僅次於電腦及消費性電子製造業的54,640元。
2022年《半導體人才白皮書》訪談一位美商半導體製造商的Facility Engineer廠務工程師Alex。 「No pain, no gain」正是他的工作寫照。 細看半導體各地區的薪資，北台灣平均月薪5.7萬居冠，南台灣平均月薪5萬首度站上5萬大關，自2015年後再度超越中部平均月薪4.9萬。
半導體薪水: 賴清德接受彭博商周專訪「半導體是台灣優勢 也是責任」
若以日前揭露的上市櫃公司2022年度「非主管職」全時員工薪資行情，股王信驊（5274）員工年薪中位數達422萬元，拿下冠軍寶座，主要是信驊為無晶圓廠的IC設計公司，非主管員工僅90人。 媒體報導聯發科今年招募重點職缺包括：軟韌體開發、數位IC設計、類比IC設計、射頻IC設計、通訊演算法開發、多媒體演算法開發、系統應用等類別。 半導體薪水 半導體薪水2023 目前半導體業的相關職缺，上游IC設計的類比IC設計工程師平均月薪94,672元、比中游的88,772元高7%，數位IC設計工程師92,657元、比中游的84,929元高9%，韌體設計工程師83,644元。
全球第4大晶圓代工廠台灣的聯電告訴日經亞洲，目標今年在台灣聘雇1500人。 過去一年全球晶片供應短缺，暴露出產能不足問題；加上各國政府都在想辦法建構或補強自身半導體供應鏈，因此相關業者都在搶著擴大產能，人力需由因而大增。 但業界對台灣工程師人才需求正在增加同時，台灣畢業生人數卻正在減少。 ASML 台灣艾司摩爾台灣暨東南亞區人資總監劉伯玲建議，長工時、輪班是半導體工作的本質，因為機台必須 24 小時運作，涉及 10 萬個零組件，工作複雜到人不在現場是無法解決問題的，本質上沒辦法改變，對年輕世代確實是一種壓力。 晉麗明分享，隨著大廠陸續進駐南部，許多南部大廠薪水比照北部，為推升南部半導體薪資的主因，長期來看，南北薪資逐漸縮小，從 2016 年的 1.32 倍，降到 2022 年的 1.14 倍，綜合地區物價指數，南部物價偏低，薪資持續追近北部，對人才磁吸到南部很有吸引力。 晉麗明表示，科技大廠搶才攻勢兇猛，聯發科、台積電、聯電、日月光的人才招募需求都是千人，甚至萬人起跳，委由獵才公司延攬即戰力中高階管理及技術人才的案件，更是屢創新高，其中國立大學理工研究所畢業生年薪已達 200 萬元。
半導體薪水: 台灣住友培科已累積 24 筆薪水情報（點我查看全部薪水）
而平均月薪及年薪超過台積電的公司有聯發科技、陳星半導體、聯詠科技及瑞昱等公司。 南部科學園區管理局副局長鄭秀絨表示，很榮幸歡迎 ASM 台南培訓中心入駐台南科學園區，與在地廠商共同成長。 台南科學園區不只是台灣的南科，更是世界的南科，台灣的半導體產業已成為各大半導體業者來台取經的據點。
若是有英語、日語專長的人，可以把握客服、業務、人資等職缺。 比薪水創辦人陳致宏分析，半導體產業鏈的薪資會依上游、中游、下游等製程階段而有所變化。 上游負責半導體研發與設計，下游則是封裝與測試，上游薪水比較高。 而台積電屬於中游產業，超過台積電年薪與月薪的公司皆位於產業鏈上游。
半導體薪水: 平均薪資
歐洲最大晶片生產設備製造商艾司摩爾（ASML）今年要在全球增雇4000人，其中1000人在台灣。 其他像應用材料（Applied Materials）、默克（Merck）和英特格（Entegris）等國際晶片工具和材料製造商，合計今年也要在台灣徵才數百人。 半導體高薪令人稱羨，但產線製程通常需要輪班，2022 年《半導體人才白皮書》訪談一位美商半導體製造商的 Facility Engineer 廠務工程師 Alex，為享有較高的收入，雖然工作辛苦，但選擇留在半導體。 細看半導體各地區的薪資，北台灣平均月薪 5.7 萬居冠，南台灣平均月薪 5 萬元，首度站上 5 萬元大關，自 2015 年後再度超越中部平均月薪 4.9 萬，而薪資增幅方面，南部年增 7.1%，超越北部 5%、中部 3.6%，居各地區之冠。
