自111年5月17日起， COVID-19確診個案同住家人已完成3劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行7天自主防疫。 Q5：如果我1人照顧多位受隔離(或檢疫)者，我可以申請幾份補償金？ 因是補償照顧者造成的損失，所以即使1人同時照顧多位被隔離(檢疫)者，但只有1人損失，所以仍只發給1人補償。 在申請成功畫面點選「下載／列印數位證明」，先保存在行動裝置或電腦硬碟中，再視個人需要列印紙本。
而在完成階段性任務後，未來降級後的COVID-19將比照流感疫苗的接種辦法，回歸一般性規定辦理。 因應COVID-19降級，防疫工作走向常態化，指揮中心也在解編前宣佈「疫苗接種假」將同步退場，回歸一般性的請假規定。 衛福部今(23日)發布防疫補償申辦網址、申請書表格式、應備文件及受理窗口，並自即日起開放受隔離或檢疫者的防疫補償申請。 民眾可採線上、郵寄或臨櫃等方式，向受隔離或檢疫結束時之所在地直轄市、縣市政府申請。
隔離通知書請假: 隔離期間如何給假及計算薪資？
如果身邊沒有列印設備，也可以點選「取得超商列印碼」，取得條碼後再自行到超商付費列印。 因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。 指揮中心指出，可以電腦或手機直接上網辦理(點我進入)數位新冠病毒健康證明申請，執行三個步驟即可取得「數位健康證明」，系統將自5月10日上午8時增加顯示身分證字號資料之需求。 民眾確診了一定要主動回報資料，否則根據「傳染病防治法」規定，傳染病或疑似傳染病病人及相關人員對於前項之檢驗診斷、調查及處置，不得拒絕、規避或妨礙，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 若為集中檢疫所／醫院之確診者，若確定解除隔離，辦理離開程序時將會收到解除隔離通知書，也可主動索取，勞工提具通知書即可上班。
Q18：照顧預防性停課或施打疫苗的孩童，可以領照顧者防疫補償嗎？ 隔離通知書請假 A18：照顧預防性停課或施打疫苗孩童，其人身自由未受限，故不得請領照顧者防疫補償。 Q14：請問1個照顧者同時照顧2個居隔的小朋友，照顧者可以同時申請2份防疫補償嗎？ 若透過全民健保快易通APP，登入「健康存摺」後即可點按「申請COVID-19數位證明」，下一步再點按「COVID-19數位證明申請系統」，隨後頁面會導至數位新冠病毒健康證明網站。 可至數位新冠病毒健康證明網站，或透過全民健保快易通APP（Android、iOS下載點）內「健康存摺」功能申請。 同時提醒，為降低感染後引發併發症之風險，65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全／免疫低下病史者等具「COVID-19重症高風險因子」之民眾於快篩陽性後，請儘速就醫，以利醫師及早診治並開立口服抗病毒藥物。
隔離通知書請假: 居家隔離規定自3/20鬆綁！「0+N」輕症個案免通報、隔離
健康存摺與疾管署的「COVID-19確診個案自主回報系統」已完成介接並上線，5月1日起針對民眾採檢時或投保時所留存的手機號碼，發送手機簡訊提供確診民眾專屬一次性網址連結，讓民眾自行填報同住者、公司或學校聯絡窗口等相關資料。 在如何請假部分，可先給勞工防疫隔離假，再請勞工補附證明。 或事先請特休、事假，等收到居家隔離通知書後再修正為防疫隔離假。
最新作法將改為：符合COVID-19併發症（中重症）條件之民眾需通報並隔離治療，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離。 指揮中心指出，目前國內防疫物資與藥品仍維持一定數量，據統計家用快篩庫存6079萬劑、醫用口罩2.76億片、N95口罩961.4萬片、隔離衣240萬件。 其中口罩部分的國內日產量為1200萬片，未來若COVID-19疫情再起，仍可馬上釋出庫存來因應緊急的民生防疫需求。 二、員工被隔離的原因是可歸責於雇主的行為：簡單來說，如果雇主明知道派員工出國出差，等員工回國後一定會被隔離，雇主派員工出差這項行為就是可歸責於雇主，這時候員工的薪資雇主要正常給付。 二、與確定病例在密閉空間有接觸者：密閉空間包括居家住所、餐廳、運輸工具、遊藝場等等，會由主管機關開立「居家隔離通知書」。 「防疫照顧假」是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置，在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
隔離通知書請假: Ｑ5.請假時無相關證明怎麼辦？
〉指出，勞基法第38條第2項，特別休假日期應由勞工來排定。 但勞資雙方可協調，讓勞工採取居家辦公、遠端上班，或是請假規定從寬。 隨著疫情趨緩，各項防疫措施將逐步鬆綁，回歸常態生活。 但請民眾仍要注意個人衛生健康，落實勤洗手及咳嗽禮節等衛生防護措施，並建議若情況許可，可接種COVID-19疫苗提升自身及社區保護力，降低疾病傳播風險。 隔離通知書請假2023 如果不是衛生主管機關認定應隔離∕檢疫，而是雇主自行要求勞工不要出勤，那就不符合「防疫隔離假」以及申請「防疫補償」的條件。 上述對象如果沒有支領薪資、沒有違反隔離∕檢疫相關規定，可以申請「防疫補償」。
- 三、取得證明：於申請成功畫面點選「下載/列印 數位證明」，若需列印者也可使用「取得超商列印碼」。
- Q22：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請隔離檢疫者本人防疫補償金？
- 也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。
- 如果不是衛生主管機關認定應隔離∕檢疫，而是雇主自行要求勞工不要出勤，那就不符合「防疫隔離假」以及申請「防疫補償」的條件。
因為已經違反規定的行為在前，政府為了保護大家安全，採用較為強制手段是有必要的喔。 Q8：只要照顧被隔離或檢疫的「身心障礙者」，都可以領取補償嗎？ A8：只有照顧「生活不能自理」的身心障礙者，包含接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者、就讀國民中學、高級中等學校或是五年制專科學校三年級之身心障礙者。 Q15：自主健康管理者已被要求自主量體溫、醫生也提醒不要外出、不要上班等，卻不能領防疫補償，不公平？ A15：防疫補償適用對象，是持有各級衛生、民政主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者。 居家隔離、居家檢疫不可外出或搭乘大眾交通工具，違者處以罰款，對人身自由的限制及規範程度不同。
隔離通知書請假: 勞工因「確診」（或居家隔離）請假，卻一直沒收到隔離通知書怎麼辦？30日內補提佐證即可！｜職場新訊
請注意，【防疫補償】需符合以下兩個條件才可請領：1. 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。
如果有支領薪資或依其他法令規定性質相同補助者，不能重複領取。 例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返台民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，員工返台後接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資。 隔離通知書請假 對於隔離措施這樣的改變，行政院長陳建仁表示請各部會配合指揮中心政策，調整相關指引，並鼓勵各對象儘速接種疫苗，維護民眾健康安全。 勞動部解釋，由於衛生單位處理舊案補發需要時間，在20日通函下達前，尚未收到隔離通知書的民眾，同樣可以在20日之後30天內，也就是6月19日前，提供證明給雇主即可。
隔離通知書請假: 🔴 2. 雇主企業不得拒絕「確診勞工正常出勤上班」：
指揮中心表示，確診者經過7天隔離，傳染力已經大幅下降，就算外出活動，也不會造成傳染風險，因此不禁止重返職場工作。 未打滿3劑疫苗者，適用「3+4」方案，以「最後接觸日」起算，前3天是居家隔離、後4天是自主防疫。 若打滿3劑疫苗，可以選擇不用隔離的「0+7」，或是隔離方式同前者的「3+4」方案。 【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 指揮中心提醒，平臺預計於今年5月9日晚間9時至次(10)日上午8時暫時停止服務，進行版本更新，有急需使用者，請先提前下載。
- 根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對確診而沒有症狀的勞工有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。
- 因法無明定費用由誰負擔，可由勞雇協商議定，但若屬企業營運管理需要，建議由雇主負擔。
- 五、生病期間，與他人交談時，除戴上醫用口罩外，儘可能保持 1 公尺以上距離。
- 如果有支領薪資或依其他法令規定性質相同補助者，不能重複領取。
- 而在完成階段性任務後，未來降級後的COVID-19將比照流感疫苗的接種辦法，回歸一般性規定辦理。
- 對此，勞動部20日通函表示，勞工請假時，如果還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP，或是數位健康證明的陽性檢測結果，作為證明。
- A13：兩位家長均可提出申請照顧者補償(各五天)。
受隔離或檢疫者，經衛生主管機關認定受隔離或檢疫者未違反隔離或檢疫相關規定，亦即沒有違反隔離或檢疫通知書所載明應遵行事項，且未支領薪資或其他性質相同之補助者，可於隔離或檢疫期滿之次日起，申領防疫補償每日1,000元。 截至3月18日，受隔離或檢疫人數約4萬8,000餘人。 王尚志表示，根據請假規定，如果勞工是確診者，在隔離治療照護期間都可以請普通傷病假，如果是確診者密切接觸者，像是同住家人等，因沒有打滿三劑疫苗或者是選擇3+4方案，在自主隔離期間可請防疫隔離假，在自主防疫期間如果快篩陰性也可以出勤上班，但若勞工還是覺得身體不舒服，也可以請病假或特休、事假等。 A5：因未滿12歲的染疫孩童屬生活不能自理者，因此會指定一名家長陪同照顧，並開立居家隔離通知書。
隔離通知書請假: 雇主可要求面試提供「疫苗接種證明」嗎？勞動部：無正當理由可開罰
Q3：如果我們親屬是輪流照顧受隔離或檢疫者，誰可以申請？ 隔離通知書請假 （多人照顧1人情形） A3：照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限。 Q15：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請照顧者防疫補償金？ A15：軍公教人員如於照顧期間可支領薪資，即不具請領照顧者防疫補償資格。 A21：育嬰留停期間所支領之津貼並非薪資性質，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。 A20：留職停薪期間無薪資收入，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。
A：勞工收到通知為密切接觸者時，可開始居家隔離並快篩，以與確診者最後接觸起算3天居家隔離，第4天起陰性可上班。 勞動部舉常見的案例：如雇主不可要求勞工必須快篩陰性才可返回工作場所，若雇主片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。 不過請特別留意，如民眾於醫療照護機構及救護車等指定場所規定仍應戴口罩，除非是有飲食、拍照、不適合或無法戴口罩的檢查、治療或活動，可例外暫時拿下口罩。 考量國內疫情趨緩，為兼顧防疫、經濟及社會運作，維持國內防疫量能與有效控管風險，經綜合評估疫情情勢，目前已鬆綁戴口罩的相關規定。 此外，為利政策調整推動順利，規劃3月20日至26日為7天緩衝期，供採檢日於本年3月19日(含)以前之民眾及相關單位在緩衝期時可進行通報等相關防治作為及行政作業。 未來將由「確診均通報」改為「併發症（中重症）才須通報」，即如為新冠檢驗陽性，且出現肺炎需氧氣治療或其他新冠相關併發症，因而住院（含急診待床）或死亡，醫事人員才須通報。
隔離通知書請假: 什麼是「隔離防疫補償」？
Q11：民眾若至醫院進行篩檢，於篩檢期間遭隔離，未取得隔離通知書，僅有解除隔離證明或在診斷書上註記隔離此事，是否可申請防疫補償？ A11：持有各級衛生主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者，才是防疫補償的適用對象。 （中央社網站25日電）快篩陽性者經醫師確認後視同確診5月26日起全民適用，為減緩第一線人員開立確診證明的負擔，並盡快讓民眾收到通知書，指揮中心開放快篩陽性確診及居家隔離者申請數位證明，中央社整理QA帶你看懂申請步驟。
Q9：如是僱主加保於自己的公司，那僱主是否不應請領本補助，應請領勞動部的無薪假補助？ A9：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。 Q8：如僱主只自行給與半薪,假設一天給予500元,那民眾得否再申請500元的防疫補償？
隔離通知書請假: ✅ 1. 勞工確診請假方式：
勞工請防疫隔離假，雇主必須給假，不可任意視為曠職，也不得強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利之處分。 現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。 COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或可利用自己的特休假領全薪。
A10：隔離者如有長照失能等級為第二級至第八級，即為「生活不能自理」者。 倘隔離者無接受本部之長照服務但領有失能等級，其照顧者仍可領取照顧者防疫補償。 Q13：於中國就業，沒有投勞保，投保國民年金者遭隔離或檢疫，可以申請防疫補償嗎？ A13：如果有被僱用，就要請您向自己的公司(不管國內公司或外商公司等)，提供隔離或檢疫期間請假及未支領薪資證明。 另0+n自主健康管理屬於指引建議性質，由民眾自主進行，無相關罰則。 至於快篩陽性勞工如有症狀需要請假休息，勞動部的指引中提出：可持「快篩陽性證明」照片，向雇主提出申請住院普通傷病假，病假日數1年內未超過30日部分，雇主應發給半薪；快篩陽性的勞工請病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤獎金。
隔離通知書請假: 什麼情況下可請「防疫隔離假」呢？
如果還是不能佐證的話，最晚可在請假結束後30日內（亦即，最後一日請假日之翌日起算30日內），向雇主補提供隔離通知書。 勞動部進一步說明，勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書。 國內新增40,304例COVID-19確定病例，不少人都因親友確診面臨隔離問題，卻遲遲無法拿到「居家隔離通知書」。 勞動部提出兩大方案可取代「隔離通知書」，誰才能領居隔單？ A：勞工配合居家隔離無法出勤期間，雇主應給予「防疫隔離假」。
隨著「輕症免隔離」的防疫新政策推動後，勞動部特別說明有關勞工在「自主健康管理」期間的出缺勤問題，若勞工在「免隔離」期間仍希望維持出勤，雇主應尊重其選擇；倘若雇主片面要求輕症勞工不出勤，應照給工資。 教育部也將持續配合中央流行疫情指揮中心最新防疫政策及疫情發展之判斷，適時調整校園防疫措施，鼓勵各級學校教職員工生依中央流行疫情指揮中心建議COVID-19疫苗施打劑次儘速進行疫苗施打，共同守護教職員工生健康及安全。 經調整定義後，如民眾自行使用家用快篩檢測陽性、或因配合醫療院所相關感染管制等相關措施篩檢陽性的輕症或無症狀之輕症民眾，不需通報也不需強制隔離，亦不會收到隔離通知書及簡訊。 所以是否可以申請防疫補償，需確認是否有拿到各級衛生主管機關認定的隔離或檢疫通知書，自主管理的人不算。
隔離通知書請假: 確診沒居隔單怎麼請假？5QA一次看懂！解隔快篩陽可上班
因照顧對象非屬受檢疫或隔離者，故不能申請照顧者防疫補償，但可以申請自己的居家隔離防疫補償。 A4：如經地方衛生主管匡列為居隔者，都會寄發通知(包含簡訊連結)。 近來因為案量增加，地方衛生局(處)已加緊處理，請民眾稍微耐心等候。 防疫補償審核均以系統資料為主，符合辦法規定者，就可領防疫補償。 Q10：隔離者領有長照失能等級，但目前沒有使用長照服務，其照顧者是否可申請防疫補償？
