公司為了人力調度考量，通常不會完全讓員工自己排班 但是排班還是要徵得員工同意 排班前請員工提出一定要排休的日子、排班後給予溝通調整的空間 而且新制上路後，班表最好都要標明哪天是例假日？ 另一種情形是，企業先經過合法程序將國定假日都挪移走了（這必須經勞工同意，並明確指定是與哪一天工作日調移），那麼該日就變成正常工作日了，自然也就可以再度變形而形成空班。 另外，本次國慶日只彈性放假一天，因此如果已經合法申請兩周變形工時(註5)的企業，經員工同意後，比照政府機關行事曆實施10/5(六)補班、10/11(五)彈性放假也是合法的。 本局為協助各事業單位制定111年行事曆，依據行政院人事行政總處「111年政府行政機關辦公日曆表」，將民國111年紀念日及節日，依據勞動基準法第37條及內政部「紀念日及節日實施辦法」，製作成「111年休假日一覽表」，提供政府行政機關及事業單位兩種制度對照，以供各事業單位參考辦理。 變形工時國定假日2023 3.接收了調移正常工時2小時的工作日，則當日正常工時變成10小時，所以工作超過10小時才開始計算加班費；相對的，如果全日請假，若該假別申請單位以小時計，也會按扣減10小時計算。
（四）但在勞動檢查實務中，違反勞動基準法第39條規定「國定假日出勤應加倍發給工資」者仍屬大宗。 考其原由，即在於「國定假日調移」不符合勞動部之要求，亦即，許多事業單位為求簡便，並無在班表上載明國定假日調移之休假日期，僅以國定假日當月份(或前後數個月份)乃至全年度休假總日數已符合法定休假總日數，國定假日調移已概括地得以確明，為抗辯之理由。 變形工時國定假日2023 2.勞動部也曾發布解釋令(註1)，說明國定假日(不包含選舉罷免投票日)如果剛好遇到勞工的例假日或休息日，應在其他工作日補休，而補休日期由勞資雙方協商。 四週變形工時制度的超大彈性，常會讓勞資雙方都忘了制度的存在。
變形工時國定假日: 國定假日與工作日調移｜法務長專欄
為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時(彈性工時)規定，企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則而違反加班、休假規定。 就有超商、速食店業者未實施變形工時，讓員工連續上班8到12天，也有勞工進公司一陣子後，因為每天都上班10小時，才知道公司原來有實施變形工時。 準此，過往的確曾聞「變形工時10小時逢國定假日而出勤者，應按10小時正常工時加給一倍工資」之見解；惟依前開函釋所示，所稱加發之「一日工資」，指8小時之工資而言，出勤超過8小時仍依延長工時計算，而非加給一倍工資。
承上，於中秋連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元。 變形工時國定假日2023 （三）《政府機關調整上班日期處理要點》第1條規定，為彈性調整上班日期，以提升行政效率及增進便民服務，配合紀念日及節日實施辦法所定節日之放假，特訂定本要點。 3.最後 您所提公司排班問問題，公司可基於經營或生產之需要考量如何排班，並公告之，但應依勞基法第36條一例一休之規定，明定哪一天是休息日，哪一天是例假日，以資適法，並可供人資核算加班費之用。
變形工時國定假日: 國定假日加班可以換補休嗎？
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上（第2項）。 只是一旦有調移的需求，則「交代變形週期的起訖」就是必要條件（才能檢視調移結果有無符合變形工時的規範）。 換句話說，如果公司平時都遵循週休二日、不操作變形，僅因偶發狀況才有變形的需求（前後兩次變形需求至少間隔一個變形週期以上），可以等有變形需求時再畫變形週期班表；反之，若經常有變形的需要，則應畫出循環不斷的變形週期班表。
雖然行政機關的解釋是如此，但基於企業與員工的關係，基本的『工時』及『工資』是勞資關係最基礎的依存條件。 雖然於法可以說的過去，但有可能會因為公平性的問題，導致員工對公司失去認同及信任，這個問題的價值輕重，還是得由企業主自行來衡量了。 變形工時國定假日2023 不過這項解釋令十分爭議，也引起業界紛紛討論，因國定假日當天如果剛好排到空班的勞工，就會因此少一天假，也不符合國定假日應放假的法規。
變形工時國定假日: 我們的建議是：
但是若是這樣操作，仍必須要注意，該日若本來就是國定假日，那麼就應視為國定假日，而不是空班日，也不能從該日挪移8個小時工時出來，應該要另外指定一天為空班日。 至於有採取變形工時的企業，由於例假日與休息日每個月都不固定，所以事先公佈就更為重要，接下來以雙週、四週與八週變形工時分別舉例說明。 目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。 因此，做二休二，務必要先排好，然後指定每一個休息的日子，分別是甚麼日子，因為不同的日子，有沒有工時有沒有本薪，加班費是不一樣的。 接著，有關做二休二的部分，通常大多是二週變形工時去變的，我們先以1週7天來看，把其中1天8小時拆去其他4天，原本是5X8正常工時，加上1例1休，可以變形成 4X10正常工時，加上1例1休，再加上1個因變形而產生的「空班日」。
在說明四週變形工時制度之前，建議夥伴們先瀏覽「變形工時簡介」（排休制算變形工時嗎？照人事行政總處行事曆，就沒有變形工時的問題了嗎？一文搞懂 ）、以及「二週變形怎麼變？」（「二週變形工時」概念搞清楚，排班時不再觸法！ ）兩篇文章，可更有利了解四週變形工時制度的變化。 在雙週84工時的時期，部份企業將國定假日分割，調移至每二週多出來的半天（4小時），以提早實施週休二日。 由於此措施可讓勞工實際免出勤的天數增加，因此主管機關曾允許這樣的分割調移給假。 自從單週40工時以後，這個分割給假的理由已經不存在，若再將國定假日分割給假，則有相當大的機會損及勞工權益（尤其若分割得細，甚至可能被認為未給國定假日），不建議再如此操作。
變形工時國定假日: 變形工時
舉例，週一到週四，每天正常工時由8小時變成10小時，這四天每天2小時共計8小時，所以週五的正常工時8小時就都被挪走了，變成所謂的「空班日」，因此員工就不用出勤了。 其次，由於假別有例假、休息日與休假等，各有不同的加班計算方式，強烈建議把這些假別都放在公司行事曆中予以公佈，尤其是某些企業的任務的需要會把這些假別挪移者，可避免勞工的誤會而產生勞資爭議。 許多小商行像是飲料店、小吃店在每月排班時，容易忽略還有國定假日休假規定，如果要求出勤上班(少給假)又沒有發給加班費，恐挨罰2-100萬！ 因此，雇主應在班表上註記好例假日、休息日、國定假日，才不會少給假或算錯薪資。 變形工時國定假日 但不管是補假還是調移，國定假日最終都會落在「工作日」上，換句話說，如果是月薪制勞工，已經有一倍的工作日工資會隨著月薪發給。 所以所謂的「加倍發給」，其實就是除了月薪以外再「加給一倍工資」。
依此，勞工可能連續工作24日，僅於24之前2日與後2日有例假為休息，例如2月1、2日休息，自2月3日工作至2月26，於2月27、28日始得再休息。 此外，女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第49條第1項之限制。 很多企業是在「未取得勞工同意」的情況下直接施行，等於未合法完成「變形工時」程序。 因此若直接要求員工於補班日出勤，應給予休息日加班費（而且彈性放假日因未完成變形程序，該日所有員工理應出勤）。 這部分因為其當日原本8小時的薪資，已經被挪移到前面4天每天2小時了，所以這一天的加班費，就是勞基法第24條第1項延長工作時間加班的概念，也就是前2小時按平日每小時工資額乘以4/3；第3小時至第12小時按平日每小時工資額乘以5/3。 其中，二週與四週變形工時，有個規定，是可以把一天正常工作時間的8小時，挪移到其他正常工作日。
變形工時國定假日: （112年） 國定假日一次看
實施兩週、四週變形工時的企業規定調整排班，可能會出現空班日，而勞動部在106年曾發布一項解釋令(住2)，說明企業如果已採彈性工時，將工作時間分配到其他工作日，導致某日形成空班，當天遇到國定假日的話，則不用補假。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的清明節、兒童節2個國定假日補假。 《104職場力》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 過年放完10天連假，緊接著2月就有2天週六得補班（2月4日、2月18日），公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？ 若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業，公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班，春節連假期間加班費如何計算才正確？
- 《518職場熊報》整理過年期間出勤薪水及排班、補班規定，一起守護你的權益。
- ● 班表G與班表H均違反了「七休一」，屬違法班表；且班表H太集中排休，使得第二週全無例假，更是不當。
- 因此，企業實際在運作實施時，恐怕還需要留意公平性，也能避免員工抱怨。
- 舉例，週一到週四，每天正常工時由8小時變成10小時，這四天每天2小時共計8小時，所以週五的正常工時8小時就都被挪走了，變成所謂的「空班日」，因此員工就不用出勤了。
- 此外，除了特休以外，包括「補休」、「彈休」都不可以要求員工在指定日期休假，現行法規規範，「特休」、「補休」皆屬勞工權益，應由勞工自主安排。
- 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
這幾日，媒體大幅報導，表示一例一休又出現了新的後門，因為勞動部有出函釋，表示因為變形工時產生的空班日，若是加班，不需要以4小時為一單位；而且若是碰上國定假日，也不用補假。 一例一休修法後同步刪除七日國定假日，目前勞工的國定假日不再由勞基法施行細則訂定，而回歸內政部所管之紀念日及節日實施辦法規定，使公務人員及勞工之國定假日趨於一致，BUT！ 如前所述既然所有單位都能採用二週變形工時而產生空班，那麼只要懂得運用，事業單位在經過與勞工「協商」後，導致排定的空班「剛好」都與國定假日重疊，那麼，國定假日的意義也形同虛設了。 0工時 1本薪，這天與變形空班日不同，這天已經有1的本薪在裡面，且這天的前8小時不是延長工時，也就是說理論上，這8小時已經給薪了，所以若是雇主請勞工出勤，這8小時變成是雙方約定，可以給，也可以不給(已給本薪1)，不過一般而言，這天完全不給的話，大概沒人願意出勤，建議給1倍。 這時候雇主就需要根據勞基法第24條第1項第1、2款規定的延長工時倍率來計算薪資，分為延長工時2小時以內的「 1 又 ⅓ 倍」（約為1.33333倍，無條件進入至1.34倍才不會有勞資爭議哦！），以及延長工時第 3 到 4 小時的「 變形工時國定假日 1 又 ⅔ 倍」（1.67倍）。
變形工時國定假日: 遇到免出勤日(空班日)，不需另給補假
● 班表J、班表K是「做一休一」、「做二休二」（俗稱四班二輪）的班表，為二週變形的再變化，雙週工時會因為起迄始日是工作日或排休日，致使總正常工時在60至80小時之間遊走，但都在法定標準80小時之內，故可能會有優於法令的免出勤日。 您的問題其實與變形工時關係不大 基本上國定假日只要是遇到工作日，就是放假 法令依據是勞基法第37條： 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 與勞基法第39條： 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
細讀前揭函釋，應可理解為：基於變形工時制度調整工作時間之第9、第10小時，為自其他工作日彈性調移而來，並不影響其勞動契約之月薪內涵乃「每月30日、每日8小時」之本質。 若再比對變形工時之特休仍按一日8小時給予、未休特休與原領工資之「一日工資」依最近一個月正常工時工資除以30計算（同樣為一日8小時之結果，與變形工時無涉），亦可獲得相同之結論。 是以國定假日出勤之加班費，不論是否按變形工時制度調整工作時間，其計算原則皆同，即出勤8小時內一律加給一日8小時工資（投票日為例外，當日0時至24時按實際出勤時數加給一倍）；出勤超過8小時者，一律回歸勞基法第24條第1項規定辦理。 依勞動基準法第三十七條所定之應放假之日，雖均應休假，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。 調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。
