在東京這樣一個國際化、世界能見度高的城市，我能體驗到的是一個非常global的工作環境，以及來自四面八方的同事。 我來東京才兩年，已經跟超過10個不同國家的人一起共事過，在其中你能發現不同背景的人，思考事情的角度不同，做事方法也不太一樣。 我剛從舊金山參加完Chrome Dev Summit 2018回來（公司全額負擔），在那邊跟與會人員交流的時候，遇到很多跟我一樣從日本特別飛來參加conference的日本公司，倒是台灣公司沒有遇到半個。
- 雖然比起台灣，日本政府的防疫政策做得亂七八糟，不過在日本還是可以看到捲起袖子在做事的人。
- 而Google寵愛旗下員工也不手軟，近期就有媒體揭露Google的薪資水平，不僅基層工程師年薪上看30萬美元（約台幣834萬），高階主管甚至可領千萬年薪，還不包含公司的分紅、配股。
- 從供給面來說，因為台灣有足夠的人才，所以可以接受客戶各式各樣客製化的要求。
- 其他當然還有因素，比方說工作地區、講話討喜程度、加班工作時數、技能特殊、空降部隊等。
- 2.和天才一起工作Google是一個讓你遇見天才的地方，可以跟在Wikipedia上的傳奇人物一起工作。
- 接下來就到了大部分的人終其一生都無法達到的級別，通常需要至少 10 年以上的工作經驗，在這個級別你會開始減少 coding 的比例，需要承擔更大的責任，負責推動跨部門甚至是影響整個公司的工程專案，這也是為什麼很多人寧願留在 L5 也不願花心思繼續往上走。
- 最後造成波蘭國內非技術人力的薪水永遠追不上工程師，國內的公司因為給不起更好的薪水，好的工程師通通被出口產業和外商搶走了。
事實上在福岡有蠻多的日本公司都有在這裡設立據點，像是 LINE、Mercari、GMO、Rakuten、Nulab，還有很多日本的新創也都是在福岡設立據點。 缺點就是比起先做再說，日本比較喜歡把資源統整好、規劃，取得跨部門許可之後再行動。 這個時候外國人的優勢就是可以靈活變通，從既有的架構裡頭逐漸去改善，並且一步步做出成績，也比較容易去反應流程上的事情。 這個疫情網站不只在東京，同樣的程式碼也有被其他地區沿用，像是長崎、福岡都是從東京疫情網站下 clone 程式碼再做修改。 目前我感受到的是雖然有些企業仍然不太重視軟體這部分，甚至也有很多業務凌駕於工程師之上的情形，不過最近似乎也有慢慢改善的趨勢。 但是身為軟體工程師，你要知道自己的可貴性，一定要懂得選擇，就好比你去逛百貨買衣服，不會看到第一件衣服就直接帶它到櫃台結帳，而是會貨比三家，找到自己最喜歡的那件衣服才把他買下來。
台灣軟體工程師薪水: 工作探索
我覺得有一家新創公司非常成功之後，就有機會打破我上述的種種惡性循環。 我這樣想的原因是，我認為這跟拓荒一樣，要期待一片荒野全被整成好走的步道，不如期待一個拓荒者走出一條路讓大家跟。 政府想要幫忙軟體業已經很久了，民國六十八年的時候就成立了一個資訊工業策進會，也就是大家耳熟能詳的資策會。
這是目前矽谷大致上授薪階級的現況，所以也常有人說薪水高不如房子買的早，至於房價近幾年為什麼漲成這樣就留給其他專業的矽谷房產經紀人分析師來說明吧。 每間公司都有自己的調薪制度和內部的調薪係數，例如通常一般公司是每年調整，然後有個 0–5% 的區間，如果有特殊時期，像是 2021 年的大通膨，可能會有結構性的大家 5–10 % 台灣軟體工程師薪水2023 的調整等等。 就算我們進到了給薪的頂端產業，但仍舊會遇到所謂角色定位所帶來的天花板，一個普通的工程師，再怎麼樣，其產值就是有所限制，因此也能轉化到薪資的限制上。 薪水是一個很重要，但大家會比較避諱公開討論的議題，甚至詢問他人的薪水在許多國家的社交文化中，都是不禮貌的一件事。
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2.具備JAVA程式設計良好基礎(具二年以上開發經驗者更佳)。 3.熟悉MS WINDOWS作業平台、MS SQL Server資料庫。 有時候呢，真的是無法強求的，我們能力到了，產業薪資水平也高，角色也是領導者，但公司最近出了鳥事罰了一堆錢，沒有這麼高的預算聘你也沒轍。 因此在比較國際文化的公司中，可能就會開始尋求升級 Senior 或是 Tech lead 的機會，而這個過程中跟個人能力是密不可分的，考驗你是否能做到更大的影響力。
他指出，由於台灣市場小、中國競爭又多，對巴士品質要求較低的東南亞，便是最佳的海外市場試金石。 現有軟體之維護 在相關經驗累積到一定程度後，可朝向更進階之資深軟體工程師、系統架構師等職務前進，以更通盤性考量規劃整體系統架構；亦可朝產品研發經理、軟體技術主管、專案經理等管理職邁進。 資迅人像是煙火一般，快速崛起也快速殞落，曾經從英特爾、高盛、花旗等大公司募集將近七億元的資金，卻在創業六年後跟著網路泡沫化一起消失了。
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在科技公司上班是眾所皆知的高薪工作之一，而近期有外媒整理了大量的Visa簽證申請資料，揭露美國Google員工的年薪，結果顯示最低的硬體工程師至少都有9萬7,600美元（約台幣270萬元）起跳，一般軟體工程師最高則能夠達到30萬美元（約台幣830萬元）。 大家也不要以為現狀對工程師無害，現在電子業、外商和博弈業把軟體工程師抓去做的事情其實基本上都不是最核心的業務， 換句話說，台灣軟體工程師在這些公司領高薪的同時，其實也沒有在累積台灣發展和精進軟體業所需的技術資本，反而只是在幫別人陪襯 。 過去我曾經寫過一篇關於台灣工程師專業分工問題的文章，當時寫作的原因跟往常一樣，純粹只是想分享一些過去在國外產業界看到的狀況，並切入討論國內軟體工程在專業度上的落差。 當然看一些網路上的迴響，也是不出我所料，對很多人而言，去討論產業、工作內容和薪資之間的關係，對大多數人是對牛彈琴。
我現在也開始逐漸換位思考，想像一下如果我是投資人，我敢不敢投台灣的軟體公司。 如果台灣軟體新創成功案例很多的話，那投資人真的沒甚麼好猶豫的。 我跟資工的人討論起台灣軟體創業成功的案例，趨勢科技總是第一個被提起。 趨勢科技的市值是兩千四百億台幣，是亞洲最大的純軟體公司。 可是，趨勢科技是在美國洛杉磯創立，總部在日本，股票在東京證券交易所掛牌交易的公司啊。
台灣軟體工程師薪水: 軟體工程師／iCHEF_資廚管理顧問薪水情報
那麼每個月所要繳的所得稅大約會在 12,000 上下，詳細可以用所得税・住民税簡易計算機算一下。 不過我也相信在日本還是有公司很血汗，或是上司沒有下班就不能先走的潛規則。 像是「台灣工程師看見的日本 IT 派遣黑暗面」，描述了很多日本派遣現場的黑暗面。 這部分就要靠自己多打聽，或是在面試時旁敲側擊了。
在上面所提到的職位，可以看到有高成長性（最高薪及起薪落差大）及資深最高薪資的職位，相對於其它職位最大的不同在於 “廣度” 的不同，以全端工程師來說，就同時兼顧了前後端語言，並且需要具備一定能力的 台灣軟體工程師薪水 DevOps、測試等知識，所以自然來說薪資也會更高。 那倒也未必，就以前端工程師來說，會建議不必限縮自己的學習領域，在具備一定的 JavaScript 能力以後，就可以持續的學習後端、雲服務等不同知識。 以前端掌握後端知識來說，就算工作上不需要經手後端開發，但相較於純前端的開發者也會有更強的溝通能力，對於需求也會有更好的掌握能力。 目前，由於科技不斷地創新，身為軟體工程師也需要時刻了解最新技術。
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關於開源的部分，我覺得之前的東京防疫網站很適合當作例子。 雖然比起台灣，日本政府的防疫政策做得亂七八糟，不過在日本還是可以看到捲起袖子在做事的人。 額外一提，這就是之前唐鳳提出 Pull Request 造成轟動迴響的 Repository。
當然，解決的方法還是必須要台灣國內自己多投資其他產業和多元的專業人力訓練，而不是一直在吃台灣「廉價」工程人力的老本，因為總有一天我們的軟體工程師薪水會漲到不合成本。 要讓台灣的軟體業和傳統產業提供軟體工程師薪水，從個單純的經濟學角度來看，就是讓更有效率的軟體公司和傳產公司去用少數的軟體工程師和高度自動化去取代現在較沒效率的公司，才會有效推動產業革命 。 反觀在美國，企業用SaaS的導入已經有至少二十年的歷史，在美國一家五十到一百人的中小企業，財務部門可能就一兩人、行銷一兩人、營運一兩人，因為剩下的工作通通都推上雲端、自動化了。 這些公司內的工程人力都是投資在開發公司的核心業務，根本不用去浪費在營運上。 資深工程師通常需要 5 年以上經驗，在公司內部的比率通常小於 30 %，這也是很多公司的最終級別 (Terminal 台灣軟體工程師薪水2023 Level)，在這個級別以後你只要表現正常，就算不繼續升職也沒有關係。 Netflix 可以給到超過 50 萬，FinTech 巨型獨角獸 Stripe 以 45 萬緊追在後。
台灣軟體工程師薪水: 軟體工程師面試問題一：你熟悉哪些技術、套裝、軟體？
從這位前輩的情報中可以得知，在Wistron_緯創資通上班每日平均工時大約是9小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。 至於公司內部實際的狀況則是「工作環境佳」、「免費零食/水果」、「無明確升遷管道」、「常態加班」。 從這位前輩的情報中可以得知，在中菲電腦上班每日平均工時大約是10小時左右，基本上在這工作都是賣肝拼經濟。 從這位前輩的情報中可以得知，在網際威信上班每日平均工時大約是9小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。 至於公司內部實際的狀況則是「固定加薪」、「年終獎金」、「公司制度完善」、「三節獎金」、「薪資成長緩慢」、「無明確升遷管道」。
至於公司內部實際的狀況則是「員工聚餐/旅遊」、「免費零食/水果」、「年終獎金」、「公司制度完善」、「工作環境佳」、「有教育訓練」、「無明確升遷管道」、「內部效率不佳」、「薪資成長緩慢」。 至於公司內部實際的狀況則是「薪資成長緩慢」、「沒有完善制度」。 我也還在嘗試在學界找到兼任的教職，持續這樣的合作模式。 政府其實一直都在推動產業發展，雖然有些政策可能不見得合適，但只要能得到些許的支持，對公司的發展都會很有幫助。 我們得到經濟部技術處以及台北市產發局的補助之後，計畫執行單位還協助連結其他的資源，這對公司來說是非常寶貴的，因為這些資源並不是我們平常接觸的到的，也為了我們帶來了新的效益。 因為台灣的投資氛圍不好，軟體新創公司必須要想盡辦法從各處或獲取資源。
台灣軟體工程師薪水: 軟體工程師／網際威信薪水情報
大家不妨參考一下 Open Salary 這個網站，排名的前段班幾乎都可以到 1000 萬以上，像是 LINE、二手拍賣平台 Mercari、Google Japan、Yahoo、行動支付 PayPay 等公司給出的薪資都相當不錯。 外商似乎佔多數，但我相信某些日本新創公司也能拿出有競爭力的薪水，只要有實力的話在日本也可以有不錯的發展，不一定像 PTT 講得那樣那麼悲觀。 也因為日本 IT 業界並不重視「實作」的軟體工程師，因此，許多軟體工程師其實是轉職來做軟體工程師的，平均只有 25% 的日本工程師擁有資訊相關科系的學歷。 根據《商業內幕》（Business Insider）報導，所有美國企業若要聘用外籍員工，都必須在申請Visa簽證時註明公司支付的薪資。 根據今年第三季整理出來的資料，多數Google員工的年薪都落在10萬到30萬美元之間，包括軟、硬體工程師、分析師、研究員等，少數高階管理人員的年薪則突破千萬美元，例如人資高級副總裁的年薪便高達6,500萬美元。
因為我們有了很強的團隊，我們才有辦法挑戰一些世界級的問題。 比如說骨髓抹片的AI分類計數，或是超高解析度（目前記錄是六億兩千五百萬畫素）影像的AI計算。 一個新創公司獲得巨大成功之後，這個公司的人才帶著成功的經驗再去創造或是協助其他的公司，像是當年PayPal mafia一樣。
台灣軟體工程師薪水: 平均薪資
彰化中州科技大學去年8月開始積欠教職員薪水；校方指出，學校申請的退場基金墊付案經教部審查通過，將開立退場基金墊付款專戶，先發放去年11月至今年1月薪水及年終獎金。 靠著這套戰略，創奕至今已打入印度、馬來西亞、泰國、印尼、新加坡、緬甸等6個海外市場，2022年一共外銷19台電動巴士，佔營收比5%。 今年9月，創奕結合工研院技術開發出的電動巴士，也拿到泰國政府的認證。
雲象股票的價格，雖然跟美國以及日本相比還是有一段落差，但是就台灣的新創而言是很高的，要找到願意投資我們的投資人並不簡單。 但是一旦找到了，我們的合作非常的愉快，雲象也不斷地締造佳績。 但，時至今日，在台灣軟體公司的市值還是遠遠低於電子製造業。 如果資策會對於推動台灣軟體產業的發展不夠力的話，那就不要再投入那麼多的資源在這了吧，可以想點別的辦法呀。 資策會裡面許多的軟體工程師釋出之後，多創立一些公司，或許還更能帶動軟體產業的發展。
台灣軟體工程師薪水: 台灣google員工薪水: 過世補助家屬50%薪水！Google員工「年薪380萬」僅能待3年
我們台灣人年收入約60萬元，也就是月薪約5萬元。 嗯⋯⋯你我都不覺得這是個正常的數字，不過有些人加上年終、獎金、分紅確實能夠達到。 薪資最重要的基本盤還是個人能力，這部分算是找出地板，畢竟就是一個人再怎麼衰小，再怎麼不會挑，基本的薪資門檻。 貼文一出之後，許多網友在底下紛紛留言表示，「普通吧！學歷和薪水高可是沒生活品質的代表」、「工程師不就被定型成臭酸，只剩錢的代表嗎」、「我打世紀帝國也叫攻城師」、「就普通人不高不低，不會特別想到社會地位四個字」、「工程師我只承認有分師級員級的公司」。 台灣軟體工程師薪水2023 除此之外，日本也比較多從實體做到虛實整合的服務，以日本這麼大的經濟市場來說，相對是少很多軟體出發的公司（或是說軟體新創公司）。
從這位前輩的情報中可以得知，在資通電腦上班每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。 從這位前輩的情報中可以得知，在永宏電機上班每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是準時上下班。 至於公司內部實際的狀況則是「三節獎金」、「公司制度完善」、「工作環境佳」。 從這位前輩的情報中可以得知，在ASUS_華碩電腦上班每日平均工時大約是10小時左右，基本上在這工作都是偶爾加班。 至於公司內部實際的狀況則是「工作環境佳」、「公司制度完善」、「三節獎金」。
